Пример трудового договора / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов
Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору. Отрабатывать не нужно, следует предупредить за 2 недели Заранее договориться с работодателем. Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный. Ничего не могу сказать 3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Интересует вопрос: возможно ли уволиться по собственному желанию без отработке 2 недель? Слышала что появился новый закона который позволяет отработать 3 дня с даты написания заявления. Если это так, то какая это статья и часть закона
Нет такого в законе. Подобная норма есть лишь в период испытательного срока по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уведомить об увольнении за 2 недели.
Можете подать заявление на увольнение и пойти к примеру на больничный.
Спросить
3 дня отработки - это если работник собрался увольняться на испытательном сроке,
и для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. На кукую должность по договору приняли то и должно быть указано в трудовой Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Смотрите пример записи в файле. есть справочник рабочих специальностей и служащих. названия должностей и рабочих специальностей должны соответствовать названиям должностей и специальностям указанным в этих справочниках. Запись в трудовой как правильно сделать. В штатном расписании написано должность гардеробщик. Принята женщина как правильно сделать запись в трудовой.
Здравствуйте. На кукую должность по договору приняли то и должно быть указано в трудовой
Спросить
Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносите в течение 5 рабочих дней после заключения договора на основании приказа, а если приказ не издавали - на основании трудового договора (п. 9 Порядка ведения трудовых книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499).Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Смотрите пример записи в файле.
Спросить
есть справочник рабочих специальностей и служащих. названия должностей и рабочих специальностей должны соответствовать названиям должностей и специальностям указанным в этих справочниках.
СпроситьДобрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки. Заявление составляется в произвольной форме. Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей . Как правильно написать заявление о снятии с меня материальной ответственности, в связи с переходом на новую должность?
Добрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки.
Спросить
Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей .
СпроситьМРОТ трудовым договором не может быть установлен. Нужно жаловаться в прокуратуру. Маме стоит обратиться в прокуратуру по факту незаконного снижения МРОТ работодателем. Бред полный. МРОТ по стране другой.
Жалобу в ГИТ Роструда. Моя мама работает в больнице. Детская поликлиника. Райцентр. Жителей не более 30000 человек. Введи МРОТ 19000 рублей, точно не помню. Руководство с мёд. персоналом заключило трудовой договор, по которому им установили МроТ в размере 15000 рублей. Кто с этим не согласен, автоматически попадает в список увольняемых. Насколько это правомерно забирать у людей то что им преднозначено государством? И долго ли будет этот произвол? Спасибо.
МРОТ трудовым договором не может быть установлен. Нужно жаловаться в прокуратуру.
Спросить
Инструкцию заполнения трудовых книжек можно найти в интернете и примеров заполнения полно, этим занимаются инспекторы отдела кадров. Указывается номер записи, куда и кем принят работник по трудовому договору и указывается номер приказа о принятии на работу. В каком смысле? Как договоре должность написана, так и должно быть написано.
С уважением. Работаю водителем автобуса регулярных международных пассажирских перевозок. Какая правильная запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
Инструкцию заполнения трудовых книжек можно найти в интернете и примеров заполнения полно, этим занимаются инспекторы отдела кадров. Указывается номер записи, куда и кем принят работник по трудовому договору и указывается номер приказа о принятии на работу.
Спросить
В каком смысле? Как договоре должность написана, так и должно быть написано.
С уважением.
СпроситьДа Да ЯВЛЯЕТСЯ есть специальные нормы в ГК РФ - Статья 845 ГК РФ.[b] Договор банковского счета[/b]. По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. Банк может использовать имеющиеся на счете денежные средства, гарантируя право клиента беспрепятственно распоряжаться этими средствами. Договор ГПХ подразумевает определенное соглашение между исполнителем и заказчиком. При этом стороны не вступают в трудовые отношения. После оказания услуг исполнитель получает вознаграждение, а заказчик — результат работы. Примером ГПХ могут выступать подряд, авторский договор, оказание услуг и так далее. Договор вклада в банке является договором ГПХ?
Да ЯВЛЯЕТСЯ есть специальные нормы в ГК РФ - Статья 845 ГК РФ. Договор банковского счета. По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. Банк может использовать имеющиеся на счете денежные средства, гарантируя право клиента беспрепятственно распоряжаться этими средствами.
СпроситьДоговор ГПХ подразумевает определенное соглашение между исполнителем и заказчиком. При этом стороны не вступают в трудовые отношения. После оказания услуг исполнитель получает вознаграждение, а заказчик — результат работы. Примером ГПХ могут выступать подряд, авторский договор, оказание услуг и так далее.
СпроситьЗдравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни. Что делать, если заставляют дежурить на работе в новогодние праздничные дни. И как написать претензию, что дежурить согласны только за дополнительную плату и заключением договора?
Здравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни.
СпроситьК примеру, трудовой договор. Для того чтобы иметь возможность начислить для себя северный стаж, необходимо чтобы граждане мужского пола имели в наличии минимум 7,5 лет стажа на Севере. Для того чтобы определить возраст выхода на пенсию по льготам, необходимо к каждому проработавшему году прибавлять 4 месяца. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 закона, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пп.2 п.1 ст.11 закона от 27.11.2013 г№400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Поэтому, если пособие начислялось, период лечения войдет в страховой стаж в районах КС, независимо от места фактического лечения.
Если пособие не начислялось-не войдет в страховой стаж. Заболел на севере, долечиваться не в северных районах, дома, войдёт ли в северный стаж, работаю не вахтовым методом
К примеру, трудовой договор. Для того чтобы иметь возможность начислить для себя северный стаж, необходимо чтобы граждане мужского пола имели в наличии минимум 7,5 лет стажа на Севере. Для того чтобы определить возраст выхода на пенсию по льготам, необходимо к каждому проработавшему году прибавлять 4 месяца.
Спросить
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 закона, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пп.2 п.1 ст.11 закона от 27.11.2013 г№400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Поэтому, если пособие начислялось, период лечения войдет в страховой стаж в районах КС, независимо от места фактического лечения.
Если пособие не начислялось-не войдет в страховой стаж.
СпроситьВ Москве и не только можно устроиться на такую работу. Лучше искать через Центр занятости вакансию. И в любом случае, прежде, чем ехать - проверить трудовой договор (чтобы не было обмана).
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[/quote] Государственный Портал Работа России это Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме.
https://trudvsem.ru/ Таких вариантов в мск много
К примеру таксисты так работают Правда ли в москве можно устроится на вахте, с жильем и питанием. Или это вранье интернета
В Москве и не только можно устроиться на такую работу. Лучше искать через Центр занятости вакансию. И в любом случае, прежде, чем ехать - проверить трудовой договор (чтобы не было обмана).
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяСпросить
Государственный Портал Работа России это Общероссийская Федеральная база вакансий и резюме.
Спросить
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель написал заявление об увольнении в соответствии со ст 280. По какой статье правильно его уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, поскольку ст. 280 ТК РФ говорит о праве руководителя на досрочное расторжение трудового договора.
В трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Пример: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьГрафик работы, должен быть оговорен в трудовом договоре. Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый. Раньше был график работы 3/3 по 12 часов 1 времени обед он не оплачивается получается что 11 часов работы сейчас без моего ведома мне ставят график 5/2 и так же по 11 часов законно ли это? Если нет то как мне доказать что я так работаю
Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый.
Спросить
Необходима ли стажировка продавцу на 0,25 ставки в магните и почему она составляет 4 дня по 8 часов?
Да кто их знает. А за эту стажировку платят? Здравствуйте! По законодательству обязательной является стажировка перед работой при трудоустройстве на должность с вредными условиями труда. Продавец Магнита к таким должностям не относится. Трудовой договор может и не быть оформленным, если фактически лицо допущено к выполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае Вам можно запросить через госуслуги информацию из ЕФС (ранее - Пенсионный фонд), где информация от работодателя о трудоустройстве должна появиться не позднее дня, следующего за днем трудоустройства. А при работе на 0,25 ставки у Вас должно быть 0,25 обычного рабочего времени. К примеру, при 40 часовой неделе - это 10 часов Устраиваюсь на должность продавца в магнит на 0,25 ставки, заранее обговорили, что буду выходить каждый день, но буквально на часы, сейчас мне говорят, что нужно пройти стажировку 4 дня по 8 часов - должна ли быть такая стажировка? Почему не 2-5 а именно 8 часов?
Сказали, что да, но пока что всё на словах и как я поняла я отдам все документы для копий и трудовую, выйду на стажировку, а там потом мне подготовят и выдадут трудовой договор, может я дура или лыжи не едут, но по моему сначала человек должен ознакомиться с договором, подписать его а потом уже приступить к работе
Спросить
Здравствуйте! По законодательству обязательной является стажировка перед работой при трудоустройстве на должность с вредными условиями труда. Продавец Магнита к таким должностям не относится. Трудовой договор может и не быть оформленным, если фактически лицо допущено к выполнению трудовых обязанностей. В Вашем случае Вам можно запросить через госуслуги информацию из ЕФС (ранее - Пенсионный фонд), где информация от работодателя о трудоустройстве должна появиться не позднее дня, следующего за днем трудоустройства. А при работе на 0,25 ставки у Вас должно быть 0,25 обычного рабочего времени. К примеру, при 40 часовой неделе - это 10 часов
СпроситьТолько если палкой или кувалдой. Нет таково у вас там? Нет, принуждение незаконно. Работодателю вообще запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Запрет указан в ст. 15 Трудового кодекса РФ Работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке по указанному Вами основанию (ст. 81 ТК РФ). Ну а как заставляют, бьют сильно? :)
Если не бьют, то в чем проявляется заставляние?
