Права сотрудника в декрете при закрытии цеха и выплаты компенсации

Добрый день, скажите пожалуйста, я работая по срочному трудовому договору (сотрудник в декрете). Нас закрывают, со всеми по соглашению сторон прощаются выплачивают по два оклада. Мне говорят что я на это права не имею так как срочный (временный) трудовой договор может быть рассторгнут по инецативе работодателя без объяснения причин. Законно ли это?

Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.

Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.

Работаю в учреждении по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (декрет). Сейчас сама беременна. Работодатель хочет меня уволить. Говорит, что основной сотрудник собирается выйти на работу. Думаю, что хотят попросить основного сотрудника написать заявление на выход из декрета, а потом следующим днём этот сотрудник опять уйдет в декрет. Могу ли я в такой ситуации, как-то защитить свои права?

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.

Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Я работаю на предприятии по трудовому договору на время декретного отпуска другой сотрудницы. На данный момент узнала что меня хотят уволить по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста:

1) могут ли меня уволить если я откажусь подписывать данное соглашение (из-за моего трудового договора на время декретного отпуска)?

2) могу ли я поставить условие моему работадателю что подпишу соглашение в случае выплаты мне компенсации (например 2 оклада)?

Работаю по декретному трудовому договору. (до выхода основного сотрудника). Работаю только три месяца, так получилось, что сейчас у меня маленький срок беременности. Будут ли мне сделаны выплаты в связи с уходом в декрет? И вообще что будет со мной когда выйдет основной сотрудник из своего декрета? Меня просто уволят (т.к. Условия договора исполнены)?

Работаю по срочному трудовому договору (до 31.12.2016), на предприятии проходят большие сокращения. На сколько я знаю, срочников по сокращению не могут уволить, а только по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так ли это? и каков размер компенсаци?

Ухожу в декрет в июне месяце, работаю по срочному трудовому договору на определенный срок с такогото числа на период отсутствия основного сотрудника. Имеют ли право во время моего декрета уволить меня с работы так как выйдет основной сотрудник?

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Добрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?