Перевод воспитателя в новый сад и сложности с отпуском - право на компенсацию только после отработки года?
199₽ VIP
Перешла работать воспитателем из одного сада в другой.
31.08.2021 уволилась из одного
01.09.2021 была зачислена в другой сад.
Летом, когда должна была уйти в отпуск, менеджер по кадрам сказала, что мне положен отпуск в 28 дней, т.к. год я еще не отработала, а с сентября могу уйти на 14 недели или получить денежную компенсацию. Я согласилась.
В этом году, подписывая предварительный график отпуском узнала о своем отпуске 01.06.2023-13.07.2023
Мне такой отпуск был неудобен. Я попросила поменять и сократить. Заведующая одобрила.
Хотела уйти 03.07 на 28 дней и получить компенсацию.
Менеджер по кадрам сказала, что я не имею право получить конмпенсацию за отпуск до 1 сентября, ибо я свой отпуск еще не отработала
Подскажите, пожалуйста, верно ли утверждение, что компенсацию за неотгаданный отпуск в 14 дней я имею право получить только в сентябре?
По такой же логике меня опять не должны отпускать в отпуск на 42 дня
Виктория, здравствуйте!
Да, верно утверждение, что компенсацию за неотгуленный отпуск в 14 дней вы можете получить только после 1 сентября, так как вы не отработали полный год в организации. По такой же логике вам можно будет получить отпуск только после отработки полного года, то есть в следующем году, согласно ТК РФ Статья 114. "Ежегодные оплачиваемые отпуска", ТК РФ Статья 126. "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией".
С уважением.
Спросить
Я правильно понимаю, что до тех пор, пока я работаю в этой организации не зависимо 5 или 10 лет я отработа-я всегда не буду иметь права уходить на полный 42 дневный отпуск летом, ибо устроилась в сентябре?
СпроситьДа, вы правильно понимаете. В большинстве случаев право на продолжительный отпуск (включая 42 дней) возможно получить только после отработки определенной продолжительности времени в организации, и это право может быть ограничено условиями трудового договора или коллективного договора. Если вы устроились в сентябре, то вы можете претендовать на дополнительный отпуск только после отработки соответствующего количества времени в следующем календарном году.
Спросить
На основании статьи 126 ТК РФ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если заведующая Вам одобрила такую замену, то Вам при уходе в отпуск 3 июля должны выплатить отпускные и денежную компенсацию.
Утверждение же менеджера, о том что вам не положена компенсация за 14 дней, не основано на законе, потому что в Трудовом кодексе РФ нет статьи о том, что Вы должны полностью отработать рабочий год, для того чтобы получить компенсацию.
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..
Так, что в нынешнем году Вы имеете право либо полностью отгулять положенные Вам 42 дня либо отгулять 28 дней а за 14 дней получить компенсацию.. при уходе в отпуск, а не сентябре.
Менеджер же Ваш по кадрам явно не в ладах с трудовым законодательством. Не нужно отрабатывать вам полностью год, чтобы получить право на отпуск 42 дня.
На практике, если работник уволился раньше окончания рабочего года, а счет которого он получил отпускные, то согласно статьи 137 ТК РФ при увольнении удерживается часть отпускных пропорционально количеству не отработанных дней отпуска. Таким образом подобные вопросы решаются на практике, а нет так, как Вам говорит этот некомпетентный менеджер
Спросить
Виктория, да утверждение менеджера верное. Вам ранее ставили в график полный отпуск, а на данный момент он изменился и уменьшился. Предоставлять отпуск по соглашению сторон работнику или нет, решает только сам руководитель. В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 126 ТК РФ
Компенсацию за неотгуленный отпуск в 14 дней вы можете получить только после 1 сентября
Спросить
У меня жена работает в детском саду воспитателем, может ли она после отпуска перевестись в другой детский садик работать так как тот садик в которой она работает далеко находится?
Можно ли перевестись из одного субъекта в другой субъект, если училась по целевому направлению и обязана отработать 5 лет в регионе, что прописан в целевом контракте?
