Почасовая оплата труда / Трудовое право - 721 советов адвокатов и юристов

Что на сегодня. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. Расчет норм производится в три этапа:

Помогите пожалуйста правильно оформить штатное расписание, положение об оплате труда и формулировки в ТД.

ИП. 8 сотрудников. Руководитель хочет сделать почасовую, но не с фиксированной ставкой.

Условия такие: оклад 40000 руб, при 8 часовом рабочем дне, 40 часовой рабочей неделе (5/2).

Если работник недорабатывает получает меньше, если перерабатывает соответственно - больше.

Час в каждый месяц также имеет разную цену, грубо говоря если 20 рабочих дней 250 руб, в месяцах где много праздников получается рабочий час дороже.

Ведется табель, где отражается количество отработанных часов.

Как мне отразить данную схему оплаты труда в штатном расписании и сформулировать в ТД?

Возможно какие-то еще документы нужно составить.

У меня к Вам вопрос по оформлению брака в Швейцарии. Мой молодой человек работает на работе с почасовой оплатой труда (Т.е. Оклада у него по сути нет, только почасовая оплата). На этой работе он всего лишь 1 месяц работает. До этого один год был безработный). Мы планируем оформить брак на территории Швейцарии. У него есть вид на жительство в Швейцарии, сам он гражданин Испании. Можем ли мы оформить брак в Швейцарии, чтобы он был легальным и в последующем не возникло никаких проблем с документами? Не будет ли препятствием его работа с почасовой оплатой труда?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?

Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.

Работодатель полностью отказывается оплачивать вынужденые выходные из за коронавируса. У меня почасовая оплата труда, то есть сдельная зарплата. Сейчас мы не работаем, выручки нет и он утверждает что это его освобождает от каких либо выплат. Простой он не оформлял. Так ли это?

" При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы. Надо сказать, что данная ставка является минимальной.

Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.".

Это написано на юридическом сайте. На каких документах это опирается?

Как правильно сформулировать пункт в трудовом договоре (Рабочее время и время отдыха) если работник нанимался по совмещению с почасовой оплатой труда. Получает з/плату за фактически отработанное время. Спасибо.

Работаю в Банке, у нас почасовая оплата труда, отработал за январь месяц 230 часов, норма в январе 135 часов, но оплачивают только 165 часов, как быть? Говорят что только оплачивают 30 переработанных часов, остальные переработанные часы не хотят оплачивать.

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

В нашей организации почасовая оплата труда, работодатель заключил договора на 5-ти часовой р.день, но иногда по производственной необходимости приходиться перерабатывать по 1 ч,2 ч, считаются ли эти часы сверхурочными, если да, то как они должны оплачиваться?

Скажите пожалуйста правильно ли работодатель - колледж оплачивает труд преподователя, Просто в нашем колледже оплачивают только за час, за проведённое занятие, если их нет то ничего неплатят, А оклада так такого нет. Мне кажеться это неправильно, что скажите?

На моем предприятии тем, у кого повременная оплата труда, в январе в двойном размере оплачивают только смены, выпавшие на праздничные дни. Но работникам, которые на окладе, за работу в январе выплачивают в двойном размере за все смены, выпавшие на новогодние каникулы, т.е. с 1-го по 8-е. Правильно ли такое положение вещей?

Депутаты Госдумы направили в правительство законопроект, согласно которому в России может быть установлен нижний порог почасовой оплаты труда для работающих неполный день или по срочным договорам. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на документ. Авторами инициативы выступили депутаты

Минимальный размер оплаты в час - 150 рублей В Госдуме разработали законопроект о почасовой оплате труда. Инициаторами его создания выступили парламентарии от партии ЛДПР. Предлагается, согласно документу, установить с 1 января 2021 года почасовую оплату труда со ставкой не менее

Законопроект o введении в России с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда разработали Глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, вице-спикер нижней палаты Игорь Лебедев и ряд других депутатов из фракции ЛДПР. Документ направлен на рассмотрение в правительство.

