Пособия не уходя в отпуск / Трудовое право - 1705 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

В отпуск по уходу за ребёнком ушёл мой муж, у него на предприятии пособия будут намного больше, чем у гос-ва. Уходя в отпуск он написал заявление на перерасчет денежных пособий со дня рождения ребёна, т.е с 1 июня 2016 г., но ему отказали, сославшись на закон по которому он не имеет право получать детские пособия на том основании, что заявления по уходу не писал, а работал и получал зарплату. Тогда муж предоставил справку из соцзациты, что я не получала детские пособия с 1 июня. Ему сказала, что это неважно, перерасчёт все равно не будут делать. Подскажите, это законно? И как нам вернуть детские пособия за эти 3 месяца?

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполный рабочий день. С января ушла в очередной отпуск. Должны ли мне выплачивать детское пособие во время отпуска? И чем регламентировано? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работала в ТСЖ (неполная рабочая неделя) и не уходила в декрет, то может ли она получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).

Вопрос следующего характера: я в июле ушла в декреный отпуск, родила 28.09.2014 г. пособия будут выплачивается ежемесячные с работы т.к я работала официально. Правда ли что за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь мне не будут выплачивать ежемесячные пособия? Бухгалтер утверждает якобы декретный отпуск закончился 19.12.2014. Как знаю я. что соцзащита выплачивают за все месяца, подала документы спустя 3 месяца.

Пострадают ли пособия по БиР и отпуску по уходу за ребёнком, если я 2017 и 2018 (расчётные годы по выплатам) работала на полставки, а сейчас перейду на неполное рабочее время?

Спасибо.

Добрый вечер а если я ухожу в декрет не выходя из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, декретные выплаты положены?

Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка- так не получится Для этого нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ С 1 января 2024 года получение пособия возможно при работе в полном обьеме

№620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. Дочь родила третьего ребенка в ноябре 2023 г. Старшим 10 и 9 лет. Дочь-на пенсии по выслуге лет (сотрудник полиции). Зять на данный момент служит в полиции. Пособие не получает. С 2024 года вышло постановление право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет отцу, если мама не работала. Имеет ли право зять на выплату ежемесячного пособия. При этом не уходя в декретный отпуск? Оставаться на рабочем месте и получать пособие на ребенка? В каком объеме выплачивается пособие?

Я нахожусь в отпуске по беременности, должна скоро выйти на работу. График был два на два. И у моей мамы график два на два тоже. Работаем официально. Хотим совмещать друг друга чтобы следить за ребенком. Возможно ли так поступить или обязательно кто-то должен уйти в декрет официально?

Доброе утро. Пожскажите могу ли я открыть ип находясь в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие или пособие мне платить не будут... спасибо.

У меня жена родила в августе 2019 г второго ребенка.

Официально она не уходила в декрет и не получала пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком.

Так случилось что в октябре 2019 года я уволился с работы и мы решили что мне выгоднее мне подать документы в мфц на получение пособия по уходу за ребенком (т.к у меня была высокая зп).

Правильно я понимаю: Он должны высчитать мою средню зп на прошедшие 2 года перед рождением ребенка и выплачивать около 40% от этой суммы?

Вопрос в следующем. Вынужден уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Непосредственного начальника уведомил заявлением с предоставлением всех сопутствующих документов. Главное управление уведомил заказным письмом, которое они получили. Но они не издают приказ, и ставят мне прогулы. Работаю сутки через трое. В течении какого времени должен быть издан приказ? И законно ли мне ставят прогулы?

Просят уволиться по собственному в связи с продажей организации другим. Я в отпуске по уходу до 1,5 лет. пособие мне платили через работодателя, а щас сказали не будут. Мне получать ещё до 9 декабря. Что делать?

Могу я как бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком (внук)? Сноха и сын (студент очник) не работают. Обязательно ли сноха должна работать или нет? Нужно ли ждать 70 дней после рождения внука? Больничного у снохи нет. И где брать справки о том что сын и сноха не оформляли ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в соцзащите или ПФР?

