Прием на работу по договору гпх / Трудовое право - 258 советов адвокатов и юристов

Как правильно устроить забастовку, если работа по договору ГПХ, нужно ли при этом выходить на работу?

Приглашают на работу по договору ГПХ на 3 месяца. Можно объяснить разницу в чем разница с обычным трудовым договором. И стоит ли соглашаться вообще.

Спасибо!

Нам надо подать уведомление о приеме на работу гражданина Киргизии. Как правильно заполнить наименование территориального органа МВД России г. Москвы по месту регистрации ИП (Работодателя) или по месту фактической работы сотрудника? И в п.3.1 уведомления-документ основание можно указать-Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. С уважением, Татьяна.

В настоящий момент работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке, стаж более 25 ти лет. Но ищу другую работу. Предлагают работу по договору ГПХ, будет ли засчитан в трудовой стаж, для начисления пенсии работа по договору ГПХ? Работодатель выплачивать собирается белую зарплату путем перечисления на банковскую карту.

Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд? И, соответственно, если не делает, то не идёт? 2. Только как подтвердить период работы по договору ГПХ в будущем в пенсионом фонде? Дата окончания договора ГПХ не ставится как обычно (работодатели никогда этим не заморачивались, а я впервые задумалась). Нужно ли хранить все акты выполненных работ? 3. Или работники пенсионного фонда сами увидят периоды, за которые производились взносы и вся эта макулатура будет ни к чему?

Лена (9111.ru):

Здравствуйте, в мае месяце этого года, устроилась на работу по договору гпх (работодатель в пенсионный фонд отчисления делает) , прошу у работодателя дать справку о доходах, он не дает ее. Где взять эту справку?

Трудовая инспекция признала договора по ГПХ трудовыми. Директор увольнять никого не хочет и принимать не хочет. Он заставляет написать заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, чтобы отнести в трудовую и этим уведомить что не нарушает ничего.

Увольняться никто не хочет, так как с работой сложно. Если не писать заявление то обязательно уволят и останешься без работы. Поэтому все написали заявление об отказе о приеме на работу по трудовому договору по семейным обстоятельствам, и директор отнесет их в трудовую инспекцию. Правомерно ли это.

Каким образом бывший госслужащий должен уведомить работодателя при приёме на работу, о том что ранее он состоял на госслужбе, если с момента службы 2 года ещё не прошло, а у бывшего госслужащего заведена новая эл.книжка, где факт службы не указан.

Ести мне откажут в приеме на работу, в организацию ведущую монтажные работы на АЭС, при наличии погашенной судимости, могу ли я это оспорить в трудовой инспекции?

Сегодня была на собеседовании по поводу работы и мне сказали, что при приеме на работу заключается с сотрудником не трудовой договор а коммерческий, помогите пожалуйста разобраться, что это значит?

При приёме на работу в супермаркет ни с кем не был заключён никакой договор, ни трудовой, ни о оказании услуг, хотя вроде бы подрядная организация в будущем будет, по некоторой информации, заключать именно такие договора. Вопрос: действия работников в такой ситуации?

Какой договор при приёме на работу лучше заключить директору парикмахерской с мастером. Что обязательно обговорить в части оплаты труда.

Может ли работать физлицо без устройства на работу и без статуса ип в парикмахерской и просто сдавать аренду с рабочего места. Какой договор в таком случае можно заключить.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела устроится в другую организацию по договору, чтобы сохранить выплаты пособий на ребенка. Там меня по договору отазались принимать, ссылаясь на то, что я буду материально ответсвенным лицом. Правы ли они?

Я работодатель. Пришла девушка устроиться на работу, хочет официально. Как обезопасить себя от больничных и декретный выплат. Что можно ей предложить?

Если мы работаем ИП и хотим принять на работу не на постоянную, а на 2 часа на один или два раза в неделю водителя для перевозки людей на нашем автобусе 32 местном и 2 раза в месяц механика, нужно ли заключать договор/ договор ГПХ и для чего?

Работаю по официальному договору без трудовой книжки. Будет ли платить мне работодатель из-за вынужденного простое карантин coronavirus

Для получения Шенгенскй визы требуется справка с места работы, но на текущий момент я работаю по договору ГПХ, подойтет ли подобная справка и что должно быть в ней указано? Может быть есть какая-то стандартная форма?

Можно ли принять на основную работу гражданина Армении сторожем в СНТ (предполагается что он там будет жить постоянно на время его прибывания в России). Т.е. в этом случае СНТ нужно ему делать временную регистрацию в СНТ?

Или заключить с ним договор как с самозанятым или ИП? В этом случае нужно ли уведомлять миграционную службу?

Я только закончила университет, при этом я отработала по договору ГПХ больше двух лет. могут ли мне при трудоустройстве установить испытательный срок? Случайно наткнулась на статью на одном сайте по кадровому делопроизводству что такой вариант возможен.

Какие последствия и риски несёт за собой ситуация? Работаю 3 месяца стажировки в организации, условно "Альфа", по договору ГПХ. С последующим официальным трудоустройством. Пришло время и меня ставят перед фактом что буду работать в организации "Альфа", но трудоустроен в организацию "Бета"

Летом работал в компании маркетологом, оформили по договору возмездного оказания услуг на аффилированную компанию, в которой гендир сестра владельца основной компании. В Договоре были прописаны должностные инструкции, сроки и стоимость работ.

В итоге проработав месяц и поняв, что дальше мы не сработаемся, я ушел из офиса и договорился с директором по развитию о том что продолжим работать удаленно. Он тянул время, ни бюджета ни задач не присылал и спустя пару месяцев сам уволился из конторы.

Я написал владельцу компании, что с выплатами, он сказал что "это ты тот самый маркетолог от которого было 0 заявок? Разбирайся сам и добавил меня в черный список"

Вопрос: у меня на руках договор, скрины всей переписки в рабочих чатах, статистика рекламных кабинетов, но нет актов приемки сдачи работ. Имеет ли смысл подавать в суд и в какой именно? Если я просто ушел спустя месяц из офиса без подписания каких либо бумаг кроме договора.

Необходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?

Скажите пожалуйста, хочу оформить мою жену на работу к физическому лицу она имеет РВП и не знаю, как быть с налогами в ПФР как и сколько платить и как составить договор правильно.

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда доче исполнится год. При этом хочу сохранить пособие. Как мне лучше оформить выход: официально на полдня или по договору ГПХ, чтобы потом не потерять в отпускных? Кроме того мы еще в отпуск едем в эти полгода.

Я увольняюсь с основной работы, но не хочу терять работу дополнительную по договору

Имею ли я право зарегистрироваться в центре занятости?

Я отработал по договору гпх март апрель и май пол месяца 2015 г.зарплату не выплачивают дозвониться не могу не куда, что я могу сделать чтобы мне выплатили долги?

Может ли работодатель делать запись в трудовой, если я работал по договору ГПХ? Отчисления в ПФР были.

Вопрос в сфере ИП.

Есть ли какой-то другой способ для ИП нанимать на работу частников, кроме замены "ИП" на "ИП с сотрудниками"?

Чтобы всё было в рамках закона, но без лишней бумажной работы и отчётности.

У меня ИП на УСН 6%, не хочу усложнять себе жизнь, но нужно оформить 3 работников к себе на предприятие, чтобы в случае проверки не было проблем.

Заранее благодарю за ответы.

Устроилась на работу по договору гпх, была 2 дня на обучении. Подумываю уволиться, могу ли я по телефону им сказать что больше не приду к ним или нужно моё присутствие для написания заявления на увольнение?

Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос Почему работадатель в лице некого ООО предлагает работу на 2 месяца как бы неофициально мотивируя это испытательным сроком (хотя требует ИНН Снилс паспорт и пройти медкомиссию) потом якобы по истечении 2 месяцев соглашается сделать договор ГПХ. При этом дает на руки отпечатанный ДОГОВОР № б/н где прописаны обязанности работы и правила их выполнения без указания зарплаты. Что это за вид договора б/н и что это все означает? Какие неприятные последствия могут быть и что скрывает работодатель этим? Чувствуется какой то подвох.

Можно ли заключать ДГПХ с несовершеннолетними гражданами (17 лет) на выполнение работ по упаковке новогодних детских подарков?

Работаю в ЖКХ уборщицей подъездов по ГПД. Увольняются два дворника и я написала заявление, на прием меня на постоянную работу дворником. Подала начальнику ЖКХ и меня ошеломил ответ: "Вы сделали прививку". На каком основании мне отказывают в устройстве на работу? Все ограничения сняты, работа дворником не входит в 825 перечень. Я понимаю, что меня не хотят брать, так как после сокращения на другом предприятии, я подавала в суд и выиграла. Естественно, что я отстаиваю свои права. Что мне делать и как поступить в данной ситуации?

Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?

Устраивалась на работу по договору гпх, запросила справку 2 ндфл-ответили что работаю неофициально, поэтому никаких отчислений не производилось (на этом месте уже тружусь более года) , вторые экземпляры договоров не отдают, ссылаясь что по регламенту компании они только в единственном экземпляре.

Работаю соблюдая все правила внутреннего распорядка как и при трудовом договоре.

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?

У меня такой вопрос. Я прописан в Московской области, но на данный момент с женой переехали в Питер. Могу ли я в Питере устраиваться на работу?

Если я открываю ИП по какому договору я должен принять девушку на работу, что бы не платить де декретный отпуск, в случае если она забеременела сразу после трудоустройства?

Я владелица салона красоты. У меня оформлено ИП по нпд.

В штате у меня есть ещё девочки специалисты. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить договор ГПХ с сотрудниками.

Устроился на новую работу, написал заявление на прием 11 июля, не уволившись со старой. Сейчас пошел увольняться со старой работы, хотел что бы они это сделали 11 числом так же. Но они уже вписали во все документы число 25 июля. Трудовой договор на новую работу не писал, т.к. человек который этим занимается в отпуске. Как быть с этой несостыковкой?

Стал как безработный в центр занятости населения... пол года получал пособие, на днях звонят с центра и говорят что пришла справка с пфр что я трудоустроен... начал разбираться с этим вопросом получается что на прошлой работе со мной не разорвали договор гпх... чем мне это грозит?

Я хочу оформить договор ГПХ на оказание услуги по настройке контекстной рекламы. В качестве факта подтверждения оказания выполненной услуги я хочу указать в договоре передачу заказчику посредством эл. почты файла в формате excel с настройками рекламной компании. Однако, есть сомнения что в случае судебного разбирательства данное условие будет принято во внимание судом, а главное как подтвердить факт его выполнения. Заключение

Я работала по договору ГПХ, отработала 12 дней, в договоре указано что я должна подписать акт приёма,но мне его не дали. Могут ли они не выплатить вознаграждение? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не выплатят, помогут ли они? Заранее благодарю.