Депутаты фракции ЛДПР во главе с Игорем Лебедевым и Ярославом Ниловым внесли в Госдуму законопроект о почасовой оплате труда. Об этом пишет ИА Regnum. https://youtu.be/ksmdP2d7Jfg Согласно документу, с 1 января 2021 года предлагается установить минимальный почасовой уровень оплаты

Волшебные часы В Государственной думе РФ активно обсуждается законопроект о минимальной почасовой оплате труда. Если данный законопроект одобрит Правительство РФ, утвердит Госдума РФ во всех предусмотренных трех чтениях и подпишет Президент РФ, то почасовую оплату труда планируют

В России предложили по-новому оплачивать труд граждан – правительство намерено ввести минимальную заработную плату в час. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на предложения к проекту Генерального соглашения между кабмином, работодателями и профсоюзами на 2021-2023 годы. Согласно

Депутат Госдумы объяснил, чем опасно введение почасовой оплаты труда ИА REGNUM, 15 сентября 2020 Введение в России минимальной часовой ставки не должно отменять минимальную месячную оплату труда. Об этом корреспонденту ИА REGNUM 15 сентября заявил вице-президент Конфедерации труда

Законопроект о введении в России с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда разработали депутаты Госдумы от ЛДПР, документ направлен на рассмотрение в правительство, - сообщают "Известия" Почасовую оплату труда предлагают применять к зарплатам работников, работающих по срочным договорам

Депутаты партии «Справедливая Россия» настаивают на введении почасовой оплаты труда, что позволит повысить минимальную месячную зарплату почти до 17 тысяч рублей. Об этом пишет ИА REGNUM. Почасовую оплату труда в размере 100 рублей предлагается ввести с базовым тарифом (в зависимости

Депутаты Госдумы от ЛДПР Ярослав Нилов, Игорь Лебедев, Алексей Диденко, Андрей Свинцов и сенатор Сергей Леонов разработали законопроект о введении почасовой оплаты труда в России. Предлагается, согласно документу, установить с 1 января 2021 года почасовую оплату труда со ставкой не

В нашей компании действует почасовая оплата труда, мы занимаемся продажами, нам разъединили выходные дни, тоесть они идут не подряд, законно ли это?

Ситуация следующая: бывшего преподавателя осудили по статья 290 часть 3 УК РФ. Ограничений на педагогическую деятельность суд не наложил. Допускает ли существующее законодательство РФ для него возможность заниматься педагогической деятельностью, работая на условии почасовой оплаты труда по договору гражданско-правовому о возмездном оказании услуг. Т.е. данное лицо занимаясь педагогической деятельностью не будет занимать должность преподавателя, и будет работать без трудового договора.

Согласно ст. 331 ТК для лиц с непогашенной судимостью по тяжкой статье педагогическая деятельность недопустима. Но ведь это не распространяется на договора гражданско-правовые о возмездном оказании услуг?

Хотелось бы услышать мнение специалистов специализирующихся в области трудовых отношений.

У меня дочь работала официантом, оплата почасовая. Почти каждый день у неё удерживают с зп энную сумму. То за форменную одежду, то за опоздание, то за разбитый стакан, то за неправильно оформленный заказ.

Коллега-учитель уходит на больничный (за 2 месяца до родов). Как должна производиться оплата замещающему педагогу? Должны ли эти часы тарифицироваться или это только почасовая оплата? Вправе ли педагог отказаться от этих часов? На какие документы можно опираться?

В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Не можем найти нормативный документ, регламентирующий оплату труда водолазов, работающих в государственном казенном учреждении субъекта РФ.

Подскажите, пожалуйста, как нам рассчитать оплату труда водолазов при учебных, тренировочных, реальных погружениях?

Я оформляю работника на 075 оплата труда почасовая. Могу ли я в графике работы ставить 8 часов если работник работает 2\2.И сколько часов работник должен работать в выходные и праздничные дни. Сфера работы продавец-консультант одежды.

Гарантии работников-инвалидов установлены в Трудовом кодексе РФ и Законе №181-ФЗ.

Так, согласно ст. 92 ТК РФ работникам-инвалидам I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, и она не может превышать 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не влияет на оплату труда. Она должна осуществляться в полном объеме как за 40 часов.

Об этом сказано в ст. 23 Закона 181-ФЗ. Таким образом, если инвалиду установлен оклад, то за отработанную им сокращенную норму рабочего времени за месяц ему выплачивается полный оклад.

