Я воспитатель доу, у меня в группе ребенок со справкой мпк, могу ли я потребовать 5 часовой рабочей день или доплату?
199₽ VIP
Я воспитатель доу, у меня в группе ребенок со справкой мпк, могу ли я потребовать 5 часовой рабочей день или доплату?
Здравствуйте Надежда
Норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы.
В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда" разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно
Следовательно можете просить надбавку к заработной плате или 5 часовой рабочий день из за того, что у Вас в группе ребенок со справкой МПК НПА на который вы можете сослаться выше мной указан
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы по закону устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Поэтому если у Вас хоть один ребенок в группе с ограниченными возможностями здоровья, то можете потребовать 5 часоволй рабочий день. Либо доплату за такую работу.
Обратитесь к заведующей ДОУ с такого рода требованием. При отказе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)Спросить2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Здравствуйте, Надежда!
Если у вас в группе имеется ребенок с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) и это подтверждено справкой из ПМПК, то вы можете рассчитывать на:
1. Норму часов педагогической нагрузки в неделю - 25 часов за ставку заработной платы.
2. Право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
3. Что касается надбавок к заработной плате, они устанавливаются у каждого работодателя локальными нормативными актами. Именно работодатель в указанных актах определяет, какие доплаты, надбавки и за какую работу должны быть предусмотрены.
Надежда, сразу хочу обратить ваше внимание на то. что работодатель может вам отказать в 25-ти часовой нагрузке, ссылаясь на то, что ребенок с ОВЗ в группе 1 например, а не 5.
ЭТО не будет правомерным!
Даже с одним ребенком вам положена нагрузка 25 часов и удлиненный отпуск 56 дней.
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204), не содержит оговорки об условиях установления нормы часов рабочего времени при работе с детьми с ОВЗ в зависимости от количества таких детей в группе.
Всех благ Вам!
Спросить
Сколько должны оплачивать подработку воспитателю логопедической группы на обычной группе 6 часов или 4,8 часа. Продолжительность рабочей смены воспитателя логопедической группы 6 часов. Обычной группы 7,2 часа. Сад 12 часовой.
Добрый день! Согласно тарифам установленным по часовой норма.Удачи обращайтесь всегда рад помочь, если остались вопросы или требуется пояснение, пишите.
СпроситьЕсли в группе ДОУ находится ребёнок-инвалид с 1 сентября, а сейчас ноябрь, то с какого числа требовать воспитателюДОУ в заявлении на имя заведующей ДОУ льготы (5 часовой рабочий день, доплату к окладу, увеличение продолжительности отпуска)?
Здравствуйте. Не совсем представляю, как воспитатель будет требовать, поскольку все, что вы указали, подразумевает внесение изменений и дополнений в ранее состаленный трудовой договор. Такие изменения вносятся только по согласованию сторон.
СпроситьПри 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
НЕт не имеет, потому что должность программиста не относится законодательством к вредным проффесиям.
Спросить
Напрямую предоставление льгот работникам организаций, занятым постоянной работой на персональных компьютерах, действующим законодательством не предусмотрено.
Обусловлено это тем обстоятельством, что имеется ряд нормативных актов, предполагающих собой выполнение администрацией организации комплекса мероприятий, позволяющих исключать вредное воздействие ПК на работников.
К таким документам, например, относятся:
- Временные рекомендации НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), утвержденные Минздравом СССР;
- Гигиенических требований, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14.07.1996 N 14;
- Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119.
Вместе с тем на практике исключить вредное воздействие ПК на постоянно занятых за ними работников зачастую не представляется возможным, в связи с чем работники вправе требовать получения компенсаций.
Источник финансирования затрат организаций на производство дополнительных выплат в пользу работников, постоянно занятых работой на ПК, зависит от того, в каком порядке оформлено введение доплат (надбавок).
Если в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, организации самостоятельно или совместно с санитарно - эпидемиологическими органами и аккредитованными лабораториями отнесут те или иные рабочие места с ПК к категории "с вредными условиями труда", то затраты на предоставление работникам льгот и компенсаций в полной мере могут быть произведены за счет средств, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).
Если же организации избегают аттестации рабочих мест, то компенсации могут быть предоставлены за счет средств нераспределенной прибыли организации
В любом случае отсутствие выплат компенсаций или предоставления льгот работникам, занятым на работах на ПК, может быть объяснено работодателем путем предоставления материалов аттестации, обосновывающих отсутствие вредных факторов, или иным доказательством данного факта.
В рамках компенсаций за особые условия труда работникам может быть предусмотрена повышенная оплата труда и (или) предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда.
Так, в соответствии со ст.82 ТК РФ, предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда.
Кроме того, в соответствии со ст.80 ТК РФ организации вправе самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры окладов и соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, что и фиксируется в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах.
Что касается дополнительных отпусков, то право на них может наступить только в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей c вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Так как лица, работающие на компьютерах (программисты, операторы ЭВМ и т.д.), в Списке не приведены, то затраты на оплату дополнительных отпусков за вредные условия труда могут быть произведены только за счет собственных средств организаций.
СпроситьСкольки часовой рабочий день воспитателя ДОУ в группе детей ЗПР и как оплачивается работа?
Не смогла расшифровать аббревиатуру "ЗПР".
Но, согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075, продолжительность рабочей недели воспитателей дошкольных общеобразовательных учреждений - 36 часов. При пятидневке это 7 часовой рабочий день. Зарплата зависит от региона, исчисляется по количеству часов и категории.
СпроситьРабочий день воспитателя 7,12 у моп персонала 8 часов. Предпраздничный день сокращается только при 8 часовом рабочем дне, или 7 часовой тоже сокращается. Бухгалтерия оплачивает моп персоналу 7 часов и воспитателям 7 ссылаясь на 95 статью ТК.
Здравствуйте!
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 95]
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Из смысла статьи вам должны либо сокращать на 1 час, либо доплачивать, согласно
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьКак заставить заведующую ДОУ сделать воспитателю 5 часовой рабочий день, доплачивать к окладу, увеличить продолжительность отпуска 56 дней, так как в группе ДОУ ребёнок-ДЦП, тьютор при этом отсутствует.
Здравствуйте.
Все споры между работниками и работодателями по поводу правильности применения трудового законодательства (индивидуальные трудовые споры) разрешаются либо комиссией по трудовым спорам (если есть в организации) либо судом.
СпроситьЗаведующая отказывается устанавливать 5 часовой рабочий день воспитателю (25 часов в неделю, а не 30). В группе находится ребенок-инвалид!
В такой ситуации необходимо обращаться с соответствующей письменной жалобой в трудовую инспекцию Рязанской области, либо в районную прокуратуру по месту вашей дошкольной образовательной организации.
СпроситьКакой график должен быть у воспитателей при 10,5 часовой рабочей неделе 3 воспитателя на две разновозрастные группы два основных и один подменный воспитатель.
Рабочее время педагога-психолога, воспитателя, составляет 36 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, учителя-логопеда – 20 часов. 7.8. работникам ДОУ предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
СпроситьЗаконен ли перевод воспитателя с коррекционной (логопедической) группы на обычную группу с 36-часовой рабочей неделей, при том, что в договоре четко прописано, что работник принимается для работы в коррекционной группе, с 25-часовой рабочей неделей, мотивируя тем, что за время отпуска этого воспитателя был найден другой, более подходящий специалист?
