Понижение в должности без согласия / Трудовое право - 661 советов адвокатов и юристов

Я заместитель командира взвода меня хотят понизить на командира отделение без моего согласия имеют ли право? Имею ли я право на сохранение тарифного розряда если меня понизят в должности?

Хотела узнать про понижение в должности. Имею стаж работы на должности мастера участка более 8 лет. Год назад перевелась в параллельный отдел на такую же должность. Выйдя в новом году 9 января на работу мне и сменщику объявляют, что переводят нас на низкооплачиваемый должности по причине того, что год предстоит тяжелый и мы не справимся. И еще добавили, что ждали от нас инноваций, но мы не дали этого. Естественно, в должностной инструкции ничего подобного не написано про обязанность придумывать новое. Еще добавили, что до конца месяца, а лучше быстрее, мы должны дать ответ о том, что согласны ли мы перейти на должности с окладом в два раза меньше или увольняемся. Хотят нанимать людей с улицы, чтобы может они новым взглядом привнесли идеи по улучшению работы отдела.

Насколько правомерно понижать в должности по причине такой? И имеют ли право это вообще делать, если мы выполняем все по инструкции своей?

Нужна консультация! Возможно ли специалиста предпенсионного возраста, понижение по должности, с ведущего инженера до инженера первой категории! С целью передачи этой должности другому лицу? Без нареканий и замечаний со стороны руководства! Начальник грозится что проведёт аттестационное собеседование в конце года, и напишет о не соответствии занимаемой должности! Не нарушает ли начальник действующее законодательство? Не самоуправство ли это? Что нам делать?

У меня такая ситуация. Я являюсь сотрудником компании ООО "ПК НАРС", работаю официально в должности зав складом готовой продукции (начальник отгрузки). Но в данный момент я временно нетрудоспособен, так как нахожусь на больничном. В период заболевания меня понизили в должности и наложили штраф в размере 6 тыс. руб, за то что я ни преступаю к работе... Подскажите, имеет ли право работодатель в связи с заболеванием понизить в должности, а тем более оформить штраф, за который я никаких приказов о штрафе не подписывал? Заранее спасибо.

Пять лет отработала в должности руководителя среднего звена, сегодня мне по телефону сообщили что через два дня меня понижают до рядового сотрудника с понижением оклада. Мотиваяция, не соответствую квалификационным требованиям утверждённым Минестерством. Правомочно ли это?

Год назад меня повысили до руководителя отдела продаж. В январе 2015 года я узнала, что беременна, о чем сообщила своему директору. Сейчас меня хотят понизить в должности или уволить в связи с моим положением и что бы не выплачивать декретные. Как мне быть в данной ситуации?

В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.

Хотят понизить в должности.

Здравствуйте, господа юристы. Устроился на работу в одну организацию в июне 18-года монтажником наружных трубопроводов. Через два месяца был поднят в должности до должности "производитель работ". Сегодня, 16.01.2019, на объекте появился новый сотрудник, который представился новым прорабом. О том, что на работу берут нового прораба, никто не сообщал. Предлагают понизиться обратно до монтажника (бригадир/мастер). Но я не согласен с этим. Дополнение к трудовому договору и приказ на прораба у меня на руках есть. Вопрос: могут ли меня понизить против моей воли? С учётом того, что никаких претензионных бумаг на мою работу никто составлял. Или у меня есть только одна возможность не портить трудовую книжку - уволиться?!

Действительно ли после понижения в должности (с понижением оклада) оклад в течение месяца с момента перевода сохраняется тот, который полагался на предыдущей должности?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти из отпуска на 2 месяца раньше, но проблема в том, что во время реорганизации на мое место по ошибке был принят на постоянную работу другой человек с такими же должностными обязанностями. Работодатель для исправления ситуации добавил в штатное еще одну такую же должность, хотя изначально она не предполагалась. Теперь мне говорят, что после выхода из декретного мне предложат понижение в должности, так как необходимости в 2-х таких специалистах нет. Могу ли я после выхода на работу требовать место со своими должностными обязанностями? Ведь сложившаяся ситуация-не моя ошибка. Куда мне обращаться для защиты своих прав?

