Премия в конце месяца / Трудовое право - 284 советов адвокатов и юристов

Я по месту работы подал заявление на увольнение, последний рабочий день 29 мая 2020 г., пятница. Выплатит ли мне организация месячную премию за май с учётом того, что 30, 31 мая в выходные дни я уже уволен?

Если часть зарплаты выплачивается в процентах от дохода по итогам месяца, а работник увольняется до истечения этого срока, имеет ли он право получить свой процент пропорционально отработанному времени?

Я уволилась с МТС 25.11.2022 мне выплатили только часовую ставку, а бонусную часть от продаж заработанную мной не выплатили говорят если уволилась не в конце месяца бонусная часть сгорает. Как так и что можно сделать мне не выплатили 14 000 руб.?

Здравствуйте. Работаю в банке по итогам каждого месяца нам выплачивают премию, % от кредитов, которые оформили. Премия выплачивается через 2 месяца. Допустим премия за кредиты оформленные в августе нам начисляют в октябре. В сентябре месяце я уволняюсь, обязаны ли мне выплатить премию за август?

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Добрый день? У меня дочь работает в МЧС. На данный момент она родила и сидит по уходу до 1,5. На работе выплачивают премии к дню Гражданской обороны и т.д. Ей в премиях отказывают. Правильно это или нет?

Алименты. Здравствуйте, с какое по какое число каждого месяца должны приходить алименты и за какой месяц!? Месяц в месяц? То есть в апреле за апрель? Или в мае за апрель?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Имею ли я права на получение мат. премии, если нахожусь на освобождении по решению военно врачебной комиссии Д-не годен к военной службе (ЗАБОЛЕВАНИЕ ПОЛУЧЕНО В ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ)

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

По вине бухгалтера не доплачивали ежемесячную премию два года 2015 - 2016 г. За 2016 г. вернули. Могу ли я вернуть деньги за 2015 г..?

Как называются выплаты в конце года, те 8 или 10 оклада военнослужащим ВВ МВД и могут ли лишить их если у военнослужащего выговор?

Дочери исполнилось 18 лет в октябре 2016 г. , в декабре у бывшего супруга на предприятии выплатили премию за 3 квартал 2016 г., алименты не насчитали, правильно ли это? Это же касается и премии за год.

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

Суд принял решение взыскать алименты в размере 1/4 с заработной платы и иного вида дохода с моего бывшего мужа (офицер, военнослужащий). Мы живем в разных городах. Ему, согласно приказа минобороны №400 от 2 августа 2008 года начисляется премия, очень солидная (80000 рублей), а зарплата 18 тыс. рублей. Вопрос: 1) этот закон очень хитро написан, положено ли ли нашему ребенку с этой суммы премии алименты?2) как поступить, если не положено, ведь этот закон нарушает права несовершеннолетней, ущемляет ее. Спасибо.

Муж получил годовую премию 24 ноября-120 тыс. Алименты официально с 14 ноября. Сколько положено ребенку? 25% от всей суммы или только за 1,5 месяца.

Работодатель издал приказ о лишении меня индивидуальной стимулирующей надбавки (50%) сроком на 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), в апреле я узнаю, что меня так же лишили 50% годовой премии. Законно ли это?

Увольняюсь из Глории Джинс 31 янворя 2023, выплятят ли мне премию? Месяц полностью я отработаю, аванс приходит 25 числа, зп и премия 10 числа.

На работе мы раз в год (весной по графику) проходим периодический мед. осмотр, в том году я в это время находился на больничном, поэтому мне выдали направление пройти медосмотр осенью, я прошел в ноябре, дали заключение, что к работе допущен (годен), а сейчас мне выдали направление снова на медкомиссию. Законно ли это? Ведь прошло всего 4 месяца, а комиссию мы должны проходить раз в год.

На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?

При приёме смены мной не была подсчитано наличные деньги. Теперь мне нужно написать объяснительную почему это произошло, так как ему нужно основание для лишение премии. Как правильно написать объяснительную?

На нашем предприятии выплата премии является обязательной и ежемесячной, ее не могут не начислить, ее могут лишить. Подскажите, на основании чего это может произойти, как выглядит процедура лишения премии, какие нормативные акты или другие документы должны быть оформлены при этом?

Так все же какой срок выплаты 13 зарплаты при сокращении, т.е. в день увольнения или в конце года? (13 зарплата официально предусмотрена на предприятии)

Является ли три объяснительных записки в течении года на работе основанием для увольнения... У меня напряжённые отношения с начальником он считает что три объяснительных записки с лишением премии в течении года являются основанием для увольнения. В этом году я уже написал две объяснительных записки и два раза меня лишали премии, но с приказами о лишении премии меня ни кто не ознакомил и я ни где не расписывался. Начальник говорит до конца года ещё один раз и всё , за ворота. Прав ли он и что мне делать в этой ситуации.

Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

Я брала кредит, на данный момент, нахожусь в декретном отпуске,2 месяца кредит не плачу. Вчера звонили моим родителям, сказали, что подают в суд и завтра приедет человек со службы взыскания. Будет делать опись имущества. Я в доме у родителей не прописана и не проживаю, но у нас на дом оформлена совместная собственность (доли не выделены). Как в этом случае поступать моим родителям и должен ли банк предъявить мне решение суда? Могут ли мои родители написать заявление в полицию на постоянные угрозы со стороны службы взыскания банка? Спасибо.

Какой договор заключить с кочегаром. Трудовой договор или срочный трудовой договор. И срок указывать: точные даты ставить или указать до конца отопительного сезона.

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

В 2017 году у меня был грубый дисциплинарный проступок его через месяц сняли. В конце года начисляли премию 10-10 и мне начислили хоть я и не ждал. В данный момент в нашей части работает комиссия с КФИ и говорят что я должен вернуть эти деньги.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Скажите что нам делать. Муж устроился на каменный карьер 12 февраля этого года,13 августа написал заявление на увольнение, отработал до 27.сегодня выдали расчет 31640, средний заработок составляет 27000, отпуск 47 дней по договору, а компенсации отдали всего за 21.плюс ко всему он в этом месяце работал в ночь. Что делать в этой ситуации, сумма расчета слишком мала.

Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.

Отпускные это ведь не плюс к зарплате? Правда ли, что отпускные это дополнительные деньги к зарплате и после выхода из отпуска (за который до ухода получали деньги) выплачивается полностью зарплата?

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.

Я врач. Наш главврач утверждает, что мы сами зарабатываем свою зарплату.Т. е., пролечили больных, страховая организация перечисляет нам деньги, часть которых и идёт на зп. Если больных мало, то денег на зп может не хватать. Так ли это?

Муж работает в шахте по специальности "Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования", в прошлом году в целях социальной поддержки ввели компенсацию питания (500 руб в смену). Эти день переводят на карту питания и ей можно расплатиться только в столовой предприятия, замена денежной компенсацией не предусмотрена. Алименты с этой компенсации не удерживались. С 1 января в расчётном листке вместо пункта "Компенсация питания" появился пункт "Спецпитание" и стали удерживать алименты, которые в денежной форме снимаются с зп, но ведь деньги на питание я не могу получить в денежной форме. Правомерно ли стали со спецпитания удерживать алименты и правомерно ли, что в денежной форме из моей основной зп.

Я состою в браке пять лет. С женой не живу. Есть двое детей. Она подаёт на алименты. Я не против. Хочу спросить справка о моих доходах вписывается по моему окладу или туда входит всё, в том числе и дополнительные доходы в виде подработки которая тоже входит в зарплату?

Сегодня на утренней планёрке я узнал о том что со вчерашнего дня с 5 часов вечера простояло оборудование сушильного агрегата. Моё рабочее время заканчивается в 16:30. Об поломке мне никто не сообщил. У меня ненормированный рабочий день. Сегодня утром директор заставляет писать меня объяснительную по поводу простоя. Я отказался писать объяснительную в ответ он ответил ТОГДА Я СОСТАВЛЯЮ АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ КАК МНЕ БЫТЬ?

Ситуация следующая. Дано: недобросовестный работодатель, который на протяжении 2,5 лет оплачивает переработки сотрудникам как премии, и далеко не в том размере, который положен по ТК (в несколько раз меньше). В табеле переработки не фиксируются вообще, данные подаются ежемесячно руководителями в виде служебных записок. Каким образом привлечь к ответственности компанию, если сами работники в суд не обращаются (некоторые по юридической неподкованности, некоторым наличие работы нужнее справедливой оплаты труда)?

6 октября текущего года, я оформила кредит. В банке мне навязали страховку. 10 октября я направляю письменно претензию в адрес банка. На сайте этого банка стоит регистрация моего обращения 17 октября. Могу ли надеяться на возврат страховки без обращения в суд? Пятидневный срок подачи претензии я не нарушила, т.к. выпали выходные.

Ситуация такая: мой гражданский муж гр.узбекистана. Работал на производстве через фирму И уволили по пункту 11 часть 1 статья 81 туры. Зарплату получил 1/4 часть. Может ли фирма не выдавать з.п полностью и как решить эту проблему в таком случае? Подскажите пожалуйста!

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Работаем сменно по 12 часов, 2 через 2.

Оплата почасовая. С этого года работодатель придумал новую схему оплаты труда (нам ежемесячно оплачивают по 120 часов, остальные часы считают переработкой и обязуются выплатить в конце календарного года. Естественно на эту сумму уже не будет начисляться премия.) Заранее нас об этом не предупреждали. В трудовом договоре на этот счет ничего нет. Вопрос: законно ли это. Если нет-то куда обращаться? В прокуратуру или в комиссию по урегулированию трудовых споров? Вообще интересует поэтапный порядок действий.