Работодатель отказывается оплачивать вынужденые выходные из-за коронавируса - что делать, если у вас почасовая оплата труда?
Работодатель полностью отказывается оплачивать вынужденые выходные из за коронавируса. У меня почасовая оплата труда, то есть сдельная зарплата. Сейчас мы не работаем, выручки нет и он утверждает что это его освобождает от каких либо выплат. Простой он не оформлял. Так ли это?
Нерабочие дни до 30 апреля продлили с сохранением зарплаты (п. 1 указа Президента от 25.03.2020 № 239). Если на вас не действует требование о нерабочих днях и ограничения в регионе, выдайте зарплату в общие сроки, которые установили. Работодатель обязан выдать зарплату накануне, если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ст. 136 ТК). Если на вас действуют нерабочие дни и ограничения в регионе, оплатите нерабочие дни в одинарном размере, этот вариант рекомендует Минтруд. Но в какой срок выплачивать зарплату за первую и вторую половину апреля пока неясно, так как все дни в месяце нерабочие. Редакция уточняет эту информацию, добавьте страницу в закладки, чтобы первыми узнать об изменениях. Чтобы выполнить требование сохранить зарплату и выдать ее в срок, работодатель должен будет нарушить требование о нерабочих днях и привлечь бухгалтера к работе. Пока нет разъяснений Минтруда, безопаснее действовать из интересов работников и выдать зарплату за апрель в общие сроки, которые установили в организации. Например, если сроки выплаты 20 и 5 числа, то перечислить аванс 20 апреля, а зарплату — 30 апреля, так как 5 мая — выходной.
Спросить
1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.СпроситьТаким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Минтруд России
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Меня не интересуют сроки. Работодатель в принципе отказывается как либо оплачивать нерабочие дни в апреле. Регион Москва.
Спросить
Наталья, дело в том, что срок оплаты нерабочих дней в апреле еще не наступил. После того, как он наступит, а оплата произведена не будет, Вы вправе будете обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить
У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Как оплачивать зарплату сдельным водителям, если отменять рейсы. По минимальной оплате труда? Нет рейса - нет выручки. То есть, нет зарплаты?
Обьясните пожалуйста я трудоустроен официально оплата труда у меня сдельная зарплата не выплачивается с июня месяца, я написал заявление что прикращаю работу пока не выплатят мне задолженность по зарплате, вопрос этот промежуток времени который я не работаю после написания мной заявление работадатель должен мне оплачивать если у меня работа сдельная?
Работодатель не отпускает в учебный отпуск на сессию. Мотивирует это производственной необходимостью. Я учусь в другом городе на четвертом курсе, заочно. Работодатель утверждает, что из-за того, что у меня почасовая оплата рабочего труда я не имею право на такие отпуска и вообще отказывается отпускать меня в какой-либо отпуск. Оформлен по трудовой официально и получаю белую зарплату на зарплатную карту. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Какие доводы привести, чтобы поставить работодателя на место и получить мой законный отпуск на сессию. Заранее спасибо.
Должны ли мне заплатить за новогодние праздники если у меня почасовая оплата труда? И должен ли работодатель оплачивать мне праздничные дни если у меня почасовая оплата труда?
Моя девушка работает не официально в компании Теле 2. Уже несколько месяцев, может половина года ей не выплачивают зарплату, заставляют забирать ее из выручки, но выручка за месяц на столько мала, что не составляет и половины зарплаты. Как можно добиться выплат заработной платы полностью и в срок от работодателя?
При расчёте среднемесячной зарплаты по вынужденному простою, сказали что расчёт будет по моему тарифу, т.е 8000 рублей. Прав ли работодатель, если у меня сдельная оплата труда и она намного больше 8000 рублей. Как рассчитывается средняя зарплата в этом случае?
Всем доброго времени суток! У меня по договору с работодателем установлена окладно-премиальная оплата, а в расчетке присутствует загадочное слово "сдельная оплата", а никакого дополнительного договора нет на эту сдельщину. Также мы не подписываем никаких бумаг на выполнение каких-либо показателей. Также работодатель урезает эту сдельную оплату если например сотрудник взял административный отгул мотивируя это тем, что не все часы в месяце были отработаны. Разве сдельная оплата труда зависит от количества отработанных дней? Законные ли действия работодателя?
Работаю в кафе (МУП), изменили оплату труда, убрали оклад и теперь зарплата идет от выручки в %. Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной? Нарушает ли он закон? Есть ли какой то базовый оклад при таком условии оплаты труда?
У меня сдельная оплата труда и считаю, что бухгалтерия оплату производит (сильные подозрения) не по нормам, а нормы эти бухгалтерия предоставлять отказывается. Есть ли общие и нормативные расценки? Спасибо.
