Привлечь работодателя к административной ответственности / Административное право - 7648 советов адвокатов и юристов

Может ли суд привлечь к административной ответственности работодателя за нарушения прав работника? (Не выдали трудовую и заработную плату)

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Хочу привлечь работодателя по ч.2 ст. 5.27 КоАП.

14.05.2011 года решением суда я была восстановлена на работе за незаконное увольнение. Но, к сожалению, после вынесения решения никуда не обращалась с просьбой привлечь работодателя к адм. отв-ти. С 01.09.2012 меня вновь уволили по сокращению штата. Сейчас процесс в суде еще не закончился. После вынесения решения (если в мою пользу), как привлечь работодателя к адм. отв-ти. Какие для этого действия следует предпринять?

Работник, в пользу которого было вынесено решение суда о восстановлении на работе, обратился затем в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение. Работодателем решение суда о восстановлении на работе исполнено в полном объеме с выплатой всех положенных компенсаций.

Может ли госинспекция труда привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

Могу ли я, минуя ГИТ, обратиться напрямую в суд с требованием о привлечении работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП)? Доказательства факта нарушения моих трудовых прав у меня имеются, и я готова подать их вместе с иском.

Если да, то такой иск подается в районный суд? Не мировому судье? Нарушение выражается в не ознакомлении меня с ЛНА и применении по отношению ко мне этого ЛНА

.

Большое спасибо за ответ.

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение? Что для этого нужно сделать? Можно ли отразить это в исковом заявлении? Или только после решения суда? Спасибо.

Имеется ли внесудебная, судебная практика по привлечению к административной ответственности работодателей на основании поданных заявлений работников в трудинспекции по ранее рассмотренным трудовым спорам, разрешенным в пользу работников?

Возможно привлечь к уголовной ответственности работодателя за оскорбления, и нанесение телесных повреждений (синяки, ссадины). свидетели отказываются.

Ситуация: Есть решение Верховного суда по задолженности по алиментам в размере более 200 т.р. Вступило в силу более 3 месяцев назад. Долг не погашен, даже частично.

Вопрос: могу ли я привлечь должника к административной ответственности за неуплату алиментов в соответствии со ст. 5.35 КоАП РФ?

Алименты оплачивались ежемесячно, но не во всем объеме. Т.е. частичная оплата алиментов. Задолженность судебные приставы выставили за весь период уплаты алиментов, так как должник не предоставил сведений о своих доходах. На основании изменений в ст. 5.35 ФЗ КОАП РФ от 21.12.21 г его можно привлечь?

Подскажите, пожалуйста, как это сделать?

Работал вахтовым методом, пришел вызов на работу, в котором указана одна зарплата, по приезду на объект оказалось, что зарплата черно-белая, и договор заключают гпх, а не трудовой, причем обманом отдают его только в конце отработанного периода и нем указана заниженная сумма, которая розница с суммой указанной в вызове на работу, возможно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности по факту мошенничества, если заявления будут иметь массовый характер, допустим сто человек обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Дайте чёткий ответ пожалуйста! Брат работал в такси, без трудового договора, ибо как не имел право там работать по стажу вд. И ударил машину! Слава богу без пассажиров! Работодатель теперь требует выплатить не реальную сумму за авто! Можно-ли как-то доказать, что он не имел право его брать на работу подвергая опасности пассажиров и привлечь работодателя к уголовной ответственности? Избежав при том от выплаты ущерба за авто?

В анкете от работодателя вопрос: "Возбуждались ли в отношении Вас или Ваших близких родственников дела об уголовной, административной или иной ответственности?"

Если я нарушал правила ПДД, это значит, что я привлекался к административной ответственности? Сможет ли это отследить служба безопасности?

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Можно ли сейчас привлечь к ответственности работодателя за задержку Зп в 2018 и 2019 г. На сегодняшний день не начислена и не выплачена компенсация за задержку ЗП в те периоды. Можно ли сейчас написать жалобу в трудовую инспекцию и что сделать, чтобы работодателя оштрафовали? Благодарю!

