Предоставление отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 14622 советов адвокатов и юристов

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Сижу по уход за ребенком до 3 х лет, очередной отпуск использовала до декрета, в таком случае предоставляется ли мне оплата проездных с места работы? Живу в Якутии (в районе крайнего Севера)

Я живу в зоне с правом на отселение по чаэс, ушла в декрет в 2014 году-выходит из него ноябрь 2017 выплата по уходу составляла 80%, а с 30 июля 2016 выплата составляет 40% в нашей зоне. В сентябре 2016 я вернулась на работу на неполный рабочий день, но обстоятельства сложились так, что мне нужно вернуться обратно в декрет (досидеть его). Потеряю ли я двойную выплату по уходу за ребёнком? Или она сохраниться?

Я отработала в школе учебный год (9 месяцев), по уходу за ребенком решила уволиться (2 года, часто болеет,). Завуч сказала никакого отпуска, перерасчет и все. Положен ли мне отпуск? И можно ли уволиться по уходу с сохранением стажа.

Старшему ребенку 1 год 1 мес.

Младшему 10 дней.

Жена прерывала отпуск по уходу за старшим ребенком, что бы получить неплохое пособие по беременности и родам за младшего, и сейчас находится пока на больничном (70 дней до родов и 70 дней после) и не получает пособие по уходу за старшим ребенком.

Имею ли я право, до окончания больничного жены, взять отпуск по уходу за старшим ребенком?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Работодатель обязан продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов. А как быть с пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет? Работодатель мне его платить не обязан, я буду уволена после окончания отпуска по БиР. Если я открою ИП, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Работала до окончания срочного ТД много лет непрерывно в разных организациях с зп 50 тр. Не хочется получать пособие в соцзащите по МРОТ.

, нам 25 октября исполнилось 1.5 года, 23 октября мне позвонили с работы с вопросом выхожу ли я на работу, на что я ответила, что буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, попросили прийти и написать заявление о продлении отпуска, по уважительным причинам я не смогла прийти на работу, была с ребенком на больничном, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то,что во время не написала, что мне делать, как мне убедить, что они не имеют права меня увольнять по этой причине.

У меня такой вопрос: Жену увезли в реанимацию при мне остался новорожденный ребенок положено ему детские смеси и могут ли мне сделать больничный по уходу за ребенком? К кому мне обращаться с таким вопросами? Проживаем в Свердловской обл.

Помогите! Мне отказывают в отпуске по уходу за внучкой, мотивируют тем что нужна справка с места работы или учебы она ни где ни учится и не работает. Посоветуйте что мне делать? Все юристы отвечают по разному.

После 1,5 лет. по уходу за ребенком вышла сразу на новую работу. На текущий момент 22.01.20 ребенку 1,11 мес. Отработав 6 мес. ребенок сильно болеет. Сейчас в очередной раз на больничном, 24.01.20 больничный закроют с гриппом, но остается диагноз аденоиды 2-3 степени с рекомендацией после отрицательного консервативного лечения, операция по удалению. Выходить с отработкой не хочу. Хочу сегодня 22.01.20 во время больничного приехать и написать заявление об увольнении. Как правильно (что написать в заявлении). Также я правильно понимаю что есть формулировка НЕ увольнение, а возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, и вообще остаться на этой работе. Спасибо.

Я сейчас сижу по уходу за ребёнком до 3 х лет. Заявление писала об этом. Ребёнку 2.3 года. Могут ли мне и моей семье оплатить проездные на отдых, которые планирую летом 2017, если я ранее пользовалась им летом 2015? Ребёнку 3 исполняется в сентябре 2017. Если да, то могу ли я после этого уволиться с работы? Работаю в гос школе, в республике саха (Якутия). Заранее спасибо за ответ, очень жду ответ))

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. могу ли я: написать рапорт на выход на службу, в этот же день написать рапорт на перевод (взяв в этот день отношение из др. части), и на след. День снова написать рапорт на отпуск по уходу? Таким образом перевод пойдёт в действие?

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком 15.06.20 г. р. Сейчас она хочет выйти на работу, а её муж уйти в отпуск по уходу вместо неё. Что для этого нужно понятно. Вопрос в том будет ли какое-то пособие мужу в период с 1,5 до 3 лет.

И второй вопрос сохранится ли пособие у супруга если женщина через месяц после выхода на работу уволится?

