Процедура увольнения работника / Трудовое право - 7714 советов адвокатов и юристов

Работник просит уволить его по собственному желанию на следующий день, после написания заявления. Директор ему подписывает. По какой статье его увольнять? По инициативе работника или по соглашению сторон?

Работник (материально ответственное лицо) отправила заявление на увольнение по почте.

Отчеты не сдала. Бросила все и ушла, (условно 1 числа) заявление на увольнение получили по почте через два дня (условно 3 числа) . По закону я её должен уволить на 14 день с даты получения заявления т.е 17. день? (Что делать если это выходной или праздничный день? ) Ревизия выявила большую недостачу. Материалы сдали в полицию.

Вопрос: При расчете могу удержать часть недостачи?

И что за те дни когда её не было т.е с 01 по 17 дни они куда нибудь включаются? Как уволить, как рассчитать, как вручить документы и деньги?

Здравствуйте! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, уход за ребенком осуществляет в другой местности. 18.12 хочет отправить факсом заявление об увольнении и этим же днем (18.12) хочет уволится. Ведь надо ее оформить и отправить трудовую книжку по ее месту нахождения 18.12. Как руководителю ее уволить? Или увольнение будет 19.12 (но в заявление дата 18.12). Спасибо.

Каким образом может работодатель уволить работника по закону, если работника нет на рабочем месте в течении 8 месяцев (работник присылает больничные и живёт в другом регионе) работодатель подозревает, что работник на самом деле не болеет.

В трудовом договоре с работником указано место работы г. Волгоград, сейчас изменен юридический адрес на г. Нижний Новгород, работник отказывается писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как уволить сотрудника?

Можно ли уволить работника, если он две недели отсутствует на работе без уважительной причины? По какой статье? Какие наши действия?

Работнику 59 лет. Если он напишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то какую статью должен указать работодатель в трудовой книжке и должна ли звучать фраза, что уволен в связи с выходом на пенсию.

Скажите как действовать в ситуации: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 16 сентября и не вышел на работу 14,15 сентября. Все расчеты с работником произведены. Может ли работодатель уволить сотрудника по собственному желанию, при этом запись в трудовой будет последним днем отпуска, а трудовую надо выдать 15 сентября? А так как его нет на рабочем месте - направить заказное письмо на домашний адрес о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте?

Как и по какой статье работодатель может уволить виновных лиц за сокрытие нарушений при строительстве? В итоге все пришлось переделывать.

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

ИП переезжает в другой город и там будет заниматься предпринимательской деятельностью.

Как правильно уволить работников и какие компенсации им положены?

Ситуация следующая: Была уволена 20 августа, но продолжала ходить на работу, сообщили о моем увольнении только 29 августа. С приказам не была ознакомлена. Далее мене предоставляют новый приказ. В котором старый отменен (но не указывают причину отмены) И в этом же приказе заново увольняют. Не восстановив меня на работу. Что в этом случаи нарушил работодатель и как это доказать?

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Написал муж заявление на увольнение сказал устно что на больничном. Уволили по статье 81 п.5 написали в трудовой, потом написали через три дня что уволил по 77 по собственному. Как наказать работодателя? Получается хочу пишу в трудовую когда вздумается. Не с чем не ознакомили объяснительных не просили. И число совсем не подходит для 14 дней отработки. Статья в трудовой на 9 день отработки.

Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Месяц назад мне вручили уведомление о сокращении на что надо было подписать. В течении этого месяца я искал подходящую мне работу и после чего обратился в старую фирму о том что я хочу уйти так как нашел новую работу. Они мне сказали что надо писать заявление по собственному желанию. Как они должны были поступить и при оплате только выплачивают за расчет или еще за то что они меня сократили,?

У меня вопрос по трудовому законодательству.

Директор увольняет сотрудника в один день (без его согласия) и не выплачивает никаких компенсаций.

Каким образом нужно действовать, какие иметь документы? Нужно обращаться в суд? Каким образом требовать компенсаций, которые полагаются согласно Трудовому Кодексу в таких ситуациях?

