Привлечь работодателя к административной ответственности / Административное право - 7648 советов адвокатов и юристов

По симейным обстоятельствам мне нужно было взять отпуск, я работал по трудовому договору, отработал пол года. Работодатель не отпустил меня в отпуск, уволил. Сей час не выплачивает задолженность, я просил вернуть трудовую не возвращает.

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации:

Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

Работодатель согласился пока на словах выдать дубликат трудовой книжки, но утверждает, что мне необходимо самой купить чистую книжку. Я так не думаю, так как ответственность лежит на работодателе, следовательно он и несёт все убытки. Скажите, правильно ли я понимаю и, если да, то как это аргументировать?

Имеет ли право работодатель убрать с оплаты 1 час работы. Мы работаем по 12 часов а оплачивают за 10 часов, на обед 1 час. Нужно ли нам подписывать документы.

Работодатель не выдает справку-расчет по отпускным. Прокуратура поможет? У ГИТ мораторий, инспектор выписал предупреждение работодателю, но справка так и не выдается.

Работодатель каждый месяц заставляет выкупать просроченный товар, ссылаясь на договор о мат. ответственности.

Законно ли это и какой статьей руководствоваться?

Спасибо.

Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, мотивируя это тем, что нет денежных поступлений, кормит завтраками, мол как деньги появятся сразу заплатят. Ребенку уже 1,2 года боюсь как бы вообще не остаться в дураках. Что посоветуете предпринять?

Работодатель решил изменить график работы. Работаю в лаборатории с 8:00-16:42, хочет изменить с 10:30 до 18:12. Меня не уведомляли, а поставили перед фактом, что завтра работаю по другому графику. Насколько правомерны действия работодателя? Уведомили меня, показав приказ, подписанный пару дней назад. Причины изменения графика расплывчаты.

Работал в компании по трудовому договору с ставкой в 9500 руб., остальное получал в конверте, работодатель перечислял алименты за меня, Зп выдавал всю на руки, под роспись в зарплатном табеле. После задержки ЗП и не уплаты алиментов сроком в 3-4 месяца, я перешел на другую работу.

Бывший работодатель "кормит" на протяжении 2,5 месяцев "завтраками" с оплатой по задолженности.

Вопрос: чем рискует работодатель при обращении мной в трудовою инспекцию о невыплате зп с июля месяца по сентябрь вкл. с условием истечение уже 3-х месяцев с момента моего ухода с работы.? (штраф...).

Могу ли я рассчитывать на дополнительную компенсацию из-за такой долгой задержки по не выплате ЗП и не соблюдением работодателем условий перечисления алиментов (так же с июля месяца по сентябрь вкл.) ?

Идет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?

Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?

Работодатель задерживает зарплату на два месяца и не дает на писать уведомление о прекращение работы за задержку зарплаты более чем 15 дней. Говорят пиши заявление на увольнение. Что делать?

Если работнику инвалиду положено работать не более 35 часов в неделю, а он перерабатывает. Как быть в таком случае и какую ответственность понесет организация?

Отец работает в школе учителем. Также он является классным руководителем одного из классов. Одна из его учениц (возраст 14 лет), уже более 2-х месяцев не появляется в школе. При этом известно, что она сожительствует с мужчиной (возраст 21 год) и ведет явно асоциальный образ жизни (алкоголь и пр.). На все уговоры о посещении занятий не реагирует. Скажите, какую ответственность при этом несет классный руководитель и как в соответствии с законом нужно отреагировать.

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Такой вопрос. Мой знакомый работодатель сказал, что берет мой паспорт для того, чтобы оформить на работу. А в итоге он использовал мой паспорт, чтобы пройти проверку на сайте по фрилансу (чтобы показывалось, что якобы он проверенный работодатель). Скажите пожалуйста, какую ответственность может понести мой знакомый, если я обращусь в органы? Спасибо.

Если сотрудник проживает и работает в районах, приравненных к районам Крайнего севера (Сургут), работодатель предоставляет только 28 календарных дней отпуска законно ли это? На какую статью можно сослаться и чем это грозит работодателю если он нарушает ТК РФ? Спасибо, Юлия.

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Работодатель уволил без выплаты заработной платы, с претензией, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Каждый день отправляла руководству отчеты, занимаемая должность сео оптимизатор.