Не заставляйтесь, не подписывайте заявлений об увольнении к примеру Могут ли заставить работника перейти на ГПХ с бессрочного трудового договора?
Нет, принуждение незаконно. Работодателю вообще запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Запрет указан в ст. 15 Трудового кодекса РФ
Спросить
Работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в одностороннем порядке по указанному Вами основанию (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Ну а как заставляют, бьют сильно? 
Если не бьют, то в чем проявляется заставляние?
Не заставляйтесь, не подписывайте заявлений об увольнении к примеру
СпроситьЗдравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?
Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.
Есть много таких систем.
В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.
Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.
- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:
Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка
- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка
СпроситьГульнара, отношения возникшие на основании договора ГПХ трудовыми не являются Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но в некоторых случаях отношения в рамках информционно-консультационного договора, ГПХ могут быть признаны трудовыми. К примеру, необходимо регулярное получение зарплаты за деятельность, не связанную с достижением определенного результата и др. Отношения, возникшие между сторонами на основании договора ГПХ, информционно-консультационного договора являются трудовыми? Или трудовые это отношения, кот.возникли на основании трудового договора?
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но в некоторых случаях отношения в рамках информционно-консультационного договора, ГПХ могут быть признаны трудовыми. К примеру, необходимо регулярное получение зарплаты за деятельность, не связанную с достижением определенного результата и др.
СпроситьВ суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
СпроситьВзносы отчисляются, работа по договору ГПХ входит в стаж для пенсии, а значит, у вас есть на неё право, как при ТД.
Трудовая книжка при такой форме сотрудничества не заводится, но все положенные отчисления в ПФР делают. Следовательно, такая работа засчитывается в страховой стаж, а пенсионные накопления растут так же, как и у работника по трудовому найму. Добрый день!
Вероятнее всего, Вам как неработающему пенсионеру была назначена федеральная социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. Когда Вы заключили договор ГПХ, то стали считаться работающим пенсионером и ФСД Вам перестала выплачиваться и следовательно размер пенсии уменьшился. Хочу устроится по ГПХ! Будет ли мне начислена пенсия меньше чем есть сейчас или это не влияет! Я один раз устроилась и проработала 3 месяца и моя пенсия стала меньше - было 9000 стала 4500?
Есть где-то комментарии по этому вопросу!
Взносы отчисляются, работа по договору ГПХ входит в стаж для пенсии, а значит, у вас есть на неё право, как при ТД.
Трудовая книжка при такой форме сотрудничества не заводится, но все положенные отчисления в ПФР делают. Следовательно, такая работа засчитывается в страховой стаж, а пенсионные накопления растут так же, как и у работника по трудовому найму.
Спросить
Но почему стали платить меньше пенсию у меня пенсия по инвалидности
мне можно и не засчитывать просто пусть платят как платили или нет всетаки?
СпроситьИрина, Вам нужно обратиться в ПФР и уточнить данную информацию, потому что размер пенсии по инвалидности не зависит от факта трудоустройства работника-инвалида и если инвалид трудоустроится, то пенсию он будет получать параллельно, независимо от заработной платы. Если инвалидность установлена бессрочно, то законодательством не предусмотрено ни каких уменьшений пенсии.
Возможно ваша инвалидность не бессрочная и есть какие-то региональные акты по этому поводу.
Спросить
Добрый день!
Вероятнее всего, Вам как неработающему пенсионеру была назначена федеральная социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума пенсионера в регионе проживания. Когда Вы заключили договор ГПХ, то стали считаться работающим пенсионером и ФСД Вам перестала выплачиваться и следовательно размер пенсии уменьшился.
СпроситьСогласно разъяснениям самих служб занятости следует, что право на стипендию остается, к примеру вот соответствующие разъяснения одной из региональных служб занятости населения:
[quote]Внимание! В период профессионального обучения Вы можете работать, если имеете возможность совмещать обучение и работу и сдать итоговый экзамен по окончании обучения. Вы можете заключать трудовой договор и получать заработную плату, при этом выплата стипендии будет продолжаться.
[/quote] Встала на учет в службу занятости как безработная, в этот же день подала заявку на обучение по курсу переподготовки за счет ЦЗН. Пошла на собеседование к работодателю с направлением от ЦЗН, он согласен меня взять на работу с тем условием, что получу диплом о переподготовке. Вопрос: когда я могу устроиться на работу, чтобы не потерять право обучения за счет ЦЗН (датой подписания договора об обучении или датой начала занятий)?
