Права сотрудников при закрытии офиса компании - выплаты и возможность перехода на другую работу
Закрывается один из офисов компании, сокращают 3-х сотрудников данного офиса, предлагают перейти на другую работу в другой офис с той же з/п. Если откажемся перейти на другую работу, надо будет писать по собственному и увольняться без выплаты пособий, а не по соглашению сторон. Не могли бы Вы подсказать, имеем ли мы право на выплаты в 2 оклада и если да, то какие статьи ТК РФ это обосновывают. Это для разговора с отделом кадров. Заранее большое спасибо!
При сокращении сотрудник должен быть уволен по основанию сокращения численности или штата работников, но ни по какому-то иному основанию, с выплатой денежной компенсации в размере двух средних заработных плат. Уведомление за два месяца о предстоящем сокращении со стороны работодателя обязательно.
Спросить
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
А если работодатель утверждает, что сокращения нет, и, после закрытия офиса сотрудников переводят в другой офис с той же зарплатой и должностью, только офис был в Зеленограде, а переводят в Москву. Зеленоград - это Москва, не другой город и имеют право. Но мы устраивались именно в Зеленоград. Правомочно ли это?
Спросить
Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.
Здравствуйте. На увольнение по сокращению или ликвидации. То есть примерно по 2 ср. з/п будет.
СпроситьЗакрывается филиал, предлагают перейти в другой в этом же городе с сохранением оклада и должности, в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?
Спасибо!
в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?по соглашению сторон, если работодатель согласен, если отказываетесь от должности могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой компенсации по ст.318 ткрф.Спросить
Уведомили о закрытие офиса, предложили перейти в другой офис в этом же городе с сохранением оклада и должности. Я отказалась от перевода, директор сказал уволиться по собственному желанию. Правомерно? Или он должен уволить по соглашению сторон.
Добрый день! До закрытия офиса, в котором Вы работали, работодатель должен был письменно Вас уведомить, предложить работу в другом месте. В случае Вашего отказа с Вами расторгается трудовой договор на основании п.1 ст.80 ТК РФ, либо как Вы сами и написали по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5-3 лет. Хочу выйти на работу. Офис в котором я работала закрыли, в другом офисе мест нет.
Отдел кадров предлагает по соглашению сторон (2 оклада) т.к. предложить им больше нечего. Хотелось конечно по сокращению. А если нет могу ли я просить например не 2 а 3 оклада. Спасибо.
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьЯ работаю в международной компании и планирую перейти на работу в офис в другой стране. Есть ли возможность оформить это как перевод из одного офиса в другой, а не как увольнение в одном офисе с выходом на работу в другой?
Здравствуйте! Все зависит от принимающей стороны и организационно-правовой формы данного офиса, что это филиал или представительство и предусмотрена ли возможность перевода локальными актами.
Спросить
Я мать одиночка, сейчас работаю в офисе пока основной работник в декретном отпуске, работаю на ИП, сам главный офис находится в другом городе а в моём городе филиал, сейчас мой филиал начальник закрывает и соответсвенно я остаюсь без работы, подскажите мне он должен мне выплатить оклады по сокращению?, хотя он мне не говорил что сокращает а просто что офис закрывается и я должна искать другую работу, подскажите мне мои права в этом случае. Заранее спасибо.
Если офис закрывается, то фактически происходит сокращение, он должен предупредить Вас не менее чем за 2 месяца письменно.
В день увольнения выплатить з/п за последний месяц + оплатить неотгуленную часть отпуска.
СпроситьУ нас закрывается один из офисов. Так как не выгодно начальству содержать офис. (мфо). Нам никто это не сообщил. Но мы знали, так как сказали арендадателю. В итоге мне позвонил начальник и предложил копеечку сумму для соглашения сторон (увольнение). И сказал если так не хотите, то тогда будете по простою офиса получать 2 месяца копейки. Вроде как сделают простой офиса и будем числится и получать зп. До февраля, а потом нас как положено уведомят за 2 месяца. Подскажите, какие статьи нарушают они, чтобы составить жалобу в труд. Инспекцию. Спасибо.
Если работы нет, то могут перевести на простой и выплачивать среднюю з/п, по сокращению обязаны уведомить за 2 мес.
