Отсутствие в ДОУ прививки от кори - должна ли заведующая издать приказ об отстранении ребенка и какие правовые основания для этого существуют?

• г. Москва

Заведущая ДОУ на словах запретила посещать ребёнку садик, в связи с тем, что у ребёнка нет прививки от кори, а в саду был случай заболевания. Прошу уточнить:

1. Должна ли заведущая издать Приказ для отстранения ребенка, и на какое положение, закон ссылаться родителям, если приказ должен быть, а она его не издаёт?

2. Может ли она, не смотря на то, что был только случай заболевания кори в ДОУ, а не эпидемия в регионе, отстранить ребёнка?

Ответы на вопрос (5):

Для тех, кто не прошел вакцинацию, установлены ограничения (ч. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней). Так, отсутствие профилактических прививок у несовершеннолетних влечет временный отказ в их приеме в образовательные и оздоровительные учреждения.

Согласно Национальному календарю профилактических прививок РФ, человек с 6 до 35 лет должен иметь 2 прививки против кори: детям в возрасте 12 месяцев (вакцинация) и в 6 лет (ревакцинация).

Отсутствие сведений о вакцинации против кори не является основанием для недопущения к посещению дошкольного образовательного учреждения.

Однако, Федеральным законом № 157 предусмотрено право образовательных организаций и оздоровительных учреждений отказать в приеме детям, у которых нет прививок.

Медсестра ДОУ должна принимать решение об отстранении ребенка от посещения детского сада.

Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.1.2660 – 10

Спросить
Пожаловаться

К сожалению, Вы не ответили ни на один из моих вопросов.

Спросить
Пожаловаться

Медицинский работник принимает решение об отстранении ребёнка от посещения д/с, не заведующая ДОУ.

Спросить
Пожаловаться

1. Да, должен быть приказ.

2. Имеют право отстранить без прививки, но только в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий в ДОУ.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо за ответ, на какое положение, закон ссылаться родителям, если приказ должен быть, а она его не издаёт?

Спросить
Пожаловаться

Отказали в посещении сада из-за отсутствия прививки кори, наверное, есть случаи болезни в саду. Правомочно-ли это требование и на какой срок?

Ребенка не берут в детсад из-за отказа от прививки кори ссылаясь на эпидемию кори в Подмосковье. Что делать? Подскажите пожалуйста, что делать!

Небёнка заведующая непринимает в детский сад из-за отцутствия прививок, в том числе и по Кори. Ссылается, в том числе, и на постановление Глав. Сан. врача Роспотребнадзора, который своимпостановлением запретил без данной прививки принимать детей в садики и школы. РОНО заведующую полностью потдеривает и прислало мне письменый отказ, ссылаясь также на это постановление. (Глав. гос. сан. врач по г. С-Пб Постановление от 2 февраля 2012 г. N 1 и Постановление № 4 от 27 марта 2012).

В городе эпидемиалогическая ситуация в норме, в садике карантина по кори нет! И всёравно отказ.

А какже № 157-ФЗ “ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней ” от 17 сентября 1998 г.?

Такая ситуация в саду сейчас ставят прививку корь/краснуха/паротит, я хочу написать отказ, моего ребёнка могут отстранить от посещения без этой прививки?

Если не объявлен карантин в саду?

Работаю в медицине, заставляют в принудительном порядке делать прививку от кори, я её катигорически делать не хочу, по закону меня имеют права заставить, и не допустить к работе?

Как поступать заведующей доу. если родители не оплачивают вовремя за ребенка? Могу ли я отстранить этого ребенка и последствия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник не вышел на работу, сказав, что на 1 день берет больничный, на следующий день работник соответствующую справку не принес, был в состоянии алкогольного опьянения, алкотестер показал 0,19, работника привезли в районную больницу для мед. освидетельствования, нарколог дал заключение о трезвости, но наличии нарушений физического состояния, требующего отстранения от работы. После этого работник уходит в отпуск. Руководство хочет уволить работника за прогул. После выхода из отпуска работник должен будет написать объяснение в течение 2 дней. Вопросы: 1) Должно ли руковдство издать приказ о допуске работника к работе или о недопуске после выхода из отпуска? 2) Если работник принесет справку о болезни, то уволить его нельзя будет и нужно издать приказ о его допуске? 3) Если работник не принесет справку, то издается приказ о недопуске и начинается процедура увольнения за прогул?

Заведующая издала прикпз о привлечении педагогов в детском саду на расчистку от снега. Может ли воспитатель отказаться?

Может ли заведующая ДОУ приказом заставить работать воспитателя полную ставку, если я принята по трудовому договору на 0,65 ставки воспитателя.

В возрасте 1 года ребенку поставили прививку корь-краснуха-паротит. Реакция была очень тяжелая, температура 40, всего обсыпало. На скорой увозили 2 раза. В садике отказывалась от повторной прививки. Сейчас пошли в 1 класс. В школе требуют проходить врачебную комиссию, опираясь на какой-то закон. В праве ли они требовать прохождение врачебной комиссии? Все прививки кроме этой у нас проставлены.

Отказывают в лечении ребенка в глазном центре, ссылаясь на то,что нет прививки от кори (постановление И.Ракитина) ,хотя справка от педиатра о том что ребенок не болен в день поступления предоставлена. Что делать в такой ситуации?

Директор школы уволился учредитель назначил исполнять обязанности директора учителя. Кто должен издать приказ о доплате имеет ли право учредитель если трудовой договор составлен с образовательным учреждением у учителя.

Работаю в ДОУ. Заведующая завтра просит завтра прийти на работу, чтобы подписать приказ, что мы сидим на самоизоляции. Правомерно ли это? Чем грозит неповиновение?

Имеет ли право заведующая ДОУ лишить воспитателя процентных надбавок? Ситуация следующая - на смене воспитателя ребенок получил травму (расшиб лоб), ему была оказана первая помощь, родителей оповестили, ребенка вскоре забрали. Заведующая изложила ситуацию таким образом - если родители ребенка обратятся в больницу, то непременно будут составлены какие то акты (что травма произошла в детском саду) и соответственно воспитателя могут лишить какой части или полностью всех процентных надбавок. Правомерно ли это?

Но садик находится по месту жительства и мы стояли на очереди. Когда я устроилась на работу воспитателем, заведующая сделала запрос в Отдел Образования, через неделю у неё на руках уже было наше направление в садик.

Имеет ли право заведующая детской поликлиники отказаться подписывать медиц карту в детс сад, если у моего ребёнка нет прививки от кори (ребёнку 8 мая будет 4 г)?

В принципе, мы согласны поставить прививку, но только не отечествен.

Есть ли закон запрещающий моему ребёнку ходить в садик без прививки от кори?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение