Право уволить сотрудника / Трудовое право - 14337 советов адвокатов и юристов

Получил уведомление о сокращении, хотя квалификация (категория) выше, чем у других сотрудников. Каковы мои действия?

Проясните пожалуйста ситуацию. Если при сокращении сотрудника и уже уведомив его в письменной форме о сокращении, ему предлагают вакансию в другом районе области за 100 км, при его отказе от этой должности, сохраняются ли его права на выплату денежного пособия среднего заработка на период трудоустройства в течении трех месяцев? И может ли работодатель при отказе от этой вакансии уволить сотрудника не по сокращению штата?

Я уволен с МВД в июне 2016 г. с правом получения пенсии по п.6.ч.2.ст.82 ФЗ "О службе в ОВД" имею ли право на установления инвалидности по болезни которую приобрел в период прохождения службы и получения страховых выплат? Мне не дают направление на ВВК.

Предоставляется ли гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в органах внутренних дел, имеющему стаж службы в органах внутренних дел, составляющий 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), и одному из совместно проживающих с ним членов его семьи, право на возмещение расходов, связанных с проездом в санаторно-курортную или оздоровительную организацию иного ведомства (РЖД)?

Работаю в государственном учреждении. Возможно ли уволить человека который выполняет свои трудовые обязательства, но с которым неприятно работать всему остальному коллективу? Например подачей групповой жалобы на имя директора. Предусмотрено ли это законами ТК РФ?

7 июля 2016 меня уволили "по достижению предельного возраста". После прохождения ВВК мне изменили формулировку на "ограниченно годен" в 2011 году я получил служебное жилье 4-комнатную квартиру, строй вариант, за свой счет ее отремонтировал (брал кредит). после увольнения мне пришло уведомление о выселении моей семьи. Так как закончилось мое время контракт расторгнут. Идти мне некуда, семья многодетная, младшей дочери 4,5 года. Вся семья прописана в служебной квартире подскажите пожалуйста:

1. могу ли я через суд вернуть затраченные денежные средства на ремонт квартиры?

2. имеют ли право меня выселить из квартиры до получения субсидий на строительство или приобретения жилого помещения?

Здравствуйте. Моя подруга была принята на работу на время декрета основного сотрудника, сейчас она сама в декрете и вышла та сотрудница, мою подругу попросили написать заявление об уходе. Имеют ли они право её уволить?

Имеют ли право уволить меня с работы если я оказалась сделать прививку от гриппа? Сказали яко бы пришел приказ с минздрава кто не сделает прививку то уволят. Я работаю в медицине. Спасибо.

Имеют ли право меня уволить без причины, на основании того, что у них хватает сотрудников, когда мне до пенсии осталось пол года?

Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.

Срок истечения договора приходится на 3 августа, но в отпуск я ушёл с 1 августа. Отпуск по 30 августа. В отпуске решил уволиться. За 2 недели хочу подать заявление об увольнении, чтобы последний день отпуска был днём увольнения. Имеет ли право работадатель уволить меня раньше и не потребует ли отпускные, которые уже выплатил. Работаю на ИП.Спасибо.

Я уволен в порядке перевода с предприятия на севере г. Когалым проработал более 3 лет могу ли претендовать на оплату провоза груза и билетов себе и семье до нового места.

Может ли работодатель уволить сотрудника если ребенку есть уже три года, за частые больничные по уходу за детьми?

Сотрудник полиции 17 сентября 2013 г. уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. Выслуга более 25 лет.

В соответствии с ФЗ № 342 О службе в органах внутренних дел он лишается права получение единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания.

13 февраля 2013 года согласно заключения ВВК он был признан нет годным к службе с формулировкой ««Д» не годен к службе в органах внутренних дел. Военная травма» . Т.е. уволен не по состоянию здоровья (в связи с болезнью). Скорее всего получит 2 группу инвалидности.

Имеет ли он право в указанном случае на установление инвалидности по военной травме и получения пенсии по инвалидности как сотрудник органов внутренних дел, на получение единовременного пособия в размере 2 млн. рублей ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, получения страховки в размере 1 млн. рублей?

Не является ли приказ об увольнении его из ОВД по отрицательным мотивам препятствие для получения указанных выплат и статуса инвалида МВД?

Сотрудник УУП отдела полиции вынесший постановление об отказе в возбуждении уголовного дела уволен с отдела полиции, о чем мне стало известно в апелляционном суде. Начальника отдела полиции не извещали о моей апелляции.

1)Нужно ли мне как-то заметь сторону, раз то, кто выносил постановление уволен? Можно ли в апелляционном суде это заявить?

2)Кто сейчас несет ответственность за вынесенное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (подписывал УУП отдела полиции, а согласовывал начальник отдела)?

3)Должен был ли суд извещать и УУП отдела полиции, и начальника отдела полиции или только УПП?

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. И если все же увольнение возможно, может ли беременная сотрудница рассчитывать на получение выплат по беременности и родам после расторжения срочного ТД.

Я уволен из МВД Украины в 2002 году, гражданин РФ с 2006 года, пенсионер МВД РФ с 2014 года. В октябре 2015 года обратился с заявлением о постановке на учет в медсанчасть МВД РФ по Ростовской области. Решением комиссии по контролю за прикреплением лиц на медобслуживание мне было отказано по причине того, что на момент увольнения я не являлся гражданином РФ. При этом ссылаются на ст. 11 п. 5 ФЗ 247 и ч.1 п.б Правил медицинского обслуживания сотрудников ОВД..., утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 г. № 1232. Законно ли мне было отказано в медобслуживании?

Я бывший сотрудник уволен с ОВД в этом году по болезни, Д-не годен к службе, получено в период в военной службы. Вопрос имею я право требовать переоформить заключение на военную травму, т.к. болезнь получил и заболел в период нахождения на северном кавказе, ветераном боевых действий и участником таковым не являюсь, в период нахождения режима КТО не было.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так же оформлен по 0,5 ставки по просьбе директора, но выхожу на работу по возможности. Меня решили уволить без моего согласия. Правомерны ли действия моей кампании. Я папа)

Я осужден по статья 161 часть 1 от 25.06.2013 года, но решение суда не вступило в законную силу, на основании этого был издан приказ об отстранении меня от выполнения моих служебных обязанностей, а 01.10.2013 года мне вручили уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы. С 01.10.2013 по 10.10.2013 года, что составило 8 (восемь рабочих дней), я не выходил на службу. Руководство учреждения на основании этого уволило меня по ст.58 п. Д в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника. Приказа после вручения мне уведомления о преступлении мной к выполнению обязанностей в учреждении так и не был создан.

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Сотрудник уволен из ОВД в 1998 году в соответствии с положением утв. постановлением ВС от 23.12.1992 №4202-1, по п. 58-к (грубое нарушение дисциплины) распространяются ли на него положения ФЗ-247 и ФЗ-283, ухудшающие его положение, в части санаторно-курортного обеспечения.

Я действующий сотрудник УФСИН РФ проработал 13 лет. Имею ли я право на получение сертификата на жильё,или получение жил площади.

Р.S. семьянин 2 детей разнополых.

Имеет ли право директор уволить сотрудника, в случае плохого самочувствия? Работник позвонил нижестоящему руководству и сообщил о своей проблеме. Трудовой день с 8 до 17.Сотрудник вышел на работу в час дня и отработал до 17 ч. Угрожают увольнением по статье в связи с отсутствием больничного листа. Как на подобное заявление реагировать работнику?

Спасибо за ответ!

Я написала заявление на увольнение и в течение 2 недель отозвала его, но работодатель сказал, что он меня уволит, сославшись на то что на мое место уже найден другой человек. Имеет ли она право меня уволить если мне не был предъявлен приказ о прекращение трудо. Догов. И мной не подписан?

Сохраняется ли право за сотрудником ФСИН на получение жилищного сертификата, если сотрудник был уволен при сокращении штатов? Сохраняется ли за мной право после увольнения по сокращению штатов для подачи документов на получение жилищного сертификата и какой максимальный срок подачи этих документов? Выслуга лет календарная-22. Спасибо.

Сотрудник МЧС уволен за проступок порочащий честь сотрудника, положено ли ему единовременное пособие при увольнении за выслугу лет?

По трудовому договору я работала 3 года преподавателем на замену сотрудника в декретном отпуске.

23 декабря отпуск истекает, сотрудница не намерена продолжать работу в организации.

Когда 20 декабря сотрудница пришла писать заявление на увольнение, ее убедили написать заявление датой - 30.12 (объясняя это тем, что табель уже закрыт, что она может просто не приходить на работу).

То есть по документам сотрудница проработала после выхода с декрета 7 дней, а затем уволилась. Но по факту на рабочее место сотрудница не вышла, с учениками занятия проводил преподаватель, который на тот момент находился в школе и должен был заниматься только со своим классом.

