Приказ доу / Трудовое право - 1902 советов адвокатов и юристов

Добрый день, заведующая детским садом издала такой приказ. Без указания имен и фамилий отстраненных детей. Должны ли непривитые от кори дети выполнять его? Ведь конкретно мой ребенок в нем не указан. Если нет нашего имени, можем ли мы обжаловать этот приказ?

Заведующая сказала, что сейчас такие правила, и даже в приказе о приеме ребенка в сад или его отчислении она не может писать его имя, т.к. это будет распространением личных данных.

Правелльное ли оформлен приказ на отчислению ребёнка из доу, если приказ например от 10.05.17 отчислению с 15.05.17

Работаю воспитателем в ДОУ. Ставка 25 часов, т.к работаю с детьми ОВЗ. Но до сих пор давали возможность брать часы дополнительно, т.е работала по 34 часа в неделю. Теперь хотят забрать мои 9 часов. Но мне эти часы нужны. Часы нужны, т.к сын поступил учиться и многодетная мать. Я должна их воспитывать и обучать. В каком случае могут у меня забрать эти часы и передать другому педагогу, если я не хочу дать эти часы. Спасибо.

Имеет ли право педагог, имеющий высшее педагогическое образование (учитель средней школы) с общим пед. стажем 33 года и стажем работы в ДОУ - 27 лет, имеющий первую квалификационную категорию продолжать работать в ДОУ без курсов переподготовки на воспитателя детского сада. Прошу ответить с сылкой на официальный закон или документ, спасибо.

Должны ли уборщицы, дворники, бухгалтера дошкольных образовательных учреждений проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в рамках исполнения приказа МЗ от 20 мая 2022 г. N 342?

Я и. о. заведующей доу. Мной был издан приказ о вакцинации сотрудников доу. Работник требует копию приказа? Правомерно ли данное требование?

Жена работает помощником воспитателя в детском доме работа ночная зам директора издал приказ под роспись что она должна ходить ночью делать обход территории приказ супруга не прдрисала какие могут быть последствия прав ли руковадитель.

Как оформить приказ об увольнении и приеме в ДОУ при реорганизации путем присоединения одного к другому и оформить запись в трудовой, нужно ли заключать новый договор и выплачивать компенсацию при увольнении.

Заведующая ДОУ завела тетрадь, в которой все работники учреждения должны ставить время прихода на работу и ухода с нее, с личной подписью. Правомерны ли ее действия?

Заведущая ДОУ на словах запретила посещать ребёнку садик, в связи с тем, что у ребёнка нет прививки от кори, а в саду был случай заболевания. Прошу уточнить:

1. Должна ли заведущая издать Приказ для отстранения ребенка, и на какое положение, закон ссылаться родителям, если приказ должен быть, а она его не издаёт?

2. Может ли она, не смотря на то, что был только случай заболевания кори в ДОУ, а не эпидемия в регионе, отстранить ребёнка?

Можно ли не подписывать приказ об отстранении от работы воспитателя ДОУ, который предлагает заведующая ДОУ (причина приказа - на данное число нет прививки от COVID 19)?

До сих пор осторо стоит вопрос о нагрузки музыкального руководителя в ДОУ. Если до 2015 года деятельность предусматривала 24 часовую неделю на 1 ставку. То с 2016 года, в соответствии с региональной дорожной картой, произвели сокращение ставок в ДОУ, в том числе и музыкального руководителя. На 6 групп сада оставили 1/2 ставки. Последующая деятельность осуществлялось по устной договорённости с администрацией. (соответственно обстоятельствам сложившимся на тот момент) С 1 января сокращённые ставки воспитателям вернули и ставки узких специалистов (постановление губернатора Приморского края). На мой вопрос « вернут ли мне 1/2 ставки (до 1 ставки хотя бы, в саду на данный момент функционирует 6 групп) заведующая ответила резким отказом, не объясняя ничего. Права ли заведуюшая? Мой норматив музыкального руководителя на 2019 год изменился ли с постановлением 2914 г.? И мои последующие действия? С уважением, Светлана.

Правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Должен и руковводитель получить согласие профкома вешестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?

Родитель вправе забрать ребенка в любое время. В каждом детском учреждении существуют Правила посещения ДОУ родителями.

Вероятно, в 15.30 у детей тихий час, и, вероятно, забирать ребёнка с тихого часа неудобно для него самого и для других детей тоже, которые спят.

