Работникам предоставляются отпуска / Трудовое право - 5387 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением. Работаю на предприятии первый год, оформлена по трудовой книжке. Месяца два назад нас попросили указать желаемые даты очередного отпуска на 2024 год, что мы и сделали. Несколько дней назад нам предложили подписать график отпусков, в котором напротив своей фамилии я увидела совсем другие даты моего отпуска, отличные от заявленных мною ранее. Но я слышала, что по закону я имею право взять очередной отпуск по прошествии 12 месяцев после начала работы и отгулять его полностью, не разбивая его на части (предприятие требует разделить отпуск на две части). График отпусков я пока не подписала. Объясните, как мне действовать дальше, чтобы взять отпуск целиком через 12 месяцев после начала работы (на работу я была принята 30.08.2023).
Здравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением.
Спросить
Я хочу уточнить, имею ли я право взять полный отпуск по своему желанию с любой желаемой мною даты по прошествии шестимесячного периода?
Спросить
Анна, нет, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьТолько на усмотрение руководителя организации. Можете взять отпуск по соглашению с работодателем или если такое право предусмотрено коллективным договором (ст 128 ТК РФ). Отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон трудового договора. Обязанность предоставления такого отпуска установлена только в отношении конкретных работников, которые перечислены в ст.128 ТК РФ, а также в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором Взяла двоих детей на опеку. На работе попросила неделю за свой счёт, чтобы оформить детей в сад, да и чтобы дети адаптировались немного. На работе отказали. Имею ли я право взять в этой ситуации отпуск за свой счёт?
Можете взять отпуск по соглашению с работодателем или если такое право предусмотрено коллективным договором (ст 128 ТК РФ).
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон трудового договора. Обязанность предоставления такого отпуска установлена только в отношении конкретных работников, которые перечислены в ст.128 ТК РФ, а также в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
СпроситьЗа сдачу крови и ее компонентов в период учебного отпуска работнику полагается один день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Сдал донорскую кровь в период оплачиваемого учебного отпуска, сколько дней положено по справке для оплаты?
За сдачу крови и ее компонентов в период учебного отпуска работнику полагается один день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
СпроситьМогут высчитать часть сверхначисленных отпускных. Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных. Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Нет, отпуск предоставляется за ранее отработанное время, а не авансом Здравствуйте. Могут высчитать за неотработанные дни. Перед отпуском ушла на больничный, отпускные уже заплатили, и решила уволиться, могут с меня что то высчитать?
Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных.
Спросить
Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства
Спросить
Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Нет у вас такого права. СМ.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
[quote]Работникам, [b]имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]
Т.о.,
Вы не отнесены законодателем к категории лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск в любое время Троя дитей. Статус многодетной семьи утверждён. Первый ребёнок 20 лет учится очной форме, младшему 4 года. Положено ли выбора отпуск в любое время по закону?
СМ.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Т.о.,
Вы не отнесены законодателем к категории лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск в любое время
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Увы, но если Ваш супруг не относится к льготным категориям работников, то отпуск ему может быть предоставлен в любое время года по усмотрению работодателя.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ). Ст. 123 ТК РФ
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года [b]в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя[/b].[/quote]
апрель - не лето, но работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск тогда, когда работник этого захочет. Апрель-это всегда весна, но по специальному календарю начальника видимо уже лето
Увы, но если ваш муж не ветеран труда, ВБД, многодетный отец, наконец, то работодатель волюнтаристски определяет даты отпусков Начальник не даёт мужу отпуск летом, в прошлом году он был в апреле, до этого был зимой. Сказал, что апрель это лето, прав ли он.
Здравствуйте, Анна!
Увы, но если Ваш супруг не относится к льготным категориям работников, то отпуск ему может быть предоставлен в любое время года по усмотрению работодателя.
Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Ст. 123 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
апрель - не лето, но работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск тогда, когда работник этого захочет.
СпроситьАпрель-это всегда весна, но по специальному календарю начальника видимо уже лето
Увы, но если ваш муж не ветеран труда, ВБД, многодетный отец, наконец, то работодатель волюнтаристски определяет даты отпусков
СпроситьДобрый вечер, нет, это нарушение трудового законодательства. Минимальный отпуск 28 календарных дней. СМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]
Т.о.,
в отпуск входят и выходные дни, поскольку отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ. Здравствуйте!
28 дней, вне зависимости сколько выходных. Выходные также входят в дни отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих.
[u]С Уважением! [/u] По сути работодатель также говорит о 28 днях отпуска (20 рабочих +8 выходных), тем не менее в ТК РФ гордится чётко о календарных днях, 28 календарных.
Поэтому ваш работодатель отпуск вам не уменьшил. Может ли работодатель устанавливать отпуск 20 рабочих дней при постоянном трудовом договоре, ссылаясь на то, что остальные 8 дней это выходные?
Добрый вечер, нет, это нарушение трудового законодательства. Минимальный отпуск 28 календарных дней.
СпроситьСМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Т.о.,
в отпуск входят и выходные дни, поскольку отпуск исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ.
Спросить
Здравствуйте!
28 дней, вне зависимости сколько выходных. Выходные также входят в дни отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях, а не рабочих.
С Уважением!
СпроситьПо сути работодатель также говорит о 28 днях отпуска (20 рабочих +8 выходных), тем не менее в ТК РФ гордится чётко о календарных днях, 28 календарных.
Поэтому ваш работодатель отпуск вам не уменьшил.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если Вы не согласны с действиями работодателя, то имеете право обратиться в комиссию по труду Вашего региона. Вопрос может ли работодатель ставить отпуск если между ними разница в 20 месяцев? Пример я был в отпуске в 2023 году в марте следующий отпуск ставят на ноябрь 2024 года. Возможно ли такой большой размах между отпусками, и как быть если мы не приходим к согласию.
Здравствуйте, в соответствии со ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если Вы не согласны с действиями работодателя, то имеете право обратиться в комиссию по труду Вашего региона.
СпроситьОтпуск на работе предоставляется по утвержденному графику отпусков или с разрешения работодателя. Можно ли работнику, направленному на МСЭ для установления группы инвалидности и ограничений по характеру работы, взять очередной неиспользованный отпуск? Работник работает водителем, направляется на МСЭ после инфаркта и стентирования. Дееспособный, показатели анализов в норме.
Отпуск на работе предоставляется по утвержденному графику отпусков или с разрешения работодателя.
СпроситьПраво на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Что нужно, чтобы получить педагогу творческий отпуск на год?
Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
СпроситьОтпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, который работодатель составляет в начале года. Ознакомьтесь и там увидите, когда у вас отпуск Я устроилась на работу в феврале 2021 года. Могу ли я взять отпуск в январе 2024 года? Отдел кадров утверждает что не могу, так как я его еще не заработаю. Если все таки могу, подскажите на что мне ссылаться?
Отпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, который работодатель составляет в начале года. Ознакомьтесь и там увидите, когда у вас отпуск
Спросить
Мы сами себе составляем даты отпусков. Одной из дат я выбрала 1-7 января. Могу ли я идти в отпуск или нет?
СпроситьЗачем вы спрашиваете у посторонних людей?))
Спросите у работодателя. Если вас отпустят в отпуск, значит составят приказ и выплатят отпускные за 3 дня до отпуска.
СпроситьЗдравствуйте за год составляют графики отпусков, зависит от компании, могут отказать Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года, а не по желанию работника в любое время. Поэтому могут отказать. Могут ли отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью многодетной женщине? За сколько дней нужно писать заявление, если за день до отпуска?
Здравствуйте за год составляют графики отпусков, зависит от компании, могут отказать
СпроситьОтпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года, а не по желанию работника в любое время. Поэтому могут отказать.
Спросить
А,если я на работу устроилась в мае и отработала, на меня физически невозможно было составить график... как можно уйти гарантированно в отпуск? (работодатель не отпускает... может, за свой счет или нет? какой отпуск я могу получить гарантированно?
Спроситькакой отпуск я могу получить гарантированно?
Никакой. Любой отпуск - только с разрешения работодателя.
СпроситьДобрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем.
СпроситьСо 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьНет, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику. Нет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время. Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену По согласованию с работодателем. Может ли муж потребовать предоставить отпуск во время летних каникул сына? Ребёнку на данный момент 9 лет. На какую ст. Закона можно сослаться?
График составлен на 2024 г. Он ещё не утверждён. Муж должен его подписать. Но не согласен, т. к. уже третий год отправляют либо зимой, либо весной. Нашли в интернете, что работник, имеющий ребёнка от 7 до 10 лет имеет законное право на предоставление отпуска в период летних каникул. Но не знаем на какую ст. Закона сослаться
СпроситьГлупости вы прочитали, или неправильно поняли.
75) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно ст. 262.2 ТК РФ (ред. от 09.03.2021) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).
Спросить
Нет, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Из вопроса не видно, что вы относены к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время.
СпроситьТо есть, наличие несовершеннолетнего ребёнка от 7 до 10 лет (нам 9) не даёт право на отпуск во время летних каникул? Правильно поняла? И никакого приоритета этот факт, при составлении графика не даёт?
Спросить
Статьи закона такой нет! Но можно попросить изменить график отпуска, написав заявление на имя руководителя и договориться с другим сотрудником на замену
СпроситьЗдравствуйте.
Как это - не распространяются? Такой отпуск - уже сам по себе является льготой.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
С уважением. Я почётный донор. Как мед. работник кроме основного имею дополнительный отпуск 2 недели. При планировании графика отпусков моё пожелание на время основного отпуска учли, а по дополнительному - нет. Говорят, что на него мои льготы, так сказать, не распространяются. Правовую базу по этому вопросу найти не могу. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте.
