Как организовать отпуск при исполнении обязанностей заведующего на работе - ситуация с необходимостью поездки в другой регион из-за семейных обстоятельств.
Как можно уйти в отпуск, если на данный момент исполняю обязанности заведующий, а сам заведующий находится в отпуске. По семейным обстоятельствам необходимо вылететь в другой регион
Оксана, обращайтесь с заявлением к работодателю, просите возложить обязанности заведующего на другого работника.
Спросить
Отпуск по желанию работника не предоставляется. Только по соглашению сторон или по графику отпусков. Возьмите больничный, как вариант. Если уехать нужно ненадолго
СпроситьЯ сотрудник полиции. Я не был в отпуске за 14 и 15 год, ушел в учебный отпуск. Могу ли я сразу после учебного уйти в ежегодный отпуск?
Вообще-то, Закон не запрещает, но,как правило отпуска предоставляют на основании Вашего заявления на имя руководителя и в соответствии с утверждённым графиком.. Так, что это вопрос Вашего согласования с руководителем.
Спросить
Константин, да. Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Т
рудовой кодекс Российской Федерации. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Спросить
Должен ли проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности "заведующий" исполняющий обязанности заведующего детским садом.
Доброго времени суток! Если данное действие прописано в трудовом договоре и должностном регламенте, то да, обязан проходить аттестацию.
Спросить
Должен ли проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности "заведующий" исполняющий обязанности заведующего детским садом.
--- Здравствуйте, назначить аттестацию могут всем работникам и заведующая ДОУ не исключение. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вопрос - не к законодателю, который такого не запрещает. Вопрос - к нанимателю (работодателю), который и принимает решения по таким вопросам.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, заведующий увольняется, могут ли без моего согласия назначить меня исполняющим обязанности заведующего, если в этот период у меня по графику отпуск?
Нет, не могут. Тем более, что у вас отпуск. Это не законно. Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьМоя должность-старший воспитатель, с декабря возложили исполнение обязанностей заведующего. Сейчас я в отпуске и хочу уволиться. Какие мои действия?
Как обычно - подать заявление работодателю об увольнении, по ст. 80 ТК РФ, через две недели после получения работодателем этого заявления - можете на работу не выходить.
Спросить
Возможно ли оформить отпуск заведующего складом и принять его временно по договору на время отпуска?
В нашей организации заведующему складом положен отпуск, но он не хочет идти в ежегодный отпуск, т.к. он является материально-ответственным лицом, а на период отпуска не на кого возложить обязанности зав. складом (кладовщика у нас нет). Но т.к. отпуск положен, необходимо его оформить. Вопрос: можно ли оформив зав. складом отпуск, принять его же (на время отпуска) по гражданско-правовому договору или срочному договору (он не возражает), или это неправомерные действия?
Здравствуйте Татьяна! Можно заключить гражданского правовой договор на определенный срок, но не на время отпуска. В нем не должны содержаться условия предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Если заведующий увольняется, меня назначат временно и.о. или и.о? какая между ними разница?
Спросить
временно и.о. значит возьмут другого на это место, а просто и.о. значит вы и останетесь и.о.
Спросить
Если он соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заведующего, то можете оформить временный перевод (назначить ИО заведующего)
СпроситьМеня зовут Светлана. Хотела у Вас уточнить: в 2007 году ушла в декрет, отпуск на работе брала так же за 2007 год, положен ли мне отпуск за 2008 год.
Светлана, очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год не положен, т.к. по правилам ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьЯ занимаю должность заведующего юридической клиникой при университете, в течении всего года в клинике на практике находятся студенты, которых я по определенной программе обучаю общаться с гражданами и т. д. Являюсь ли я педагогическим работником и сколько дней должен быть мой оплачиваемый отпуск?
Являетесь ли вы педагогическим работникам, зависит от того, какую должность вы занимаете в данном образовательном учреждении. То что вы являетесь заведующим юридической клиникой, не свидетельствует о том, что вы осуществляете педагогическую деятельность.
СпроситьМоя должность, как и должность зам. декана, даже при отсутствии преподавательской деятельности уже является педагогическим работником... а вопрос, сколько дней должен быть мой оплачиваемый отпуск?
СпроситьПродолжительность вашего отпуска не может быть менее 28 дней а может ли она быть более установлено вашим трудовым договором, если вы заведующий юридической клиникой то должны знать что ваша деятельность не подпадает под перечень педагогических работников по постановлению правительства.
СпроситьОльга, запрещено не отправлять человека в отпуск более 2-х лет подряд. Именно законом запрещено. Поэтому должны будут отправить в отпуск, с соответствующей оплатой.
Спросить
Сотрудник написал заявление о том, что он не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию, работодатель, в принципе готов выплатить её, это так же ведь будет нарушением?
Спросить
Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный. Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если: работник увольняется; положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.
Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.
Спросить
пока вы не уволены - все обязаны оплачивать , об отстранении от работы должен быть приказ , который вы вправе обжаловать
СпроситьЗаведующий магазином уходит в отпуск, обязательно ли делать ревизию в магазине перед уходом и после возвращения ее из отпуска.
Сколько времени заведующий может рассматривать мое заявление на отпуск? Я написал заявление и отдал ему на подписание, что он должен делать если не согласен с ним? и сколько времени дается ему на раздумывание, просто путевки на отдых могут сгореть.
Здравствуйте, Сергей!
Так пойдите и потребуйте свой законный отпуск!!
В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. При обжаловании действий работодателя в Государственную инспекцию труда, они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а отпуск Вам фактически не предоставлен.
За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Всего доброго!
СпроситьВ соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" имеет ли право заведующий отделением в техникуме право на отпуск 56 дней или про нас опять забыли? Спасибо!
Уважаемый Александр, имеет право на отпуск заведующий отделением в размере 56 дней, согласно действующего законодательства, удачи Вам.
Спросить
ЗДравствуйте доп. отпуск от 3 дней, но конкретное чилсо должно быть у вас прописано в ТД.
ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск не менее чем 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается работодателем в ТД или коллективном договоре.
СпроситьПож-та необходимо ли проводить инвентаризацию при уходе на межватовый отпуск заведующего склада (бригадир)? если возможно этого избежать то какие необходимо оформить документы? Склад очень большой более 6000...
Проводить или не проводить инвентаризацию в данной ситуации решается исключительно по согласованию с вашим руководством В законе для таких случаев не предусмотрена обязанность проведения инвентаризации
СпроситьЯ работаю заведующим отделения реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья-это структурное подразделение комплексный центр социальной помощи населению Отделение оказывает детям - инвалидам социально-психологические, социально-педагогические услуги. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска заведующего отделением?