Поэтому обговорите с директором сада, как это сделать лучше. Приказ тут вообще не уместен. Если разово, то можно забрать, если на постоянной основе, то нет. Существует режим д/с и определенные правила посещения, которые необходимо соблюдать всем. Представьте, если маме удобно забирать после 21.00? Можно ли родителю ребенка забрать из ДОУ в любое время? Заведующий требует подписать приказ о том, что родитель забирает ребенка только после 17 часов. Мама ребенка работает до 15 часов и ей удобно забрать малыша по пути домой, в 15.30.

Я работаю воспитателем, но у меня есть мед. Образование заведующий заставила подписать приказ "О назначении лица за медицинскую деятельность в ДОУ" но у меня закончилась лицензия. Как мне написать атказ.

Имею 2 высших образования

- 1. Московский Государственный институт им Шнитке. Квалификация-преподаватель. Бакалавриат.

2. Московский институт психоанализа. Факультет психоанализа. По программе "Основы психоанализа". Ведение профессиональной деятельности в сфере психоанализа 1144 ч

3. Доп. переподготовка в Институте информационных технологий. Квалификация-клинический психолог. 1200 ч.

Ситуация следующая, на территории детского сада есть две калитки в которые дети и родители приводят детей в детский сад. Заведующая издала приказ в котором сказано о том что каждый вход закреплен за определенными группами. Лично мне не удобен вход на противоположной стороне, если я вхожу в калитку которая не закреплена за нашей группой то начинается скандал о нарушении этого. Можно ли куда то обратиться и оспорить этот приказ? Или заведующая может издавать любые приказы которые должны выполняться безприкословно?

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

У меня вопрос следующего содержания: Моего ребенка отстранили из ДОУ на основании приказа, в котором ссылаются на приказ от 30.03.1999 №52-ФЗ, куда обращаться что бы доказать не правомерными действия руководителей ДОУ и каким должно быть содержание претензии? Спасибо.

Представитель от родительского комитета пришла с письменным ходатайством к заведующему ДОУ, с просьбой вернуть любтмого воспитателя на группу. Воспитателя перевели в другую группу по причине конфликта с другой мамой этой группы и администрация уже приказом закрепила новых педагогов за данной группой. Будет ли правомочным отказ заведующего в возврате воспитателя и как грамотно составить ответ. Спасибо!

Воспитателям в ДОУ уменьшили заработную плату, так как уменьшился фонд стимулирующих, так им объяснил руководство. Хотя МРОТ увеличился, на основании чего уменьшили зарплату педагога в НАЗАРОВСКОМ РАЙОНЕ, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ?

На основании Постановления Правительства РФ от 12.09.2008 г. №666 "Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении" все логопедические группы в ДОУ были преобразованы в логопункты. В связи с этим были отменены 20% надбавки учителям-логопедам за коррекционную работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи. Комитет образования г.Тамбова, ссылаясь на письмо Минобразования России от 12.01.1993 г. №10/32-Т разъясняет, что данная надбавка учителям-логопедам, работающим на логопунктах не положена, а выплачивается только за работу в группах (классах) для детей, имеющих отклонения в развитии речи. Дети остались те же. Правомерны ли действия Комитета образования г.Тамбова?

Как правильно распределяется стимулирующий фонд между педогагическим и тех персоналом ДОУ в нашем доу 75% педагогам и 25% тех персоналу а работает 30 педагогов и 30 тех персонал (помошники воспитателей, повара, кух работники, сторожа, уборщицы и тд.)

Я работаю в ДОУ помощником воспитателя, график работы у меня 2 дня по 10 ч.50 мин., а третий день выходной т.к. за два дня я вырабатываю трёхдневную норму часов. Но руководство в положенный мне выходной часто привлекает к работе по причине отпусков или болезни других работников. Ответьте пожалуйста, как должен оплачиваться по закону этот положенный мне выходной?

Работаю в ДОУ с 2001 г в должности воспитателя. В 2002 году закончила курсы Введение в должность воспитателя. В 2010 г. получила диплом по направлению психология, бакалавриат. Имею ли я право занимать должность воспитателя?

Воспитатель работает в ДОУ на постоянной основу по личному заявлению просит перевести на ту же должность воспитателя но на время отсутствующего воспитателя (отпуск по уходу за ребенком) то есть срочный договор как правильно оформить документы.

