Возвращение переплаты за полный отпуск при увольнении без выхода из отпуска - какой процент необходимо вернуть?
Я отработала в организации 7 месяцен, а мне дали полный отпуск и соответственно его оплатили. Я уволилась не выходя из отпуска. Мне говорят что, я должна вернуть то, что мне переплатили. Как и какой процент я должна вернуть?
Здравствуйте! Если Вы ушли в отпуск раньше фактически отработанного времени, т.е отпуск был предоставлен авансом, данный аванс подлежит возврату путем удержания из выплат при увольнении.
Спросить
Олеся, добрый день!
Действительно, если Вам предоставили отпуск за год, а отработали Вы только 7 месяцев, то переплаченную часть нужно вернуть. За один месяц работы положено 2,33 дня отпуска.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска.
Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.
Все зависит сколько длится у вас отпуск (необязательно он 28 дней может составлять, а может и больше), также зависит то,сколько вы дней отпуска использовали. Вот и вычтите.
Если нетрудно, то оставьте отзыв!
Спросить
Добрый день! За 7 месяцев работы положено 17 дней отпуска вместо 28 дней. Поэтому отпускные, начисленные за 11 календарных дней, нужно вернуть.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель имеет право удержать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении. Если при увольнении удержать не удалось, а работник добровольно возместить отказался, то у работодателя остается единственные вариант-обращение в суд.
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Я отработала 6 месяцев по совместительству и мне дали полный отпуск. После отпуска проработав 2,5 месяца я уволилась. Теперь мне говорят, я должна вернуть им часть суммы денег, которую мне заплатили за полный отпуск. Нужно ли возврощать?
Какие выплаты я должна получить: отработала в организации 2 мес после выхода из декретного отпуска и уволилась. Очередной отпуск был отгулян до декретного. Должны ли сейчас мне дать компенсацию за отпуск, если я отработала всего 2 мес. И я так понимаю ещё должен быть отпуск за больничный по БиР (140 дней) примерно 11 дней, должны ли и его компенсировать.?
Вышла из декретного отпуска, отработала 8 месяцев. Работаю учителем, отпуск должен быть 56 дней. И мне говорят, что отпуск мой начнётся 1 июля и закончится 25 августа (56 дней). Но у меня же должны быть дополнительные дни отпуска, связанные с моим нахождением в отпуске по беременности и родам? Перед декретом я уходила в очередной отпуск заранее, но брала не полный. Правильное количество дней отпуска предоставил мне работодатель?
Я увольняюсь с работы после того как вышла на работу после отпуска поработавь месяц, начальство говорит что я должна вернуть деньги так как я не год отработала после того отпуска, так как они дали мне с авансом отпуск, я должна возвращать деньги? Еще у меня был льготный отпуск деньги за дорогу оплатили мне и моим детям я должна за презд возвращать деньги?
В данной организации отработала 10 лет, организация передается частному предпринимателю, в отпуске была в сентябре 2011 года. В данный момент хочу пойти в отпуск в мае 2012 года. Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?
Прошу помочь мне в решении следующей ситуации. В организации я отработала 1,8 месяцев. За первый год я брала полный отпуск. Сейчас я, получается, не отработала полного года, но хочу взять ПОЛНЫЙ отпуск, а затем уволиться. Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев. В ОК говорят, что продложительность отпуска может быть не более 28/12*8=16 дней.
Заранее благодарна за ответ.
Вопрос по ежегодному отпуску. Была в отпуске с 15.05 по 29.05,30.05 сходила на работу отработала день и написала заявление на ещё 14 дней отпуска... первый отпуск мне оплатили, а вот второй жду уже 5-й день... когда должны оплатить второй?
В апреле 13 года ушла в декретный отпуск, очередной отпуск не дали, пояснили что не отработала целый год, могу ли я его сейчас взять при выходе из декретного отпуска? Если да то полный или нет?
Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?
Работаю в организации пол года, хочу взять отпуск. Полный отпуск составляет 44 дня. Примерно через месяц после выхода из отпуска, меня должны сократить. Вопрос: если я возьму полный отпуск (44 дня), то при сокращении с меня высчитают за половину отпуска? (так как я отработала пол года, а отпуск взяла за весь год)? Или могу брать полный и отпуск и при сокращении с меня ничего высчитают за отгуленные, но не заработанные дни. Заранее спасибоза ответ.
