Работодатель не принимает заявление на отпуск / Трудовое право - 124 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Только по договоренности в работодателем, а так заявление подается за 2 недели, так же можете взять больничный или отпуск, если у Вас остались не используемые дни, и можете не отрабатывать, поскольку больничный или отпуск засчитается в 2 недели. Добрый день! Вы можете согласовать с работодателем любой срок для увольнения, если же это невозможно, то в случае ухода в отпуск или на больничный эти 2 недели также продолжают течь. Добрый день! Вы можете уволиться по соглашению сторон, обратившись к своему работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, либо обратиться с заявлением по собственному желанию, но указать конкретную дату увольнения. Однако решение об этом принимает работодатель. Если вы пенсионер, то вы можете быть уволены по собственному желанию без отработки по выходу на пенсию. Я увольняюсь с работы. Я материально ответственное лицо. Как можно уволиться без отработки две недели.
Добрый день! Только по договоренности в работодателем, а так заявление подается за 2 недели, так же можете взять больничный или отпуск, если у Вас остались не используемые дни, и можете не отрабатывать, поскольку больничный или отпуск засчитается в 2 недели.
Спросить
Добрый день! Вы можете согласовать с работодателем любой срок для увольнения, если же это невозможно, то в случае ухода в отпуск или на больничный эти 2 недели также продолжают течь.
Спросить
Добрый день! Вы можете уволиться по соглашению сторон, обратившись к своему работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, либо обратиться с заявлением по собственному желанию, но указать конкретную дату увольнения. Однако решение об этом принимает работодатель. Если вы пенсионер, то вы можете быть уволены по собственному желанию без отработки по выходу на пенсию.
СпроситьУ работодателя выясняйте. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. По просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
В такой ситуации большая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя. Я работаю преподавателем и по внутреннему совмещению звукорежиссером. У преподавателя отпуск 56 дней, а у звукорежиссера 28. Скажите пожалуйста когда выходить из отпуска?
У работодателя выясняйте. Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
По просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
В такой ситуации большая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.
СпроситьКогда хотите.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Здравствуйте. Днем увольнения по закону всегда считается Последний день работы. Поэтому, конечно, выгоднее уволиться после отпуска, тогда период отпуска войдет в общий стаж. Стаж приостанавливается, когда есть промежуток между старой работой, с которой уволились и новой работой. Его не будет если на следующий день после увольнения принимают на новое место работы. Либо в порядке перевода. Если уволитесь по окончанию отпуска то стаж будет больше на дни нахождения в отпуске. Когда лучше уволиться, чтобы не потерять стаж, до или в течение отпуска.
Когда хотите.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте. Днем увольнения по закону всегда считается Последний день работы. Поэтому, конечно, выгоднее уволиться после отпуска, тогда период отпуска войдет в общий стаж.
Спросить
Стаж приостанавливается, когда есть промежуток между старой работой, с которой уволились и новой работой. Его не будет если на следующий день после увольнения принимают на новое место работы. Либо в порядке перевода. Если уволитесь по окончанию отпуска то стаж будет больше на дни нахождения в отпуске.
СпроситьДобрый день!
Да
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Добрый день! Поскольку трудовой договор действует, то Вы фактически работаете более 6 месяцев, то имеете право получить положенный ТК РФ трудовой отпуск, Вам нужно написать заявление руководству. Доброе утро, Ольга! Вам в судебном порядке необходимо признавать факт наличия трудовых отношений, только после этого появится основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По договорам ГПХ отпуска не предоставляются. Так как у завода большая задолжность по зарплате меня взяли по г=трудовому договору на 1 месяц вот уже 7 месяцев его продливают могу ли я взять оплачиваемый отпуск.
Добрый день!
Да
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
СпроситьДобрый день! Поскольку трудовой договор действует, то Вы фактически работаете более 6 месяцев, то имеете право получить положенный ТК РФ трудовой отпуск, Вам нужно написать заявление руководству.
СпроситьДоброе утро, Ольга! Вам в судебном порядке необходимо признавать факт наличия трудовых отношений, только после этого появится основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По договорам ГПХ отпуска не предоставляются.
