Работодатель не оплачивает листки нетрудоспособности и отказывается отправить в отпуск - что делать?
Нахожусь в вынужденноем простое по вине работодателя с 01.12.2015 г. Администрация не оплачивает листки временной нетрудоспособности, по факту оформляя их, как отсутствие на работе по уважительным причинам. Также, не собираются отправлять меня в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику! В простое нахожусь один, пишу письма о сроках, когда закончится простой, но ответов не получаю. Это, я так понял, это будет продолжаться без конечно, пока я не уйду с завода?
Больничные должны оплачивать исходя изх среднего заработка за предшествующие 12 месяцев
сейчас - обратитесь с жалобой к трудинспектору - работодатель будет привлечет к ответственности
также имеете право на отпуск - ст. 123 ТК обязывает работодателя, поэтому - также к ТИ обратитесь.
Спросить
По оплате больничных - подавайте заявление в суд и взыскивайте. По остальным вопросам обратитесь в трудовую инспекцию. Отпуск обязаны предоставить.
Спросить
Александр, направьте жалобу в инспекцию труда.
П. 7 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.Спросить
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Нахожусь в ежегодном отпуске с 03.08.15 по 24.08.15! С 12.08.15 по 26.08.15 нахожусь на листке нетрудоспособности! На работе ТРЕБУЮТ выйти сразу же после закрытия листка нетрудоспособности, то есть 27.08.15, мотивируя это тем, что врач вас выписал (выпишет)-вы здоровы, ступайте работать! Правомерны ли действия начальства? По закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника! Это происходит автоматически или начальство может в этом отказать и перенести эти как ему заблагорассудиться? И как происходит начисление дополнительных дней по листку нетрудоспособности? В моем случае дни нетрудоспособности попали и на мои рабочие дни-они будут считаться или нет? Считаются только те дни, которые попали в отпуск?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но вышла на работу на неполный рабочий день, в течении года брала ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас наш работодатель понял что без прекращения декретного отпуска не имел право меня отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Что сейчас сделает работодатель и как это отразится на мне?
Ушёл в очередной ежегодный отпуск. Во время отпуска на заводе объявили о простое. Во время отпуска получил травму и был на больничном, а в это время на заводе уже был простой.
Будет ли оплачен больничный и продлён отпуск на дни нетрудоспособности?
Я нахожусь на больничном с декабря 2012. Ежегодный оплачиваемый отпуск за период c 09.2012-09.2013 по графику у меня в апреле 2013. После выхода с больничного я бы хотел взять оплачиваемый отпуск, но работодатель заранее меня предупредил, что возможности такой нет, так как работать некому и из-за производственной необходимости меня пока не отпустит. Правомерны ли действия работодателя?
Проконсультируйте, пожалуйста. По окончании срочного трудового договора работнику был предоставлен неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в этом отпуске, работник заболел. По выздоровлении он предоставил больничный лист работодателю (до окончания отпуска). Работодатель заверил, что отпуск работника теперь продлится на количество дней нетрудоспособности, следовательно и увольнение произойдет теперь новой датой. Но когда работник пришел получать трудовую книжку в срок, который ему определил работодатель при получении больничного, оказалось, что уволили работника первоначальной датой окончания отпуска без учета дней временной нетрудоспособности. Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года. Пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено.
Насколько неправомерны действия работодателя? Действия работника в этом случае?
Заранее спасибо за консультацию.
У меня возник вот такой вопрос... Моя жена с 2012 года ушла в декрет, ребенка в этом году отдали в сад. Когда супруга собралась выходить на работу, 17 августа 2015 года, ее отправили на простой по вине работодателя. И на данный момент она находится на простое. И работодатель уже ознакомил с приказом, что так будет продолжаться до конца декабря, а потом ее просто сократят. И так всех декретников, приказано их никуда не брать, не переводить, а сократить без предоставления другого рабочего места. Законно ли это?
Уважаемые юристы подскажите когда я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С июля 2010 года работаю, а сентябре 2011 года ушла в декрет, но до декрета у меня был отпуск. Декретный отпуск закончился в феврале 2012. с февраля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. отпуск прервала 18 февраля 2014 г. На работу вышла 18 февраля 2014. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск или надо отработать 6 месяцев?
Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г.
Я пошла в отпуск в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.
