Право проверка работа / Трудовое право - 31490 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Григорий. Вот такой наболевший у меня вопрос. Имеет ли сотрудники полиции право проверять рыбаков во время путины красной рыбы? Мой телефон 89841625698

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки).

Мне должны были сделать ремонт днища, ремонт не сделали, днище замазали мастикой. Когда забирал автомобиль автомобиль исполнитель выгнал из гаража, автомобиль стоял не на яме. Я как мог посмотрел внизу, но увидеть всё не имел возможности.

Отсутствие ремонта выявил после когда загнал автомобиль на яму притом многие недостатки, вернее отсутствие замены каждого элемента выявлял пристальным осмотром и ещё сомневался сначала возможно я ошибся или нет, потому как специалистом по кузовному ремонту не являлся.

Что значит понимание обычный способ приёмки прописанный в п.4 ст. 720 ГК РФ.

В банке взяли кредит под залог имущества. Как часто имеет право представители банка приезжать без предупреждения и проверять работу залоговой организации.

Как оспорить оценку пенсионных прав за работу в МпКС выход на пенсию март 2015 г. (согласно фз-173 п.3 и п.4)с применением приказа минтруда от 22.11.90 г.

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Что делать, если на работе произошло происшествие в отношении начальницы (налили что-то в ее бутылку воды), наш отдел не понимает о чем речь. Вызывали всех на разговор. Я не вспомнила тех, кто был в отделе, пока я кушала. Меня заставили подписать согласие на проверку полиграфом. Я понимаю, что это нарушает мои права. При этом, там указано, что после процедуры я не должна иметь претензий на это все.

Я согласилась, потому что не виновата, и не готова терять из-за этого работу. Но для меня это вопиющий случай. На каких основаниях проводятся такие внутренние расследования, что я могу сделать после этого, подать в суд, что это вообще такое? Нас не предупреждали при устройстве на работу о таких процедурах.

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

1 апреля этого на работе я получил травму, ее оформили как травма на производстве, мат помощь была выплачена мизерная больничный не покрыл мой средний годовой доход, лечился три месяца после чего в июне вышел на работу отработав три месяца меня стали ущемлять и нагружать противопоказаной мне работой я принес после этого мед заключение о переводе меня на легкий труд сроком на 4 месяца после чего мне не предоставили работу не противопоказаную мне и отстранили от работы сроком на 4 месяца я считаю мои права этим были нарушены, прошу помочь. Как быть?

Рабочий график 5/2,заставляют выходить работать в ночные смены, без каких либо документов (распоряжения или приказа), и при этом ночные смены отказываются оплачивать. Как быть?

На днях меня остановил сотрудник ГИБДД для проверки документов. После, заявил что права у меня поддельные и изъял их при понятых. Я была доставлена в отдел для дальнейших разбирательств. Там меня опросила дознователь. Права, как бы по идиотски это не звучало, были подаренны мне несколько лет назад. Сама же я проверяла их на сайте ГИБДД все было впорядке. А сейчас выясняется, что меня даже в базе нет. Вся эта ситуация нелепая, но знаю что это серьёзно. Подскажите пожалуйста, чем мне это грозит?

Я руководитель бара. Бар в отдельностоящий здании. Дома которые находят на расстоянии более 1000 м написали коллективную жалобу, что из бара выходят пьяные люди и мешают им спать. Собираются идти в суд на закрытие, как я могу отстоять свои права, что за посетителей которые ушли из бара ответственности я не несу. И что ждёт если пойдут в суд и к депутатам района.

Молодой человек без формы и документов на право проведения работ просит пройти в квартиру для проверки работы вытяжки. Я не пустил. Правомерно ли были мои действия?

В госучреждении идет проверка контрольно-ревизионной инспекции, проверяют выполненные работы по госконтрактам. Пришло от КРУ требование вскрыть кровлю, чтобы посмотреть скрытые работы! В корпусе люди работают, а они требуют пробурить в кровле отверстие на 1,5 м! вопросы такие. 1: как отказаться от вскрытия с нормативным обосованием? 2. если не получится отказаться, то кто должен проводить работы (может ли больница своими силами кровлю вскрывать? Или нужны подрядчики по госконтракту?). 3. КТО и за чей счет будет ремонтировать поврежденную кровлю? Ответ нужен срочно! Подскажите, пожалуйста, в каких НПА ответы искать?