Если инвалиду установлена часовая тарифная ставка, то размер этой ставки необходимо увеличить на коэффициент 1,143 (40 часов: 35 часов).

ВОПРОС: Применимо ли это для учителя, если его почасовая ставка по тарификации 18 часов и он имеет нагрузку 30 часов?

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

У меня такой вопрос, я отработала на предприятии 4 месяца когда устраивалась мне платили почасовую оплату как и обещали, а когда уволилась заплатили по другому рассчету, это правильно?

Работая доцентом в вузе на основной работе уже много лет. раньше максимальная загрузка преподавателя составляла 1 ст - основная работа, 0,5 ставки - работа по совместительству и еще 300 часов (почасовая оплата). За эти пределы нагрузка преподавателя выходить не должна. Сегодня вдруг объявляют, что в консультанте+ появился документ, по которому почасовка (300 часов) отменяется, Правомерно ли это и что это за документ.

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.

Работаю ЖЭКе на участке аварийно ремонтного обслуживания, в трудовом договоре не указано где я должен работать, работа сменная, график 2/2 доплата за работу в ночное время, сверурочные часы, работодатель хочет без моего согласия переместить меня на участок эксплуатации с графиком 5/2, изменив тем самым режим работы, и оплаты труда. Так как я потеряю в зарплате! Должен ли он издать приказ, или распорежение о перемещении на другой участок без моего согласия! Так как у меня меняется режим работы и заработной платы! Законы ли его действия! Заранее благодарен вам!

Я на пенсии, вышла на замену заболевшего учителя физики и математики на ставку, у меня была высшая категория, она ещё действительна. Заменяю уже 3 месяца, заработная плата где-то 6500. Должны ли мне доплачивать до МРОТ согласно трудовому кодексу? Если да, то за какое время?

У моего мужа есть ребенок от первого брака. Он работает официально на 1 работе, ему присудили алименты в виде процентов из заработной платы. Получает он мало, последние месяцы алименты вообще мизерные, то 1500, то 800 р., мать его ребенка подала еще раз в суд, нам пришла повестка, там указано, что она подала на МРОТ. У нее есть шансы?

Подготовлено доп. соглашение к трудовому договору с водителем - экспедитором об изменении системы оплаты труда на почасовую, как прописать именно почасовую оплату труда знаем, но при этом работодателю нужно, чтобы в доп. соглашении было прописано, чтобы общая сумма за работу в месяц не превышала определенную сумму, допустим тот же оклад, который водитель сейчас получает. Так как есть вероятность, что при наращивании производства, часы у водителя будут увеличиваться, соответственно и заработная плата может быть гораздо выше той, что он сейчас получает... просто сейчас у водителя выходит очень низкая загруженность, а оплата идет на равне с работниками, которые работают при полной загруженности... Извините, сумбурно выложила, надеюсь поймете...

В учреждении два сторожа работают по 12 часов по графику два через два дня. В штатном заложено 2,3 ставки. Каждый месяц, согласно графику сторожа работают больше установленной нормы рабочего времени. Необходимо ли считать МРОТ пропорционально отработанному времени или платить ровно МРОТ?

Работаю в Океи 2 через 2 по 12 часов в ночь. Оформлялась как ночной раскладчик. Упала зарплата стала разбираться оказалось что я оформина как партаймер и что больше 148 часов они мне оплачивать не будут, а я отработала 16 смен по 12 часов. Законно ли это?

За какое время необходимо уведомить сотрудника о его переводе с оклада на почасовую оплату труда? Как оформить данный перевод? (если сотрудник сам мотивирует этот перевод, в таком случае тоже должны мы его уведомить за 2 месяца или сроки могут быть сокращены?)

У меня оклад 14000 (согласно договору), но по факту почасовая. На предприятии был изменён график, уменьшили число рабочих дней, и получается что я не заработала даже свой оклад! Как будет рассчитываться ндфл? Всегда высчитывался с оклада! Спасибо!

Как оплачивать замену учителю англ. Яз., если одна группа его на уроке, а вторая группа-отсутствующего учителя.

Мы с мужем подписали договор на почасовую оплату труда, а теперь руководство поставило нас перед фактом, что с сегодняшнего дня мы работаем по сдельщине, мы не согласны, выплатят ли нам расчет если будет расторгнут договор?