Как это - не распространяются? Такой отпуск - уже сам по себе является льготой.
В соответствии со ст.186 ТК РФ:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
С уважением.
СпроситьНет.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
[quote]
Работникам, имеющим трех и более[b] детей в возрасте до восемнадцати лет[/b], ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote] Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)
Нет.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
СпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Добрый день. Нет, льгота, предоставляемая в рамках ст. 325 ТК РФ в данном случае не предоставляется. Здравствуйте. Увы, но в соответствии со ст. 325 ТК РФ, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение [b]ежегодного оплачиваемого отпуска[/b]. Пожалуйста оплачивается проезд туда и обратно если отпуск брала за свой счет.
Добрый день. Нет, льгота, предоставляемая в рамках ст. 325 ТК РФ в данном случае не предоставляется.
Спросить
Здравствуйте. Увы, но в соответствии со ст. 325 ТК РФ, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте Филипп!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Я работаю В магнитогорск на ммк на коксохимическом производстве дверевым сколько мне положено дней отпуска после отработав 11 месяцев
Здравствуйте Филипп!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте. На ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) распространяются требования ст. 124 ТК РФ о перенесении отпусков. В частности, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако, Роструд специально разъяснил, что [b]необходимо письменное заявление работника на перенесение неоплаченного отпуска на другой срок[/b]. Работаю на руднике в подземке, а при составлении графика на отпуск не учел 14 дней которые нам дают к отпуску. Вопрос. Пропадут они или перенесутся на следующий год?
Здравствуйте. На ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) распространяются требования ст. 124 ТК РФ о перенесении отпусков. В частности, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Однако, Роструд специально разъяснил, что необходимо письменное заявление работника на перенесение неоплаченного отпуска на другой срок.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению - нет. Добрый день! Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все. педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.
Если в группе есть хоть один ребенок с ОВЗ или ребенок - инвалид, то составляете индивидуальный образовательный маршрут для такого ребенка и имеете право на отпуск 56 дней. Это еще должно быть прописано в коллективном договоре вашей ОО. Если группа ДОО общеразвивающей направленности и в ней воспитывается 1 ребенок с ОВЗ, имеет ли право педагог на удлинённый отпуск продолжительностью в 56 к.д.
Добрый день! Отпуска продолжительностью 56 календарных дней предоставляются педагогам, если они работают с детьми с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все. педагогические работники, принимающие непосредственное участие в работе с такими детьми.
Если в группе есть хоть один ребенок с ОВЗ или ребенок - инвалид, то составляете индивидуальный образовательный маршрут для такого ребенка и имеете право на отпуск 56 дней. Это еще должно быть прописано в коллективном договоре вашей ОО.
СпроситьОксана, обращайтесь с заявлением к работодателю, просите возложить обязанности заведующего на другого работника. Отпуск по желанию работника не предоставляется. Только по соглашению сторон или по графику отпусков. Возьмите больничный, как вариант. Если уехать нужно ненадолго Как можно уйти в отпуск, если на данный момент исполняю обязанности заведующий, а сам заведующий находится в отпуске. По семейным обстоятельствам необходимо вылететь в другой регион
Оксана, обращайтесь с заявлением к работодателю, просите возложить обязанности заведующего на другого работника.
СпроситьОтпуск по желанию работника не предоставляется. Только по соглашению сторон или по графику отпусков. Возьмите больничный, как вариант. Если уехать нужно ненадолго
СпроситьЗдравствуйте.
Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.
При этом, в ст.186 ТК РФ указано:
[quote]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
Какая именно необходимость?
С уважением. Являюсь донором крови. Написал на работе заявление на предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови, сделали приказ. НО, их с моего согласия пришлось отменить в связи с производственной необходимостью, то есть в отгулах по ним я не был. Сделан приказ об отмене. Справки остались не использованы. Вернутся ли они мне, чтобы переписать заявление на другой день или нет? Спасибо.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Такие дни не могут быть отменены, в том числе по производственной необходимости.
При этом, в ст.186 ТК РФ указано:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Какая именно необходимость?
С уважением.
СпроситьПраво - ст. 260 ТК РФ. Отпуск всегда предоставляется полным, если не было иного соглашения работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, каково мое право на отпуск перед декретом, если я работаю учителем в школе с 2017 года? Планирую взять отпуск перед отпуском по БиР и декретом, но слышала, что мне положено только 28 дней отпуска, в то время как я рассчитывала на 56 дней? И если можно, хотелось бы знать какие статьи подтверждают или опровергают мое право, чтобы я могла ими смело апеллировать.
Спасибо.
Право - ст. 260 ТК РФ. Отпуск всегда предоставляется полным, если не было иного соглашения работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска [b]без сохранения заработной платы [/b]до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?
Добрый день. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 Трудового Кодекса РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).Юрист. Дорошенко Елена Анатольевна.
Спросить
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ).
Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.
Удачи.
Спросить