Работала и в свои выходные, без обеда. У руководство нет понимания принципа работы, отчеты о повышенных продажах и продвижения сайта тоде есть - как результат моей работы.

Проработала больше полугода, отпуск не дали, и сказали, что он не оплачиваемый.

Официально так и не трудоустроили.

Свидетелей, что я там работала много, есть и многотподтверждающих документов.

Как взыскать с работодателя заработную плату и отпускные? Куда писать, как составить заявленик, куда обращаться?

Я москвичка с рождения.

Помогите, пожалуйста!

Работодатель отказывается перечислять зп на мои реквизиты, а настаивает на своих. В договоре пункт, где черным по белому прописано: зп перечисляется на расчетный счет предоставленный работником. Все так и было, пока не стали в приказном порядке вводить типо зарплатный проект. Никаких доп. соглашений и договоров не подписывал. Меня заставляют переходить в другой банк (что мне совсем не хочется) или платить комиссию. Подскажите советом. Куда обратиться и кому писать. Договор между мной и производственным кооперативом. Спасибо.

Работодатель не заплатил черную (но прописанную в доп. трудовом соглашении) зарплату за июнь с.г., теперь уверен, что исковые сроки по ТК прошли, так ли это? Если так, то что еще можно предпринять? Заранее благодарен.

Работадатель издал постановление что перед началом работы работник должен находиться в созданной буферной зоне 14 календарных дней перед заездом на вахту, межвахтовый отдых у нас составляет 28 дней из них я должен 14 дней быть в буферной зоне в другом городе, правомерно ли это?

Какую статью ТК РФ нарушает работодатель, если отказывается выдать копиютрудовогосоглашения? (работаю без занесения в трудовую книжку)

Работаю официально. Два месяца назад ушла в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск. Пригрозив, что обращусь в прокуратуру, пришли к соглашению, что мне выплатят половину суммы, т.к. у организации нет денег на счете, а вторую половину получу через пару недель, как только у них будут деньги, при этом попросили подписать расходный-кассовый ордер на полную сумму, чтобы они могли отправить документы в ФСС и побыстрее компенсировать затраты. Подписав расходный-кассовый ордер мне выдали только 10 тыс. рублей, а все остальное пообещали через через неделю. Прошел месяц и теперь директор отвечает, что ни чего мне платить не обязан и я могу обращаться хоть в суд, ему бояться не чего, т.к. с документами у него все в порядке. Подскажите, что делать в такой ситуации? Можно ли будет доказать, что деньги я так и не получила. Прочитала, что сумма в расходно-кассовом ордере должна быть прописана мною от руки в письменном виде, я поставила только подпись.

Прошло полгода с момента увольнения - работодатель не выплатил задолженность по зарплате за 5 мес, компенсацию отпускных и расчет при увольнении. На него уже есть 2 жалобы от других сотрудников, моя жалоба - третья. Какие последствия для работодателя? Он до сих пор не платит, несмотря на жалобы. Как вернуть свои деньги. Налоговая арестовала счет, налоги он тоже не платит.

Работодатель отказывается выдавать трудовые книжки и расчитывать работников 30 чел. уже подали в трудовинспекцию жалобы как накажут работодателя? Он не скрывается что нам делать?

Работодатель вынуждает брать отпуск только во время межвахтового отдыха, а т. к. количество дней отпуска превышает 50 дней, отпуск приходится делить на несколько частей. (Отпускные выплачивают) Насколько это правомерно и есть ли возможность получить компенсацию за незаконные действия работодателя (при увольнении)? Работаю 3.5 года.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за утерю акта уничтожения документов с истекшим сроком хранения?

Если да, то прошу привести ссылки на нормативные акты.

Работодатель оплатил медкомиссию, но вычел это из зарплаты, квитков, подтверждающих это не осталось, а бухгалтерия не хочет выдавать детальную распечатку, т.к. зарплата официально одна, а платят другую (премиальными), как можно наказать работодателя (может сообщить в налоговую и будут ли там смотреть вообще на это) и можно ли вернуть деньги за медкомиссию?

