Произвол на работе / Трудовое право - 542 советов адвокатов и юристов

Уволился с работы председатель первичной профсоюзной организации, выборов нового не было; т.к. директору выгодно поставить "своего", что он и "сделал". Законно ли это и куда и как обращаться с жалобой на такой произвол?

Куда следует обратиться на произвол на работе (госорган), если всё коррумпировано и решается благодаря личным связям.

Грубое нарушения законодательства.

Начальство солидарно со своими сотрудниками - выставляют виновным новую сотрудницу и подвергают постоянному давлению, оскорблениям.

С инспекцией по труду у них свои связи.

Если служба безопасности отказывает при приеме на работу без объяснения причин, а при письменном заявлении с просьбой указания причины отказа, они отвечают просто что вакансий нет, хотя они есть. Они сами решают кого пропустить, а кого нет, бывает без оснований, под настроение. Неужели ничего нельзя с этим сделать?

День добрый! Моя супруга работает в прокуратуре, ее шеф просит мою биографию, а я ранее привлекался к уголовной ответственности по 158 ст. ч.1, могу у нее теперь быть проблемы из-за меня? И что делать в таком случае, если мы разведемся проблема будет решена?

Возникла такая проблема я отработал год в Шереметьево Хендлинг грузчиком, к вождению никого отношения не имею, при трудоустройстве подал все документы как положено, в справке о не судимости отразилась статья 264. лишали повторно прав, в связи с сложившейся ситуацией, на работе начали чистку персонала увольнять всех. Нам на работе выдают пропуска на год у меня заканчивается пропуск 23.04.20 служба безопасности не отправляют мои документы на продления пропуска из за того что у меня есть судимость, просят что бы я написал заявление по собственному желанию, что делать?

Мою жену хотят уволить (сократить) с гос. предприятия. У нее двое несовершеннолетних детей 5 и 10 лет. В отделе где она работает еще 2 работающих пенсионера на других должностях, но их не сокращают, т.к. начальник неровно дышит только к ней - он ее и предложил. Она экономист производственного комплекса, образование высшее и соответствует должности. На предприятии всегда был экономист производственного комплекса. Что можно предпринять в таком случае? Как защититься?

Увольняются ли сотрудники учреждения при реорганизации путем слияния? Нам говорят, что необходтмо написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу.

Имеет ли право работодатель при приёме на работу проверять на алкотестере, я вопрос задавал уже, но ответ нужен очень, какие основания? Я не водитель, я возмущен, организация знакома для меня.

Я трудовой мигрант из Узбекистана. Получил патент для работы на юридическое лицо. Могу ли я заключить трудовой договор с физическим лицом?

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.

Кто прав?

На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.

Здравствуйте, я на работе испортил товар, с меня высчитали полную стоимость, имею право я забрать себе испорченный товар?

7 мая 2017 г с 16-00 до 5 утра я (и ещё 4 человека) не смогли присутствовать на инвентаризации магазина. О которой сказали в устной форме 6 мая, и которая никогда не оплачивалась. Это был мой первый законный выходной после смены по 15 часов. Начиная с 10 мая в отношении меня начался произвол работадателя в наказание, уволить не может-я официально оформлена, дисциплинарных взысканий не имею, хотели перевести на другой магазин-не получилось, я отказалась подписывать приказ т.к в трудовой книжке записано конкретное место работы, адрес, а не сеть... они стали угрожать, есть запись на диктофон, что работать я не буду у них, это вопрос времени.10,11,12 я работала, а 16.05 мне сообщили о не допуске к рабочему месту. Второй день в подвешенном состоянии, начальник службы безопасности на моей стороне, говорит, что на него давят и требуют акты задним числом о порче камер, которые якобы сгорели по моей вине... что мне делать?

Что делать, если на работе произошло происшествие в отношении начальницы (налили что-то в ее бутылку воды), наш отдел не понимает о чем речь. Вызывали всех на разговор. Я не вспомнила тех, кто был в отделе, пока я кушала. Меня заставили подписать согласие на проверку полиграфом. Я понимаю, что это нарушает мои права. При этом, там указано, что после процедуры я не должна иметь претензий на это все.

Я согласилась, потому что не виновата, и не готова терять из-за этого работу. Но для меня это вопиющий случай. На каких основаниях проводятся такие внутренние расследования, что я могу сделать после этого, подать в суд, что это вообще такое? Нас не предупреждали при устройстве на работу о таких процедурах.

Работаю по трудовому договору в ДОСААФ России г.Брянск мастером производственного обучения. Часть коллектива работает по трудовой книжке. Вместе мы выполняем одни и те же обязанности в одинаковом объеме. Но сам начальник решает кого брать на работу по трудовой книжке, а кого по трудовому договору. Причем перевод из одного в другое состояние производится тоже по его желанию и в любое время. Отпуска я не имею и больничный не оплачивается. Недавно те,которые работают по трудовой получили не плохую компенсацию "на картошку",я нет. Хотя работаю по одной производственной инструкции с ними. Рабочий день начинается в 7,30 и заканчивается в 19,00. Иногда приходится работать по субботам с 8 до 17,00. При этом про переработку и доплаты тут даже не слышали. В чем именно нарушаются мои права и что мне с этим делать? Как я понимаю ДОСААФ не совсем частная организация.

Я работаю в поликлинике регистратором сейчас на данный момент заболела короновирусом на работе и мне сказали что страховку мне выплачивать никто небудет так как я не медрегистратор так это или нет.

Работала на ставку. И потом без моего письменного согласия, приписали мне ещё пол ставки за другого человека который выполнял эту работу на пол ставки. Потом заставили отдать эти перечисленные деньги, тому человеку который работал. Законно ли это?

Добрый день Екатерина Александровна! Суть вопроса в произволе начальника. Работаю в муниципальном учреждении здравоохранения. У нас много устроенных "мертвых душ", а часть работы возлагают на сотрудников (на вакантные рабочие места устроены люди, которых фактически нет, они работают в совершенно других учреждениях). Надоело. Подскажите пожалуйста как себя вести, если ли возможность вразумить начальство. Не знаю к чему относятся эти нарушения к административным или уголовным (то что не по человечески-это ясно). Спасибо.

У меня на работе у девочки пропали 15 т.р в какой точно день она не помнит, она подала заявление в милицию 29 августа, потом я ушла в отпуск, после отпуска вышла на работу со мной ни кто не общается, на работе начались конфликты вообщем я уволилась. Сегодня мне позвонили из полиции я приехала к ним на что они мне сказали пока ты здесь находишься тебе лучше сознаться в краже денег, я говорю в чем сознаваться если я не крала ни чего, там кроме меня работают еще 8 человек, на что мне ответили будем снимать отпечатки пальцев я сказала что не против мне скрывать не чего, но прокурора который занимается этим не было на месте, меня отпустили и сказали лучше признаться сейчас и сядешь. Подскажите что мне делать? Я не хочу получить срок у меня двое несовершенно летних детей.

Опоздала впервые на 15 минут на работу, так администратор тут же принесла бумагу, что сегодня же до 17 часов я должна оплатить штраф в размере тысячи рублей, иначе нам будет отказано в продлении договора аренды на следующий год! Насколько правомерны действия администрации торгового центра?

У нас остановили водителя Дпс и сказали, что он не имеет права работать в такси, с правами такжикистана, однако до этого я узнавал здесь, что работать граждане Такжикистана имеют право работать как Киргизы, если русский в такжикистане является официальным, хотелось бы уточнить как бороться с произволом Дсп? Которые утверждают обратное.

Работаю в предприятии по добыче рудного золота. И вот возникла такая проблема, Служба безопасности заставляет рабочих увольняться по собственному желанию, какие либо основания отсутствуют, при чем угрожая любыми способами достать человека, практикуют постоянный обыск, проверку документов и тому подобное. Что можно предпринять в такой ситуации?

Утром ехал на машине на работу, заехав за поворот увидел на половину дороги стоят сотрудники рос гвардии и ФСБ. Знаков перед ними, что бы прекратить движение не было, я продолжил путь, обьезжая их, мне махнули рукой, я остановился. Ко мне подошел человек в маске с автоматом, спросил ты шумахер? Нет, я сказал вы разговариваете на пол дороги стали. Он мне в ответ.-Ты видишь мы стоим овца тупорылая, дебил еб.. й, должен останавливаться, я сказал знака нет, меня вытащили с машины приставили к дверям и начали бить по ногам, чтобы я раздвинул шире ноги, и так три раза, оставалось только на шпагат сесть. И человек в маске, стоял орал, сейчас тебе через ноги доходить будет, раз ты своей башкой не понимаешь, затем заставил снять все коврики в машине и и чехлы. После чего отпустили.

Добрый вечер. Я работаю на гос. предприятии. Начальник без объяснения причины просто уменьшает КТУ, на вопрос о причине, отвечает, что он начальник, что хочет, то и делает.

Исполняющим обязанности директора образовательной организации назначен чиновник, уволенный с прежней, относительно высокой региональной должности. Начались увольнения ("по собственному" под угрозой по статье), пересмотр зарплат в строну снижения (за счет ликвидации повышающих коэффициентов)., проведена работа с профсоюзным лидером - профсоюза больше нет. Обращения сотрудников в инстанции региона (министерство, инспекцию труда) ни к чему не привели. Поскольку делается все в рамках закона. Поэтому просьба порекомендовать куда можно обратиться за решением вопроса о защите сотрудников бюджетной образовательной организации от произвола ушлого чиновника - исполняющего обязанности директора образовательной организации, т.к. профсоюза больше нет, а обращения в местные органы никакого результата не дают.

Выдворение по ч.3 ст.18.8.

На что реально можно ссылаться при обжаловании? Какие есть ходы? И есть ли реальные шансы - или пустое?

В частных разговорах чиновники говрят, что мне отказывают в работе по специальности, потому что я, житель Крыма. Оказался от российского гражданства. Однако я являюсь резидентом. Как мне защитить свои права, если публично истинная причина умалчивается. А озвучиваются фальшиве предлоги?

Имеет ли право частный предприниматель требовать большую сумму денег за простой грузовой машины с водителя (на время ремонта машины), или грозить ему судом и забирать докумиенты (права и паспорт).?

Недавно узнала, что защищать в суде по гражданскому делу может кто угодно, например сумашедший или человек у которого вообще нет юридического образования не говоря уже об опыте работы. Это же полный беспредел!

В должностной инструкции указано что я обязана отчитываться о проделанной работе; информировать непосредственное руководство и руководство Общества. Не указано как информировать устно или письменно. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Руководство требуют предоставить письменные отчеты о проделанной работе при чем подробно с указанием времени (т.е. хронометраж рабочего дня). Форма отчетов не установлена. Правомерно ли такое требование?

Работник впал в немилость к работодателю, который начал оптимизировать численность своего учреждения. У данного работника протезирован один глаз. Вопрос. Если у него какая-то защита от произвола чиновника?

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по ч.1 ст 5.27 коап, как определяется штраф на должностное лицо или на юридическое (как это решается, на основании чего) ?

Мужчина работал водителем на хозяина без оформления документов, но подписал договор, что обязан отдавать ему 40 тысяч ежемесячно, хотя реально должен был получать проценты от выполненных поездок по заказам самого хозяина. Спросив, что это за аренда, услышал, да это просто формальности. Проработав всего десяток дней, машина сломалась, хозяин стал требовать 6000 рублей на ремонт машины За отказ, угрожая и с помощью двух соотечественников, забрали права. Теперь требует с него 40000 рублей. Писать в полицию не рекомендовал, сказав, что там у него все знакомые, и его отпрессуют. Прислал СМС, следующего содержанияТы дурак, у меня есть свидетели, если до 28 числа не отдашь 4000 тысяч за аренду машины, встретимся в суде. Что делать?

Мой сын работает в МРЭО на регистрации автотранспорта, т.е. оказывает гос. услуги населению. В связи с оргштатными мероприятиями проходят сокращения и ему вручили уведомление что его должность сокращается и его увольняют. Но на этой должности (старший госинспектор) работают семь человек. И в итоге, человека который имеет два высших образования, одно из которых специальное юридическое, не имеющего взысканий, ветерана боевых действий на Северном Кавказе увольняют, а другие сотрудники у одного из которых нет специального образования, другой уже пенсионер - они остаются работать. Сыну, конечно, сделали предложение перевести его в район с понижением в должности со старшего госинпектора на госинспектора, но работать он, якобы, будет на прежнем месте. Живёт и работает он в областном центре, у него семья: жена и ребёнок 1 год 3 месяца. Я всё это расценивая как избавления от работников неугодных начальству и всё под маркой оргштатные мероприятия, Что вы можете посоветовать в данной ситуации?

Промышленное предприятие производит продукты питания, производственный процесс непрерывный. В настоящее время губернатором области издан указ, согласно которому "обязать лиц, совместно проживающих с лицами, прибывшими на территорию области из иностранных государств либо иных субъектов РФ, незамедлительно информировать своих работодателей об их прибытии и обеспечить самоизоляцию на дому в течение 14 дней. При появлении признаков респираторного заболевания незамедлительно обращаться за медицинской помощью..". В связи с чем ответьте на вопрос: как должна производиться оплата работнику в период такой самоизоляции, если работник не обращался в медицинское учреждение? Вина работодателя отсутствует для применения статьи 157 ТК РФ, отпуск работник использовал, заявление на отпуск без сохранения заработной платы не оформляет.

Я работаю на заводе начальником смены. Нас 3 человека, в каждой смене по 1. Сейчас наше подразделение сокращают и оставляют только одного. Остальных переводят на более низкие должности с изменением з.п. Я вдовец, воспитываю сына 16 лет. Насколько правомочны такие действия администрации?

Считается ли законным решение суда по увольнению работника, если прокурор не принял в нем участия. Как при этом доказать, что прокурор судом не был приглашен на судебное заседание. Документ об извещении судом прокурора должен ли быть в материалах дела?

В сентябре меня сократили в Информационно-расчетном центре. В октябре когда я пришла за выплатой, узнала что на мое рабочее место взяли другого человека. На работе мне объяснили что это по решению администрации, устроили своего человека. Правомерно ли это или самоуправство?

29.12.2010 г заведующей садика поступил анонимный звонок о том, что накануне воспитатель была якобы пьяна. Заведующая приняла решение о временном отстранении педагога от работы с 11.01.2011 г. , и ведется разговор об увольнении. На сколько это правомочно? Воспитатель предпенсионного возраста (54 года), ранее ни в чем подобном не замечалась, имеет более 30-ти лет стажа работы педагогом в дошкольных учреждениях (15 лет на одном месте) и по свидетельствам других родителей 28.12 была трезва. Преподаватель от Бога. Это практически крик души. Родительница Возможно ли отстранение от работы по анонимному звонку.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Спасибо за ответ!

При проведении экзамена по Т.Б. ДОЛЖНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИСУТСТВОВАТЬ ЭКЕЗАМЕНАЦИОННЫЕ БИЛЕТЫ ЛИБО просто члены комиссии сидят и спрашивают что хотят...?777?

Как себя защитить если директор магазина игрушек ищет повод для увольнения, при этом грубо обращается с персоналом, заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре. Последний раз работнице в шкафчик подкинули игрушку, провели обыск нашли игрушку и уволили. Хотя все знали что у нее четверо детей. Куда можно пожаловаться если произойдет выше написанное. Спасибо.

Я работаю в Охране торнадо в воронежской области не официально, отработав с 2 января по сей день, вчера привезли зарплату 12 000 моему напарнику, так как он работает больше чем я. и то зарплату за Декабрь соответственно мне зарплаты нет, по договору зарплату должны давать не позднее 5 числа каждого месяца. Что мне делать, и куда пожаловатся на произвол работодателей.

Оформили на работу как положено по трудовому договору, работаю больше года, но с самого начала объявился руководитель одного из отделов головной компании (не мой прямой начальник даже) я оформлена в дочернее предприятие, который профукал типо мое согласование (которое проходило долго, и мучительно) в том числе СЭБ, но все прошло и оформили... она проснулась спустя месяц, стала давать мне какие то тесты, с задачами, потом сказала что Вы нам не подходите досвидания. Я конечно была в шоке, ранее 12 лет состояла на госслужбе, уволилась, уже оформилась и тут говорят досвидания... я конечно ей аккуратно сказала что у меня так то трудовой договор... и на время она отстала... год прошел опять она вспомнила хочет меня уволить... подскажите какие она может строить козни и поводы для увольнения, как от таких людей защититься?

По трудовому договору 20.07.16 был принят учеником на завод! Учеником работал 2 мес, после 26.09.16 здал экзамены ученические (успешно)... С 27.09.16 приступил к работе в штат рабочего! ,месяц отработал как рабочий!... Вопрос - почему в расчетном листе! Заработная оплата меньше?-хотя когда был учеником получил больше... На заводе люди говорят: ты будешь нормально получать з/п за Ноябрь! Вопрос-это что за законы-Октябрь отработал рабочим за меньшую сумму з/п-это что за правила!

Я работаю в Локомотивном депо, дизелист, стаж 10 лет. У меня 2 детей (один из них инвалид), жена тоже инвалид. Из-за того, что мастер Суворин и начальник Петров создавали нам невыносимые условия работы, добиваясь нашего увольнения, мы писали коллективную жалобу в Федерацию профсоюзов и в трудовую инспекцию, они приехали с проверками, нашли все несоответствия, на которые мы указали в своей жалобе. На месяц все затихло. Однако теперь начальник Петров ищет любую возможность чтобы меня уволить с работы. Он так и сказал, что кроме меня никого не видит, он следит за тем, во сколько я прихожу, ухожу на обед, технологический перерыв и т.д. Сегодня он самолично взялся принимать тепловоз, который я ремонтировал, хотя до этого ничего подобного ни с кем не было. Кроме того, в депо процветает пьянство, сами мастера и начальник могут принимать алкоголь на рабочем месте. Подскажите пожалуйста, как можно себя защитить от произвола работодателя?

Грозят увольнением по п. 5 статьи 81 ТК. Как защититься от произвола начальника? Уже составлен протокол о неисполнении обязанностей за которые на самом деле ответственность лежит на начальнике.

В настоящее время все чаще приходится слышать от знакомых, что работодатели пытаясь экономить на зарплате сокращая рабочие места, при этом принуждают работников выполнять обязанности за двоих. Можно ли бороться с таким произволом?

Такой вопрос. Подлежит ли - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2020 № 185 "О ВВЕДЕНИИ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ (КАРАНТИНА) НА ТЕРРИТОРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"-в регистрации в Министерстве юстиции и его опубликование на сайте "нормативные правовые акты Российской Федерации Министерство юстиции Российской Федерации"