Поступала в 2018 году, заканчиваю в 2023. Заключен договор через МинЗдрав, мной и больница. Стипендия не проплачивалась, контрактом не прописано. Больница не против того, чтобы я не отрабатывала. У них даже кадрового места нет по моей профессии (стоматология). Имею ли я право, запросить перевод в другой субъект для отработки? Имею ли я право дальше идти учиться (поступление в ординатуру)? Будет ли пересмотрен срок отработки? Какая сумма будет, если я решу и вовсе порвать целевое?
Я работала мл.воспитателем, потрм меня по кадровому переводу перевели в воспитатели на время декретного отпуска основного воспитателя. Сохраняется ли за мной место мл.воспитателя после выхода декретницы.
Я воспитатель. Руководитель приказом учреждения в связи с окончанием учебного года перевел с одной возрастной группы в другую, сохранив нагрузку, должность, заработную плату, должностные инструкции. Должен ли был он спросить моего согласия? Нарушил ли он права?
Я молодой специалист. В сентябре 2015 года устроилась на работу в школу. Дали класс только в ноябре месяце (до этого была в должности педагога организатора). На данный момент не устраивает зарплата. Могу ли я перевестись в другую школу, которая тоже находиться в МО, не теряя подъёмных? И можно ли осуществить перевод после отпуска, те после отпуска уже прийти на новое место работы? И обязан ли директор подписать мой перевод? Или он может отказать?
Проработав в одном детском саду в 2008 году я не догуляла месяц отпуска и переводом перешла в другой детский сад. Компенсации мне не выплатили сказали потом догуляешь, а теперь говорят что у моего отпуска закончился срок давности во общем он пропал. Имею ли я право получить компенсацию или догулять отпуск хотя прошло полтора года как я работаю в другом саду?
Работаю в детском саду воспитателем! Переводят на должность педагог дополнительного образования с окладом ниже! Правомерно ли это?
Суд назначил мне 200 часов отработки. После отработи нужно ли платить штраф.
Работаю кладовщиком в детском саду, ушла в отпуск и через две недели написала по собственному желанию на увольнение. Имею я право уйти без передачи дел и отработки уйти с работы́? Так как заявление подала за две недели до окончания отпуска.
Здравствуйте, Я отработала в компании пол года и взяла 14 дней ежегод. Оплач. Отпуска, на сегодняшний день, получается, что я отработала уже год, могу ли я взять отпуск в январе 2018 еще 14 дней, за прошлый отработанный год?
Лишили прав в 6 лет назад права сдал, права не забрал по истечению срока лишения. За это время права утилизировали, теперь говорят что не задавали хотя я отдавал. Теперь не могут пробить по базе. До сдачи экзаменов не допускают говорят нет прав.
Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отправить педагогического работника (воспитателя сада) в отпуск не в летний период?
Имеют ли право воспитатели не пускать ребенка в сад после 8.30, если родители предупредили воспитателя о том, что они придут в 8.30 прием якобы до 8.15
Устроился на работы 01.03.2013 г. Отработал 5 лет. Могу я взять полный отпуск в май 2018 года. Директор говорит что еще не заработал дни, так как я устроился на работу в марте 2013 года?
Может ли заведующая детским садом переводить воспитателя из одной возрастной группы детей в другую в середине учебного года без согласия самого воспитателя?
Помогите разобраться с ситуацией, воспитатель уволилась
30.07.2021 г. и снова устроилась 01.09.2021 г., ранее до 01.01.2015 г. организация была образовательной, после перехода в РФ организация относится к организациям оказывающие соц услуги, воспитателям учреждения при переходе сохранили выплаты за пед. стаж, теперь она уволилась, сохраняется ли у нее право на выслугу лет или считать заново, в коллективном договоре не прописано, что по возвращении сотрудника за ним сохраняются выплаты стимулирующего характера. Заранее спасибо, ответ присылайте на эл. почту 022@crimeaedu.ru
Меня в 2016 году лишили прав на 2 года и дали 280 часов отработоки, я отработал давно уже, сегодня пришло в ГАИ получить прова но мне сказали приходить через год, права я сразу отдал после суда в ГАИ. Что делать?
Добрый вечер земля в аренде под огородничество.. написали заявление для перевода на садоводство. После перевода могу выкупить.
