Право на отпуск 42 дня / Трудовое право - 977 советов адвокатов и юристов

Я работаю в школе воспитателем группы кратковременного пребывания, по трудовой числюсь воспитателем, положен ли мне отпуск 56 дней.

Я, работаю в дошкольной организации инструктором по физической культуре. В ДОО есть дети с ОВЗ, в группах различного возраста, воспитатель, который работает на группе имеет право на очередной отпуск 56 дней. А я, также провожу физкультуру в таких группах, где посещают дети с ОВЗ., не имею право на отпуск 56 дней? Почему?

Вопрос по удлиненному отпуску учителя-логопеда в ДОУ с общеразвивающими группами. Уучитель-логопед на 0,5 ставки, внешний совместитель. Проводит занятия с детьми в группе общеразвивающей направленности, в этой группе есть ребенок с диагнозом ОВЗ. (речевая задержка) По постановлению правительства от 2018 года №466 данному педагогическому работнику положен отпуск в 56 дней. Но в новой редакции ТК РФ ст.334 2019 года сказно, что удлиненный отпуск пед. работникам положен если он работает на целую ставку и с группой детей с откланениями. Скажите пожалуйста, каким документом руководствоваться?

1 апреля 2015 года вышла с декретного отпуска. По настоятельной просьбе директор попросил уйти в отпуск за свой счёт.С 1 сентября 2015 г вышла на работу в должности учитель. Сегодня 16.06.16 г попросили написать отпуск за свой счёт с 10 августа по 23 августа. Объяснив что у меня меньше отпуск из за того, что был отпуск за свой счёт.И что я проработала 10 месяцев с сентября по июнь. Правы ли они, мне кажется здесь что-то нечистое.

Здравствуйте. После декрета не вышла на свое место работы. Работадатель сохранил должность заработную плату. Отпуск у меня 63 дня. Теперь говорят что я уже взяла отпуск 42 дня. А остальные дни не положены т.к я не работаю на своем месте работы. Правильно ли это.

Работаю в саду младшим воспитателем 4 года с 1.12.2015 переведена в воспитатели на время декретного отпуска, в связи с закрытием одной группы с 1.09.2016 снова переводят в младшие. Сколько дней отпуска мне полагается? В отпуск пойду в середине июля.

Предоставляется ли удлиненный очередной отпуск (56 рабочих дней без учета северных) музыкальному руководителю и педагогу-психологу дошкольного учреждения комбинированного вида, если трудовая деятельность включает в себя работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, в том числе детьми-инвалидами (две группы) и на общеобразовательных группах (три группы). В Постановлении Правительства РФ от 01.2002 г №724 было прописано, что отпуск 56 дней предоставляется в случае работы с дошкольниками с ОВЗ полный рабочий день. В Постановлении правительства РФ от 14.05.2015 г № 466 такого ограничения не прописано. Означает ли это, что мы имеем право на отпуск в количестве 56 дней.

Я работаю в должности старшего воспитателя в детском саду. Постоянно курирую работу двух групп компенсирующей направленности. Разрабатываю адаптированную программу, провожу контроль учебно - воспитательного процесса в данных группах, делаю срезы у детей, осуществляю подготовку педагогов к профессиональным конкурсам в области инклюзивного образования. Положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней? И если положен, на какие документы можно будет опереться при обсуждении этого вопроса с заведующим?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду общеразвивающего вида где имеются группы комбинированного вида (дети ОВЗ) имею ли я право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней и нужно ли находиться в такой группе в течении полного рабочего времени, или достаточно того, что я провожу занятия в таких группах. Спасибо Виктория.

Я мама двоих детей 6 лет и 11 лет, работаю в больнице (суточные дежурства) на 0.5 ставки, замужем, со мной в коллективе работают 2 сотрудников которые не имеют детей, возник спор по поводу отпуска в летнее время. Скажите пожалуйста имею ли я право на первоочередное право отпуска в летний период?

Я задавала вам вопрос про неиспользованный дополнительный отпуск, но не уточнила, что я сотрудник ФСИН и дополнительный отпуск-5 дней-предоставляется нам за 10 лет службы. Есть ли какие-нибудь другие документы, согласно которым мне могут не предоставить этот отпуск. Я нахожусь на больничном после операции и могу не успеть взять его в этом году. Могу ли я взять его в следующем?