Работаю в ДОУ. Но работодатель просит выходить на дежурство. За каждый выход я пишу заявление о согласии выхода на работу, изначально было обьявлено что за выход в дни самоизоляции будет отгул, но теперь сказано что мы обязаны выходить дежурить. Законно ли это и как должно быть на самом деле?

Могу ли я работать учителем-логопедом в ДОУ, имея лишь диплом о переподготовке. Но при этом имею дошкольное образование "Образование и педагогика"

Скажите, пожалуйста, на основании какого документа приказы на зачисление детей в ДОУ выставляют на сайты детских садов? Это получается, что в открытый доступ выкладывается информация о ребёнке, его Имя, Фамилию, Отчество, дату рождения. Это ведёт к тому, что какой-нибудь уголовник, желающий найти конкретного ребёнка с целью похищения, может найти по приказам, выложенным на сайт на все обозрение, убедиться в том, что нужный ему ребёнок в конкретном ДОУ, и предпринять все попытки для осуществления своего коварного умысла. Где здесь безопасность? И для чего нужны эти приказы на сайтах ДОУ?

Прошу Вас ответить на мой вопрос. Имеет ли право руководитель ДОУ издать приказ об обязательном участии педагога в субботнике, или мероприятии по уборке территории. СПАСИБО!

В ДОУ две ставки повара. Численность детей в детском саду 62 человека. Один повар уходит в очередной отпуск. На время отпуска замену брать не разрешают. Оплаты, сказали, не будет. Заставляют работать одного повара без доплаты за совмещение в связи с оптимизацией расходов. Что делать? Правомерны ли действия администрации?

В Краснокамске, Пермский край постановку на очередь ДОУ ведется с 2-х месяцев (возраст ребенка). На впорос по какой причине я не могу встать с рождения при условии готовности всех документов (а все докуенты уже на руках), отвечают, что это определяется внутренним регламентом Администрации (регламент не показали). Регулируется ли законодательтвом начало постановки на очередь в ДОУ? Просто слышал, что в краевом центре - в Перми, можно вставать на очередь еще во время беременности.

Я работаю учителем физкультуры в школе, по совместительству инструктором физического воспитания в ДОУ. У меня высшая категория. Распространяется ли моя категория на должность инструктора в ДОУ?

В садике требуют СНИЛС. Говорят с сентября 2018 г это обязательный документ при приёме детей в ДОУ. Действительно ли так? В п.11 Приказа Минобрнауки №293 как-то расплывчато сказано. Что за часть, урегулированная законодательством об образовании? Это что за документ?

В нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?

Включаются ли в рабочее время учителя - логопеда в ДОУ периоды подготовки к занятиям, краткие перерывы между занятиями, а также консультирование родителей воспитанников и воспитателей ДОУ?

Я воспитатель доу. написала заявление на увольнение по собственному желанию так как нашла другую работу по семейным обстоятельствам. Во время пед. советов на меня давит коллектив и заведующая чтобы я осталась не увольнялась, унижают, травят, высмеивают. Имеею ли я право встать и покинуть пед совет и не слушать все это или мне это будет нарушением.

Где конкретно прописано, сколько занятий включая доп образование должно быть в каждой группе в неделю.

Работаю старшим воспитателем 5 лет. До этого работала воспитателем. Оформляю досрочное оформление пенсии по педагогическому стажу. Должен ли заведующий ДОУ в справке для пенсионного фонда указывать, что я, работая в должности старшего воспитателя, исполняла работу с детьми? Ведь сама должность "старший воспитатель" входит в список профессий для досрочного назначения пенсии. Спасибо.

У меня высокий сахар. От ужина остался не съеденный детьми салат. Я его съела. Заведующий ДОУ потребовала написать объяснительную и лишила меня 30% з/пл за интенсивность труда и премии по итогом работы за месяц. Правомерно ли и соизмеримо ли такое наказание за 1/2 морковки?

Имею высшее педагогическое образование по специальности «Педагог-психолог» (специалитет 2008 г.), имею диплом о профессиональной переподготовке по профилю «Специальное дефектологическое образование по профилю Логопедия»-620 ч. Работаю логопедом в ДОУ-4 мес. Заведующий утверждает, что я не соответствую должности из-за уровня образования. Так ли это? Подскажите!