Больничный по беременности и родам закончился 11 апреля, с 14 апреля я официально не работаю. Отпуск по уходу за ребёнком оформили на мужа, заявление ему подписали с 15 мая. За период с 15 апреля по 15 мая нам должны выплатить пособие по уходу за ребёнком и если да, то по какому расчету (по з/п мужа или минимальное пособие)?

Здравствуйте, моя супруга сейчас в декрете, за пол года до выхода в декрет она сменила место работы. При подаче документов на оформление выплат декретных и пособия по уходу за ребенком в бухгалтерии ей не сказали что нужна справка предыдущего места работы. Т.к. она проработала всего пол года на текущем месте работы то ей все выплаты расчитались по минимуму. Обязана ли бухгалтерия сделать перерасчет если мы сейчас довезем соответствующую справку с предыдущего места работы, заранее спасибо.

Очень хочу уйти на пенсию по льготному стажу, ровно через год мне будет 55 лет и 37 лет стажа. Но с 1984 года я была в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года. Прочла, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в льготный стаж, но и в то же время в другом месте нашла информацию о том, что - цитирую "отпуск по уходу за ребенком засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно'." Или все таки это касается других льготных пенсий, а не по стажу? Могу ли я добиться льготной пенсии по стажу с такой формулировкой? Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте. С 01.01.16 по 01.06.16 был больничный по беременности и родам, далее-отпуск по уходу за ребёнком. С 20.11.17 выхожу на условиях неполного времени в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной отпуск за 2016 год и как он будет считаться (полностью, или за 5 месяцев) с отпуском за 2017 понятно-пропорционально отработанному времени.

Как быть. Я работаю в МВД. Находилась на декретной должности. Сама собралась в декрет. Уходила в 2015 году. Где-то в феврале мне пришло уведомление со смыслом, что в отпуск по уходу за ребенком мне предоставить не могут по причине заключения срочного контракта. 12 апреля у меня заканчивается больничный. Я хотела бы написать рапорт на отпуск за 2016 год. Мне говорят что не отпустят. Имеют ли право? И, могу ли я выйти на работу, т.к. основная сотрудница еще в декрете?

С января 2011 по февраль 2012 я отработала и ушла в декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 12.04.2015), беременная вторым ребенком и получается уйду в декрет где-то в сентябре, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как будет рассчитываться пособие на второго ребенка? На первого расчет был по старому. Нужно ли мне выходить на работу для получения пособия по беременности и родам?

Находился на больничном по уходу за ребенком в течении 15 суток. Я пограничник. Мать болела, по этому пошёл сам. При беседе с командиром части и предоставлении справки о временной не трудоспособности, мне было сказано, что могут завести уголовное дело, за отсутствие на службе. Справка никак не повлияла на командира. Правомерно ли это?

Скажите, если я сирота, учусь в университете, и хочу взять академический по уходу за опекуном, какие документы нужно предоставить, и куда за ними обращаться? Заранее спасибо!

Я дорожу своей работой. На ней 2 года. На ИП.Правда она неофициальная. Но этого официально работала в др месте. Сейчас выходит закон что по уходу за ребенком до 7 лет. моей 5 лет. Алименты получаю 2000 руб. Как быть? Встать на учет по безработице и будет ли опека меня доставать или сделать липовую о размере зароботка? Ничего не понимаю. Ребенок с бабушкой часто. Я зарабатываю. Как быть то?

С 13.06.2016 по 03.04.2019 у меня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но перед этим у меня остались дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 39 к.д., могу ли я взять эти дни, не выходя из "декрета"?

Работаю на месте декретного, т. е. временно. Я сейчас беременная ухожу в декрет в конце января 2019 года, основной работник выйдет в начале июня 2019 г. На какие выплаты по беременности и уходу за ребёнком я могу претендовать пока я работаю? И на какие выплаты, когда я буду безработной? И возможно ли оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года на бабушку если она временно принята на работу? Если возможно оформить на бабушку, то может ли она выйти на неполный рабочий день?

30 недель беременности 8.11.2016, ожидаемый срок родов 14.01.2017. В расчёт выплат по уходу за ребёнком войдут 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 г? Мне выгоднее чтобы вошли 2015 и 2016 г, т к зарплата в 2014 году была в разы меньше. Нужно ли мне для этого дорабатывать до конца декабря чтобы уйти на больничный по беременности и родам в 38 недель? Могу ли я доработать до конца ноября (34 недели), затем уйти на 30 дней в очередной оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! Положено ли мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 х лет? Я трудоустроена (нахожусь на госслужбе-работаю секретарем в суде), но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Если собирать документы мне на это пособие, то от мужа моего какие нужны документы?