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 17 марта 2014 года сыну будет 1,5 года, в кадрах мне говорят что пособие выплачиваются только до 1,5 лет. Верно ли это? Ведь теперь пособие выплачиваются до 3 х лет, нужно ли писать какие то дополнительные заявления для получения пособия до трех лет?

И еще, такой вопрос в продолжении темы, если с 1 марта 2014 года я ухожу на больничный по беременности и родам, как в таком случае быть с пособием по старшему ребенку? И возможно ли получение пособия по уходу за двумя детьми одновременно. Спасибо заранее.

Я работаю официально у ИП 4 месяца. Мне пора уходить в декрет. До этого 1,5 года не работала официально. Положено ли мне пособие по беременности и родам? В каком размере, если зарплата в месяц у меня 10000 руб? Кто должен платить мне это пособие?

Работаю в двух организациях: на 1,0 ставки на основной работе; на 0,25 ставки - как совместитель в другой. В отпуск по беременности и родам ушла с основной, но выплата пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям (предоставляла справки 182 н для расчет пособия). Имею ли я право по совместительству не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать? Уточнение: по совместительству - срочный трудовой договор до 30.06.2020, а больничный до 13.06.2020.

Можно ли генеральному директору не уходить в декретный отпуск. И если можно, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать зп и пособие по уходу за ребенком?

Простите если вдруг не по адресу вопрос... У меня такой вопрос, я работаю официально и на данный момент беременная, могу ли я получить *выплаты по беременности и родам и *единовременное пособие при рождении, но потом как мне поступить лучше чтобы в отпуск по уходу пошел муж, т.к. у него офиц зп больше на много.

В организации планируется сокращение. В каком случае пособие по безработице будет выше: если уйти в отпуск до вручения уведомления о сокращении, или же после? Или вообще это никак не влияет на сумму пособия?

Может ли работающая бабушка, возрастом 65 лет, уйти в отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком вместо мамы ребенка (т.е вместо своей дочери) и при каких условиях?

За ранее благодарю.

Я Пенсионер, работающий. 20 апреля я получил уведомление о сокращеиии по истечении 2 месяцев. С 04 мая у меня по графику отпуск 14 дней. ВПРАВЕ ЛИ Я отказаться от отпуска (работать 2 месяца), поскольку условия моего найма изменились по инициативе работодателя, чтобы не снизить расчетный средний заработок при начислении пособий?

В соцзащите сказали, что не работающим иинвалидам пособий не каких не положено, надо устраиваться на работу.

Я работаю, моя зарплата в месяц, судя, по 2 НДФЛ – 46000 р. за 2012 г.

У меня есть ребенок 11 месяцев. Ждем еще одного, родиться он хочет, через 2 месяца. Т.е. при рождении третьего второму будет 13 месяцев.

Жена не работает, и не работала.

Я хочу уйти в декретный отпуск по уходу за детьми (2-ым и 3-им сразу).

Вопросы: я буду получать 40% от средней заработной платы (46000*0,4)? Или на каждого ребенка отдельно по 46000*0,4*2? Или есть какое то ограничение суммы пособия, вне зависимости от того сколько детей до 1,5 лет?

На официальную работу, как понимаю, устроится уже не смогу?

Если я еще и ИП - есть какие-то нюансы?

Я отработала в организации 1,5 года и теперь ухожу в декрет, с 05.03.2019 по 22.07.2019 мне открыли больничный лист по БИР, сам больничный лист я получила 7 го после обеда, сокращённый день, а дальше праздники и выходные, отправила почтой только 12.03 и теперь эта посылка задерживается, будет доставлена в организацию только после 18.03. Доставить лично было невозможно. Вопрос, могут ли меня оштрафовать или уволить за несвоевременное предоставление справки и заявления на отпуск по БИР?

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет при этом работала на 0,75 ставки. На настоящее время у меня не с кем сидеть с ребенком я снова написала заявление на декретный отпуск руководитель заставляет отрабатывать правомерно ли это ведь я не увольняюсь.

