Права сотрудников при ликвидации / Трудовое право - 8254 советов адвокатов и юристов

В случае ликвидации предприятия, при не желании работодателя выплачивать компенсацию, как поступить сотрудникам компании? Имеет ли право работодатель предоставить рабочее место за пределами территориального округа, а при не согласии настаивать на написании заявления об уходе по собственному желанию? Что делать в этом случае?

Имеют ли право сотрудники управляющей компании вывешивать списки должников за квартиры в подъезде дома. И если принесли придупреждение они его обязаны отдать под роспись или вешать на почтовый ящик?

Закрывается один из офисов компании, сокращают 3-х сотрудников данного офиса, предлагают перейти на другую работу в другой офис с той же з/п. Если откажемся перейти на другую работу, надо будет писать по собственному и увольняться без выплаты пособий, а не по соглашению сторон. Не могли бы Вы подсказать, имеем ли мы право на выплаты в 2 оклада и если да, то какие статьи ТК РФ это обосновывают. Это для разговора с отделом кадров. Заранее большое спасибо!

Имеют ли право сотрудники ЧТЗ Уралтрак, входящим в состав Уралвагонзавода, в соответствии со ст 142 приостановить работу за задержку зарплаты более чем на месяц.

Имеют ли право на работе брать обьяснительную по факту того, что сотрудник полиции вызывает в отдел советской сотрудника образовательного учреждения. И имеют ли право уволить за вызов в полицию.

Имеет ли право сотрудник полиции придти в квартиру в 6 ч. 30 мин. утра, что бы взять объяснения по полученной травме, сообщение в полицию поступило из травмопункта накануне вечером.

Сеть магазинов сдает в аренду одну торговую точку другому собственнику и предлагает своим сотрудникам место работы в другой точке этой сети. Но нас это не устраивает территориально (очень далеко ездить). В этом случае можно ли не соглашаться на предложение работодателя и быть уволенным с получением компенсации в связи с сокращением штатной единицы? Полагается ли выплата отпускных? Сотрудников о сокращении штатных единиц предупредили перед Новым годом (устно), а освободить рабочее место нужно будет 12 января. Заявление об увольнении ещё не писали. Работодатель предупреждает, что никаких компенсаций не будет. Не нарушаются ли наши права? Что можем предпринять? Спасибо!

Нашу организацию собираются ликвидировать, но, со слов нынешнего еще руководителя, нам нам будет предложена работа (примерно тоже самое, но на жестких слишком для моего здоровья условиях) и переход туда по варианту: увольнение с прежнего места работы и прием на новую. Сокращать не будут, т.к.это затратно и в этом честно признаются. Поскольку для меня работа на новом предлагаемом месте неприемлима, вправе ли я требовать, чтобы мне написали в трудовоц: уволена в связи с ликвидацией предприятия? И еще было сказано, что даже есть вероятность, что все это будет сделано задним числом и, соответственно, 2 й вопрос: законно ли проведение такихмероприятий задним числом или это можно так делать (по усотрению руководств прежней и новой организаций)?

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (сотрудник в декрети) предприятие закрывают, но не всё а только наш цех,, людей увольняют по соглашению сторон выплачивая по два оклада. Мне говорят что мне выплат не будет так как работаю временно, просто хотят уволить. Законно ли это?

Устроился на работу 25.09.17 г. с испытательным сроком 3 месяца. В декабре с реорганизацией предприятия сокращение штата, какие выплаты мне полагаются при сокращение, если я не отработал испытательный срок.

Я нахожусь в декрете! Компания в которой я работаю ликвидируется и обьявляет себя банкротом! Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию?

Скажите, пожалуйста, имеют ли право сотрудники полиции прогонять или задерживать человека, продающего котят или щенков на улице?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

В ноябре в соответствии с протоколами принято решение о преобразовании в форме присоединения одного оао в действующее другое ао. Подписываются договор о приоединении и передаточный акт. В конце декабря все сотрудники преобразуемого оао были сокращены (за исключением трех декретниц). Выплачены пособии по сокращению. А в январе почти все те же сотрудники были взяты на работу в ао, к которому присоединяется оао. В конце февраля преобразуемое оао больше не числится в ЕГРЮЛ. Законны ли такие действия? Благодарю. Мария.

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

Работаю на производстве в продуктовом магазине. О закрытии магазина нам сказали за 1,5 недели. Сейчас в спешном порядке собирают товар. Возможности распределить всех сотрудником в другие магазины сети нет. Там полный штат. Отдел кадров собирает анкеты на производственных предприятиях других работодателей, в общем подыскивает нам другую работу. Я думаю, с надеждой на то, что мы напишем по собственному желанию, и уволимся. Имеет ли право нынешний работодатель предоставить работу в другом магазине своей сети, с другим графиком? Мне не подходит график 5/2. И обязаны ли нас сократить, если нет подходящих вакансий в нашей сети? Заранее благодарю.

Ситуация такая, мою маму должны сократить в связи с ликвидацией предприятия. Работала в больнице, в туберкулезном отделение. Здание находилось в аварийном состоянии. В марте сотрудников поставили в известность, что отделение закрывают, людей будут сокращать. Ежемесячные выплаты были (назывались как-то-за простой-).За сентябрь не платят, главврач сказал, чтоб не ходили, не спрашивали. Якобы весь народ сократят задним числом от 01 сентября (сейчас 15-е),просто приказ находится в министерстве здравоохранения. Все это на словах, никаких документов. Возможно ли такое? Как поступить в данной ситуации? И какие выплаты полагаются-сокращенным - сотрудникам при сокращении, в какое время они должны быть выплачены? Заранее благодарна за помощь!

Сегодня в ифнс подали уведомление о ликвидации муниципального учреждения. Решение из ифнс получать 26 августа 2015 года. Когда правильно уведомлять сотрудников о ликвидации; с момента выхода постановления о ликвидации учреждения или после публикации в вестнике, но в течении 3 рабочих дней. Спасибо.

Здравствуйте. Такая ситуация. Я работаю в сетевом магазине. Уже известно, что договор аренды расторгается 11 января (по требованию арендодателя помещения) . Нас никто ни о чем не оповещает в письменном виде, магазин скорее всего будет ликведирован, т.к. помещения другого не нашли. Нам предлагают 3 варианта (все в устной форме): 1 уволиться по собственному,2 подписать доп. соглашение, за которое предлагается выплата двух окладов (прошу заметить не среднемесячного заработка, а именно окладов!) и 3 вариант-перевод в другой магазин (который якобы планируется открыться) в другом городе! На нас давят телефонными звонками! Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?! Дело в том, что еще грозят, что отправят в отпуск без содержания! Как мне быть! Что вообще прописано законом при ликвидации магазина? На что мне расчитывать и как себя вести? И еще, когда звонят, говорят, что типа в нашей фирме не предусмотренно сокращение, только увольнение!

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника (под погонами). 27.08.2015 меня сократили. С 27.05.2015 находился в распоряжении. Уведомление о сокращении получил 27.03.2015. 20.08.2015 меня пригласили на беседу

, где сказали что должностей сотрудников (под погонами) соответствующих моей квалификации нет (требовались люди со стажем работы в полиции и юр. образованием). Но есть декретные ставки на гос. службу, на которую меня могут принять после увольнения. Я написал заявление на увольнение по ОШМ. после чего сказали, что меня вызовут, в течении недели. Прошло уже 2 недели, известий никаких нет. Трудовую книжку не выдали. Мой стаж службы в ТО с 01.09.2004, до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев, также имею на иждивении престарелую мать 78 лет. Обязан ли ТО исполнить свое обещание? И какие нарушения мог допустить работодатель и могу ли я подать в суд?

Мы вынуждены из-за отсутствия заказов закрыть ООО. С какого времени и по какой статье ТК РФ можно уволить сотрудников (всего 3 чел вместе со мной)-с даты подачи документов на ликвидацию фирмы или с даты получения выписки из ЕГРЮЛ о ликвидации ООО.

Пишет Вам коллектив магазина... У нас вот какая ситуация... Мы работаем в магазине (это собственность директора), магазин закрывается т.к нет прибыли, какие выплаты и вообще что нам положено по ТК.. (мы сомневаемся, что нам директор что-либо выплатит, он вообще может объявить себя банкротом)... за 2 месяца о закрытии магазина он ничего неговорил... Очень Вас просим подскажите нам пожалуйста, что нам положено:1) при ликвидации магазина,,2) если директор объявит себя банкротом?

Очень убедительная просьба расскажите более подробно...

Заранее благодарим! Ликвидация или банкротство магазина.

Интересует вопрос, который касается практически каждого 3 в данное время. Компания, в которой я работаю, закрывается через месяц. Сотрудникам предложили уволиться по соглашению сторон. Как должен происходить расчет денежных средств при таком увольнении? Что можно потребовать от работодателя и сколько денег?

Мы - филиал Донэнерго, тепловые сети. Место нахождения предприятия-Ростов-на-Дону. Получили уведомление об изменении к трудовому договору, а именно об изменение нашего места нахождения, переезд в др. город Ростовской обл. Батайск. Мало того ездить на работу в др. город, да еще условия работы намного хуже. Согласно тк рф, кто не согласен, уволят без компенсации. Не согласны все 100 чел. , но порят работу сотрудники ТС не хотят. Какие наши действия?

Уволена по сокращению 31 марта, 30 января выдали уведомление о предстоящем увольнении с предложением 3 вакантных должностей, хотя по факту их было больше в 4 раза. Повторное уведомление дали 2 февраля с расширенным списком вакансий. Является ли это нарушением и признаком незаконного увольнения? Ведь я могла, не зная о других вакансиях, дать согласие на одну из предложенных 30 января

Д. день принята по сроч. Дог на время отпуска по уходу. Должность по ТД-моя специалист 1 кат а замещающая должность - специалист. В ШР указано специалист-1 ставка а спец 1 кат - за ШР. оклады разные. После того как работодатель узнал что я бер-ная-инициировал выход основной сотр. Она написала заяв. На выход и этим же числом на отпуск 3 дня а послеэтих дней на отпуск по уходу. Причём ни в одном приказе её подписи нет. Так со мной подписали доп согл к догов о изменении срока - срочного дог-до окончания ОБИР. Уволили. Позже я выяснила что в ШР такие разногласия и что она написала заявление сразу после отпуска опять в Отп по уходу-не проработав и дня. Отпуск не считается рабочим временем. И ещё написано ей заявл на отпуск по уходу 4.04, а Приказ составили 29.03-так хотелось побыстрее уволить меня. Если подам в суд на работ-ля о признании договора бессрочным и на незаконность увольнения. Как считаете какие шансы-что нужно предпринять для восстановления на работе. Спасибо.

Мой отдел сокращают. Нас попросили расписаться в приказе 6 августа 2010 г. Все кто не отгулял отпуск – могут его взять с таким расчетом, что бы к 6 октябрю 2010 г. были уже на работе. Если не успели или не захотели - выплатят компенсацию. В трудовой напишут, что сотрудник уволен по ст.81 ТК РФ. После сокращения нам будет произведена оплата в размере заработной платы сроком на 2 месяца, а те, кто встанет на учет в центр занятости, организация заплатит еще 1 месяц. Варианты предоставления другой должности или места работы не представляется возможным, так как организация специализируется на медицине, а под сокращения попали все, кто этого образования не имеет.

Моий вопрос таков: правомерны ли будут действия руководителя уволившего нас по ст.81 ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя к нам по отношению к отпуску?

Какие должен предпринять действия руководитель и сотрудник, если сотрудник подлежащий сокращению и находящийся в отпуске, внезапно заболел?

С уважением Елена.

Ситуация такова - пенсионер, работает научным сотрудником. Сейчас предлагают сокращение ставки (с 0,75 до 0,25). Оно того конечно не особо стоит, но все же для пенсионера копейка к копейке. Вопрос такой - если не соглашаться какие есть варианты? Сократят или уволят? Обязан ли институт что то выплачивать при полном сокращении сотруднику пенсионеру?

Мой работодатель-индивидуальный прлдпринемптель-собирается прекратить предпр. Деятельность. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Как правильно по закону она должна поступить со мной? Имею ли я право на какие-нибудь компенсации? Спасибо заранее!

При ликвидации 2 организации не дали в архивы данные о сотрудниках. (свидетелей в живых нет, предприятия малые) В ПФ сказали, что данные года в стаж не войдут, правы ли они?

Как оплачивать больничный лист при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией предприятия, если при этом он встал в центр занятости и получает сохраняемый заработок на период трудоустройства.

У меня есть 4 объяснительные по опозданию на 10-15 минут, но я постоянно задерживаюсь после работы, минимум на час, а то и до трех. Начальница грозит уволить за опоздания и задержки не в счет! Имеет ли она право и на что в таком случае имею право я!

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Меня зовут Григорий. Вот такой наболевший у меня вопрос. Имеет ли сотрудники полиции право проверять рыбаков во время путины красной рыбы? Мой телефон 89841625698

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

С 11 декабря меня ожидает первый декретный отпуск. Но 28 ноября организация, где я работаю, ликвидируется. Какие у меня права? Какие выплаты мне обязаны сделать? И до какого возраста ребенка? И как мне быть с двумя неделями до декрета?

Я сотрудник МЧС. После 45 лет мне был продлён срок службы до 5 лет. После 50 лет мне продлили срок службы повторно только на 1 год. В то время как в приложении к инструкции утверждённой приказом мчс 668 от 3.11. 2012 г. о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел в системе мчс ст.160 сказано, что впервые срок службы может быть продлён до 5 лет, а поторно на 5 лет. Т.е повторно однозначно на 5 лет. Я желаю служить и дальше, комиссией ввк признан годным к службе, непосредственный начальник мой рапорт подписал с ходоткйством, замечаний по службе не имею, тогда почему повторно продлили только на 1 год. Или продлевайте повторно на пять лет или отказывайте в продлении службы вообще. А теперь меня хотят уволить, потому что говорят что повторно уже продлевали на 1 год. Где правда?

Я муниципальный служащий высшей муниципальной должности "Председатель комитета" стаж муниципальной службы 15 лет и стаж воинской службы 29 лет имею я право на муниципальную пенсию.

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

Ликвидация организации ООО, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сообщили по телефону, просят уволиться по соглашению сторон и говорят что выплатят один средний заработок, как поступить, соглашаться или нет? Или пусть высылают уведомление и через 2 месяца увольняться, но все равно говорят что никто не выплатит компенсацию за 3 месяца, потому что организация не будет существовать. Как поступить правильно и что говорить работодателю, на что я имею право?

Имеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?

Работаю на Бразе, это Русал. Наша компания подрядчик Рус-инжиниринг, входила в состав Русала. Нам объявили о ликвидации организации с 1 февраля.30-31 января нас хотят уволить и с 1 февраля принять в другую организацию. Части сотрудников, у кого раннее были замечания на медосмотрах предложено пройти новый медосмотр до 25 января. Вопрос? Что делать, как поступить.

Имею я право на получения жилья или компенсации при увольнении на пенсию в льготном 20 лет, календарном 13 лет? Я офицер МО РФ мне 37 лет. Так как раньше был уволен по оргштатным мероприятиям и получил в собственность по военной ипотеки квартиру использовал счёт.На данный момент квартира продана на погашения кредита, прописан при воинской части временно, на учете КЭЧ не стою.

Ситуация следующая.

Брату на работе объявили что их должности будут сокращать, попросили их резюме для поиска для них подходящих должностей у себя в компании или в дочерних компаниях.

Хотелось бы узнать обязанности работодателя и права работника.

Особо интересуют права работника если работодатель так и не смог предоставить другую должность с аналогичным окладом и в итоге пришли к сокращению.

Могут ли сотрудники полиции вскрыть жилище для обыска если не найдут владельца помещения? Фигурант дела временно зарегистрирован в квартире, хозяин - другое лицо, в квартире никто не прописан.

Могу ли я не прививаться (от ковид) в связи с тем что я принимал участие в ликвидации аварии на ЧАЭС в 1986 году.

У нас большое сокращение на заводе. Хочу просто знать свои права. Я воспитываю одна 2 детей, от завода получаю по потере кормилица, отец второго ребенка погиб. На заводе работаю 7 год, без замечаний. Могут ли меня сократить, уволить, предложить уйти по соглашению. И если предложат, что мне лучше выбрать. Очень переживаю остаться без работы, у меня еще и ипотека на 10 лет. спасибо.

День добрый. Подскажите, имеет ли право народный дружинник требовать в общественном транспорте ношения маски? И высаживать пассажира, как и применять физическую силу? Москва. Александр.