Почему пособие по уходу за ребенком за первые два месяца вошли в оплату за 140 дней. Это правильно или нет? может организация задерживать выплату пособий?

Здравмтвуйте. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, заявление написано до трех лет, в декабре будет полтора года. На работе осталась задолженность мне в ежегодном оплачиваемом отпуске. Хочу написать заявление на этот отпуск. Мне для этого надо выйти из декрета? И смогу ли я потом вернутся в отпуск по уходу до трех лет. ребенок первый.

Являюсь сотрудником овд, супруга находится в декрете с младшим ребёнком, могу ли я пойти на больничный по уходу с другим ребёнком (6 лет)

В семье Бакиных родились близнецы. Мать близнецов находилась в отпуске по беременности и родам, а ее муж оформил отпуск по уходу за детьми со дня их рождения. По истечении отпуска по беременности и родам Бакина обратилась к своему работодателю за предоставлением отпуска и назначением пособия по уходу за детьми, но ей объяснили, что такой отпуск и пособие могут быть предоставлены только одному члену семьи. В свою очередь работодатель мужа назначил ему пособие с момента истечения срока отпуска по беременности и родам его жены. Оцените правомерность действий работодателей супругов Бакиных. Помогите обосновать действие работодателей.

Я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В ноябре у меня экзамены. Можно ли мне обратиться в отдел кадров попросить предоставить учебный отпуск? Могут ли мне отказать, поскольку я нахожусь в отпуске?

Ушла из декрета в декрет. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет хочу оформить на мужа. Предыдущий уход за ребёнком заканчивается 24 го Марта. Ребёнку 3 года будет. Мне по истечении отпуска надо будет на работу выходить или писать заявление на увольнение?

С меня удержали 100% з/п. По семейным обстоятельствам мне пришлось вместо жены сидеть с 4 месячным ребенком по уходу с июня по август 2017 г., и в августе 2017 г вышел на работу и перевели на должность выше. В августе 2018 г выяснилось, что мне до сих пор начисляли по уходу за ребенком. Расчетные листы не выдают, т.к есть технические особенности и часто езжу в коммандировки и особо зарплату не контролировал. В данный момент с меня хотят удержать сумму в размере 136 т. р с января по август 2018 г за уход за ребенком. Имеют ли права удержать? Ошибка не моя! И я не против удержания, хотя бы по 10-20% от зп. Спасибо!

У меня ребенок 4 х лет на инвалидности. Работаю в бюджетном учреждении. Мне положено 4 дня выходных в месяц по уходу за ребенком. Только что отдала заявление на 4 дня в июне на свое усмотрение. Но эти 4 дня я взяла так, чтобы продлить свой взятый 14 дневный отпуск в июне, т.е. 6, 9, 10 и 11 числа и уехать с ребенком. Начальница меня отчитала и сказала, что надо было ее заранее предупредить про эти 4 дня, т.к. она пообещала другой сотруднице, что даст ей 2 дня за свой счет в это же время и в случае чего - отдаст предпочтение этой сотруднице. У сотрудницы нет детей или инвалидности. Имеют ли право мне отказать?

Из первого декрета во второй.

Подскажите пожалуйста, если я сейчас нахожусь в первом декрете по уходу за ребенком до 3 лет, и истекает он в октябре, и параллельно планирую вторую беременность, т.е. на момент истечения первого декрета срок будет не оч большой (недель примерно 10-14 смотря как получится), то мне придется выходить на работу и дорабатывать до 30 недель опять или можно написать какое-то заявление чтобы не выходить на работу (ребенка не берут в три года в садик у нас… Очереди..) естественно за свой счет? И как от этого будут зависеть пособия по БиР и выплаты до полутора лет второго малыша?

Работаю в организации почти год, справка о том, что ребенок-инвалид в отдел кадров предоставлена.

Сейчас хочу взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом.

Вопрос такой:

Одним из документов для данных выходных является справка с места работы второго родителя.

Как быть в том случае, если с мужем мы в разводе и связи с ним нет?

