Приказ о замещении / Трудовое право - 2744 советов адвокатов и юристов

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.

Согласно должностной инструкции, я должен замещать равнозначную должность только на соседней территории во время болезни, отпуска. Но специалист на соседней закрепленной зоне ответственности уходит в декрет. Должен ли быть дополнительно приказ о замещении на период декретного отпуска соответственно с прибавкой оклада?

Что ей делать беременной, если она находится в отпуске а приказа замещение ее, как материально-ответственного лица на период больничного перед родами и отпуска по уходу за ребенком не составили, а из декрета она выйдет только после достижения ребенком трехлетнего возраста? Если, допустим, произойдет за это время взлом материальной кладовой и хищение, или что-то с бумагами, к которым получат несанкционированный доступ злоумышленники, эта ответственность так и будет висеть на ней? Ведь, в случае пропажи будет сложно доказать, что МЦ пропали после ее ухода в отпуск?

Я работаю провизором подразделения центра СПИД, который является структурным подразделением инфекционной больницы. Главный врач издает приказ о замещении (я должен замещать другого провизора, но стоящего на штате самой больницы, на время его отсутствия, а также выполнять другие требования, например, иметь доступ к наркотическим средствам). в случае отказа от ознакомления-оформить необходимые документы в соответствии с законодательством РФ,т.е. уволить? И что мне делать с приказом, если я не согласен? Спасибо.

На время отпуска Начальника, механика, мастера я замещаю их должности по служебной записке внутри предприятия моя основная должность машинист экскаватора должно ли это временное замещение где-то отражаться допустим в трудовой книжке или где-то еще.

Возможно ли в образовательном процессе заменить урок Биологии (например) на урок физики или литературы, если учитель биологии заболел?

А если таких замен за год прошло несколько и у заменяющего учителя вышло количество уроков сверх запланированной программы?

Как болеющий учитель при этом должен выполнить программу, если у него и так много часов и дополнительные уроки ставить просто некуда? Какие документы это регламентируют, помимо локальных актов школы? Спасибо.

На время отпуска директор ооо издал приказ о замещении его главным бухгалтером с правом первой подписи на финансовых документах. Имеет ли право и.о. принимать или увольнять работников за время отсутствия директора.

Сотруднику были предоставлены три дня на бракосочетание, согласно положения они оплачиваются. Другой сотрудник в это время его замещал, нужно ли оплачивать другому сотруднику за замещение?

Мои вопросы:

1. Могла ли я (гл. бух.) начислять себе доплату за замещение директора.

2. Действительны ли доплаты за совмещение, если нет! трудового договора вообще. Но есть заявления от сотрудников о разрешении замещать на время отпуска отсутствующего.

3. Правильно я понимаю, что возможна за совмещение доплата из расчета полного оклада сотрудника отсутствующего.

4. если повысили з\пл не по штатному расписанию, а по приказу и протоколу согласования ставки технического обслуживания с подписями нашего дир-ра.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, имею 1 квалификационную категорию. В этом месяце я дополнительно замещала отсутствующего музыкального руководителя. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачено замещение? Будет ли утчена в оплате то, что у меня есть 1 квалификационная категория? Спасибо.

Мы обособленное подразделение и соответственно все приказы касающиеся отпусков и прочее издаются в головной организации. Мастер уходит в отпуск и с согласия электромонтера, была направлена служебная записка о возложении обязанностей на него. Главный инженер прислал резолюцию, что эл/монтер не может замещать ИТР. Прав ли он и кто тогда должен исполнять обязанности мастер за период нахождения его в отпуске. Участок удаленный.

Я замещала свою коллегу 2 недели,-пока она была в отпуске, в скольких процентах мне должны доплатить за неё?

В смене 7 человек, если один на больничном, остальные замещают его с доплатой, вопрос: нужно ли с каждым заключать доп. соглашение, брать заявление и делать приказ или это возможно как то в групповой форме сделать? Мнеб узнать нужно ли брать заявления и делать доп согл по каждому случаю отсутствия работника-это может быть очень часто.

С января 2001 года работаю на золотоизвлекательной фабрике мастером ЗИФ (вахтовый метод), с 2005 года почти постоянно работаю старшим мастером ЗИФ, с 2008 г замещала начальника фабрики, сейчас думаю сменить работу, уйти на другое предприятие, но к сожалению обнаружила в трудовой книжке единственную запись" Принята и.о.мастера смены".Таким образом, резюме мое получается имеет очень низкий рейтинг, прошу сделать выписку из приказов когда меня назначали ст.мастером и начальником, но увы у них-в отделе кадров, либо не сохранились приказы, либо не хотят поднимать все документы, и предлагают все лишь характеристику написать. Что же мне делать - есть возможность перейти на другое предприятие на хорошую должность, но там просят подтверждения именно в трудовой книжке. Пожалуйста объясните мои права.

