Ответственность организации и возможные решения в случае переработки работника-инвалида сверх установленного рабочего времени
Если работнику инвалиду положено работать не более 35 часов в неделю, а он перерабатывает. Как быть в таком случае и какую ответственность понесет организация?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекции, там по Вашей жалобе должны провести проверку, по результатам проверки работодателя могут привлечь к административной ответственности. Переработку должны оплатить как сверхурочную работу.
Спросить
Ответственность одна -ст. 5.27 КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
181 фз 23 ст. Согласно этому закону инвалид не имеет права работать более 35 часов в неделю, но оплачивается как 40 часовая неделя. А больничные как будут оплачивать в таком случае?
Больничные инвалидам также будут оплачиваться исходя из оплаты их труда за сорок часов Так что в этом отношении вам не стоит волноваться.
СпроситьМы на работе переробатываем более 40 часов в неделю. Куда и как можно пожаловатся.
Вам лучше обратится в прокуратуру она поднимет документы за 3 года а трудовая инспекция всего за 3 месяца.
СпроситьЗаместитель начальника по АХР протабелировал работника, хотя фактически работник отсутствовал на рабочем месте, какую ответственность понесет зам. начальника по АХР?
Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?
В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Я инвалид 2 группы, и читала закон что инвалидам не положено по закону работать больше 7 (кажеться) часов в неделю. Я хочу устроиться на работу с другим графиком и работать больше положенных часов в неделю. Какими правовыми последствиями это может грозить работодателю и как мне быть в такой ситуации?
Как не нарушая закон инвалиду 2 группы устроиться на работу с неположенным сроком рабочего времени?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
К сожалению, установление режима работы с большей продолжительностью рабочего времени, законодательством запрещено.
СпроситьОрганизация обучает своего работника, после обучения выдается удостоверение на 5 лет. Работник, продолжая работать в этой организации подрабатывает в других организациях-конкурентах, используя это удостоверение, за которое заплатил работодатель.
Возможно ли как-то запретить работнику использовать это удостоверение не для целей организации, которая платила за обучение?
Сергей
да, возможно, если на предприятии существует положение о корпоративной этике, с которым ознакомлен работник.
СпроситьЕсли работодатель заключил с работником Договор о полной материальной ответственности, распространяется ли это требование на нематериальные активы? Скажем, если по бездействию работника организация лишилась какой то части дохода из-за сбоя в информационной системе организации, будет ли нести в этом случае работник ответственность на всю сумму понесенного организацией ущерба? Сумма, понятное дело может быть колоссальной, которую работник за всю жизнь не выплатит...
Нет!
По тк РФ работник отвечает только за выверенные материальные ценности в размере прямого ущерба
Спросить
Евгения, как может быть работнику передана, скажем "часть дохода организации", о которой Вы пишете?
Передан может быть - стол, стул, компьютер, какие-то товары на складе, какие-нибудь диски с программами скажем и так далее.
"Сбой" ему не передавали, информационную систему ему тоже не передавали.
Спросить
Как всегда - гражданско-правовую, предусмотренную, в частности, в законодательстве о порядке выдачи о обращения векселей.
СпроситьУ меня такой вопрос. Какую ответственность понесет виновник за кражу небольшого количества продуктов из ларька и за его поджег? Нужен ли адвокат в таком случае?
Ст.158 и 167 УК РФ. Может обойтись и без реального лишения свободы, но для этого необходимо возместить ущерб потерпевшей стороне, хотя бы частично и другие смягчающие обстоятельства.
Спросить
желательно конечно что бы адвокат присутствовал, квалифицироваться это будет как Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества
Спросить
Здравствуйте! За кражу до 1000,00 руб. будет административная ответственность. За умышленный поджог уголовное наказание:
УК РФ, Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества
2. Те же деяния, совершенные из хулиганских побуждений, путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.
Адвокат в любом случае Вам будет предоставлен следствием, если Вы не заключите соглашение с адвокатом по своему усмотрению.
Спросить