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.

Стаж государственной гражданской службы 18 лет. Последние 10 лет занимаю должность начальника отдела. В настоящее время проходит реорганизация управления. С приходом нового начальника получаю уведомление на заместителя начальника своего же отдела, так как штатное расписание и наименование. Отдела не изменилось. Законность понижения меня в должности?

5 года назад понизили в должности пока я находилась в учебном отпуске по выходу мне всунули бумагу подписать что я согласна с этим могу ли я как то опротестовать это сейчас?

Работаю начальником пр-ва в западной компании. Пришёл новый директор. Появились разногласия. Грозит понизить в должности. Может ли он это сделать без моего согласия. Работа официальная. Трудовой договор есть. Спасибо.

Такой вопрос. Работаю в госучреждении, наше учреждение присоединяется к другому (реструктуризация). Работаю на должности начальника отдела, после присоединения моего отдела существовать не будет, а значит и должности моей не будет. Другие должности начальника отдела все заняты. Предложили должность ниже (экономист). Имеет ли право начальник понижать в должности при объединении предприятия без моего согласия?

Я с начала года уже три раза был на больничном, в общей сложности 25 дней. Работодатель теперь грозит увольнением, или понижением в должности. Скажите имеют ли они на это право? Заранее спасибо.

Работала Директором Дома культуры (муниципальное казенное учреждение), произошла ликвидация организации и переводом приняли в другую организацию (дом культуры тот же, просто перешли в собственность района а не поселения), и сказали что не могут в дальнейшем заключить со мной трудовой договор по этой должности (без объяснения причин) и предложили работу менеджера в этом же ДК.

Вопрос: Правомерно ли такое со стороны работодателя? Понижение в должности. Спасибо.

При выходе на работу узнаю что меня переводят в другой отдел нашей организации (АО). На вопрос почему, начальник моего отдела сообщает что для меня нет работы, причём в отделе нас двое на одинаковой должности с одинаковыми должн. Инструкциями (инженер), а переводят только меня.

Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы - ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе и т.д.)?

Я работаю в сети пятерочке и очень интересует могут ли меня перевести на другой магазин или понизить в должности без моего письменного согласия?

Меня понизили в должности с заведующей салона до старшего продавца и перевели в другой салон без каких либо оснований ссылаясь на принятое решения по совокупности факторов. У меня двое детей, один из них инвалид детства. Муж не работает, так как оформлен по уходу за ребенком инвалидом. Законны ли их действия?

У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?

Завтра должна буду подписать согласие на понижение в должности. В противном случае буду просто уволена. Условия труда не изменяются, а наоборот в силу сложившейся ситуации объем работы значительно увеличится. Могу ли я, подписав согласие на перевод, обжаловать его в суде? Понижение связано исключительно с неприязненным ко мне отношением руководителя. Вся эта история длится 2 года: меня уже сокращали, по суду восстанавливали, снова сокращали, а теперь понижают в должности в связи с организационно-технологическими изменениями.. Мне придется подписать приказ, но хочу сделать приписку о незаконности и принуждении со стороны руководителя. Кстати, сам он никогда не подписывает документы, поручая это делать исполняющему обязанности. Организация федеральная.

Имеют ли право понизить в должности с бригадира пути до монтера пути 4 разряда если до работы бригадиром был монтёром пути 5 разряда. С должности бригадира ушёл по собственному желанию без каких либо нарушений?

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

Я работаю управляющей одного из салонов сотовой связи. Пока я была в отпуске, в это время была внутренняя проверка всего отдела по всем показателям, внешнее, внутреннее состояние салона, компетентность сотрудников и т.д. по результатам проверки один из сотрудников завалил свою компетентность. На что директор принял решение понизить меня в должности с 1 числа, так как мой продавец не компетентен. Если же я на это не соглашаюсь, то мне придётся писать по собственному. Имеют ли право понижать в должности, если проверка была проведена, когда я, управляющий, находилась в отпуске?