Работаю сторожем в детском саду. Нет индивидуальной кабинки для переодевания, вещи ношу с собой. Нарушает руководитель мои права? Находясь сутки на работе не имеем возможности сохранить еду, так как нет холодильника. Говорят не положено, но покидать пост мы тоже не можем. В летнее время часто остаемся голодными.

На предприятии, где я работаю нет профсоюзной организации. Могу ли я вступить в какой либо профсоюз, для защиты моих интересов? И будет ли мне реальная помощь?

Я работаю в московском метрополитене. На работе выпустили приказ, в соответствии с которым вакцинироваться от COVIDа должны 100% сотрудников до 15.07.2021, иначе отстранение без оплаты. Приложением к приказу было письменное обязательство вакцинироваться, которое я не подписал, о чем был составлен акт. Сегодня мне позвонил мой начальник, и сообщил что его руководством принято решение отстранить меня от работы на неделю, после чего, если я не вакцинируюсь меня уволят за прогулы. Документов никаких для ознакомления мне не дали. Что делать в данной ситуации?

Приставы не хотят работать, долг за 15 месяцев набежал 164000, на мои вопросы что будем делать, приставы отвечают что должник встал на биржу труда, но мне с биржы за два месяца ни копейки не перевели! Так же мне поясняют что я обязана предоставлять информацию о своём бывшем муже (новый номер телефона и адрес проживания)! Я написала заявление на проверку факта работы моего мужа в двух организациях (кстати об этих организациях я узнала сама), приставы сказали что данное заявление будет рассматриваться месяц. Сколько по срокам должно всё происходить (рассмотрение заявлений) Я хочу лишить бывшего мужа родительских прав, как мне быть и что делать, какие сроки по закону, что должник-злостный не плательщик, какие документы нужны и исковое заявление в суд? Заранее СПАСИБО!

Как отстоять право на трудоустройство? Беременная дочь устраивалась на работу, проходила оплачиваемую стажировку, на 4-ый день на вопрос про планируемую или возможную беременность, не соврала, что беременна. Представитель работодателя через пять минут сказал, что к вам претензий нет, мы решили штат не расширять. За отработанные дни дочери заплатили.

Найти бы такого юриста который бы досканально проверил работу наших руководителей которые в нглаза говорят что мы быдло и спорить с ними себе дороже. Если б платили за каждое вущемление наших прав думаю что весь персонал гаража был бы посмирнее. Никак не не докажзать что дальнобой это шоферская элита.

Начальная школа реорганизована в 2011 гоу путем присоединения к средней школе. Сейчас в 2013 году может ли прокуратура проверить работу сотрудников. Кто работал? На какую ставку?

Я работаю в пищеблоке больницы. Могу ли я фиксировать на камеру телефона различные нарушения. При этом не снимая людей. Например нарушение санитарных норм, неправильное хранение продуктов, отсутствие средств для обработки рук и так далее. Недавно вышел указ, что фото и видео съемка на территории больницы запрещена в том числе и в пищеблоке. Законно ли это? Как же тогда защищать свои права.

В организации 1 год 2 месяца назад, предложили пройти медкомиссию за свой счёт, сказали, что вернут деньги. И далее весь год, не переводили деньги, были различные отговорки. Скажите пожалуйста, куда можно обратиться, чтоб потребовать возврат денежных средств, если организация этим не хочет заниматься.

Что делать если начальник заставляет перерабатывать, без письменного согласия работника?

И скажите пожалуйста, есть ли статья, в которой прописаны сроки, когда должен быть готов рабочий график на следующий месяц. Начальник составляет график работы в последний день месяца.

Я работаю в сельской больнице в отделении сестринского ухода. Неожиданно все наши сотрудники узнают что администрация црб решила закрыть отделение и все койки и сотрудников перевести в црб т.е в город. И принудительно добровольно хотят чтобы мы написали заявление о переводе добровольно. Но мы отказались. Какие у нас права? И что нам делать? Спасибо.

Как действовать работнику, если работодатель предлагает ТОЛЬКО два варианта работнику:

1. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (естественно, работник не хочет писать)

2. Отпуск за свой счет (требует работодатель, что НЕЗАКОННО)

На руках у работника есть трудовой договор.

