Работодатель больничный / Трудовое право - 36285 советов адвокатов и юристов

Уволился с работы, день отработки последний сегодня 28.09.2018... И в этот же день сегодня, мне сделали операцию и дали больничный... Будет ли оплачивать больничный бывший работодатель, если меня на больничный посадят месяца на 2-3?

И вторая часть вопроса. Я получил полный расчёт,но я не забирал трудовую книжку, и не расписывался что всё я уволился (приказ на увольнение 28.09.2018), только было заявление об увольнение, и причина и всё.Получается что я не уволен, и могу продолжить свой больничный, и после поправки выйти на старую работу я прав же?

Я стаю на учете в ЦЗН с 02.10.2017 г. Уволена с прежнего места работы по окончании трудового договора 29.09.2017 г., т.к. была принята на время декретного отпуска сотрудницы.

С 19.10 нахожусь на больничном листе, 25.10.2017 г. на прием к врачу и больничный закроют. Оплатит ли мне больничный лист уволивший работодатель? Если да, что для этого нужно предпринять?

13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

Заранее, большое спасибо!

Скажите пожалуйста, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя или уволился по собственному желанию, а потом заболел (простуда) в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему работнику? Заранее спасибо!

Я уволился две недели назад. Из этих двух недель я 10 дней был на больничном. Если я завтра опять открою больничный, оплатит ли его опять мне организация откуда я уволился? Ведь 30 календарных дней ещё не прошло?

Уволили по соглашению сторон ст.77 п.1 с выплатой компенсации 31.12.2015 г. С 13.01.2016 г. нахожусь на больничном.

Подскажите оплатит ли бывший работодатель мне больничный? (На работу не устроилась)

В течение апреля ждал очередь на плановое обследование и лечение в стационаре. Уволился с прежней работы по собственному желанию 26.04 и после этого получил приглашение на лечение с 7.05.Оплатит ли мне больничный прежний работодатель? Спасибо.

Оплачивается ли больничный лист работодателем если работник заболел на второй день после увольнения.

При прохождении ежегодного мед. осмотра у работника были выявлены противопоказания к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя автомобиля кат. всд. на основании заключения мед. комиссии работодатель по состоянию здоровья отстранил работника от должности. Вопрос: оплачиваются ли работнику эти дни отстранения по болезни работодателем? Оплачиваются ли больничные листы работнику в период отстранения по состоянию здоровья? С уважением.

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Я уволилась 02.08.2019 по собственному желанию. У меня был больничный по уходу за ребенком с 30.07.2018 до 05.08.2019. 06.08.2019 года ребенок мой ломает ногу. Могу ли я предоставить больничный лист бывшему работодателю. Либо в ФСС? Чтобы оплатили.

Если да, на каком основании я могу это предъявить работодателю?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу я оформить больничный лист, т.к. я сломала ногу. Ребенку уже исполнилось 1,5 году. Пособие до полутора лет уже не получаю.

Если да, на каком основании я могу это предъявить работодателю?

А также могу ли я прервать отпуске по заявлению и уйти на больничный?

Ситуация следующая 4.09.17 я уволилась по собственному желания, 10.09.17 - со мной произошел несчастный случай, я сломала ногу.11.09.17 - я легла в стационар, про законы об оплате б\л я не знала, поэтому сначала я от него отказалась) но спустя три дня мне знакомая сказала, что мне его оплатят. Я открыла б\л в стационаре, далее с ним поехала уже в больницу по прописке, его там закрыли и открыли другой. В общей совокупности у меня три больничных листа по моей травме (перелому ноги). Вопрос следующий - в какие сроки я должна принести больничные листы бывшему работадателю, чтобы их оплатили? Прочитала, что первый б\лист нужно принести в течении 30 дней иначе ничего не оплатят, именно принести. Очень переживаю так как время прошло,11.09 открыт и думаю 22.12 выпишут уже.

Был на больничном с 4 по 17 декабря 2013 года. Больничный лист передал в бухгалтерию 19 декабря 2013 года. 19 декабря написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2013 года. 31 декабря получил расчет по окладу и компенсации за неиспользованный отпуск. Выплаты по больничному листу в окончательный расчет не включены и не выплачены до настоящего времени 23 января 2014 года. Подскажите правомерны ли действия работодателя при окончательном расчете?