Я муниципальный служащий высшей муниципальной должности "Председатель комитета" стаж муниципальной службы 15 лет и стаж воинской службы 29 лет имею я право на муниципальную пенсию.

Работала в магазине продавцом, 3 года проработала, и в 2020 году ушла в декрете. Имеют ли право меня уволить? Если фирма закрылась, магазин продан.

Перешла работать воспитателем из одного сада в другой.

31.08.2021 уволилась из одного

01.09.2021 была зачислена в другой сад.

Летом, когда должна была уйти в отпуск, менеджер по кадрам сказала, что мне положен отпуск в 28 дней, т.к. год я еще не отработала, а с сентября могу уйти на 14 недели или получить денежную компенсацию. Я согласилась.

В этом году, подписывая предварительный график отпуском узнала о своем отпуске 01.06.2023-13.07.2023

Мне такой отпуск был неудобен. Я попросила поменять и сократить. Заведующая одобрила.

Хотела уйти 03.07 на 28 дней и получить компенсацию.

Менеджер по кадрам сказала, что я не имею право получить конмпенсацию за отпуск до 1 сентября, ибо я свой отпуск еще не отработала

Подскажите, пожалуйста, верно ли утверждение, что компенсацию за неотгаданный отпуск в 14 дней я имею право получить только в сентябре?

По такой же логике меня опять не должны отпускать в отпуск на 42 дня

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, сломала средний палец на ноге. Подскажите, имею ли я право на страховую выплату и какие документы для этого необходимы?

В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.

Скажите пожалуйста в этом году я была в отпуске 42 календарных дня (с июля по август), сейчас я в положении имею ли я права на внеочередной оплачиваемый отпуск взять в этом году перед декретом?

В январе исполнилось 52 года. Общий трудовой стаж 32 года. Северный стаж 21 год.9 лет работал водителем на топливозаправщике. Проходил медосмотр на профвредность (органические соединения свинца), получал молоко, отпуск увеличенный 58 дней. А мне говорят вредности нет. Имею ли я право досрочного выхода на пенсию.

Меня интересует такой вопрос: Я работаю в школе зам. директора по безопасности и учителем информатики на 0,5 ставки, причем сайт школы, вертуальная школа и работоспособность компьютерной техники школы - это все на мне имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Воспитатель после декретного отпуска проработала 6 месяцев и теперь хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. На сколько дней я могу предоставить ей отпуск, если обычно для всех воспитателей он составляет 42 дня?

Работаю в роддоме. Могут ли мне составить график два дня и двенадцать ночей? Или я имею право требовать одинаковое количество дней и ночей?

При продолжительности отпуска 42 дня. Срок 11 месяцев в первый год работы исчисляется чисто календарный? Например, устроилась на работу 1.09.16 г и могу идти (со спокойной душой) 1.08.17 на 42 дня или можно 21.07?

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

Скажите пожалуйста я работаю сутки через трое. Заступаю на смену вечером (20.00) и заканчивается смена вечером следующего дня (20.00). ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА СОН И ЕСЛИ ИМЕЮ ТО СКОЛЬКО ЧАСОВ. 2.Если человек работает 12 часов (ночная смена) имеет ли он право на сон? Спасибо за ответ!

Здраствуйте я была на больничном 4 месяца через 4 месяца иду в отпуск по положенному количеству дней отпуска. Я должна идти 42 дня отдыхать. А приказ пришёл на 34. Сказали влияет больничный. Правда это или нет?

Являюсь руководителем дошкольного учреждения, педагогический процесс протекает круглый год, но профсоюзная организация настаивает на предоставлении всем воспитателям отпуска в летний период (продолжительность отпуска 56 дней). Правомерно ли это?