Что лучше сделать: 1.попробовать договориться о ДОПСОГЛАШЕНИИ (с указанием компенсации на взаимовыгодных условиях)

Затем, если работодатель начинает давить, сослаться на Трудовую Инспекцию.

Имея ТОЛЬКО трудовой договор на руках, можно ли им оперировать?

P.s: работа полностью официальная.

Добрый день! Работодатель объявил, что во время открытия нового магазина все сотрудники работают по 12 часов неделю без выходных. Поможет ли справка от врача, подтверждающая беременность, отстоять право на работу с выходными и не более 9 часов. И на сколько можно сократить рабочий день?

Как поступить если на работе пытаются заставить оплатить ремонт оборудования из своего кармана если оборудование уже само собой ломается (оборудование в плохом состоянии) и ещё пытаются предъявить видеосъёмку непонятного содержания и качества?

Подрядная организация красила трубы на территории заказчика, территория охраняемая. Труба была передана подрядчику по накладной м-15,выгрузка, приёмка была на территории заказчика. При сдаче работ выяснилось, что часть трубы пропала. Заказчик искать трубу отказывается, бездействует. Куда обращаться?

Как защитить свои права на работе, в каких инстанциях, в связи с угрозами увольнения, лишения премий, серой зарплатой и агрессией начальства, тем более когда жена в декретном.

Я проработала неофициально в течение месяца в сети сити кафе "Мята". Официально не устроили ссылаясь на испытательный срок. У меня 14 рабочих смен, продолжительностью по 14 часов. Переписываясь с управляющей, она начала тянуть и юлить. Многих бывших работников не рассчитали в то время, когда я уже работала в данном заведение. Заработная плата проводится после 25 ти дней с момента окончания рабочего месяца, что также является нарушением. При приеме на испытательный срок, инвентаризация произведена не была, сейчас же мне говорят ждать ее проведения в среду 9.08, хотя по закону в среду меня уже должны рассчитать (истекает 3 х дневный срок, данный для расчёта), при разговоре с управляющей, она сказала ждать понедельника 14.08. Но это не первый случай не расчёта сотрудников. Куда мне обратиться? Из доказательств что я там работала, есть несколько фото с отчетами с кассы (выпуска за смену), переписка с управляющей.

Работала у ИП без трудового договора в течении 6 месяцев, з/п выплачивалась частично, а сейчас вообще не платят. Можно ли написать заявление в ОБЭП или прокуратуру?

Ситуация следующая: муниципальное бюджетное учреждение культуры, работник трудоустроен официально, но контракт заключается на год. Так происходит каждый год для каждого работника.

У человека возник конфликт с начальством. Теперь начальник обещает "припомнить" всё, что было, а также ежедневно провоцирует на конфликты и обещает уволить.

Что делать в этой ситуации, если терять работу не хочется, а уж тем более уходить со скандалом. В августе просто не продлят контракт, скажут, что плохой работник.

Как подстраховать себя?

Спасибо.

Отработал без договора на стройке, не заплатили всей бригаде, куда сначала обратится за защитой своих прав, в прокуратуру или полицию?

Работаю официально по трудовому договору. 70% получаю на карту (официальная зп по трудовому договору), 30% неофициально наличными. Эти 30% урезаются всевозможными штрафами, зачастую несправедливыми. Что конкретно нарушает работодатель? И с какой жалобой идти в трудовую инспекцию?

1 июля я нашла в инете ремонт ноутбука телефон, написано диагностика бесплатно. Позвонила сказала что возможна цепь питания нужно поменять, на что мне ответили это будет стоить 2500. Договорилась с ними, вечером приехал курьер и забрал ноутбук. 3 июля я им позвонила, они ответили, что мастер вам перезвонит. 4 июля вечером позвонил мастер и сказал, что за разбой и сбор я должна заплатить 2250, хотя на сайте диагностика бесплатно. 6 и 7 июля я звонила и просила вернуть мне обратно ноутбук, мне в мастерской отвечали, что уже заказаны детали, на вопрос что именно они будут ремонтировать мне ответили ждите звонка мастера. Часа через два позвонил мастер и сказал, что работы много и сегодня вечером он займется моим ноутбука и позвонит в 20-00. Звонка не было. У меня вопрос могу ли я расторгнуть с ними договор и забрать ноутбук?