Мне работадатель грозит увольнение из-за того что я часто бываю на больничном (за первый год работы я 2 месяца просидел по уходу за ребёнком, а через какое то время села сама со сломанной рукой) . Но работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказала, тогда мне сказали что ещё один больничный и меня уволят по статье. Полгода я отработала без больничных, сейчас простыла и на неделю попала на больничный. Что мне делать?

С 15 мая по 3 июня включительно я находилась в учебном отпуске. С 6 июня по 9 июня была на больничном, но больничный лист работодателю не предоставила. 15.06.2017 работодатель не выплатил мне аванс. Должен ли был работодатель выплатить аванс?

Работодатель отказывается оплачивать больничный лист, якобы частично прописано черной ШАРИКОВОЙ ручкой. В больнице заведущая не нашла основания для дубликата, т.к. она утверждает, что в БЛ прописано все черной гелевой ручкой. Как быть?

Больничный не декретный, но по беременности.

Я уволилась с работы 10.01.14 года, а замуж вышла и сменила фамилию 21.12.13 г, документы по смене фамилии на работу не подавала. Через 3 дня после увольнения у меня открыт больничный лист на новую фамилию. Оплатит ли мне прежняя работа мой больничный на другую фамилию.

Работодатель вычитает из отпуска дни, объясняет это тем, что за год работы, есть больничные листы и дни без содержания. Поясняет это законом о "фактически отработанное времени за вредные условия труда". Правомерно ли это?

Я нахожусь на больничном после операции. Меня направляют на ВТЭК и всего скорей дадут группу. Смогу я работать водителем или нет - я пока не знаю. Но вот если не смогу - могут ли меня уволить по состоянию здоровья? Просто поймите, потом тяжело будет найти работу с такой записью, мол зачем нам больной инвалид.

Работаю официально. Два месяца назад ушла в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск. Пригрозив, что обращусь в прокуратуру, пришли к соглашению, что мне выплатят половину суммы, т.к. у организации нет денег на счете, а вторую половину получу через пару недель, как только у них будут деньги, при этом попросили подписать расходный-кассовый ордер на полную сумму, чтобы они могли отправить документы в ФСС и побыстрее компенсировать затраты. Подписав расходный-кассовый ордер мне выдали только 10 тыс. рублей, а все остальное пообещали через через неделю. Прошел месяц и теперь директор отвечает, что ни чего мне платить не обязан и я могу обращаться хоть в суд, ему бояться не чего, т.к. с документами у него все в порядке. Подскажите, что делать в такой ситуации? Можно ли будет доказать, что деньги я так и не получила. Прочитала, что сумма в расходно-кассовом ордере должна быть прописана мною от руки в письменном виде, я поставила только подпись.

На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

Инспекцией по труду было вынесено предписание работодателю в связи с тем, что работник в нарушение ч.2 ст.74 ТК РФ была уведомлена об изменении определенных сторонами условий договора менее, чем за два месяца, о снятии надбавки за сложность, напряженность, выплатить работнику П. причитающуюся ей ежемесячную доплату в размере 10300 руб. за период с 27 июня по 27 августа 2013 г. в срок до 9.12.2013 г. Однако, работодатель ссылаясь на то, что данный сотрудник в период с 01.06.13 г. по 13.07.2013 г находился в трудовом отпуске, а в августе с 30.07.13 г по 09.08.13 г находился на больничном, издал приказ о выплате причитающейся доплаты за фактически отработанное время. Сотруднику было выплачено не 20600 как прописано трудовой инспекцией, а 10430 руб. данную сумму сотрудник получил только в январе 2014 г. за фактически отработанное время. Прав ли работодатель?

После операции я находилась 140 дней на больничном, затем мне была присвоена 2 группа инвалидности, но работодатель оставляет меня на работе. Я узнала, что мне в данный момент положен больничный ещё на 4 месяца. Так ли это?

Устроился на работу, отработал 3 дня, а затем заболел. Начальник сказал что можно 2-3 дня отлежаться дома без больничного листа, но эти дни не оплатят. Меня это устроило. Через 2 дня болезни решил уволиться теперь работодатель требует б\л. А задним числом мне больничный ни кто не даст. Как мне поступить в данной ситуации? Я нахожусь на испытательном сроке, трудовой договор не подписывал.