Заранее спасибо.

Процедуру увольнения п.2 ч. 1 стю 83 ТК РФ.

На сколько я понимаю, то мы на основании решения суда в тот же день восстанавливаем ранее уволенного сотрудника, это и будет является основание для увольнения нынешнего сотрудника. Прежде чем уволить нынешнего сотрудника, мы должны ему предложить другие вакансии, на основании ч.2 ст.83 ТК РФ. Как долго нынешний сотрудник должен знакомиться с вакансиями и принять решение?

К примеру он отказался от предложенных вакансий, то мы его увольняем и выплачиваем помимо з/п и компенсации за неиспользованный отпуск еще и 2-недельное выходное пособие, правильно?

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

Хотят уволить по ст. 71, принесли уведомление в одном экземпляре. Подписал "не согласен" и роспись. После попросил копию. Как дальше будет происходить процедура увольнения? По собственному желания нет? отработал два дня и пошел на больничный. После выхода с больничного закрыли доступ к рабочей программе.

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

Работаю руководителем дирекции в коммерческой организации по срочному трудовому договору (окончание 30.04.17 г.) , если меня захотят уволить, как по закону должно проходить увольнение? Должны меня предупредить или могут сказать завтра вы не работаете?

Нахожусь в декрете, хочу уволиться не достигая возраста 1,5 года, при увольнение мой приказ будет подписан сразу или через 2 недели срока?

Как быть в такой ситуации. Закрывают магазин в котором я работаю с апреля месяца 2017 года. Оформлена официально. Как правильно должна пройти процедура увольнения и с какой записью в трудовой книжке?

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей.

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?

Наш сотрудник получил 1 группу инвалидности год назад (источники информации достоверные), документы подтвержающие не представляет.

Наши действия:

1..Запросить в письменной форме Справку и ИПР, с указанием, что в случае не предоставления, он будет уволен в соответствии с ч.1 ст.84.

2. При получении документов предоставить вакантные места соответствующие предписаниям медиков.

3. Получить отказ в письменной форме.

4. При отсутствии вакансий, взять заявление об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на номер и дату справки и уволить по п. 5 части 1 ст 83 ТК РФ.

5 Выплатить компенсацию согласно ст.ст. 178 (двухнедельный средний заработок).

6.Дата приказа соотвествует дате предоставления Документов, но дата увольнения будет предыдущий день.

Если развитие ситуации пойдет по такому сценарию, подскажите, пожалуйста, где я ошиблась.

Спасибо за помощь!

При реорганизации в форме присоединения работник, находящийся в отпуске может быть уволен, если в период, пока он в отпуске, будет внесена последняя запись в ЕГРЮЛ? Если этот работник не изъявил желания работать в новой организации. Реорганизация в форме присоединения. Как остальные работники? Они перейдут в порядке перевода? Им нужно выдать комп. За неисп. Отпуска?

Добрый день.

Работник попался на краже (незаконная попытка вывоза продукции с территории предприятия в ночное время). Подано заявление о расследовании обстоятельств в полицию. На следующий день работник пришел с желанием написать заявление об увольнении? Есть ли у работодателя основания для отказа в приеме такого заявления?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

2 декабря 2017 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию но в заявление я указала дату составления 7 декабря 2017 то есть вперёд на 5 дней, можно ли считать это заявление верным, так как заявление я отдала директору, но на следующий день я передумала увольнять?

Уборщик служебных помещений был принят в 2005 г. в бюджетную организацию на полную ставку, площадь уборки нигде не указана, в ТД сказано - убирает служебные помещения. Сейчас, вышестоящие органы требуют не превышать лимиты, выделенные на ЗП. Т.к. нечем платить основным специалиста, хотим перевести уборщика на 0,5 ставки в связи с тем, что у него на уборку приходится всего 240 кв. метров (такая площадь была и в 2005, финансы позволяли платить ставку). Указанная площадь на % 25 заставлена мебелью. Какова последовательность процедуры перевода на 0,5 ставки? На что ссылаться при выдаче уведомления? Какую работу предлагать, если в штате ничего нет?