Моя дочь работает в районе приравненному к Крайнему северу (Иркутская обл) в ДМШ преподавателем по классу аккордеон. Так же она работает по совместительству в доме культуре аккомпаниатором. Продолжительность отпуска по основному месту работы в ДМШ 72 дня, в доме культуре-42 дня, а у всех работников в доме культуры 56. И на основной работе и по совместительству мы относимся к отделу культуры. Вопрос: я отношусь к внешнему совместителю или внутреннему? И правильно ли то, что мне предоставляют в доме культуры оплачиваемый отпуск 42 дня, когда у других работников он 56

Заместитель директора по учебно производственной работе, заместитель директора по социально воспитательной работе, заведующий учебной частью в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Имеют ли право на удлиненный ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

Работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленностью, её посещает 2 ребенка имеющих инвалидность, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск, и доплату за работу с детьми - инвалидами? (если всего в группе 2 ребенка - инвалида)

Какой положен отпуск воспитателям в ДОУ, если в группе есть хоть один ребенок ОВЗ или с другим заключение ПМПК (но группа общеразвивающей направленности, не компенсируюшая, не комбинированная, не логопедическая, а именно общеразвиваюшая). Можно ссылку на документы?

Спасибо за ответ.

Имеет ли право женщина находящаяся в декрете, на выплаты от пфр до 1,5 лет, если во время декретного отпуска уволится по собственному желанию?

Доброе утро! Я работаю в детском саду, в группе 12 детей с ОВЗ (есть справки). Работодатель не хочет давать удлиненный отпуск, ссылаясь на то, что сад обычный, а не специализированный и нам доплачивают за этих детей. Но сейчас нет специализированных садов после объединения со школами, все дети ходят вместе, будь то инвалид или здоровый ребенок. Работодатель прав? Если да, то на основании чего? Если нет, как мы, воспитатели, можем это доказать? На какие документы опираться? Буду рада, если разъясните понятным языком, доступным простому, не подкованному юридически человеку. Спасибо.

Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск за первый год работы по истечению 12 месяцев? Отгулено 6 дней из 42 возможных (т.е. 36 дней отпуска в наличии)

Каким образом предоставляется отпуск жёнам военнослужащих, если в коллективе несколько женщин с таким статусом. Кто имеет большие права на отпуск? И если в коллективе женщина с таким статусом, но отработала на предприятии менее 6 месяцев?

Я работаю воспитателем в ДОУ на группе комбинированной направленности в Самарской обл. Каким должен быть у меня отпуск. У меня он 42 дня.

На работе была в нетрезвом состоянии. На меня составили докладную.

Яляется ли докладная поводом для увольнения.

Ситуация: отработала год учителем, получила отпускные, вроде все в порядке. Но с 8 февраля была принята на должность зама по воспитанию по совместительству, проработала 4 месяца. Бухгалтерия отпускные отказывается начислять за проработанный период, мотивируя тем, что не проработано полгода. В общем по данной должности я остаюсь без отпускных. Кто прав? Спасибо.

Работаю старшим воспитанием в структурном подразделение, где функционируют компенсирующие и комбинированные группы для детей с тяжелыми нарушениями речи. В отделе кадров возник вопрос какой продолжительности у меня должен быть отпуск 42 или 56 календарных дней?

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Работаю в аптеке с 10.12 года за это время ни разу не выдавали отпуск, могу ли я сейчас написать заявление на 42 дня. беременна 19 недель.

Я работаю инструктором по физической культуре в г. Москве ГБОУ Лицей дошкольное отделение. Мой очередной отпуск был 56 календарных дней в 2016 году, сейчас сказали, что 2017 году отпуск будет 42 календарных дня. Начальство ссылается на Постановление Правительства от 14 мая 2015 г. № 466. Правомерно ли их действия. Спасибо.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, собираюсь в отпуск, но случайно наткнулась на статью, где написано, что помимо ежегодного отпуска работник имеет право на дополнительные дни к отпуску (за выслугу лет), в зависимости от стажа работника (свыше года-1 сутки; 5-10 лет-5 суток, свыше 10 и до 15 лет-7 суток; более 15 лет-10 суток). И если это так, то какие нормативные правовые документы нужны для доказательства, на какой закон или статью я могу опираться, чтобы доказать заведующей?

Ситуация в следующем. Я являюсь многодетной матерью, хочу перенести отпуск на пару недель позже, установленного графиком отпусков. С графиком отпусков я была ознакомлена. Я написала заявление на перенос. Но мне его не подписывают. Могу ли я перенести свой отпуск на основании статьи 262.2 в моей ситуации?