СпроситьДобрый день!
Неизвестно
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Доброго времени суток! Никуда выходные дни не пропали. Отпуск предоставляется в календарных днях, в которые входят рабочие и выходные дни недели. В следующий раз правильно планируйте отпуск. Здравствуйте. Не совсем понятно куда он пропал)) Обратитесь к работодателю со своим недовольством, 8 мая - предпраздничный день, выходной день. Если я в отпуске, куда пропал мой выходной, если 8 мая – не праздничный день?
Добрый день!
Неизвестно
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Доброго времени суток! Никуда выходные дни не пропали. Отпуск предоставляется в календарных днях, в которые входят рабочие и выходные дни недели. В следующий раз правильно планируйте отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Не совсем понятно куда он пропал)) Обратитесь к работодателю со своим недовольством, 8 мая - предпраздничный день, выходной день.
СпроситьВы можете в любое время его написать, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Уважаемая Лилия
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, ст.123,124 ТК РФ.
Согласовать с работодателем нужно Ваш перенос.
За две недели заявление нет отпуск подаётся.
Удачи вам и всего хорошего Срок не имеет значения, но заранее с тем, чтобы работодатель смог поправить график отпусков, в случае если он с пойдет вам навстречу. Удачи. Добрый день! Вам следует заблаговременно обратиться с заявлением, чтобы была возможность изменить график, и поменять вас местами с другими сотрудниками. Всего доброго! За какое время нужно написать заявление о переносе отпуска по моей инициативе (семейные обстоятельства)? Отпуск в июне, хочу взять в августе. Трудовой договор.
Вы можете в любое время его написать, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Уважаемая Лилия
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, ст.123,124 ТК РФ.
Согласовать с работодателем нужно Ваш перенос.
За две недели заявление нет отпуск подаётся.
Удачи вам и всего хорошего
Спросить
Срок не имеет значения, но заранее с тем, чтобы работодатель смог поправить график отпусков, в случае если он с пойдет вам навстречу. Удачи.
Спросить
Добрый день! Вам следует заблаговременно обратиться с заявлением, чтобы была возможность изменить график, и поменять вас местами с другими сотрудниками. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Значит по графику отпусков у вас получается после 20-х чисел.
Хорошего вам дня.
Спасибо, что обратились на наш сайт. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника-ст. 123 ТК РФ. Добрый день!
Смотрите график отпусков
спросите у начальника
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Здравствуйте, предоставление отпусков должно происходить в соответствии с утвержденным графиком отпусков. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Почему начальник всегда отпускает в отпуск после 20 чисел.
Здравствуйте.
Значит по графику отпусков у вас получается после 20-х чисел.
Хорошего вам дня.
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника-ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Смотрите график отпусков
спросите у начальника
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
СпроситьЕсли причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ. Заявление на отпуск было написано за две недели (т.е. с 15 февраля), подписано бригадиром. Но с 20 февраля у меня больничный. Сегодня мне бригадир сообщила, что заявление моё на отпуск начальнику не отдает, т.е. я должна после больничного выйти на работу. Как мне быть в данной ситуации?
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожелания работника. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. П. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) . Ст. 124 ТК РФ.
СпроситьНет, нельзя. Требуется заявление, подписанное Вами лично. И должна быть виза руководства. По телефону Ваше устное заявление никто не примет. Нахожусь в ученическом отпуске, хочу уволится что бы не отрабатывать две недели, но нахожусь в другом городе. Можно позвонить в отдел кадров и по телефону уволиться?-Только подав заявление о увольнении за 2 недели до увольнения и более никак. Нет по телефону нельзя, нужно писать заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Вам нужно направить в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением и описью вложения об увольнении по собственному желанию. Нахожусь в ученическом отпуске, хочу уволится что бы не отрабатывать две недели, но нахожусь в другом городе. Можно позвонить в отдел кадров и по телефону уволиться?
Нет, нельзя. Требуется заявление, подписанное Вами лично. И должна быть виза руководства. По телефону Ваше устное заявление никто не примет.