С топливной карты работником было обналичено несколько сот литров бензина, как можно его привлечь к административной ответственности, выговорю.

Взыскатель направил заявление о привлечении должника к административной ответственности через Госуслуги, судебный пристав удовлетворил ходатайство, но постановление не направил, указав, что должник явился и все требования выполнил), но спустя время взыскатель узнает из информации о ходе исполнительного производства, что должник к административной ответственности не привлекался.

Можно ли в судебном порядке привлечь сотрудника полиции к дисциплинарной ответственности (либо это только руководитель его может) (например, отстранение от занимаемой должности на месяц, выговор), либо к аналогичной административной ответственности, если да, то на какую статью ссылаться?

В рамках обжалования постановления об адм. правонарушении, хотелось бы, чтобы и сотрудник полиции остался не безнаказанным. Возможно ли применить в судебном порядке к нему какие-то меры?

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой и задержке её выдачи после увольнения более чем на месяц, если факт передачи трудовой работодателю не подтвержден документально?

Я оспорил 2 дисциплинарных взыскания.

Могу ли я с решением суда обратиться в ГИТ и написать заявление о привлечении работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП? Или это суд переправляет в ГИТ нарушения? Очень хочется наказать работодателя, который изрядно попортил мне кровь.

Работаю столярке без оформления, задержка по отплате за сделанную работу больше 2 нед. Хотел бы получить консультацию по поводу возврата зарплаты, а именно под какую статью попадет работодатель в этом случае, что писать и куда направлять исковые заявления. Будет ли являться прямым или косвенным доказательством в суде или до суда телеф переговоры в которых будет названо мое имя, день, месяц, год разговора. Может ли также быть принято к рассмотрению видео место работы или иные виде материалы. Так же хотел бы знать статью, по которой могут привлечь работодателя, если он нарушает экологические нормы, а именно-вентиляция малярки работает напрямую на улицу, без фильтров. Заранее благодарен за конструктив.

Наша организация является бюджетной, функция бухгалтерии делегирована другой организации (договором) МБУ "Центральная бухгалтерия". Специалисты данного МБУ не подали вовремя СЗВ-М, в связи с чем к нам пришёл вызов на составление адм. протокола.

На какие положения действующего законодательства мы должны ссылаться, для того, что бы не были привлечены к административной ответственности?

В июле 2020 года по моему заявлению бывшего мужа начали привлекать к административной ответственности за неуплату алиментов. В феврале 2021 года его все таки привлекли, суд назначил обязательные работы 70 часов. Эти работы не отрабатывал он, в мае должны были привлечь к уголовной ответственности, но из-за того что, кто-то ему подсказал проплатить 300 рублей, дело не продвигается. Как быть и что делать?

Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Могут ли привлечь служба судебных приставов к административной ответственности главного бухгалтера по случаю с истекшим сроком давности (4 года), если она не работала в должности главного бухгалтера на тот момент и находилась в это время (2006-08) в отпуске по уходу за ребёнком.

С уважением, Светлана.

Есть решение суда по алиментам в районе 25 процентов.

Есть исполнительное производство.

Известны два места работы должника.

При этом должник отказывается получать постановления пристава о взыскании по месту работы при вызове на приём.

Так же приставы отправляли эти постановления почтой, но постановления так же не были получены.

Подскажите пожалуйста, что можно предпринять для обязания должника платить по алиментам.

А так же привлечь работодателя к ответственности

Я работала менеджером по работе с клиентами в агентстве недвижимости Ройял Естейт (г. Москва) с 11.01.2011 на основании Трудового договора. 25.07 2011 я написала заявление о предоставлении 2-х недельного отпуска с последующим увольнением. Мое заявление было изъято, но не подписано, (работодатель сослался на отсутствие у него печати в тот момент и сказал, что деньги и трудовую книжку я смогу забрать после отпуска. В период моего отсутствия работодатель уволил меня без подписанного заявления, а в трудовой книжке расторжение трудового договора датируется 01.07.2011. Таким образом, положенные мне денежные средства в размере оклада (30.000 рублей за июль месяц) мне не были выплачены.