Здраствуйте дело в том что я неофициально работала горничной они мне сказали что типа все официально 4 мес поработала и уволилась они мне сказали тогда тебе будут оплачивать но к сожалению они просто через месяц игнорируют меня.

Я уволилась с работы (неофициально была устроена) и у меня с зарплаты удержали почти 10000 рублей, объяснив, что это штрафы и вычеты за форму. На просьбу, распечатать и показать мне этот табель рабочего времени и притензий работодателя, ответили отказом. На просьбу, написать причину отказа, ответили что не умеют писать и читать. Я это все сняла на видео. Как мне получить деньги?

Я пришла на работу в декабре а отпуск дали в сентебре. Руководитель сказал что даёт отпуск в ноября. Пришёл новый руководитель и сказала что про дополнительный отпуск забыла. И скоро будет субботник явка всем сотрудником и у кого выходной. Но оплата и отгулов не будет. Мне посоветовали взять с неё письменый ответ. И пройти в прокуратуру. Но если она откажется написать? Или в прокуратуре ничем не помогут? Что делать тогда?

Работаю в "органе", составляю протоколы об административных правонарушениях, осуществляю деятельность по контролю за соблюдением административного законодательства. В состав моей з/п входит: 1. основная часть: оклад, надбавка за выслугу лет. 2. доп. выплаты: премия по результатам работы, надбавка за сложность и напряженность, материальная помощь. Условия выплаты доп. выплат устанавливает руководитель органа. Руководителю органа, мой начальник (заведующий) написал выдуманную служебку о том, что я не исполняю свои обязанности (без доказательств). Руководитель меня лишил всех доп. выплат. Что мне делать. Я написал заявление руководителю органа о создании по этому поводу "трудовой комиссии"! Что я могу просить и требовать, и как дальше поступать?

1. Рабочее день на предприятии с 8 00 до 18 00, в него входит один час - обед и два технических перерыва по 15 минут. В трудовом договоре прописана 40 часовая пятидневка. Обязывают оставаться до 20 00 с полуторной оплато двух часов. Приказом никак не проводится ставятся просто часы в первом случае 8, а во втором по 11. Данные переработки происходят день, через день.

2. О рабочей субботе был ознакомлен приказом под роспись, вышел и отработал 4 часа до обеда. Поставил мастера в известность и покинул рабочее место по обоюдному согласию. Субботу оплатить пообещали вдвойне. Выйдя в понедельник узнал что мне вообше не проставили даже отработанное время. На вопрос на каком основании ме ответили что хотим то и творим.

Прошу посоветовать, что делать в данных сетуациях. Заранее благодарен!

Учитель исправляет ответы в заданиях на не правильные, в следствие чего занижается оценка. Обращались к директору, он провел свое расследование якобы, сказал что проверил все под лупой и сделал вывод что во всем виноваты ученики. Делали фотографии до и после, на одной из работ сначала не видно было корректор у одного ученика, после уже видно, учитель ответил "Откуда я могу знать что этот плюс появился вместе с корректором", а к остальным работам не дала комментариев и уходила от ответа.

Вывод: Родители уверены, после состоявшегося диалога, что это делали именно ученики. Как поступить в этой ситуации? Родители сказали, что больше не будут разбираться.

Наша сотрудница сидела на больничном, а я за нее работала замещяла. Доплаты за замещение не было, можно сказать работала безплатно. Что делать?

Я сейчас работаю сутки через двое, но заставляют работать еще и за человека, который ушел в отпуск. Получается вот такой график: сутки, отсыпной, потом на 12 часов на работу, потом опять на сутки. Имеют ли на это право?

Имеет ли право транспортная инспекция без сотрудника ГиБДД проверять документы у водителя маршрутного автобуса и наложить на него штраф за отсутствие валидатора (системы безналичных расчетов)?

Я работаю охранником 4 разряда. Меня работодатель заставляет проходить мед. осмотр и периодическую проверку за свой счет. Как мне поступить. Устроен официально. Спасибо. Андрей.

Хозяйственную деятельность нашей организации проверяли сотрудники полиции, были изъяты документы, в ходе проверки сотрудниками полиции были запрошены данные с банка о движении средств по лицевому счету некоторых сотрудников. Проверка прошла, документы вернули. Вместе с документами новому руководителю были и переданы данные о лицевых счетах в банке и движении по ним средств. Правомерны ли действия сотрудников полиции?