Как сократить штатную единицу, если сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком?
398₽ VIP
Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...
Не можете сократить штатную единицу женщины, имеющего ребенка до 3 лет в силу статьи 256 и 261ТКРФ.
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В число указанных оснований (являющихся исключением) не входит увольнение по сокращению штата или численности. Только в связи с ликвидацией.
К сожалению (или к счастью), в данной ситуации работодатель защищен менее, чем работник.
Можно порекомендовать либо договариваться с данным работником о его увольнении по иным основаниям (например, по соглашению сторон с выплатой работнику какой-либо компенсации), либо ждать достижения ребенком возраста 3 лет.
Спросить
[u][/u]Здравствуйте!
Согласно Трудового кодекса РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом уволить не сможете.
Спросить
Сможете сократить штатную единицу - ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению только работника, а не убирать ставку.
У Вас нет увольнения работника - он уходит в отпуск на полтора года.
Ознакомление с уведомлением о сокращении ставки не имеет значения - пусть работник уходит в отпуск до 3 лет своему ребёнку.
Спросить
Мария, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте платный юридический вопрос, надеясь получить на него у юристов более полное и
объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это статья 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Брать отпуск на основании статьи 256 ТК - это право, а не обязанность соответствующего работника. Поэтому ваш работник и решил выйти на работу ранее, чем он может быть в этом отпуске (до исполнения трех лет ребенку).
Теперь по поводу увольнения этого работника согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК. Увы, даже уведомлять этого работника согласно статьи 180 ТК работодатель не вправе о предстоящем сокращении, так как согласно статьи 261 ТК это будет незаконно.
И в этом случае этот работник вправе обратиться с иском в суд на основании статей 256, 261, 237 ТК и потребовать от своего работодателя возмещение причиненного им морального вреда, оценив его ну, например, в 5000 руб.
Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
А работодатель после этого вправе привлечь уже к материальной ответственности того работника или работников, которые оформляли все документы по сокращению этого работника.
Вам это надо ?
Так что нужно искать иные законные пути разрешения этого трудового вопроса с указанным работником. А их может быть несколько согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице этого Сайта), сообщив ему полную и нужную информацию, при необходимости копии или
фотокопии документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
Спросить
Согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска работнику предоставляется работа, обусловленная трудовым договором. Сократить должность работодатель имеет праву любую. Уволить работника в связи с сокращением его должности он также имеет право, если у него не будет другой работы или работник откажется от предложенной ему вакансии и если работник не входит в категорию работников, увольнение которых в связи с сокращением их должности не допускается согласно статье 261 ТК РФ . Ваша работница не может быть уволена в связи с сокращением ее должности пока ребенку не исполнится 3 года. Из этого следует, что должность этого работника просто не подлежит сокращению до исполнения ребенком 3-х лет независимо от того бкдет она работать или бкдет находиться в отпуске до 3-х лет.
Спросить
Могут ли при увольнении по сокращению штатов предложить должность сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я соглашусь и начну работать в этой должности, а сотрудница выйдет на работу, прервав свой отпуск, то как должны будут поступить со мной? Спасибо.
Я - замещающая сотрудница, находящаяся в послеродовом отпуске. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок этого отпуска истекает только в январе 2017. Руководитель не дает мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет меня уволить по причине принятия на эту должность еще одного замещающего сотрудника. Есть ли вообще такая статья в ТК, на которую ссылается работодатель? Может ли работодатель меня уволить после окончания моего послеродового отпуска, при том что срок окончания трудового договора еще не подошел?
Я занимаю должность заместителя главного экономиста (должность заместителя главного экономиста - 2 штатные единицы). В настоящее время нахожусь в отпуске до 3 лет.
Пару месяцев назад сменилось руководство моего предприятия (предприятие муниципальное) и начались сокращения и однодневные увольнения. Сокращают, как правило, те должности, наличие которых (по мнению нового руководства) нецелесообразно.
1. Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мою должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
2. И если я выйду на работу ранее окончания своего отпуска, могут тогда сократить мою должность?
3. Как могут сократить мою должность при неизменном характере производства? Получается - когда то были нужны оба заместителя главного экономиста, а при новом руководстве нужен только один такой зам.
Заранее, спасибо за ответ!
Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Сотрудница полиции в настоящий момент находится в очередном отпуске за 2015 год. Может ли она использовать очередной отпуск за 2016 если по окончанию данного отпуска она уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком по достижению их 1,5 лет.
На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.
Сотрудница 1 находится в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. будет там еще год. сотрудница 2 ее замещает временным переводом, имея свою постоянную должность. Сотрудница 3 была принята на время отсутствия сотрудницы 2. таким образом у сотрудницы 3 нет постоянной должности, ставки. Она принята временно. СИТУАЦИЯ-- сотрудница 3 собралась в отпуск по берем. И родам в январе 2017, с последующим уходом в отпуск по уходу. Сотрудница 2 тоже беременна, в отпуск по бер. и родам пойдет в марте 2017 года. Как нам быть? Мы можем их обеих держать в отпуске? При выходе сотрудницы 1 из отпуска через год год мы можем уволить сотрудницу 3, которая будет в отпуске по уходу за реб. до полутора лет, так как ее договор закончится. ? она ведь принята на время отсутвия основного работника. И можно ли принять работника на время отсутствия их всех? Ведь фактически работать кто-то должен. Спасибо заранее.
Мы приняли сотрудницу на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам другой сотрудницы. Теперь у нас появилась возможность ввести в отделе новую штатную единицу. И поэтому руководство хочет перевести новую сотрудницу на постоянную работу, т.е. со срочного трудового договора на бессрочный. При этом отдел, название должности, зарплата останутся у нее те же самые. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод в этом случае. Понятно, что к трудовому договору нужно заключить дополнительное соглашение, где указать, что сотрудница продолжает работать по бессрочному трудовому договору. А вот как правильно сформулировать текст приказа, если и отдел, и должность, и оплата будут те же самые? И нужен ли вообще приказ в данном случае, может быть будет достаточно просто дополнительного соглашения к трудовому договору?
Спасибо. Буду благодарна за ответ.
Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Занимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?
