Работодатель отказался выдать обувь, не согласуется ли это с трудовым кодексом?

При приеме на работу, в апреле, мне выдали спец. Одежду (летний и зимний вариант). Через месяц я написал заявление по собственному желанию. Летней спец. Одеждой я пользовался. Имеют ли право при увальнении высчитать из моей зарплаты за всю спец одежду? Предлагал вернуть зимнюю, но они отказываются.

По спец обуви, работаю на предприятии где надо носить спец обувь, она тяжёлая не удобная, по трудовому договору я обязана носить спец обувь, у нас работают женщины пред пенсионного возраста, естественно ноги болят после 8 часов работы в этих ботинках, хотела узнать я обязана носить обувь 8 часов в день или есть какие нибудь отклонения в связи с не удобной обуви, спасибо.

Хотелось бы получить ответ на один вопрос по трудовому кодексу... Человек устроился на работу, ему дали два месяца испытательного срока и он начал работать по договору. Спустя этого срока его приняли на постоянную работу и он отработал вместе с испытательным сроком 8 месяцев но спец. Одежду ему не выдали. Спец. одежда должна быть но на складе её нет. Он работал в своей спец. Одежде. Спустя 8 месяцев он решил уволится по собственному... Вправе ли он попросить денежную компенсацию за спец. Одежду?

Работаю в курьерской службе, у нас является обязательным ношение форменной одежды, работодатель выдал зимнюю форму одежды (пуховики), сейчас наступила весна (на улице +21), а работодатель отказывается выдавать летнюю форму одежды оправдываясь проблемами с поставщиком, обязывает продолжать работу в зимней форме. Что можно с этим сделать?

Имеет ли работодатель права взымать денежные средства за спец одежду в договоре написано Спец одежда является собственностью работодателя И при увольнении работник отработавший от 1 до 3 месяцев выплачивает 100% стоимости спец одежды, а отработавший от 4 до 12 месяцев 50%. Законно ли это и если я её всё таки верну они могут ведь наложить штраф за порчу её,хотя она в нормальном состоянии.

Работаю на заводе, слесарем.

Выдали спец одежду и спец обувь.

Читаю комментарии, и ответы юристов. И склалость впечатление что не все юристы грамотные. Так как отвечая не ссылаются на статьи закона,. Больше похоже на отсебятину.

Может мне повезет.

Обувь которую мне выдали, это кирзовый деревянный ботинок, каждый день эта обувь рвет мои носки, в ней очень жарко. Это не обувь а какой-то грибковый парник для ног.

Я простой сборщик механических работ.

Вопрос

Имею ли я право отказаться от этой обуви?

У меня нет возможности каждый день покупать новые носки.

Если нет, то почему?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 декабря 2008 г. № 209

Читая пункт 15, где коворится об экологии спец одежды, о комфорте работника, эстетики, гигиены.

Выданная мне обувь не соответствует этим параметрам.

Недавно у меня на работе случился довольно опасный прецедент. Я работаю на производственном объекте и по ТК РФ мне полагается ряд спец. Одежды и СИЗ в виде защитной каски. Согласно действующему в нашей организации перечню спец. Одежды и СИЗ, работнику с моей должностью полагается летний комплект спец. Одежды из куртки и штанов. Но также существует внутренний документ ИОТВ, в котором прописан регламент по обуви, а конкретно, что запрещается передвигаться по объектам в тапочках или обуви без фиксации стопы. При этом спец. Обувь нам обещают выдать в следующем году. Но недавно к моему коллеге, сидящем в своем кабинете в тапочках, но не передвигающемуся по кабинету (его обувь стояла рядом с его стулом), применили дисциплинарное взыскание, обосновывая это пунктом в документе ИОТВ (про тапочки).

Анализируя все произошедшее, я ознакомился со статьей 220 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан предоставить работнику спец. Одежду, спец. Обувь и СИЗ, в противном случае он не имеет права совершать дисциплинарные взыскания с работника. Точно такая же ситуация у нас обстоит и с касками - нам их не выдают.

Если я правильно понял, то данный внутренний документ идет вразрез со статьей 220 ТК РФ, а значит к работникам в данном случае не могут быть применены дисциплинарные взыскания, не смотря на положения внутренних документов ИОТВ?

Нуждаюсь в вашей помощи.

Ситуация следующая: Я работаю на промышленном акционерном предприятии. Работой дорожу. Выпустили распоряжение по предприятию, запретить вынос спец. Одежды и обязали всех сдавать спец. Одежду в хим. чистку при предприятии. Ранее, я всегда стирал спец. Одежду дома, т.к. лично меня не устраивает процедура стирки и то, что все стирается в "одном чане", все-таки это личное белье. Что мне можно сделать в данной ситуации в рамках законодательства, чтобы я мог продолжать стирать спец. Одежду дома. Заранее вам благодарен!