Нахожусь в вынужденноем простое по вине работодателя с 01.12.2015 г. Администрация не оплачивает листки временной нетрудоспособности, по факту оформляя их, как отсутствие на работе по уважительным причинам. Также, не собираются отправлять меня в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику! В простое нахожусь один, пишу письма о сроках, когда закончится простой, но ответов не получаю. Это, я так понял, это будет продолжаться без конечно, пока я не уйду с завода?

Больничный лист закрыла 21 июля пятница. По графику должна быть в отпуске с 17 июля. Работодатель говорит, что т.к. они не знали когда точно закроется больничный, то отпускные не начислились. И пока закону не смогут отпустить меня сразу в отпуск, а нужно отработать несколько дней. Ю, чтобы начислить отпускные. Законно ли это?

Работодатель потерял трудовую, было написано заявление на восстановление дубликата и предъявлена ксерокопия трудовой, с их стороны была заведена новая трудовая с единственной записью с последнего места работы где сейчас работаю. По их данным у меня стаж в из компании 2 года и больничные оплачивают по минималке. А у меня стаж с 2005 г.

Больничный не покупала! Пошла на больничный понастоящему, но по стечению обстоятельств последних месяцев, плюнула на все и уехала. Приехав через 20 дней забрала больничный, который закрыли с нарушением мне и сдала его в ОК на работу. Отработала 2 дня. Написала заявление по собственному и меня уволили. Работодатель ничего не заплатил мне при уволнении. Но падал на меня в прокуратуру. Пытаются привлечь по признакам состава преступлений, предусмотренных ч.3 ст.30-ч.1 ст.159 УК РФ, то есть покушение на мошенничество.

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

В декабре с 4 по 13 и с 14 по 18 я находилась на больничном. Первый больничный сдала 13, второй 18. Работаю в бюджетной организации. Администрация говорит, что больничные не оплатит. Т.к. В этом году денег уже нет. Зарплата будет 25 декабря. У нас в учреждении выплачивают аванс 25, зарплата 10. Т.к. Конец года зарплата раньше. Также работникам, которые были в ноябре на больничном им уже не оплатили, опять же ссылаясь на нехватку денег. Сказали все больничные рассчитать после нового года. Прав ли работодатель?

Я проболел три недели.

За время болезни я работал удаленно.

Устная договоренность была.

Больничный на руках.

Теперь просят больничный лист.

Меня интересует правовой аспект:

1. Какой максимальный срок предоставления БЛ?

2. Если я предоставляю БЛ спустя месяц после выхода на работу - вправе ли работодатель применить какие-либо санкции.

3. Может ли за время отсутствия и не предоставления БЛ работодательно проставить прогул и уволить сотрудника по статье?

4. Если это (п.3) происходит - наличие больничного на руках является основанием для отмены этого положения?

Середины января по конец марта я болела. Первый больничный был у одного терапевта, работодатель мне закрыл 3 дня. Второй больничный был у другого терапевта, работодатель мне закрыл 3 дня. Получилось так что 20 февраля мне терапевт закрыл больничный, а 21 февраля мне открыл больничный невролог. Работодатель мне не оплатил 3 дня сославшись на то что между ними нет промежутка, они идут подряд. Правильно ли это?

Моё Заявление на увольнение по собственному желанию: в котором написано, что 31 января является последним рабочим днём. Но так получилось что я заболела и ушла на больничный с 30 по 2 февраля, 3 числа должна была выйти на работу, но мн стало плохо и я пошла в больницу где мне не открыли новый больничный но дали справку о том что я была в больнице, и направили к врачу который в этот день уже не принимал и сказали прийти к нему в понедельник, я пришла в понедельник и мне открыли новый больничный на 2 недели. Теперь работодатель говорит что он меня уволит 3 числа а не последним днём второго больничного. Прав ли он? И как мне быть (

Такая ситуация, Был на больничном (7 дней) в апреле месяце 2017 года, работаю в организации с ноября 2016 года, предоставил справки за последние 2 года с прежнего места работы в мае 2017 года, сейчас работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что ему будет штраф. Помогите разобраться и разъяснить работодателю, что он не прав. Спасибо.

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.

Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?