О моем увольнении меня никак не уведомили, 21. 12 я ушла на больничный.

Я думаю, мои права нарушены. Я не хотела растрогать договор, сотрудник с декретного отпуска на работу не вышел, законно ли увольнять меня?

Теряет ли право на пенсию сотрудник мвд уволенный за грубое нарушение служебной дисциплины, если нет, то с какого времени начинается выплата пенсии? Срок службы в овд 20,5 лет в календарном исчислении.

Ситуация такая в день увольнения по собственному желанию за день до последнего дня работы, руководитель изъял пропуск! На работу попасть я не смог бы за день он мне сказал по телефону что выходить отрабатывать не надо! Теперь они мне угрожают что хотят уволить за прогул что делать! В инспекцию уже пожаловался!

У меня сын учится в институте заочно и работает официально но работадатель узнав что он учится его увольняет имеет он на это права.

Имеет ли право бывший работодатель (отдел кадров) заверять копию трудовой книжки уволенного сотрудника? Я считаю, что нет. Но где можно об этом прочесть, в каком документе? На какой документ ссылаться при отказе?

Добрый день. Подскажите я был сотрудником мвд 25.07.17 открыл больничный с переломом 27.07.17 был уволен со службы и мне назначили пенсию с 29.07.17. Имели ли право увольнять меня во время больничного и обязаны ли они оплачивать мне больничный лист. Спасибо.

Ясотрудник полиции, скажите если на работу прийдет исполнительный лист по не уплате кредита имеют ли меня право уволить с работы.

Я аттестованный сотрудник МЧС. Вправе ли меня уволить в связи с ОШМ, если до выхода на льготную пенсию остается менее 1 года?

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!

Меня уволили за то что пытался пройти через пост охраны предприятия в состоянии алкогольного опьянения за 40 минут до начала рабочего времени и теперь хотят чтобы я заплатил штраф в размере 60000 рублей Медицинского осведетельствования не было (проверял простой охранник алкотестором превышение нормы) Разьясните пожалуйста сетуацию На мое предприятие прислали акт за подписью 4 свидетелей.

Капитан рыбацкого судна накричал на сотрудника, тот в ответ. Сотрудника уволили с формулировкойНарушение устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота и устава службы рыбопромыслового флота РФ. Спасибо.

После увольнения прошло 2 месяца (работал неофициально на Бульдозере). Теперь звонят и говорят что недостача по саляре, якобы продавал. Сменщик вроде сказал что я продал, хотя сам принимал саляру. Зарплату за отработанный месяц не отдали ни чем не мотивируя. И теперь грозятся передать дело соответствующим органам. Как быть?

Я отбывают срок наказания в виде исправительных работ. Сотрудник администрации сообщила руководству на моей работе, что я ВИЧ инфецирована.

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

Ситуация такая. Я уволился из компании. Уже после моего увольнения в магазине была проведена ревизия и теперь меня просят прийти и расписаться в недостаче, которая тянется ещё с тех пор, когда меня в компании не было. Имеют ли право меня заставлять расписываться в ревизии и вешать на меня недостачу?

Я работаю на декретной ставке, я беременна, мой декрет начинается 19.06.17 г., а сотрудница на место которой я принята по срочному договору выходит из декрета 12.06.17 г. обязано ли предприятие предоставить мне рабочее место, если сотрудник выходит раньше, чем начинается мой декрет? Какие у меня есть варианты? В каких случаях мне могут отказать? Какие я имею права?

У меня уволился сотрудник по собственному желанию. А теперь подаёт на меня в суд, якобы я не предоставила ей отпуск в не плана, тем самым сотрудник считает что я подвела её к уволнению. Она пытается меня этим шантажировать по СМС.

Заявление написано 9.03.17, а уволили меня 15.03.17 но при этом я обходной лист весь подписал, а больничный, мне не закрывают еще, могу я забрать трудовую в данной с Турции.

Я работаю в ОАО Ростелеком электромонтером линейных сооружений 5 разряда. У меня 23 года непрерывного стажа на этой должности. Попал под сокращение согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК в связи с реорганизацией. Женат имею двух несовершеннолетних детей. Не согласен с этим решением так как в штате есть работники с наименьшим стажем работы наименьшей квалификацией и не имеющие детей. Подскажите пожалуйста что можно предпринять и стоит ли мне в данной ситуации подавать иск в суд. Заранее благодарен.