У нас директор в отпуске, а нам нужно подписать контракты, есть распоряжение на замещение на человека, имеет ли он право пописывать контракты, и достаточно ли только распоряжения о замещении, и если имеет право то как мы его прописываем в контракте как И.о. директора или по его должности?

Наша сотрудница сидела на больничном, а я за нее работала замещяла. Доплаты за замещение не было, можно сказать работала безплатно. Что делать?

В сентябре оформляюсь на льготную пенсию. У меня вопрос, входит ли время замещения в льготную пенсию. В трудовой записи нет о замещении, но есть заявление на замещение зарезервированое руководителем учреждения, что вданный период я официально работала, замещала человека, платили зарплату (было это в 1994 году). Или придется обращаться в суд?

Я являюсь заместителем директора школы по УВР. Должны ли мне оплачивать замещение директора, во время его очередного отпуска и на каком основании?

Работаю по графику сутки/трое. Хочу взять отпуск с моего первого выходного дня (например, 1 числа у меня смена, а отпуск с 3 числа (следующая смена 5 числа)). На время отпуска меня будет замещать работник, который работает по 5-дневному графику и будет ходить в смену по моему графику. Обязан ли он "отдыхать" 3 и 4 числа или может эти дни отработать по 5-дневному графику, а приступить к замещению на время моего отпуска с 5 числа?

На меня оформили приказ на о,5 ставки на время больничного листа другого человека с 26 июля, но у человека отпуск с 03,08,2016 и на меня еще оформили приказ на 0,5 ставки уже с 03,08,2016, у человека больничный закрыт только 18,08,2016 как ставить в табеле и как будет мне оплачиваться у нее же продлевается отпуск еще до 08,09,2016

Просьба разъяснить п.18 (последний) Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23.07.2015 г. № 749. В частности, что означает фраза о вакансии, остающейся на кафедре? Обязательны ли новые выборы на эту вакансию или ее можно перераспределить между работниками кафедры? Спасибо. С уважением, Александра Васильевна, зав.кафедрой.

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.

Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?

Меня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

В течении месяца замещала коллегу, находящуюся в очередном ежегодном отпуске. Заявление писала 100%,получила дополнительно только оклад, а не полностью зарплату. Работала одна, вместо 2-х человек. Почему не оплатили мою дополнительную работу в объёме зарплаты коллеги?

Никто, повторяю никто ещё из юристов не ответил на мой вопрос: вправе ли человек исполняющий по приказу обязанности первого руководителя подписать приказ об увольнении, поставив свою личную подпись под фамилией первого руководителя? Существеет ли такая норма?

В приказе о замещении руководителя дюсш на период его отпуска назначается его зам. но никогда не пишут оплатить разницу в окладе ЭТО является нарушением?

В данном приказе содержится информация о праве дополнительных суток отпуска в зависимости от различных условий и аспектов прохождения службы. Данный приказ умалчивается командованием и начальством в связи с нежеланием отпускать кадры на более длинные сроки отпуска. Содержание приказа сложно найти даже в интернете, а он и является основанием для получения этих дополнительных суток.

У меня в должностной инструкции прописано, что заменяю начальника в случае его отсутствия. Вопрос: должен ли быть приказ и должна ли быть доплата?

Я работаю медсесрой эндокринолога в поликлинике в г. Лабытнанги Ямало-Ненецкий Автономный округ. Работаю по 6 днейвной рабочей недели. Четные числа с 8:00-14:15,по нечетным с 13:48-20:00 и суббота с 8:00-13:00. Во время отпуском и больничных мы замещаем друг друга, и рабочий день составляет на 1,5 ставки с 8:00-20:00. Законно ли это? Сколько должен составлять мой рабочий день на 1,5 ставки?

Меня зовут Александр. Подскажите пожалуйста, как должны оплатить мне работу?