Согласно разъяснениям самих служб занятости следует, что право на стипендию остается, к примеру вот соответствующие разъяснения одной из региональных служб занятости населения:
Внимание! В период профессионального обучения Вы можете работать, если имеете возможность совмещать обучение и работу и сдать итоговый экзамен по окончании обучения. Вы можете заключать трудовой договор и получать заработную плату, при этом выплата стипендии будет продолжаться.Спросить
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Доброго времени суток!
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст. 151 ТК РФ. Приказом отдаётся замещение с указанием доплат, с вами д.б. заключён договор о материальной ответственности, до принятия должности проводится ревизия и при сдаче должности тоже. Я работаю медсестрой в детском саду. На время отпуска кладовщика замещаю ее. как мне обязаны п оплатить за эту работу?
Здравствуйте.
Доплата устанавливается по соглашению между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
Спросить
Необходимо изучать ваш трудовой договор. .Если у вас рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета., то перемещать нельзя, В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не оговорили или написали лишь адрес, места работы, то согласие на перемещение в другой кабинет не требуется к примеру смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 № 33–8714/2016). Может ли работодатель пересадить работника из кабинета большей площади в меньшую, которая является лабораторной комнатой при кабинете химии
Необходимо изучать ваш трудовой договор. .Если у вас рабочее место детализировано вплоть до номера кабинета., то перемещать нельзя, В таком случае надо оформлять перевод, а значит, нужно запрашивать согласие. Если рабочее место в договоре не оговорили или написали лишь адрес, места работы, то согласие на перемещение в другой кабинет не требуется к примеру смотрите апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 № 33–8714/2016).
СпроситьСт. 116 тк рф, ст. 321 тк РФ устанавливается обязанность работодателя предоставить доп. отпуск и не содержит ни условий о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях. П. 1 обзор, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 г.N78-B11-16 На какую статью по данному кейсу можно сослаться: сотрудник дистанционно в Приморском крае осуществляет свою деятельность на Московскую фирму. Ему же полагается дополнительный отпуск 8 дней? Тк по Мск отпуск 28 дней, а в Приморском крае 28+8 дней
Ст. 116 тк рф, ст. 321 тк РФ устанавливается обязанность работодателя предоставить доп. отпуск и не содержит ни условий о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях. П. 1 обзор, определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 г.N78-B11-16
СпроситьТиповых форм нет.
Вам надо четко расписать график работы и должностные обязанности. Хотела бы узнать как правильно составить трудовой договор для ребенка-инвалида. Можете пожалуйста хотя бы пример показать или объяснить.
Типовых форм нет.
Вам надо четко расписать график работы и должностные обязанности.
СпроситьАндрей Васильевич, не смогут с вас взыскать материальный ущерб, так как доказать вину сотрудника в этом будет практически невозможно, поверьте.
И взыскать смогут только в судебном порядке, что маловероятно.
Организация, кроме службы охраны, должна задействовать другие средства защиты - видеонаблюдение и другие, как пример.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Работаю лицензированным охранником официально в ЧОП, договора на руках нет, подписывал или нет материальную ответственность не помню, скорей всего да. Объект охраны существенно увеличился и боюсь не уследить. Могут ли с меня в случае проникновения на объект и кражи ценностей списать полную стоимость ущерба или охранник не попадает под категорию материально ответственных?
Андрей Васильевич, не смогут с вас взыскать материальный ущерб, так как доказать вину сотрудника в этом будет практически невозможно, поверьте.
И взыскать смогут только в судебном порядке, что маловероятно.
Организация, кроме службы охраны, должна задействовать другие средства защиты - видеонаблюдение и другие, как пример.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьУ любого работника есть право на отдых, это закреплено в трудовом кодексе, а также в трудовом договоре.
Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.
Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Виталий, добрый день. Да конечно, Вам должны предоставлять время для отдыха.
С уважением, Дарья Алексеевна Работаю охранником в офисе 24 часа под видеонаблюдением имею ли я право на отдых
У любого работника есть право на отдых, это закреплено в трудовом кодексе, а также в трудовом договоре.
Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.
Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации.
Спросить
Виталий, добрый день. Да конечно, Вам должны предоставлять время для отдыха.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОтвечали на ваш вопрос. Вы не полностью дееспособны, по браку вы ещё не дееспособны в избирательных и административных правах. Но Работать по трудовому договору вы можете. Мне 17 лет, но я признан полностью дееспособным, могут или обязаны ли меня взять на работу к примеру касиром в магазин пятёрочка?
Читайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке
