Обязательно ли замещение преподавателя, если он в учебном отпуске или он должен отрабатывать свои часы после сессии?
199₽ VIP
Обязательно ли замещение преподавателя, если он в учебном отпуске или он должен отрабатывать свои часы после сессии?
Замещение преподавателя обязательно. Ведь в силу п. 1 ч. 6 ст. 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:
1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ.
А так называемая отработка после сессии будет являться переработкой. За переработку работодатель обязан выплатить зарплату в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Также потребуется согласие педагога на работу сверхурочно.
Спросить
Конечно само замещение носит обязательный характер.
Образовательная организация должна же функционировать и соответственно оказывать свои услуги.
При этом совмещение или замещение возможно с письменного согласия работника и за доплату.
После сессии преподаватель ничего отрабатывать не обязан.
- см. ст. 28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 60.2, 151 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Если он в учебном отпуске, то не должен никому и ничего отрабатывать. А вот вопрос его замещения - забота его руководителя, заведующего кафедрой организовать работу таким образом, чтобы не срывать учебный процесс (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). И уж точно это не головная боль преподавателя. И не его проблема отрабатывать потом все это.
Спросить
Наталья, добрый день.
Замещение возможно только с согласия.
Если педагог отсутствует по болезни или по иной причине, то его нагрузка может быть передана другим работникам в порядке, установленном трудовым законодательством для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Так, если обязанности отсутствующего педагога будет выполнять работник организации, то можно оформить временное замещение (если дополнительную нагрузку педагог будет выполнять в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)) или совместительство (если дополнительная нагрузка будет выполняться в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ)).
При временном замещении с работником заключается допсоглашение, в котором указываются срок, содержание, объем дополнительной работы (в данном случае объем нагрузки), а также оплата (ч. 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). На основании допсоглашения издается приказ о временном замещении. При оформлении совместительства с работником заключается трудовой договор и оформляются иные документы, связанные с приемом на работу
Источник: Подробнее ➤
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здраствуйте!
Согласно законодательству, преподаватель имеет право на учебный отпуск, который должен быть организован и оплачен работодателем.
Во время отпуска преподавателя его обязанности могут быть временно выполнены другими преподавателями. Обычно это происходит за счет резерва преподавателей или приглашения временных сотрудников. Возможно также перераспределение нагрузки между оставшимися преподавателями.
Если обязанности отсутствующего педагога будет выполнять работник организации, то можно оформить временное замещение (если дополнительную нагрузку педагог будет выполнять в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)) или совместительство (если дополнительная нагрузка будет выполняться в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ)).
Спросить
Должен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.
Сколько часов должен отрабатывать библиотекарь школы за неделю.
Как оплачиваются часы за замещение преподавателя находящегося на больничном, в ВУЗе?
Можно ли отказаться от проведения занятий по замещению? Есть ли лимит, предельно допустимое количество часов по замещению? По какой ставке оплачиваются эти часы, если на больничном остепененный, а замещает старший преподаватель?
Работаю преподавателям, заканчиваю магистратуру. На время написания диссертации и ее защиты, собераюсь взять учебный отпуск. Должна ли я отрабатывать не выданные часы? Подскажите как такой отпуск должны оплачивать?
Помогите в спорном вопросе. Директор нашей школы заставляет отрабатывать учебные часы, которые выпадают на праздничные дни. Прав ли он?
Добрый вечер. Вопрос: Должен ли учитель в учебное и каникулярное время отрабатывать по 6 часов за классное руководство (помимо основной нагрузки)
Обязан ли учитель отрабатывать часы, если он был на больничном, на курсах или в отпуске (несколько дней)? Программа скорректирована, будет выполнена, но часы не будут выданы. Сегодня на совещании было сказано, что их поставят сверх нагрузки дополнительно и без согласия, и соответственно бесплатно?
Сколько часов день должен отрабатывать учитель, который является классным руководителем?
Помогите решить проблему. Сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске (учебная сессия), хочу уволиться и после сессии уже не выйти на работу. Как это можно сделать по закону?
Я обучаюсь, заочно, в университете. По графику отпусков, должен был идти в очередной отпуск в мае месяце и, на этот же месяц совпал учебный отпуск, началась сессия... Могу ли я, идти в очередной отпуск, сразу, после учебной сессии, которая заканчивается в середине июня? Что об этом гласит закон?
Можно ли часы отрабатывать в колонии поселения.
Работаю воспитателе в общежии, работаем посменно! Ушла на больничный, напарница работала одна! Законно ли теперь меня заставляют отрабатывать ей часы которые она работала за меня.
