Как защититься от произвола начальника по п. 5 статьи 81 ТК, если на вас составлен протокол о неисполнении обязанностей, за которые на самом деле ответственность лежит на начальнике?
Грозят увольнением по п. 5 статьи 81 ТК. Как защититься от произвола начальника? Уже составлен протокол о неисполнении обязанностей за которые на самом деле ответственность лежит на начальнике.
Доброе утро. Необходимо дать пояснения по фату неисполнения обязанностей, указав на отсутствие такой обязанности в должностной инструкции и отсутствие приказа руководства о выполнении данной работы - если пишите, что выполнять работу не должны. Если приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности все равно будет издан - обжаловать при наличии оснований.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Более подробную консультацию можно предоставить только после ознакомления с документами.
Спросить
Если уволят, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В трудовую инспекцию жаловаться не рекомендую, ибо зря время потеряете.
Спросить
В течение 3 месяцев обжаловать выговор по факту неисполнения обязанностей, в судебном порядке. Если уволят именно по пункту 5 статьи 81 ТК РФ - обжаловать придется как увольнение, так и предыдущие взыскания, с соблюдением сроков на обращение в суд, установленных статьей 392 ТК РФ (1 месяц со дня увольнения, 3 месяца со дня вынесения приказа о наложении выговора/замечания). Тратить время и бумагу на прокуратуру/трудовую инспекцию не советую - во-первых, не помогут (ибо налицо признаки трудового спора), во-вторых, пропустите срок на обращение в суд (по неуважительным причинам - судьи расценивают это именно так).
Спросить
Начальник финансового отдела хочет написать заявление на имя начальника об удержании с отпускных за неисполнение должностных обязанностей.
Какая ответственность предусмотрена должностному лицу (начальнику) за сокрытие нарушений подчиненного? Ситуация: начальник ГИБДД в своем ответе на мою жалобу на действия ИДПС написал, что в ходе проверки нарушений не выявлено. А прокуратура на жалобу по тому же делу нарушения выявила и ИДПС, составлявшего протокол наказала. Кому жаловаться на начальника и на какую статью закона ссылаться?
Если не было приказа о исполнении обязанностей начальника отдела, а только дополнительное соглашение за совмещение и увеличение обьема работ. Несу ли я ответственность как начальник отдела на время отпуска основного начальника?
Постановление следователя СК об отказе в возбуждении уголовного дела (далее ОМ) было обжаловано в пор. ст. 124 УПК РФ начальнику СК города, рассмотрел почему-то зам. начальника СК города, отказ в удовлетворении (далее-отказ). Решения зам. начальника СК обжаловано в начальнику СК Края. Почему-то вернули опять в город, но уже рассмотрел начальник СК города-отказ. Обжаловал начальнику СК Края, рассмотрел зам. Начальника СК Края. Теперь думаю, куда направлять раз сначала должен рассмотреть зам. Только потом начальник. То куда мне направлять жалобу или в СК РФ Бастрыкину или начальнику СК Края. Кто сталкивался с такой проблемой напишите. Заранее огромное спасибо.
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Мой муж собрался увольнятся с работы, ему надо подпись начальника, он подходил к начальникам и те говорили что мы не твои начальники, а твой начальник где то на работе, а муж этого начальника ни разу не видел, что делать, и должны ли при увольнении выплатить деньги еще за 2 отпуска который он не отгулял.
Моему непосредственному начальнику был подан запрос на перевод меня в другой отдел от начальника того отдела + письмо с моим согласием на перевод... мой начальник отказал мне и сказал, что это делается через увольнение.
Суд вынес решение Постановление начальника ГИБДД по делу об административном правонарушении и привлечении к ответственности отменить-отменить, дело направить на новое рассмотрение начальнику ГИБДД. Скажите пожалуйста, что это значить? Дело будет рассмотрено повторно? И если протокол был составлен с нарушениями, имеют ли право ГИБДД его переписать или внести изменения, поправки? Зарание благодарю за ответ.
Можно ли привлечь человека, который слил переписку в WhatsApp?
Ситуация такая. Велась переписка в WhatsApp. Собеседник эту переписку, скриншотами, слил своему начальнику. Начальник слил эту переписку моему начальнику через средства корп. Связи (почту). Как-то можно привлечь (ну и вероятность, практика) собеседника и его начальника?
Начальник заставляет написать заявление по собственному, угрожает увольнением по статье. Есть аудиозапись разговора. Как правильно поступить, чтобы призвать к ответу такого начальника?
