Процедура лишения премии на предприятии - основание и необходимые документы.
На нашем предприятии выплата премии является обязательной и ежемесячной, ее не могут не начислить, ее могут лишить. Подскажите, на основании чего это может произойти, как выглядит процедура лишения премии, какие нормативные акты или другие документы должны быть оформлены при этом?
Сын работает в колхозе.в конце каждого месяца проводят собрание,на котором решают кого и на сколько наказать.на собрании решили не лишать.но когда сын пошел узнавать зарплату ему учетчица сказала что зоотехник решил его лишить премии.
Спросить
Работнику вменено дисциплинарное взыскание + лишение премии на основании этого. Но премию начислили ошибочно в этом месяце, можно ли не начислить премию в следующем месяце? (Основания какие?)
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьНа нашем предприятии в коллективном договоре записано: начисление премии за отчётный период производится в месяце, следующим за расчётным, при этом премия за декабрь месяц может по решению Правления начисляться в декабре.
На практике это выглядит так: премию за январь - получаем в марте; за февраль - в апреле и так далее. Месяцем позже.
Вопрос: это нарушение ТК РФ или нет?
Статья 55 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
СпроситьМеня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.
Должен или нет быть приказ, установлено локальными нормативными актами организации. Если в локальных актах прописано, что премия не начисляется при наличии у сотрудника выговора, то никакого приказа не издаётся.
СпроситьУ меня такая проблемма. На предприятии система оплаты труда оклад + премия. В случае каких либо нарушений издается приказ о лишении премии. Например за прогул работнику объявляется выговор и он лишается премии на 10 %.
Я думаю что это не верная формулировка, хотя четкого ответа на этот вопрос в законодательстве найти не смогла. По моему мнению получается двойное наказание и выговор и лишение премии. И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Подскажите пожалуйста как правильно оформлять приказы? Лишать премии или начислять ее в меншьшем размере?
Премия это стимулирующая поощрительная выплата за труд.
Трудовым законодательством выплата премии не является обязательной,если в локальных актах организации не предумотрено иное.В организациях критерии выплаты премии предусматриваются либо положением об оплате труда или Положением о премировании.Одним из критериев невыплаты или снижения размера премии является наличие дисциплинарного взыскания,и противоречия законодательству здесь нет никакого.Так как премия не является дисциплинарным наказанием,её выплата зависит от надлежащего качественного выполнения работы,исполнения должностных обязанностей.При снижении размера премии или лишении премии ссылаться нужно на внутренний документ организации,в котором предусмотрены критерии снижения премии или её неплаты.
СпроситьМеня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться, и как это оспорить?
☼ Здравствуйте, Данный факт никак нельзя оспорить, работодатель выплачивать премию работнику на свое усмотрение, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По поводу выговора. Выговора
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания[quote][/quote]
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
за неисполнение какой обязанности предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией объявлен выговор?
По поводу премии. Премия выплачивается на основании локального акта работодателя. В нем должны быть прописаны критерии выплаты и невыплаты премии. Если критерии не соблюдены то невыплата премии является незаконной.
Если вы считаете что ваши права нарушены вы имеете право обжаловать нарушение ваших прав в трудовую инспекцию или суд с соблюдением предусмотренных законом сроков на обжалование.
Спросить
Здравствуйте!
Для лишения премии должен быть соблюден порядок. Если нет никаких оформленных документов со стороны работодателя о лишении, то это грубое нарушение Ваших прав как работника, а относительно оснований лишения нужно подробно смотреть Ващ трудовой договор и внутренние документы организации.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьНа нашем предприятии вышел приказ "Об утверждении локальных нормативных актах" один пункт унас вызвал сомнение насколько он правомочен и не противоречит ли Гражданскому Кодексу РФ?
"За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В связи с этим, не выплата Работнику ежемесячной премии полностью или частично, не является вторым дисциплинарным взысканием."
Укажите пожалуйста документы по этому вопросу.
Спасибо.
Противоречит. Только именно гражданскому законодательству (да и то в общей части, например, стороны имеют право предусмотреть и штрафную неустойку. выплачиваемую вне зависимости от убытков).
Но приказ и не должен соответствовать нормам гражданского законодательства - это другая отрасль (трудовое законодательство). А в перечне дисциплинарных взысканий нет такого вида, как лишение премии. Поэтому Он и не является дисциплинарным взысканием.
Спросить
Начисление премии производится на основании положения о премировании, действующего на предприятии, в котором и должны указываться основания, по которым работник лишается премии.
СпроситьКак и на каком основании может мой начальник лишить меня премии, порядок лишения премии, какие документы и т.д. он должен мне предоставить и ознакомить. Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: Мой начальник сказал, я лишаю тебя премии на 50 % за дисциплину. На этом разговор был закончен. Ни чего не предоставлял, ни акт, ни копию приказа. Как можно это оспорить? У меня 2 х месячный ребенок, кредиты... каждая копейка на счету. Помогите Пожалуйста.
Добрый день! Порядок премирования определяется либо в трудовом договоре работника либо в локальных актах организации (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какой порядок премирования прописан в указанных документах.
СпроситьИ какие нормативные документы необходимо использовать.
В соответствии с правилами статьи 105 Гражданского кодекса РФ, дочернее хозяйственное общество не создается, а признается, в том числе, в соответствии с договором. Ниже привожу недавно составленный договор.
ДОГОВОР
О ПРИЗНАНИИ ООО «МИЧУРИНЕЦ»
ДОЧЕРНИМ ОБЩЕСТВОМ ООО «ИМЕНИ МИЧУРИНА»
г. ______________ «__» ___________ 200_ г.
ООО «Имени Мичурина», в лице директора ..., действующего на основании Устава, с одной стороны, и ООО «Мичуринец», в лице …, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. В соответствии с настоящим договором, ООО «Мичуринец» признается дочерним обществом ООО «Имени Мичурина».
2. ООО «Имени Мичурина» в отношениях с ООО «Мичуринец» имеет право:
1) определять решения, принимаемые ООО «Мичуринец»;
2) давать обязательные для ООО «Мичуринец» указания.
3. ООО «Мичуринец» не отвечает по долгам ООО «Имени Мичурина».
4. ООО «Имени Мичурина» отвечает солидарно с ООО «Мичуринец» по сделкам, заключенным ООО «Мичуринец» во исполнение указаний ООО «Имени Мичурина».
5. В случае несостоятельности (банкротства) ООО «Мичуринец» по вине ООО «Имени Мичурина», ООО «Имени Мичурина» несет субсидиарную ответственность по долгам ООО «Мичуринец».
6. Участники ООО «Мичуринец» вправе требовать возмещения ООО «Имени Мичурина» убытков, причиненных по его вине ООО «Мичуринец», если иное не установлено законами о хозяйственных обществах.
7. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
8. Во всем ином, не урегулированном в настоящем договоре, стороны бу-дут руководствоваться нормами действующего законодательства РФ.
9. Споры, которые могут возникнуть между сторонами, подлежат рассмотрению в арбитражном суде Свердловской области.
10. Адреса и реквизиты сторон
Спросить
