Опоздания и задержки после работы - что имеет право начальница и что имеет право сотрудник
У меня есть 4 объяснительные по опозданию на 10-15 минут, но я постоянно задерживаюсь после работы, минимум на час, а то и до трех. Начальница грозит уволить за опоздания и задержки не в счет! Имеет ли она право и на что в таком случае имею право я!
К сожалению задержки не в счет, а вот работодатель действительно может уволить по ст.81 Кодекса.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Спросить
Вы имеете право по окончании рабочего дня вставать и уходить, что я вам и советую делать. Что касается опозданий, то есть ли дисциплинарное взыскание по этим опозданиям?? (замечание или выговор в письменной форме, оформленный приказом)Если нет, то работодатель ничего сделать не сможет.
Спросить
Спасибо. Но подскажите, там написано, что причина это от 4 часов... или я что то пропустила. А на счет задержек, мне казалось, если компания " белая" то они должны это время оплачивать. Мне ни чего не оплачивают имею ли я право потребовать компенсацию или как бороться с систематическими задержками на работе!
СпроситьЯ работаю администратором в компании. Иногда опаздываю на 5 минут. В последний раз опоздала на час, но заведомо предупредила о причине опоздания, своего начальника. То есть он был в курсе что я приду позже на работу. Прибыв на рабочее место, меня встретил начальник по безопасности (один из учредителей фирмы) и попросил написать объяснительную. Я ответила, что предупреждала своего непосредственного начальника (который тоже является учредителем) и он знает причину моего опоздания. На что нач. безоп. Ответил что трудовым кодексом не предусмотрено предупреждение начальства об опоздании и меня это не оправдывает.
Скажите пожалуйста, 1. могу ли я отказаться от написания объяснительной?
2. Действительно ли меня не оправдывает тот факт, что я предупреждала начальника заранее?
3. чем чреваты объяснительные за опоздание?
4. Мои права в данной ситуации?
Элина, лучше написать объяснительную, чем отказываться от этого. Во втором случае работодатель просто вынесет Вам взыскание без учёта Ваших объяснений. Т.е. Вы делаете себе хуже и по сути отказываетесь отстаивать свои права. Предупреждать начальника и получить его согласие - это разные понятия.
Спросить
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
Здравствуйте, Элина! По указанному факту Вы можете написать объяснительную по требованию руководства фирмы. Начальник службы безопасности, если иного не установлено внутренними документами фирмы, к таковым не относится, даже если он учредитель.
СпроситьПодалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий, за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если, преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации-уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить. Или же админ. Имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы-а это несколько лет?
У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.
Могут затребовать объяснительные.Грозит дисциплинарным взысканием.Но здесь нужно иметь в виду следующее.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным.
СпроситьОпоздал в школу на 10 минут.
У охраны охранник требовала в «журнале опозданий» написать своё ФИО, время опоздания, класс и причину и подпись.
Имеет ли право школа собирать такие объяснительные?
Имеет ли право школа собирать.
Указать фамилию, время опоздания, класс и подпись вполне можно, факт опоздания есть и ничего трагичного в этом нет, что же касается указания причины, то тут Вы правы в своих сомнениях, такое требование содержит признаки сбора информации о частной жизни лица, а это признаки ст. 137 УК РФ, для этого у требующих должны быть основания, указанные в федеральном законе, пусть исходят их факта опоздания, и не лезут в личную жизнь.
СпроситьИмеет ли право начальник отдела урезать премию на 50% за опоздание на 5 минут? В течение месяца было еще 2 опоздания на 2 и 3 минуты.
Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту.
Размер штрафных санкций за опоздания: С 01.09.2005 на нашей фирме была введена система штрафных санкций за опоздания в размере 10 руб. за 1 минуту опоздания, в том числе и за преждевременный уход с работы также 10 руб. за 1 минуту, и за опоздание с обеда. Т.е. начиная с 1 минуты опоздания на работу с утра или с обеда штраф составляет 10 рублей за минуту. Вопрос заключается в следующем, насколько обоснована величина штрафа при среднемесячной заработной плате в 12 тысяч рублей (декларируется зарплата в 8 тысяч руб., остальная часть зарплаты - т.н. "серая"). По моим подсчетам за час работы я получаю 65 руб. (исзодя из 23 рабочих дней в месяце), а опоздание на 10 минут будет облагаться штрафом в 100 руб. Насколько такое решение администрации обосновано и является ли оно правомерным? (опоздания при этом с моей стороны крайне редки и составляют не более 5-7 минут)
Какие-либо удержания не предусмотренные Законом запрещены. В ТК не предусмотрено право штрафоветь, это инициатива администрации, не основанная на законе. С уважением
СпроситьОчень волнует ответ на вопрос-после какого количества опозданий сотрудника на рабочее место работодатель имеет право его уволить? При опоздании пишутся объяснительные записки, но приказы на их основании не издаются, просто удерживаются штрафы из "серой" зарплаты.
Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Опоздание на работу является неисполнением трудовых обязанностей. Поэтому можно уволить уже за второе опоздание на работу при условии, что за предыдущее опоздание к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
С уважением,
СпроситьБыло опоздание врача на 30 минут, пациентка написала жалобу, оклеветав в опоздании на 1 час. Считается ли это клеветой, и каковы ответственности сторон в этом случае?
Состава клеветы нет. Пациент мог сказать примерное время опоздания, ошибившись в периоде опоздания. Клевета же - это заведомо намерение сообщение недостоверных х сведений. Факт опоздания все был.
Спросить
Было опоздание врача на 30 минут, пациентка написала жалобу, оклеветав в опоздании на 1 час. Считается ли это клеветой, и каковы ответственности сторон в этом случае?
Нет. Поскольку из рассказа не следует распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
СпроситьЧто делать, если педагог пришел на работу за 5 минут до начала первого урока согласно расписания, а на него составили бумагу об опоздании (на руки её пока не давали, объяснительных не требовали), что он пришёл через 5 минут после начала занятий, (хотя это неправда, есть лжесвидетели, которые подтверждают опоздание, которого не было, т.к. хотят уволить)? Как себя вести? Что делать?
Вот как потребуют объяснения, дадут на руки Акт подписать: не подписывайте и не пишите объяснений. Обратитесь сразу в трудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Требуйте перед составлением объяснительной предоставления копии акта, по крайней мере, ознакомления с ним (сфотографируйте на цифровой фотоаппарат, если копию откажутся давать).
Перед составлением объяснительной согласуйте ее содержание с юристом
Спросить
Застряли в лифте, неродивый сосед заблокировал выезд машины с парковки, прокололи колесо, машина обрызгала грязью из лужи...
И обязательно отразите, что отработаете данные 7 минут по окончанию рабочего времени.
Спросить
В произвольной, форме, Мария. Указав вескую причину опоздания (по пути может ведь что угодно произойти).
Удачи Вам.
Спросить
