Разъяснение пункта 18 Положения о замещении должностей педагогических работников, принятого 23.07.2015 г. № 749.
199₽ VIP
Просьба разъяснить п.18 (последний) Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23.07.2015 г. № 749. В частности, что означает фраза о вакансии, остающейся на кафедре? Обязательны ли новые выборы на эту вакансию или ее можно перераспределить между работниками кафедры? Спасибо. С уважением, Александра Васильевна, зав.кафедрой.
Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749
18. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.
Это значит, что если лицо прошедшее конкурс в течении 30 суток не заключило трудовой договор, должность снова объявляется вакантной. Соответственно будет происходить новый конкурс.
Спросить
Если простым языком, это означает каков порядок замещения преподавателя который отсутствует (находится в отпуске, на больничном или иные причины). Если коллективным договором или внутренними правилами не установлено как должны замещаться данные вакансии, то руководитель может на своё усмотрение определить замещение должностей. Но опять таки, все должно соответствовать трудовому законодательству, что бы у одного работника не было переработок часов по 20, а другой не разу не замещал.
Данное замещение распределяется между работниками, как вариант можете составить график.
Спросить
Уважаемая Александра Васильевна!
Есть Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июля 2015 г. N 749).
То есть в соответствии с этим положением, должность педагогического работника будет объявлена вакантной, в случае если в течении 30 дней со дня принятия решения по конкурсу коллегиальным органом управления Вы не заключите Трудовой договор и тогда вновь будет проходить конкурс.
Спросить
Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?
В каком случае на кафедре могут работать два лаборанта.
На кафедре было две единицы Увп: зав кабинетом и мастер производственного обучения. Зав кабинетом скончалась. Зав. кафедрой не взяла на это место никого и единицу с кафедры упразднили. Можно ли вернуть эту единицу обратно. Кафедра большая, общеуниверситетская.
Меня зовут Евгения
Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут
Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса.
Вопрос
Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре
Те из кафедры одного вуза на кафедру другова?
Что для этого надо и не будет ли ограничений?
Или надо поступать заново?
Заранее спасибо за ответ.
Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.
Обучаюсь на втором курсе института, где есть военная кафедра.
Предложили поступить на военную кафедру. По здоровью и успеваемости годен. На кафедре - недобор.
По окончании института мне будет 23 года и я намерен навсегда уехать из России в Чехию работать по своей профессии.
Вопрос: если я поступлю на военную кафедру, смогу ли сразу же после института уехать на постоянное проживание за границу? Налагаются ли на студента и выпускника военной кафедры какие-то обязательства на студента после окончания обучения на военной кафедре? До окончания призывного возраста (27 лет) и после окончания призывного возраста.
С уважением, Игорь Кехтер.
Что нужнодля создания кафедры в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования знаю, что необходимо: 1 Решение педагогического совета о создании клинической кафедры - кафедры урологии [надо сделать]
2. Приказ директора о создании кафедры урологии на основании решения педсовета [надо сделать]
3. Положение о кафедре урологии ЧОУ ДПО "СЗВМШ" [надо сделать]
4. Договор об организации практической подготовки / или договор о сетевом взаимодействии? [надо сделать]
(Примечание: кафедра будет клиническая, то есть создана на базе медицинской организации) или еще что-то надо?
Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Скажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?
Сын учился в ВУЗЕ с военной кафедрой, посещал 3 года все занятия военной кафедры. Не сдал госэкзамены в ВУЗе, поэтому на заключительные сборы военная кафедра его отказалась брать, и соответственно военный билет он не получил. Должен ли он быть призван на общих основаниях, несмотря на пройденный полный курс учебы на военной кафедре? Заранее спасибо за ответ.
