Работодатель вынуждает к увольнению - как защитить свои права?
199₽ VIP
Идет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?
Можете только снова написать заявление (ст. 80 ТК РФ). Ждать окончания этого расследования Вы не обязаны. Две недели пройдет - можно смело уходить.
Спросить
Можете вновь написать Заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ) Принуждать Вас делать что-то работодатель не вправе. Если принуждает - жалуйтесь. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Если уже написали заявление об отзыве заявления об увольнении по ст. 80 ТК РФ (До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление), то снова пишите заявление об отзыве заявления об отзыве первого заявления об увольнении.
Пока на работу не вышли.
Больше никак.
Будет действительно первое заявление об увольнении.
Спросить
Роман, здравствуйте.
..............................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................
Что-то Вы слишком идете на поводу у своего этого работодателя ? И тем самым Вы способствуете тем проблемам, о которых пишите в своем данном вопросе.
..............................................................................................................
Во-первых, отправить Вас без вашего желания и без вашего письменного заявления согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) работодатель не смог бы.
..............................................................................................................
Во-вторых, вызвать Вас без вашего желания в период нахождения в отпуске работодатель не смог бы.
..............................................................................................................
В-третьих, отозвать Вас без вашего желания из отпуска работодатель также не смог бы согласно положений статьи 125 ТК.
.............................................................................................................
В-третьих, заставить Вас без вашего согласия отозвать свое заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК работодатель тоже не смог бы...
.............................................................................................................
Так что Вы сами себе в этих случаях создали себе эти лишние проблемы.
Но даже в этом случае реальный ВЫХОД для Вас имеется, исходя из положений статей 80, 81 ТК.
Но к сожалению Вы даже не вникаете в ответы юристов на свой этот не простой юридический вопрос, не знакомитесь с указанными ими статьями ТК в их ответах на Ваш юридический вопрос.
...............................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, – это конечно хорошо, но лучше все же уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной от Вас информации по этому юридическому вопросу.
..............
Удачи Вам
Спросить
На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до 31.08.2016. Написала заявление на увольнение. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 а дата увольнения 31.08.2016, по истечении срока отпуска. В собесе просят справку разъяснения данного расхождения. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!
Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Доброго времени суток
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04, до момента отпуска нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хлчу отозвать заявление на увольнение. Как написать заявление на отзыв.
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Написала месяц назад 2 заявления одно на отпуск для последующего увольнения, второе на увольнение после отпуска в последний день отпуска. Приказ на отпуск издали меня ознакомили, а приказа на увольнение нет. Отпуск заканчивается, что делать если в последний день отпуска меня так и не ознакомят с приказом?
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
, можно ли уволить 05.05. хотя еще идет отпуск.
Как трактовать статью 127 трудового кодекса: обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением или это только его право? У меня ситуация: я с 5 по 18 августа должна быть в отпуске (с приказом на отпуск ознакомлена). я решила уволиться. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. На что мне директор сказал, что оно написано неверно, чтобы я написала заявление на увольнение, а на отпуск писать не надо, достаточно приказа! Я опасаюсь, не исчезнет ли приказ на отпуск после того, как я его "отгуляю", и не уволят ли меня по статье за прогул (ранее такое практиковалось на другом сотруднике)... обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Помогите разобраться, до отпуска один день...