Несмотря на наличие записи в трудовой книжке, у меня не было положенного работнику соц. пакета, отчисления в ПФ РФ также не производились (з/п выплачивалась черная). Могу ли я привлечь работодателя к ответственности и как правильно состаить заявлние? Какие свои права я могу отстаивать?

Возможно ли привлечь работадателя к отвественности если он не выдает справку о заработной плате. Хотя я заказывала ее еще два месяца назад.

Устраиваюсь на работу в госорганы. Потребовали написать автобиографию на работу. Я первый раз с таким сталкиваюсь. В частном секторе, где я раньше работала, никогда не требовали писать автобиографию. Образец наша в интернете, но там везде есть строчка, вроде, «к административной и уголовной ответственности не привлекалась». У меня в связи с этим возник такой вопрос, а надо ли мне писать о фактах привлечения меня к административной ответственности 5-7-летней давности. Меня еще в студенческие годы пару раз задерживали на митинге и потом привлекали к административной ответственности в виде штрафа за участие в несанкционированном митинге и еще, вроде, за неповиновение законным требованиям полиции. Я уже плохо помню. Но это были штрафы в районе 5 000 рублей. Смогут ли они проверить информацию, если я совру. И вообще, законно ли отказывать на таком основании, ведь все сроки уже давно вышли. Спасибо за ответ!

Если напишут заявление в полицию, то вас вызовут.

С уважением. Нет.

Могут пробить только факт привлечения к уголовной или административной ответственности Может ли СБ работодателя пробить привод в полицию за неуплату товара в супермаркете? Протокола не было, только объяснительная и фото.

Скажите пожалуйста можно ли привлечь работодателя к ответственности, если он не устроил на работу с 1 дня выхода, а трудоустроил только через месяц? При увольнении рассчитали только по белой, черную часть так и не заплатили?

Работаю неофициально у индивидуального предпринимателя. За месяц работы несколько раз пытается на меня повесить большие суммы денег, которые у нее взяла, хотя мне их даже не давали. Доказательств не дает, хотя стоит камера видеонаблюдения. Подошел день зар. платы-сказала, что опять не хватает "Н" суммы и будет смотреть камеры. Платить з.п-не платит. Куда обратиться, чтоб привлечь за клевету и чтоб выплатила з.п. Работать дальше в этой организации не хочется.

Мне предлагают должность коммерческого директора в международной фирме (Гонконг). Кроме меня еще будет генеральный директор, бухгалтер и менеджеры по продажам. Меня волнует вопрос об уголовной и административной ответственности. Смогут ли в случае чего меня оставить крайним?

Директора школы привлекли к административной ответственности за то, что при приеме на работу у водителя школьного автобуса отсутствовала "Справка о наличии/отсутствии фактов привлечения к административной ответственности водителя". Правомерны ли действия работников прокуратуры?

Я являюсь работником компании. В марте 2019 г была проверка счётчика компании. Было установлено, что у счётчика просрочен мпи. На момент проверки меня не было на месте, мастера выписали акт с предписанием. И сами за меня расписались, что я был на месте и что я получил копию акта. Но на самом деле меня там не было и акт я увидел спустя 9 месяцев. 9 месяцев организация платила ежемесячно по счётчику как положено, пломбы были на месте. Теперь на меня завели административку. Именно на меня, а не на компанию, хотя я не являюсь материально ответственным лицом и счётчик не является моей собственностью. Я просто дал доступ.

Мой бывший муж должен платить алименты на 2 детей и у него скопился большой долг. Месяц назад мы с ним заключили мировое соглашениена уменьшение ежемесячного платежа, но долг остался. Так вот после этого работодатель мужа вообще перестал отчислять мне алименты, ни по долгу ни по новым обязательствам. К какой ответственности можно привлечь работодателя за это?

и в последующие периоды работы до марта 2020 года. На обращение в гострудинспекцию по данному вопросу последняя сослалась на постановление правительства РФ от 3.04.2020 г. о невозможности проведения проверки фактов невыплаты мне зарплаты в период коронавируса. Так что же этот факт не подпадает под ответственность работодателя?

