Работодатель не выдает справку-расчет по отпускным - прокуратура вступила в дело, но проблема остается нерешенной.
Работодатель не выдает справку-расчет по отпускным. Прокуратура поможет? У ГИТ мораторий, инспектор выписал предупреждение работодателю, но справка так и не выдается.
Подал. Ждать месяц ответа. Прокуратура может привлечь к ответственности работодателя или у них тоже мораторий?
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Мораторий здесь вовсе не при чем. Это не плановая проверка. Есть смысл обратиться в Вашей ситуации с жалобой в прокуратуру. Работодатель нарушает Ваши права, как в плане несвоевременной выплаты причитающихся Вам денежных средств, так и в отказе в предоставлении сведений, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Работодатель может подлежать административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Прокуратура осуществляет надзор за исполнением Законов, поэтому если ГИТ относится формально к Вашей жалобе, пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРоль справки-подтверждения Добрый день! Перед началом сессии получила справку-вызов, отнесла на работу получила отпускные По окончании сессии осталось 2 долга, справку - подтверждение с ВУЗА не выдают (сессия провалена справка не выдается), на работе требуют данную справку. Вопрос: 1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п? 2. И какие вообще последствия не предоставления справки-подтверждения. Если да то где в законе данный факт прописан? Спасибо.
Подавала жалобу в труд инспекцию об акте н/с и о выдаче справке о зар плате выдано заключение гос инспектора акт работодатель выдал новый а справку так и не получила Предписание выдается только работодателю или мне тоже, так как были нарушены мои права.
Мне работодатель не показывает расчет отпускных и расчета и не выдает справку ндфл-2 К кому мне обратиться? Прошло больше 1 месяца.
Перед началом сессии получила справку-вызов, отнесла на работу, получила отпускные.
По окончании сессии осталось 2 долга, справку - подтверждение с ВУЗА не выдают (сессия провалена справка не выдается), на работе требуют данную справку.
Вопрос:
1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п?
2. И какие вообще последствия не предоставления справки-подтверждения.
Если да то где в законе данный факт прописан?
Спасибо.
Бывший работодатель не выдает справку по форме 2-НДФЛ за 2013 год. Прокуратура отказалась рассматривать мое заявление посоветовав обратиться в суд. Мне необходимо получить вычет на покупку жилья. Но из-за отсутствия справки я не маогу это сделать. Что мне предпринять и правомерны действи прокуратуры и работодателя?
При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.
Вопросы:
1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?
2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);
3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Для расчета больничного предыдущий работодатель предоставил мне справку о среднем заработке по форме 4 Н, в справке указан мой адрес прежней прописки.
Справка дана за года 2009-2011 (тогда я жила по тому адресу), но дата выдачи справки сегодняшняя.
Можно ли по такой справке получить пособие по временной нетрудоспособности или работодатель имеет право отказать?
Работодатель не платит отпускные 5 лет... Трудоустроен официально, работодатель платит зарплату вовремя, в зарплатных ведомостях расписываюсь, но ни разу не платил отпускные... При этом в справке 2 НДФЛ под кодом 2012 (код выплаты отпускных) фигурирует сумма отпускных (получается по справке, что работодатель выплачивал отпускные, а по факту нет)... Я отпускные никогда не получал, в ведомостях отпускных никогда не расписывался.
Вопрос: Как получить с работодателя компенсацию за неоплаченные отпуска за 5 лет.
Работодатель, выдал ксерокс справки о льготном стаже, для ПФР. Справку не приняли, при повторном обращении к работодателю мне заявили, что на руки выдаётся только ксерокс. Куда я могу пожаловаться. Уже целый год, не могу добиться нормальной справки.
Меня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!