Несоответствие оплаты труда при увольнении - нормально ли это?
У меня такой вопрос, я отработала на предприятии 4 месяца когда устраивалась мне платили почасовую оплату как и обещали, а когда уволилась заплатили по другому рассчету, это правильно?
Добрый день. Какие условия оплаты у Вас прописаны в трудовом договоре? Почасовая оплата? Если да, тогда расчет при увольнении также делается исходя из почасовой оплаты.
Спросить
Здравствуйте! Здесь нужно смотреть условия оплаты по трудовому договору. Если у Вас в трудовом договоре не указано, что оплата была почасовая, возможно есть отдельное соглашение с условиями об оплате труда (почасовая). Так же количество отработанных часов ведется в табеле учета рабочего времени. Вы можете попросить полный расчет заработной платы согласно данному табелю.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Заработную плату Вам должны платить согласно условий Вашего трудового договора, также при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска; незаконные действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Я устроилась на предприятие в 2013 г когда устраивалась мне обещали платить 25000 рублей платили как обещали пока я не забеременела сейчас когда они об этом узнали стали платить 8000 рублей, как выяснялась, что они 8000 перечисляли на карточку а остальную сумму я получала по ведомости и это оплата оказалась не официальной что мне делать?
Когда устраивалась на работу в тор. сеть Черный кот, меня заставили зарегистрироваться ИП.Я отработала 2.5 месяца. Я уволилась, так как начались постоянные недостачи. Как мне расторгнуть договор и что нужно для этого сделать?
Смена формы оплаты труда.
Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Предприятие где я работаю закрывается, а у меня ещё не кончился испытательный срок. Имею ли я право на выплаты положенные работникам при ликвидации предприятия. Когда я устраивалась на работу меня о ликвидации не предупреждали, испытательный срок 2 месяца, а отработала я 1,5.
Я устроилась на работу 26,10,2010, 19.11.2010-я уволилась, за 5 отработанных дней в октябре мне заплатили, а за дни отработанные в ноябре я до сих пор не получила расчет, Уволилась 19.11.10, а сегодня уже 22.12.10. Когда устраивалась, мне обещали два месяца получать степендию в размере 20 000, окдад по договору 7500 и плюс премия, сколько я должна получить за ноябрь после увольнения и потдается оклад делению, т.к. я ноябрь полностью не отработала. По условию договора испытательный срок 2 мес. мне сейчас хотят заплатить только 5 тыс. Правильная ли это сумма?
За ранее огромное спасибо!
От биржи направили на предприятие ЖБИ где обучилась на крановщика за счет предприятия когда устраивалась обещали зарплату не менее 10000 р. теперь з.п всего 4000 р. подоговору я должна отработать 3 года или вернуть предприятию 10000 р. как можно уволится если зарплата не позволяет расчитаться за обучение.
Отработала на предприятии 3 месяца затем уволилась зарплату за последний месяц ни как не могу получить.
Я отработала на предприятии 3 месяца, предприятие закрывается, кому они должны предложить переход на другую должность, мне или сотрудникам которые отработали больше времени чем я?
У меня такой вопрос. Мы когда снимали квартиру то заплатили за 2 месяца вперёд.мы платили каждый месяц. Теперь хотим сьехать, и нам же должни вернуть деньги.. за месяц за один.. так как мы запатили за первы и последний месяц.. или же мы должни жить последний месяц бесплатно?
