Неправильно отказали в приеме на работу из-за ответственности за ребенка
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела устроится в другую организацию по договору, чтобы сохранить выплаты пособий на ребенка. Там меня по договору отазались принимать, ссылаясь на то, что я буду материально ответсвенным лицом. Правы ли они?
Добрый день!
Нет. Вам наврали, они просто налоги платить не хотят и не факт что будут платить зарплату...
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Ирина, добрый день!
Если материальная ответственность предусмотрена трудовым договором - такое может быть. При нахождении в отпуске по уходу Вы можете устроиться на работу по совместительству не на полную ставку, при этом пособие сохранится. Так же Вы можете выйти по основному месту работы:
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Так как вы материально ответственное лицо, то и отказала в трудоустройстве так как вы не хотели официального трудоустройства.
Спросить
Добрый день, Ирина
Для сохранения пособия Вам стоит устроиться на неполную ставку, в соответствии с ТК РФ ст. 256 Отпуска по уходу за ребенком.
С уважением, Наталия Агапитова.
Спросить
Я Вас не поняла. Ведь при подписании договора гпх и подписывается договор о мат. ответственности. У нас бухгалтер был именно так оформлен.
СпроситьКогда начнутся проверки в том числе налоговая
тогда вам все подробно объяснять и будете судью убеждать в свей правоте сколько суд позволит...
СпроситьСтатья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
У меня такой вопрос, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, получаю от работы по уходу соответственно, могу ли я устроиться по договору ГПХ в другую организацию на неполный рабочий день и при этом сохранить выплату по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в одной организации, могу ли я устроиться на работу в другую организацию, при этом получать пособие и сохранить рабочее место на прежней.
Я нахожусь в декретном отпуске, и хочу устроиться на работу официально в другую организацию. Могу ли я сохранить денежные выплаты по уходу за ребёнкам в той организации откуда ушла в декрет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, можно устроиться на работу по совместительству в другую организацию и при этом сохранить денежное пособие.
Вопрос: можно ли устроиться на другую работу и при этом сохранить рабочее место на старой работе и выплату пособия по уходу за ребенком?
Могу ли я устроиться на работу в другую организацию и на каких условиях, чтобы мне не прерывать отпуск на основном рабочем месте и получать пособие по уходу за ребёнком.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу уволиться с организации и устроиться в другую организацию. Могу я в новой организации работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я сейчас по уходу за ребенком, ребенку 7 месяцев, хотела устроиться на работу в другую организацию на не полный день а в той организации где сейчас я уволюсь. Буду ли я получать пособие по уходу? И буду ли получать пособие до трёх лет и сколько?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (зона Чернобыля). Ребенку почти 2 года, идет в сад, на каких условиях я могу устроиться на работу, чтобы сохранить пособие на ребенка? Могу ли я устроиться работать в другом месте, хотя официально отпуск я оформляла в своей организации? Какие документы, законы я могу почитать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие - 40% от з/п. Отпуск заканчивается в августе. Мне предложили работу в другой организации. Возможно ли сохранить выплату пособия до августа, если я официально устроюсь на другую работу? Если да, то каким образом? Спасибо.