Советую обратиться в ГИТ Роструда для провеоения проверки.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в банке, подразделение доп офис, закреплена именно в нем, в моем трудовом договоре черным по белому все написано. Ситуация в следующем не так давно мы всем офисом узнали от сотрудников других офисов, что нас закрывают, а по закону нас не предупредили за 2 месяца письменно...
Что хотят нас всех перевести без предупреждения и согласия в другой офис. Могу ли я отказаться от предложенного варианта, так как по договору я именно в этом офисе работаю, другой не нужен мне... На какие выплаты могу рассчитывать, нас пугают что если не согласимся подпортят нам репутацию и не сможем спокойно работать на новом месте. Ранее была ситуация с другим похожем офисом, предлагают подписать доп соглашение на 2 оклада, Как нам быть?
Как Вам быть , решать только Вам. По закону, Вы вправе расчитывать на увольнение в связи с ликвидацией офиса, в крайнем случае на увольнение в связи с сокращением численности . Можете согласиться на досрочное увольнение и получить два оклада не ждать срока уведомления об увольнении. Если Вас не устраивает перевод в другой офис, а Вам обязаны предложить другую работу у работодателя, Вы вправе отказаться.
СпроситьНаходясь в декрете узнала, что компания сокращает всех сотрудников по договору (по согласию сторон) предложили либо увольняться +3 оклада либо в течение 3 месяцев продолжая работу искать новую! Собиралась выходить в сентябре ребёнку будет год, подскажите как мне лучше поступить и могу ли я претендовать на какие то выплаты!? (работа удаленная офис в Москве, я в своём городе единственный сотрудник, вариантов другой должности нет)
Добрый день!
Вам не нужно писать заявление по собственному желанию! Пока вы не уволены, вы получаете соответствующее пособие, которое больше, чем когда человек не работает! Вы также можете выйти на работу на неполный день с сохранением пособия! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения в связи с ликвидацией предприятия). Т..е., если ваше предприятие не ликвидируется, то вас уволить по сокращению нельзя!
Спросить
Спасибо. Я знаю, что не могут уволить и будут выплачивать пособие. Вопрос в другом: я хотела выходить осенью на работу, и кампания не может мне отказать в выходе, но я понимаю, что фактически кампания не сможет мне предоставить рабочее место! (я единственный сотрудник в своём городе) и я все равно буду искать работу! Вопрос: как мне решить это со своим работодателем, могут ли мне выплатить компенсацию? Как мне грамотнее поступить в такой ситуации?
СпроситьОфис организации, в которой я работаю, и который является единственным в городе, закрыли. При этом нет и не было никаких сведений от работодателя по поводу увольнения или предложения о переводе или сообщения о закрытии офиса (письменно нам ничего не приходило и мы ничего не подписывали). То есть не было никакого уведомления, которое по идее должно быть, если бы нас хотели уволить по сокращению, не предлагают перевод в другой офис, с одной стороны это и не совсем возможно, да и никто не согласился бы, т.к.ближайший офис, где нам могут предложить подобную работу находится в другом городе., далеко и накладно добираться до него. Было предложение перейти совсем на другую должность, с меньшим доходом, работа похожая на ту, которая была, но не в офисе и имеет разъездной характер работы. На данное предложение никто не согласен, больше предложений не поступало. Уже прошла неделя как офис закрыт, а от работодателя ни слова. Будто про нас забыли или наоборот вынашивают какой то зловещий план) В ближайшее время я еду увольняться, но как многие говорят, прошедшие через подобное, по сокращению не увольняют. Так вот хотелось бы спросить имеют ли они на это право, не увольнять по сокращению? Какие компенсации мне положены? И что они могут предпринять на то, что весь офис сидит дома в неведении уже неделю, могут ли это расценить как прогул? Что лучше увольняться по соглашению сторон или по сокращению в моем случае? Заранее большое спасибо!
Добрый день. На данной стадии следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что работодатель не обеспечивает рабочим местом. Следующий шаг это дождаться невыплаты зп и идти в суд с соответствующим иском. Ну и последнее ждите приказа об увольнении и ничего не подписывайте самостоятельно. Потому что если уволитесь по собственному ничего не получите.
Чтобы получить компенсации в приказе об увольнении должны быть соответствующие записи и основания
Спросить