Мужа сняли с должности и поставили на самую низко оплачиваемую в цехе. Работает на металлургическом заводе Северсталь в Череповце. Зарплата стала меньше на 60 тысяч рублей. Он член многодетной семьи. У нас совместных детей 3, у меня от первого брака 2 и у него от первого брака 1. Всё дети несовершеннолетние. У нас ипотека 23 тысячи, кредит 10 и алименты на его первую дочу 7. Итого получается 40, а зп у него теперь 43. Как нам жить? И законно ли такое понижение?

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.

Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?

Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит.

Квалификация водителя II класса

Добрый вечер. Помогите я военный мне понизили квалификация водителя II класса на 3.Причина в том что привысил скорость в 2013 году летом, было два нарушения я их оплатил. А понизили на 3 классность в 2014 году в марте. Служебного разбератильство не было. Как пояснили что за эти нарушения. Хотел узнать правомерно мне снизели классность. Спасибо.

Работодатель понизил категорию инженера (с ведущего на 2-ю кат.). Сделал запись в трудовой - переведен на должность инженера 2-й кат.

Коллеги по работе говорят что это неправомерно - категорию понизить нельзя, нарушение ТК и этой записью они испортили трудовую. Прошу помочь. Разъясните.

Требуется консультация по ситуации, сотрудник работает в гипермаркете Ашан, бригадир службы ОПВС, стаж работы 8 лет, с открытия гипермаркета, сотруднику предложили пойти на понижение обычным служащим, соответственно с понижением заработной платы, установленной для тех, кто отработал год (самый низкий уровень оплаты труда), в службе три бригадира, сотрудник был назначен в должность не последним из трёх человек. На основании какой статьи ТК РФ, сотрудник может отказаться от предложенного понижения (не сокращение в штате), как в дальнейшем обезопасить себя от давления со стороны руководства, законны ли действия руководителей компании в данной ситуации?

У нас муниципальный служащий (далее МС) не прошел аттестацию, которую проходят раз в 3 года. Комиссия рекомендовала понизить в должности. С результатом аттестации МС ознакомился в этот же день. Мы должны теперь перевести МС на низшую должность. Для этого мы должны выдать МС уведомление о понижении в должности по результатам аттестации. Вопросы:

1) Где можно взять это уведомление (бланк), у нас в отделе кадров такого бланка нет?

2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату - будет ли это считаться согласием МС на понижение? И должны ли мы требовать письменного согласия у МС?

3) Какой срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) мы должны соблюсти? Мы может сразу после уведомления дать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность?

Муж находится на больничном, во время больничного, буквально через 10 дней его понизили в должности. Понимаю, что это незаконно. Какая статься ТК РФ нарушена и что можно взыскать с работодателя? Трудоустроен официально

Работодатель пытался сократить меня в декабре 2019, притворившись, что не знает, что я член УИК с правом решающего голоса, но отменил приказ о сокращении после повторного предоставлени подтверждающих документов на днях стали говорить мне, что понизят меня в должности и в зп каким образом противостоять понижению в должности и зп в этой ситуации? Какие должны быть мои действия?

Новый руководитель подразделения сообщил начальнику моего отдела, что планирует на его место взять другого человека. Типа у вас зарплата большая, а у него (руководителя то есть) есть друзья желающие такую зарплату получать. Возможно его понизят до заместителя отдела. Но заместитель отдела - я. То есть меня еще ниже? У нас не частная контора, а ГУП. Как то бороться с этим произволом можно?

Я муниципальный служащий имею трех несовершеннолетних детей разведена алименты не получаю прохожу аттестацию раз в три года сейчас опя будет аттестация меня хотят завалить на этой аттестации чтоб перевести на техническую должностью/Посоветуйте что делать/ Что будет если во время аттестации я буду на больничном/

Руководитель прямым текстом хочет понизить меня в должности, чтобы взять на мою должность другого человека, ссылаясь на то что я не справляюсь с бумажной работой, сам работаю мастеров в газораспределительной службе.

