У меня несовершеннолетний ребенок, имею я право брать отпуск в летние месяцы и на сколько дней (полный 42 дня)?
У меня несовершеннолетний ребенок, имею я право брать отпуск в летние месяцы и на сколько дней (полный 42 дня)?
Здравствуйте!
Нет, отпуск Вам должен предоставляться по графику.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго времени суток! У вас нет никаких преимуществ, поэтому отпуск вам должен предоставляться в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! К сожалению, но отпуск Вам положен на общих основаниях в соответствие с графиком отпусков.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
У меня есть несовершеннолетний ребенок. Имею я право брать отпуск в летние месяцы и на сколько дней?
Добрый день, у меня есть несовершеннолетний ребенок. Имею я право брать отпуск в летние месяцы и на сколько дней?
Добрый день! У меня ребенок несовершеннолетний, имею я право брать отпуск в летние месяцы и какое количество дней?
Как распределяются отпуска в организации при одновременном поступлении на работу. Двое написали на один и тот же месяц, работаем в районе Крайнего севера, работодателя говорит, что полный отпуск (52) дня не брать. Имеют ли право отказать в предоставлении полного отпуска с несовершеннолетним ребенком?
Кадровик отказывает в предоставлении 4 дней дополнительного отпуска, предоставляемогог гражданскому персоналу ВС РФ по приказу МО РФ № 90 от 2000 г., мотивуруя тем, что дополнительный отпуск не делится. Ссылки на нормативный документ не дает. На мой взгляд, если в приказе сказано дополнительный отпуск в размере 2 дня за каждый отработанный полный месяц, то имею право брать эти дни хоть каждый месяц, но не более 14 дней. Кто из нас прав? Спасибо.
Скажите пожалуиста имею ли я право на предоставление отпуска в летнее время, имея ребёнка в возрасте 4 лет, и на какой период считается летний отпуск, если ребенок находится в детском саду май месяц.
Прошу ответить конкретно на вопрос: сколько дней брать для расчета отпуска, если месяцы были отработаны не полностью - брались дни в счет недогуленого отпуска по дням и часам. Фактически из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны 5 месяцев. Остальные на 1 или 2 дня меньше. Положено брать не менее 14 дней целым отпуском, а остальные дни хоть по дню хоть по сколько. Приказ был на 24 дня, я отгуляла 2 недели и вышла из отпуска по договору с руководством, что после эти дни отгуляю. Вот и брала дни в счет недогуленого отпуска. Оплата заработной платы в эти месяцы была произведена по факту отработанных часов. При расчете очередного отпуска месяцы отработанные не полностью и оплачены не полностью. Значит и количество дней в месяце для расчета отпуска не 29,3 - как за полный месяц, а другое. Помогите разобраться пожалуйста. СПАСИБО.
Я работаю на государственном предприятии, в разводе, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску (отпуск 28 календарных дней), и имею ли я право брать отпуск летом каждый год?
Работаю в организации пол года, хочу взять отпуск. Полный отпуск составляет 44 дня. Примерно через месяц после выхода из отпуска, меня должны сократить. Вопрос: если я возьму полный отпуск (44 дня), то при сокращении с меня высчитают за половину отпуска? (так как я отработала пол года, а отпуск взяла за весь год)? Или могу брать полный и отпуск и при сокращении с меня ничего высчитают за отгуленные, но не заработанные дни. Заранее спасибоза ответ.