В рабочее время на служебной машине без путёвки попал в дтп (занесло на мокрой дороге в сильный дождь удар в отбойник) работодатель требует купить новую машину а то подаст на меня за угон машины хотя уже с момента дтп прошло 2 дня. Дайте пожалуйста совет как поступить по закону.

Работодатель не отпускает в очередной отпуск. Наличие очередного оплачиваемого отпуска предусмотрено кол. договором. График отпусков за подписью руководителя существует. Несёт ли ответственность и какую работодатель?

С уважением, Олег.

Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение? Могу ли я обжаловать выписаны на меня протокол до суда? И как?

Подробнее: http://otchetonline.ru/otvety/ask

Какая ответственность у ООО, если заработная плата работнику не перечислялась за месяц? Возможно перечислить в следующем месяце заработную плату за 2 месяца одновременно?

Работаю в одном городе по срочному договору, при трудоустройстве обещали оплатить переезд семьи, сейчас идут в отказ, взял отпуск с 2 по 9 января (отдыхаю с 2 по 15) уезжаю к себе, по приезду планирую открыть больничный лист, так как проблемы с позвоночником (грыжа в пояснице)... как правильнее будет поступить учитывая расстояние и больничный лист...

КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Какая ответственность будет грозить индивидуальному предпринимателю за то, что его работник - иностранный гражданин с патентом на работу будет фактически работать у него, (не на кассе, а выполняет другую работу), при этом трудовой договор с ним не заключен? Если можно со ссылками на статьи закона.

Я работаю дворником на предприятии. Из спец одежды выдали комбинезон летний и непромокаемый плащ. На просьбу выдать обувь, ответили, что она не положена по трудовому кодексу. Прав ли работодатель? Или все же я имею право на летнюю и зимнюю обувь?

Скажите, пожалуйста, работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск на сессию. Объясняет это «сложным финансовым положение в связи с пандемией». Я учусь на заочном обучении, бакалавриат, 4 ый курс. Сессия два раза в год 25 дней. Законно ли это? Я потребовала от них отказ в письменном виде. Что делать в такой ситуации?

Работодатель 28.12.20 предложил уволиться с 01. 01.21 по соглашению сторон. С оплатой за один месяц.

Дело в том, что у него двойная бухгалтерия.

Предлагает оплатить по черной 30000.

Официальная - минималка по стране, 12000 кажется.

Я не согласен. Ушел на новогодние каникулы.

Но, работодатель, с 11. 01. 21 неделю морочил голову, что предоставит другое место работы. Не предоставил. Перестал отвечать на звонки.

Думаю подать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не опоздал ли я?

Не может ли он сказать, что я прогуливал эту неделю.

Предусмотрена ли ответственность за искажение или неприменение норм федеральных законов в области социального обеспечения, приводящее к ущемлению прав граждан (например управлениями пенсионного фонда РФ?). Имею ввиду четко, однозначно прописанные нормы федеральных законов. Ясно, что право толкования, а тем более внесение дополнений, изменений в законы за пенсионным фондом не закреплено.

Работодатель принуждает прививаться от ковида. При отказе запугивают отстранением от работы с 15 июля, выговором (якобы за грубое нарушение трудовой и производственной дисциплины), лишением премии.

Я офисный работник, инженер, знаю, что в Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" моя должность не входит.

Как правильно вести себя с работодалем в такой ситуации?

И насколько я знаю, чтобы отстранить меня от работы, меня официально должны уведомить и я должна расписаться, что я уведомлена, правильно?

При ознакомлении с приказами по премиям, где у кого то 100000 р, а у кого то 2000 р, работодатель закрывает информацию в приказе листочками, даёт почитать свою строчку с суммой, законо ли это?

Работодатель не передаёт документы по беременности и родам, говорит что передал, но звонишь на горячую линию, там нет ничего кроме справки

Работаю в охране, каждый год обязан проходить медицинскую комиссию, работодатель отказывается оплачивать услуги медкомиссии, ссылаясь что это просто осмотр врачами, в 2020 году министерством здравоохранения РФ от 26 ноября принят закон N 1252 н, в пункте 4 говорится, что организация проведения мед. освидетельствование осуществляется работодателем, правильно ли я понимаю, что работодатель должен оплатить все затраты связанные с осуществлением.