Как опротестовать понижение в должности после учебного отпуска 5 лет назад?
199₽ VIP
5 года назад понизили в должности пока я находилась в учебном отпуске по выходу мне всунули бумагу подписать что я согласна с этим могу ли я как то опротестовать это сейчас?
Если Вы тогда подписали эту бумагу, то теперь уже не оспорите, т.к. срок давности для обращения в суд всего лишь 3 мес. в таком случае (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Нет, Вы не можете опротестовать сейчас действия своего работодателя.
Ст. 392 ТК РФ даёт на это 3 мес.
Которые давно прошли.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
Если нет уважительных причин восстановления срока.
В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Спросить
Здравствуйте.В случае согласия сотрудника на занятие нижестоящей вакантной должности, предложенной работодателем, оформляется перевод в обычном порядке. В случае же несогласия на перевод трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Можете конечно в судебном порядке, но если работодатель ни на одной из стадий вашего понижения в должности не допустил ошибок и правильно все оформил, то суд признает действия работодателя законными и обоснованными.
Спросить
К сожалению в данной ситуации не сможете это опротестовать сейчас по следующим причинам.
1.Подписав бумагу вы сами добровольно согласились на понижение в должности ст72 тК РФ.
2.Пропущен трехмесячный срок ст392 тК РФ для обжалования в суде понижение в должности.
3 Даже если бы вы не пропустили этот срок то вам пришлось бы доказывать что бумагу вы подписали не добровольно а под давлением.
Подобное обстоятельство вам было бы крайне тяжело доказать.А сейчас по истечению ",5 лет у Вас к сожалению нет ни единого шанса что то доказать Фактом нахождения на этой пониженной должности 2,5 года вы только подтверждаете что ваше сгласие было осознанным и добровольным.В противном случае вы должны были бы как только вас понизили в джолжности предпринимать меры по опростетованию
Спросить
Здравствуйте. К сожалению нет, так как срок исковой давности по трудовым спорам, не связанным с увольнением, составляет 3 месяца, а у Вас прошло уже больше 2х лет. Статья 392 Трудового кодекса РФ
Спросить
Пока я находилась в декретном отпуске мой отдел расформировали и мою должность вывели за штатное расписание. Во время декретного отпуска на работу меня не вызывали, чтоб подписать перевод на другое место работы (забыли). Сейчас мне в кадрах сказали, что когда я выйду на работу мне предложат подписать бумаги на сокращение. Какие права у меня есть в моем случае, когда должность выведена за штат?
Выхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.
Прошу разъяснить следующую ситуацию. Т.к. отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, могу ли я, после выхода на работу оформить очередной отпуск за это время (считается отработанным) И если я находилась в таком отпуске 3 года, значит ли это что я могу оформить отпуска за эти истекшие 3 года? Или очередной в очередной отпуск я могу уйти только после того как отработаю год с момента выхода на работу после отпуска по уходу? Как в этом контексте трактовать ст. 260 ТК и в течение какого срока после выхода я могу оформить этот отпуск?
Заранее огромное спасибо!
Моя должность была сокращена пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2.4 года. В сентябре будет 3 и соответственно мне выдадут уведомление о сокращении, но мы планируем второго ребёнка. При этом мне предлагают перейти на другую должность (временную на время декрета основного сотрудника). Могу ли я просить перевод с сохранением моего постоянного места? И если они согласятся на это (в чем я очень сомневаюсь), то с какой должности я уйду в декретный отпуск? И что будет по выходу?
Находилась в отпуске по уходу за ребенком, во время которого мою должность главный бухгалтерсократили и ввели должность зам. по экономике-главный бухгалтер. Мне присылали уведомление, на котором я написала, что не согласна, т.к.нахожусь в отпуске по уходу и т.д.По выходу из отпуска меня сократили все же.Должны ли были предложить мне эту новую должность тогда, когда меняли штатное или по выходу из отпуска?
Я работаю в крупной компании. Приняли меня на должность начальника. С марта 2013 г. находилась в декретном отпуске, в июле вышла на работу не дождавшись окончания отпуска. На моей должности сейчас работает другой человек. Меня после отпуска взяли временно ведущим специалистом ссылаясь на то, что я должна пройти период адаптации, так как в компании произошли изменения за время моего отсутствия. В январе должность ведущего специалиста сокращают и меня переводят в специалисты. Хочу восстановиться в своей прежней должности, директор мне в этом отказывает и какие у него могут быть на это основания? Я ничего не нарушала, чтобы меня так понизили в должности.
Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?
Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком мою ставку на предприятии сократили. По выходу из декретного отпуска меня отправили в простой за отсутствием объема работ. Моему ребенку ещё нет 3-х лет. Сейчас предприятие предлагает мне менее оплачиваемую должность. Могу ли я отказаться, и чем это мне грозит?
С января 2015 года я нахожусь в учебном отпуске, затем сразу в ежегодном оплачиваемом отпуску, за этот период мне выплатили отпускные. Могу ли я уволиться сразу после выхода из отпуска и грозит ли это мне взысканием выплаченных отпускных?