Вопрос: Работаю по графику 2/2 (в смене по одному человеку) мой сменщик ушел в отпуск на 14 дней, все его смены я отработал за него в свои выходные по графику 2/2.Сейчас прислали приказ на подпись о замещении мною моего сменщика, но не в двойном размере, а просто прописали в приказе: Возложить временное исполнение обязанностей (Иванова И.А) за период с 01.06.2016 по 05.06.2016, и с 07.06.2016 по 15.06.2016 на меня. Оплату предлагают так: взяли оклад и разделили ее на 16 смен которые должны были быть у моего сменщика и получилось в среднем 1440 за одну раб. смену, потом просто эту сумму умножили на 7 смен которые я отработал замещая его (в свои законные выходные по графику) и предлагают оплатить всего 9114 рублей с учетом НДФЛ.

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).

С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).

С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).

С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.

С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.

Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Научно-исследовательская организация объявила конкурс на замещение должности младшего научного сотрудника. Сотрудник (инженер) этой же организации прошел по конкурсу. Он работает по срочному трудовому договору, срок еще не закончился.

Вопрос: как правильно перевести его на должность м.н.с.? Уволить и принять, либо перевод - по дополнительному соглашению на новую должность.

Спасибо.

Как прописать в приказе о том что работая на дневном графике работ работодатель может перевести работника без его согласия на сменный график на время отсутствия другого работника.

Я работаю учителем-логопедом. Руководитель в должностную инструкцию включил пункт о замещении должности воспитателя. Имеет руководитель на это право?

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

Возможно ли востановиться на работу в органах после подписи приказа на увольнение? Проблема не у меня, а у племянника, ситуация такая, устроился на службу в милицию 2004 году. На тот момент у него сидел брат младший он не скрывал это, там внутри сами уладили руководство и сейчас дослужился до майора. Брат тоже вышел из тюрьмы и с осени начали ему напоминать об этом после 11 лет службы, и вот буквально вчера подписали приказ об увольнении. Какие у него шансы, если обратиться в суд.

Я являюсь сотрудником ОВД 7 разряд тс водитель. Материально ответственная сотрудница (склад запчастей) 9 разряда ушла в декретный отпуск и мне предложили совмещение должностей с доплатой 50% оклада замещающей. Через 4 месяца на ее должность приняли другого сотрудника (или просто оформили замещение) мне же сделали замещение должности по 8 разряду за другого отсутствующего (командир. 6 мес) сотрудника. В феврале мне заявили что первоначальный приказ о совмещении и доплате был не законным и отобрали выплаченные деньги внеся исправления в приказ вместо доплаты сделали замещение и всю разницу почти 17 тысяч удержали (точнее сначала деньги а потом объяснения) сейчас выполняю свои и ее обязанности (подразделение одно, но работа друг с другом никак не связана склад и управление автомобилем) доплаты нет перевели на должность по 8 тс с меньшим окладом (как водитель хоть и 7 разряд, но оклад зависит от классности поэтому больше чем 8)

Работаю администратором в службе размещения. Санаторий для детей и детей с родителями. Главврач заставляет подписать приказ, о том чтобы я в своё рабочее время, если возникнет какая-то непредвиденная ситуация, замещала воспитателя. Должна ли я подписывать этот приказ не имея педагогического образования?

Работаю на месте декретницы, писала заявление, что мол прошу принять меня на место отсутствующего сотрудника. Пару дней назад декретница уволилась, сейчас получается мой договор автоматически считается бессрочным? Или мне все таки должны дать новый договор или какое-то доп. Соглашение? В договоре сроков тоже нет. Написано, что основной договор, но с пометкой на время отсутствующего сотрудника? Трясти ли с кадровика документы, подтверждающие факт моего основного постоянного трудоустройства или все в порядке?

Написал рапорт на контракт но затем передумал. Сейчас пришел приказ о зачисление меня на контракт сам контракт я не подписывал. Командир говорит писать рапорт что не прошел испытательный срок, но смысл если я не контрактник. Что мне делать?

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

У меня такой вопрос. Со мной заключен срочный ТД До выхода основного работника. Мой работодатель издал приказ о моем увольнении за неделю до предполагаемого увольнения (31 марта), я этот приказ не подписала. Экземпляра приказа у меня на руках нет, в личном деле тоже. Но в бухгалтерию в работу приказ ушел. Приказа о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком с 1 апреля нет, т.к. заявление от этого работника было подложным (однозначно). Дела мне передать некому. Является ли законным изданный приказ от 25 марта о моем увольнении 31 марта? И должна ли я выходить на свое рабочее место на следующий день, т.е. 1 апреля, после даты увольнения, если основной работник не выйдет?