Какой датой нужно уволить работника, если он прогулял в первый день после отпуска. В законодательстве сказано, что увольнять надо последним рабочим днем. Как быть?

Могу ли я уволить главного бухгалтера в связи с утратой доверия. Ситуация следующая: при распределении стимулирующих выплат в государственной образовательной организации сумма стимулирующих гл.бухгалтеру была определена в 9000 р. При начислении зарплаты бухгалтер начислила себе 20000 р стимулирующих выплат. Своей подруге вместо 12000 р стимулирующих - 18000.

Как выглядит процедура увольнения в этом случае, какие документы необходимо оформить и на какие законодательные акты я могу опираться?

Скажите пожалуйста какой датой можно уволить сотрудника? Сотрудница 8.08.2014 г. позвонила и сказала, что ушла на больничный. Сегодня 24.09.2014. Прошло болшье месяца. Сегодня выясняется, что никакого больничного у нее нет. обещает принести справку о том, что лежала в больнице, причем не скрывая того, что справка будет липовой. По табелю за август стоит больничный. От какой даты должен быть приказ об увольнении за прогул, а также докладная и акт об отсутствии. Расскажите, пожалуйста подробно процедуру об увольнении по данному вопросу со ссылками на законодательные акты. Заранее огромное спасибо!

Я работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?

Увольнение по сокращению штата.

Просят написать по србственному, с устным отверждением выплат оклада за два месяца.

Не могли бы написать как происходит процедура увольнение по сокращению штата по ТК РФ.

Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон? Сколько при этом выплачивают компенсацию? И гарантированна ли эта выплата?

Работник пришел на работу неадекватный, переел таблеток, по какой статье уволить, от мед освидетельствования отказался, силой его везти или скорую вызвать, какого процедура?

Работник принят сторожем по бессрочному трудовому договору, а зимой переводится кочегаром (по дополн соглашению), как правильно его уволить если вводится сигнализация и из штатного расписания выводится ставка сторожей.

Работник постоянно хамит, выражается нецензурной бранью. Можно ли его за это уволить и как? Возможно ли увольнение за неподписание допсогл. И какой должен быть пункт в соглашении выгодный для работодателя? Работник водитель грузового автомобиля.

20 февраля 2017 года работодателем был уволен работник по статье ТК 81, пункт 5 б. Мотивированного мнения профсоюза на данный приказ не было. Было ли нарушено законодательство, если да, то как нужно поступить в данном случае?

Имеет ли право работодатель принимать и увольнять работника с одной организации в другую без доп. соглашения по нескольку раз, при этом работник ни в каких документах не расписывается?

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Правильные действия.

Организация в которой работает жена (в данный момент в декретном) ликвидируется. Пришло по почте уведомление о предстоящим увольнении. Какая должна быть процедура увольнения и какие бумаги написаны-подписаны что бы уволили по ликвидации а не под "шумок" по собственному желанию, что бы не выплачивать компенсацию? Заранее спасибо.

Что делать в такой ситуации... Работаю в гос. учреждении культуры. Сегодня написала заявление на увольнение по собственносму желанию. Дата 19 мая 2010 г. Директор подписал. Должна я этот день отрабатывать? Разве я не считаюсь уволеной с сегоднешнего дня?

Добрый день! Являясь председателем правления ТСЖ хочу уволить слесаря-сантехника, т.к. он достиг 70 лет, мало компетентен в работе. Как лучше это сделать?

Проконсультируйте, пожалуйста, какие процедуры нужно соблюсти при сокращении работника, вышедшего из декретного отпуска в связи с сокращением штата. Ребенку нет 3-х лет.

На предприятии, где я работаю, проводят оптимизацию кадров, т.е. выводят должности работающих сотрудников за штат. Если мою должность вывели за штат, имеет ли право работодатель меня уволить?

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить: приказ или протокол общего собрания.