Конфликт с новым директором в западной компании - возможна ли смена должности без согласия?
Работаю начальником пр-ва в западной компании. Пришёл новый директор. Появились разногласия. Грозит понизить в должности. Может ли он это сделать без моего согласия. Работа официальная. Трудовой договор есть. Спасибо.
Трудовые отношения осуществляются на основании трудового договора. Понижение в должности, то есть изменение условий трудового договора в одностороннем порядке возможно лишь с сограсия работника. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Для того, чтобы понизить человека в должности, нужны очень веские причины. Если что - жалуйтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день. Без согласия не может, но конфликтовать с начальником путь достаточно бесперспективный, поэтому рекомендую с ним договориться.
СпроситьСуществует ли такая должность?
Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора... И вообще имеет ли она право без уведомления и моего согласия перевести с одной должности на другую?
Здравствуйте, Лариса
Должность можно придумать любую. Закон не запрещает. Педагогический стаж идти не будет конечно в этом случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты
Существует ли такая должность?
Директор школы, в которой я работаю заместителем директора по УВР, решила перевести меня на должность заместителя директора по коррекционной работе. (Чтобы свою родственницу посадить на моё место) Существует ли такая должность? Будет ли эта работа входить в педагогический стаж? А может быть это очередная провокация директора. Может ли директор перевести с одной должности на другую без согласия и письменного уведомления?
Только с вашего согласия. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным-ст. 72.2. ТК РФ.
СпроситьРаботаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.
Во-первых, надо читать условия расторжения договора совмещения, там может быть прописано расторжение в одностороннем порядке при уведомлении в определенный срок. Во-вторых, настаивать на увольнении по собственному не имеют права, здесь должен быть перевод в вашем случае. Не соглашайтесь на увольнение, скорее всего с Вами не хотят подписывать новый ТД на должность директора филиала. Требуйте перевод, если хотите, конечно.
Спросить
По вашему желанию может расторгнуть. Если вы согласитесь, тем более он нашел постоянного сотрудника на место коммерческого директора, а это также является причиной расторжения договора.
Спросить
Видимо речь идет о том, что вас перевели по согласованию сторон договора на нижестоящую должность. Это конечно допускается, но согласование сторон предполагает не только приказ (распоряжение) о переводе, с которым вас должны были ознакомить под роспись, но и ваше письменное согласие и наличие дополнительного соглашения к договору о вашем переводе. Если их нет, то обращение в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру восстановит ваши права.
В соответствии с законодательством (ст. 72.2 ТК РФ) данный перевод может быть осуществлен на срок до 1 года, а в случае если вас перевели на должность временно отсутствующего работника, срок перевода может быть продлен до его выхода на работу.
Обращаю ваше внимание, что если по окончании перевода прежняя работа вам не была представлена, а вы не будете возражать и будете продолжать трудовую деятельность по нижестоящей должности, то временный характер перевода утрачивает силу, и вы так и останетесь работать на нижестоящей должности.
Поэтому если срок перевода еще не истек, то до его истечения заявите письменно работодателю о своем несогласии работать по нижестоящей должности, и о вашем желании работать на прежней должности.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, и возможен без его согласия на срок до 1 месяца по основаниям предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравсвуйте.
У нас в компании появился новый генеральный директор. Скажите могут ли меня понизить в должности я являюсь Исполнительным директором сейчас, а хотят сделать начальником отдела.
Любовь, если это делать законно, то только через согращение единицы с предупреждением об этом, либо только с Вашего согласия.
СпроситьМеня зовут Виктория. Я устроилась на работу как продавец консультант и трудовой договор был заключен соответствующий. Через месяц меня повысили до менеджера магазина, но договор не был перезаключен. Брала ксерокопию трудовой, в трудовой числюсь менеджером. Теперь он хочет понизить меня в должности чтобы меньше платить. В трудовой я менеджер, а по труд. Договору продавец. Может ли он меня понизить без моего согласия и ведома? Я там работаю 4 мес.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ст. 72 ТК РФ
СпроситьЯ работаю начальником участка, у меня конфликт с моим начальником он грозиться меня уволить за несоответствие занимаемой должности либо понизить в должности. Ак он может это сделать?
Любой приказ начальника Вы можете оспорить в суде, в частности об увольнении, в течение 1 месяца и восстановиться на работе. Конечно, если Вы нормально работали, не прогуливали.
СпроситьВ нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?
Здравствуйте Ольга!
Если вы были переведены в порядке перевода на время декрета основного директора, тогда, да. А если вы устроенны по договору на постоянную работу, и бессрочный договор ( надо смотреть сам договор), могут, только сначала вас обязаны уведомить в письменной форме, но только после вашего личного согласия.
СпроситьЯ работаю зам. директора предприятия. В трудовой книжке запись, что я принят на должность зам. директора. В трудовом договоре я назначен на должность зам. директора с окладом в 30 000 руб. и с возложенными на меня обязанностями инженера по охране труда техники безопасности и пожарной безопасности с окладом в 20 000 руб. Сейчас хотят ввести отдельную ставку инженера по охране труда соответственно отделить от моего оклада 20 000 руб.
Может ли директор это сделать без моего согласия? Ведь придется переделывать трудовой договор или доп. соглашение но меня явно не устраивает понижение заработной платы и я на этой ситуации хочу чтобы меня сократили спасибо.
Я гражданка РБ. Работаю в фирме секретарем. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю неполный рабочий день. До декретного отпуска у нас был один генеральный директор и должность моя была секретарь руководителя. Сейчас у нас новый ген. директор, новые должности и мне грозит понижение должности до простого секретарь, т..к у ген. директора есть личный помощник. Но трудовой договор у меня подпиан старым ген. директором где прописана моя должность секретарь руководителя.
Олеся, честно говоря, я не стал бы "упираться" в слове "руководителя", если другие важные условия, например, зарплата, не меняются и пошёл бы навстречу работодателю.
Дело в том, что согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом , если Вы будете "упираться" и отказываться от подписи в доп. соглашении, это конечно Ваше право, но далее может произойти описанное выше.
Спросить