Прочитала, что справка нужна за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

В нашем случае бывший муж отклоняется от воспитания ребенка. Но как это можно документально подтвердить? Или свидетельства о разводе будет достаточно?

Есть утвержденные формы данного заявления на доп. выходные дни и может ли работодатель отказать мне в данных выходных?

Пожалуйста, если вас не затруднит, хотелось бы получить понятный ответ, а не просто выписку из тК РФ.

Заранее спасибо.

Ребенку год жена не работает, многодетная семья, жену положили в больницу, могу ли я взять больничный по уходу за ребенком на время болезни матери?

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев, хочу уволится и устроится на новую работу на полный рабочий день, а свою маму отправить в отпуск по уходу за дочей, с выплатами с работы. Как правильно это все сделать? Благодарю за ответ.

У меня Ковид, может ли бабушка детей взять больничный по уходу за ними, если у детей регистрация в Москве, а у бабушки в Ярославле.

Здравствуте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С места работы мне прислали уведомление о внесении изменений в штатное расписание организации, в связи с реорганизацией. В следствии этого изменилась название моей должности (была заместитель директора по административно-управленческому персоналу, стала зам. директора по административно-хозяйственному персоналу. Указали, что трудовые функции и оплата будут действовать до 31.08.2015 г., но новые условия мне не объяснили. Имеют ли права меня уволить в случае не согласии и отказа подписи.

Я работаю в детском саду. Мой отпуск составляет 50 дней. В этом году я взяла 7 дней перед декретным отпуском. Имею ли я право отгулять оставшиеся 43 дня после декрета, но перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.? И как мне его выплатят. И имею ли я право на компенсацию за неотгулянный отпуск. И как это будет происходить.

Прошу разъяснить: На время отсутствия основного работника была принята сотрудница по срочному договору. Основной сотрудник выходит на работу, а временная работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком и повторно беременна. Первому ребенку нет и 1 года. Имеет ли работодатель уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора?

Здравствуйте. СКажите, пожалуйстаг, вычитается ли подоходный налог с пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Потому как у коллеги по имеющейся информации такой вычет существует.

Хотела бы получить консультацию по поводу отпуска по уходу за ребенком и соответственно выплаты пособия по уходу.

В 2008 г. была трудоустроена на время работника находящегося в декретном отпуске. В конце 2009 г. ушла сама ушла на больничный по родам (заканчивается в мае 2010). За время моего больничного вышла на работу женщина (в марте 2010), на место которой я была устроена. Сейчас кадровый предлагает мне написать заявление на увольнение, так как на момент выхода их работника я не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Что мне делать?

И еще вопрос, какова величина пособия по уходу за ребенком (ребенок второй) у меня будет в соцзащите, если не трепать нервы и подписать заявление на увольнение?

У меня ребенок инвалид, я работаю посменно, дополнительные 4 дня по уходу за ребенком инвалидом я хотела взять в те дни, когда я отдыхаю, будут ли мне их оплачивать?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, ежемесячное пособие, по уходу за ребенком до полутора лет, на работе, начинается с момента подачи заявления или с рождением ребенка?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 27.11.2018 должна буду выйти на работу. Но мой ребенок не может посещать детский сад по состоянию здоровья. К тому же я беременна вторым ребенком и должна буду уйти в декретный отпуск 06.05.2019. Могу ли попросить у работодателя отпуск за свой счёт до декрета и потом уйти в декрет.? Будет ли сохраняться стаж?

Моя дочь работала в общеобразовательной школе, куда была принята на 3 месяца испытательного срока, затем переоформлена на постоянную работу (есть запись в трудовой книжке). Затем она ушла в отпуск / больничный по беременности. Два месяца назад она родила, и пришла на место работы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком. На что работодатель (в лице бухгалтера), сказала, что мою дочь увольняют в связи с тем, что на ее место есть работница. Опять же, со слов работодателя, следует, что моя дочь может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, и ее вновь примут на работу. Имеет ли право работодатель уволить человека с грудным ребенком, и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком? И куда лучше всего обратиться с этим вопросом?

Может ли женщина подать на алименты на содержания себя, на мужчину с которым имеет общего ребёнка. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Документы об установлении отцовства есть.

Брак гражданский.

Здравствуйте у меня такой вопрос у меня постоянно болеет ребенок ему 5 лет стоим на учете у пульманолога, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, будет ли он оплачиваться?