По какой статье предусмотрена ответственность за давление и принуждение к определенным действиям? В данном случае речь идет о написании заявления об увольнении по собственному желанию, хотя желания такого не было. Доказать могу.

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Обязан ли работодатель официально под роспись ставить работника в известность о наступлении уголовной и административной ответственности за неисполнение требований долностной инструкции? Почему? Спасибо огромное заранее!

Сегодня моя супруга пошла на бывшую работу для того чтобы получить справку (для предоставления на новою работу). О том, что она работала с такого по такое число (какие были начисления и тд и та). И там её оскорбили и даже директор добавил. Оскорбления такого типа-"иди на..., дура, тупая). Может ли она привлечь их к ответственности? Запись к сожалению не велась. Спасибо.

Говорят зарплату могут по закону задержать на 15 дней, а если задержка на 3-4 дня я поку привлечь работодателя?

День добрый. Отдали документы на работе, уволился по собственному, а деньги сказали сегодня не дадим только спустя 10 дней. Можно ли как то за это привлечь работодателя к ответственности?

При устройстве на работу плотником работодатель потребовал справку о несудимости. Кроме этого в анкете, есть вопрос о судимости. Я знаю, что на эту должность, по закону справка не нужна. Писал в прокуратуру - те отфутболили в трудовую инспекцию, трудовая инспекция - в суд. Затеял суд, приехал на первое заседание - судья была на моей стороне, соглашалась на словах, что это дискриминация. Но спустя месяц, получил ответ на сайте об отказе в удовлетворении. (написал ходатайство о получении мотивированного решения суда не вступившего в законную силу. Жду) Как привлечь к ответственности, работодателя за такие вещи? Может я что не правильно сформулировал в иске своем?

Как я могу привлечь работодателя к ответственности, если он без моего заявления, вдруг, начал перечислять мне зарплату на банковскую карту. Я об этом не просила. И мне это создает огромные неудобства. Если можно, правовое обоснование.

Я хотела бы узнать, имеют ли право меня уволить работадатель не уведомив меня в письменном виде задним числом? Я отработала по трудовой у него пять лет, осенью 2013 года сломала руку и до 08.04.2014 была на больничном. 08.04..2014 года вышла на работу, т.к меня выписали, на,что узнаю, что он меня уволил сам без моего заявления по собственному желанию, еще в ноябре 2013 года по ст. 80. Отказывается полностью оплачивать мои больничные листы и производить полный расчет. Какие статьи соответствуют привлечь работадателя о нарушении законодательсва прав? Хочу обратиться с заявление в прокуратуру.

Здравствуйте. У меня в магазине возникла недостача. По результатам просмотра видеоматериалов с камер наблюдения выявилась смена таскавшая домой продукты в больших количествах без оплаты. Договор имеется только с одной из сотрудниц. Могу ли я привлечь к ответственности эту смену? Если да, то как это сделать?

Скажите, пожалуйста, можно ли заключить договор между юридическим лицом (председателем ЖСК) и физическим лицом (дворником) на ответственность в мэрии административных отношений, чтобы штрафы шли на физлицо, а не на юрлицо.

Работник гражданин РФ (бывший гражданин Армении) работал официально в организации, через какое то время его рос. паспорт аннулируют и лишают гражданства. Он продолжает работать в организации уже как иностранец, бухгалтерия об этом не знает ничего и продолжает все налоги перечислять как за гражданина РФ. Вопрос могут ли организацию привлечь к адм. ответственности за найм иностр. Работника без патента, если организация не знала о том, что его лишили гражданства?

Так как директор автомойки после увольнения не вовремя не выплатил зарплату, то я написал заявление в прокуратуру. Главное, что я работал на автомойке не официально и без договора. Сейчас директор мне всё выплатил. Но с прокуратуры пришло письмо, что директора привлекут к административной статье, за неофициальный договор принятия на работу.

Что ему директору грозит? )))) Наконец справедливость восторжествовала!

Сколько рублей штрафа ему грозит?