При разрыве связок на руке мне была наложена лангетка. Врач выписал больничный лист, сегодня с работы приходило 3 человека, которые проверяли мое присутствие.10 минут назад юристы вашего сайта ответили мне, что если не застанут дома меня, то это будет нарушение больничного режима, в праве ли работодатель следить а моим режимом? Как работодатель докажет, что меня не было дома (возможно я просто звонок домофона не услышал), свидетельские показания комиссии? Но работодатель заинтересован в невыплате мне больничного. И какой адрес считается моим домом, адрес прописки? Т.к. я проживаю по другому адресу.

31 декабря буду уволена по сокращению штатов. Есть отпуск 13 дней. 17 декабря госпитализирована для прохождения химиотерапии. Открыт лист нетрудоспособности. Предстоит лечение на 6-8 месяцев. Как будет оплачиваться больничный лист за это время? Будут ли мне оплачивать по после лечения, пособие если я встану на учет в службе трудоустройства, как предполагалось, после увольнения по сокращению? И если это возможно, то как будет производиться исчесление пособия?

Хотела спросить мой сын проходит практику но во время практики он заболел и ему выписали справку о то что он был на больничном, но работодатель отказывается принимать больничный и подписать бумаги о том что он закончил практику. Требует с него 5000 рублей.

С сегодняшнего дня нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Планирую в ближайшие дни писать заявление на увольнение. Если больничный будет длиться дольше, чем день моего увольнения, обязан ли работодатель его выплачивать?

Написал заявление на увольнение, а за 2 дня до увольнения, попал в больницу на длительный срок. Кто,как и какое время оплачивает больничный. Больничный электронный (онкология), какие и куда документы предоставить кроме бывшего работадатель?

Я заболела в отпуске пневмонией. Была на больничном, на котором еще и сейчас до 31.08.

1.09 должна выйти на работу, но у меня еще 22 дня отпуска (на которые пришелся больничный).

Собиралась уведомить директора и не выходить на работу.

Чем мне это грозит и как мне будут оплачиваться дни, которые я не выхожу на работу?

У меня такой вопрос. Работодатель отказался оплачивать периодический медосмотр (работаю продавцом) из-за чего произошла стычка в результате которой, я написала заявление об увольнении так-как отказалась проходить за свой счет. Работодатель требует две недели отработки (повторяюсь у меня отсутствует медосмотр). Правомерные-ли его действия.

Находясь в отпуске мне дали два больничных по контакту с заболевшими коронавирусом (постановления Роспотребнадзора). Работодатель отказался их оплачивать, мотивируя что находясь в отпуске и по контакту больничные не оплачиваются. Прав ли работодатель?

Мною были пропущены 2 рабочих дня, работодатель предупрежден по средствам смс. В Объяснительной я написала, что болела и поставила урководителя в известность. После выхода на работу (на 3 день) мне в льтимативной форме предьявили два арвианта - либо по соглашению сторон, либо меня увольняют. Я сказала, что у меня есть больничный лист, который я имею право пердоставить в течение полгода. То есть сейчас я как будто нахожусь на больничном, при этом вышла на работу. Работодалье откался подписывать Заявление по собственному желанию, и со стороны работодателя есть Акт о пропуске 2-х рабочих дней. Сколько времени работодатель может не подписывать мое Заявление по собственному желанию?

Здравствуйте, моя сестра за четыре дня до окончания отпуска ушла на больничный по уходу за ребёнком, теперь при выходе на работу работодатель отказывается принимать больничный обосновывая, что в отпуске больничный по уходу не оплачивается и якобы ей нужно было брать его в день когда ей нужно было выходить на работу. В ТК прописано, что оплате подлежат только дни больничного по уходу после отпуска, правомерны ли его действия?

15 мая ушла в декретный отпуск в 27 недель по чернобылю (имеется удостоверение). Больничный лист предоставила работодателю, через 2 недели мне пришёл отказ в выплате, аргументируя это тем что мне не положен дородовой отпуск 90 дней. Соответственно на работу не хожу после того как выдали лист нетрудоспособности, а теперь получается что мне могут проставить прогулы за эти дни и уволить с работы. Но моей вины в этом нет. В ТК РФ ст.255 чётко прописано что я имею право на 90 дней дородового отпуска.

Работодатель не увольняет по причине проверки подлинности больничного листа законно ли это и сколько времени проверяют больничные листы?