Когда лучше уйти в декрет-с 1 января, или сразу после праздников? Не хочу терять деньги за НГ праздники, если они положены. Я на окладе. Спасибо.

Помогите! По семейным обстоятельствам мне сразу после родов пришлось устроиться официально на работу, с ребенком осталась сидеть бабушка, сейчас бабушка заболела и прийдеться сидеть с ребенком мне. руководитель пошел мне на уступки и разрешил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. меня волнует два вопроса с могу ли я оформить данный отпуст так как я в этой организации отработала всего 1 месяц. И как будет расчитываться пособие (до этой организации я год не работала официально, стаж прервался) можно будет ли предоставить справку с прежнего места работы о зарплате за 2 года, или уже из за прервавшегося стажа это не повлияет на расчет?

Отпускние до родовие и после родовие.

Зравствутье Уважаемы Юристи скажитье пожолуста женшинам официально работаюшим, до родовое пособию по закону когда оплачиваеться? После род или до рода спасибо за ране за вашу внимание.

Моя дочь собирается выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но на работе ей предложили рассчитаться по обоюдному согласию из-за того, что на предприятии кризис. Или же азять отпуск без оплаты на 3 месяца. А дальше неизвестно. Если она возмет этот отпуск, а потом ее сократят, за ней сохранятся все права на получение пособий как сокращенной? Какой вариант предпочтительнее? По поводу ей сообщили устно. Приказа нет.

Жена получает пособие по ухогду за ребенком инвалидом. Теперь хочет выйти на работу. Может ли она пеписать выплаты на меня. Живем в разводе

Я работаю уборщицей не полный день. Хожу только вечерами. По сути своей за мной две территории уборки. Я получаю 23000 за месяц. Но суть в том что я хоть и оформлена официально, но на 0,25 ставки как это называется. У меня есть ребёнок 6 лет. Так как официальный заработок у меня не большой я имею право на выплаты от 3 до 7.Суть скорее в том что я унала что беременна. При таком раскладе декретных выплат от предприятия мне ждать не приходиться. Но и выплаты на первого ребёнка тоже терять бы не хотелось. А тут ещё меня буквально поставили перед фактом, что в свете этих событий у меня заберут однут территорию. То есть по факту зарплата будет в двое ниже. Вот и стою на распутье двух дорог. Уволюсь, потеряю наверное выплаты на первого ребёнка. Остаюсь, теряю половину зарплаты, что считай равносильно потере ех выплат по сумме. Как мне быть в данной ситуации? Может уволиться и как безработная встать на учёт,или там тоже никак? Простите за сумбурное описание.

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

Я устроилась на работу на 5 месяце беременности ничего не сказав руководству. Через месяц у меня потребуют санитарную книжку и медосмотр. Я планирую проработать 2 месяца и уйти в декрет. Подскажите имею ли я право не пройти медосмотр и уйти сразу в декрет? НЕ уволят ли меня за непрохождение? Выплатят ли за эти 2 месяца мне декретные?

Есть ли разница в деньгах, если уйти в БиР отпуск в 30 или 36 недель?

Я правильно понимаю, что чем позднее в отпуск уйдёшь, тем меньше заплатят?

Или до 36 недель неважно?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?

Здравствуйте! Не могу понять, моя жена работает много лет в детском саду и при рождении уже третьего ребенка все время получает небольшую сумму от работы, в последний раз 15 т.р. А по жизни уже не первый раз сталкиваемся с людьми которым от работы, еще перед уходом в декрет выплачивается какая то хорошая сумма, которая как мне объяснили насчитывается за последние отработанные два года. Вот к примеру, последний раз у знакомого жена еще за месяц до родов, работая в "Седьмом континенте" получила 179 т.р. другая получила какой то максимум 210 т.р. и это как мне объяснили помимо выплаты когда родит и декретных до полутора лет. Хотелось бы понять, что это за суммы и почему в госучреждениях такого не выплачивают. Там что не люди или единого закона нет и это личное дело каждого работодателя!