Работаю в организации 5 лет, замечаний и выговоров не имею, поставленные задачи выполняю быстро и качественно. За пять лет выросла в должности от специалиста до начальника управления. Директор на днях вызвал и сказал либо увольняйся либо переходи на должность ниже в другое подразделение не связанное с образованием и опытом работы. Основанием назвал только что ему нужно мое место. Начал создавать тяжелые условия, игнорировать. Как сохранить работу и должность? Куда обращаться?

Работаю в магазине Красное белое. Договор заключен, но зарплата не прописана. Выплачивают и белую и чёрную зарплату. После того, как я побывала на больничном с ребёнком, меня понизили в должности и выплачивают минималку. Всё это было предьявлено мне в устной форме. Никаких приказов не предоставляли. Работала администратором, а теперь числюсь младшим администратором, хотя до этого времени такой должности не было. Помогите разобраться!

Работаю в банке 4 года на должности старшего эксперта (аттестация на эту должность была мной пройдена), сейчас проводятся ежеквартальные электронные тестирования, некоторые вопросы в котором составлены не корректно, подряд 2 тестирования мной не пройдены, сейчас меня просят написать на понижение в должности с уменьшением з/п, что будет если я не соглашусь? Могут ли понизить без моего согласия или уволить по статье за несоответствие?

Спасибо за ответ!

Если работодатель принуждают написать заявление на понижение в должности, в связи с невыполнением определенных показателей. В каких случаях можно обращаться в труд инспекцию. И как подтверждение есть аудио запись-является ли она подтверждением и могут ли ее принять за основание или никакой силы это не имеет? Спасибо.

Хочу узнать, я работаю управляющим в магазине, нас двое на этой должности, график сменный, 2 через 2 дня, в связи с кризисом, наш руководитель хочет приехать из офиса Москвы и после беседы кого то одного убрать. Я уходила в декретный отпуск из магазина, уже вернулась с сентября на рабочее место, сецчас моему ребенку 2,6 года. Могут ли они меня понизить по должности с понижением зарплаты? Или уволить? Если я не буду согласна!

В моей организации сейчас идет подготовка к реструктуризации - отдел, в котором я работаю на должности начальника сектора, преобразовывают в управление, а сектора соответственно - в отделы. При этом мою должность планируют преобразовать в начальника отдела, но при этом будующий руководитель "не видит меня в должности начальника отдела" и вариантов для перевода меня на другую должность без ущерба для заработной платы не предлагает, только с понижением и в других структурных подразделениях. Какие варианты развития событий могут быть для меня в данной ситуации? Соглашаться на однозначное ухудшение условий, в особенности на снижение уровня заработной платы, желания нет.

У Нас ООО. Ситуация следующая, я написал заявление по семейным обстоятельствам (на неделю) без сохранения заработной платы, директора на этот период времени не было на рабочем месте он находился в командировке, и.о. назначен не был, то есть в руки или на подпись я передать свое заявление ни как не мог, оставил у секретаря. По выходу на работу директор вызывает к себе и говорит:-подписывать мое заявление не собирается, будет оформлять как прогул, и предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию или понизится в должности с уменьшением з.п.! как быть?

При прохождении ВВК понизили группу со 2 на 4, в ГУФСИН должности по 4 группе есть. Как происходит порядок перемещения с должности на должность. И нужно ли согласие непосредственного начальника отдела на ту должность на которую переводят. Какие могут быть мотивы отказа с его стороны.

Могут ли с 6 изить в должности на основании того, что я стала делать работу менееответственную по функционалу. При этом я могу делать работу ответственног, просто мне ее пер 5 стали давать. То есть по факту я не выполняю работу ведущего, могут ли на основании этого снизить должность до простого специалиста? Спасибо.