Спросить
Нахожусь в ученическом отпуске, хочу уволится что бы не отрабатывать две недели, но нахожусь в другом городе. Можно позвонить в отдел кадров и по телефону уволиться?-Только подав заявление о увольнении за 2 недели до увольнения и более никак.
СпроситьНет по телефону нельзя, нужно писать заявление, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Вам нужно направить в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением и описью вложения об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Добрый день!
Написать можете
но решает работодатель
а не сайт.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ
Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ. Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.
Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.
СпроситьДобрый день!
Написать можете
но решает работодатель
а не сайт.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
СпроситьЕжегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ
Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. С вашего вопроса не ясно что за длительный отпуск сроком на один год, его прервать и снова продолжить по вашему желанию. Всего хорошего удачи вам. Здравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, ведь на ваше место принят работник, которого нужно будет уволить, если Вы прервете отпуск, а затем обратно принимать на работу. Заявление следует написать и подать работодателю заблаговременно, так как работодатель должен будет уведомить не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения работника, замещавшего Вас. Я спрашивал: Может ли педагог досрочно прервать длительный отпуск на 1 год, а затем продолжить отпуск?
Добрый вечер. С вашего вопроса не ясно что за длительный отпуск сроком на один год, его прервать и снова продолжить по вашему желанию. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, ведь на ваше место принят работник, которого нужно будет уволить, если Вы прервете отпуск, а затем обратно принимать на работу. Заявление следует написать и подать работодателю заблаговременно, так как работодатель должен будет уведомить не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения работника, замещавшего Вас.
СпроситьЗдравствуйте! вы имеете право выбрать любой размер ставки ---Здравствуйте, решает работодатель а не работник. либо принимаете его условия. либо не выходите на работу. Удачи Вам и всё у Вас получится. Здравствуйте! Каких-то конкретных критериев (в часах, днях) ТК РФ - не установлено. Нет не законно, на сколько работали на столько и должен устроить. В ТК прописано. Работодатель должен делать такую же выплату, как до отпуска и в соответствии с условиями вашего трудового договора. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас могут перевести работать на условиях неполного рабочего времени только по вашему письменному заявлению - ст. 256 ТК РФ. Хочу выйти на работу раньше, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на 0.9 ставки, а работодатель дает добро только на 0.5 ставки. Законно ли это? И где это прописано?
---Здравствуйте, решает работодатель а не работник. либо принимаете его условия. либо не выходите на работу. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьЗдравствуйте! Каких-то конкретных критериев (в часах, днях) ТК РФ - не установлено.
СпроситьРаботодатель должен делать такую же выплату, как до отпуска и в соответствии с условиями вашего трудового договора. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас могут перевести работать на условиях неполного рабочего времени только по вашему письменному заявлению - ст. 256 ТК РФ.
СпроситьДа, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/esli-rabotnika-ne-ustraivaet-data-nachala-otpuska.html#ixzz4KsHNWla7 Может ли руководитель устанавливать дату с которой работник должен идти в отпуск.
Да, может, дата начала отпуска указывается в графике отпусков. Работник может обратиться с письменные заявлением к руководителю организации о переносе даты начала отпуска. Однако решение о переносе отпуска принимает руководитель организации. Если согласен, он ставит на заявлении свою резолюцию. Но руководитель может и отказать работнику в данной просьбе, ведь предоставление отпуска вне утвержденного графика является правом, а не обязанностью работодателя.
То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком отпусков, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьОбратитесь по месту вашей работы с заявлением о предоставлении отпуска по уходу ст. 256 ТК дает вам это право
только предоставьте справку с места работы дочери.я что отпуском она не пользуется Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью Ни как не оформить. Моему внуку 10 месяцев, дочь вышла на работу. Как мне оформить на себя отпуск по уходу за ребенком? Я в данный момент работаю.
обратитесь по месту вашей работы с заявлением о предоставлении отпуска по уходу ст. 256 ТК дает вам это право
только предоставьте справку с места работы дочери.я что отпуском она не пользуется
СпроситьВы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) к работодателю, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Пишите заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ на имя руководителя организации. Пусть ваш начальник (если без его резолюции не принимают ваше заявление к рассмотрению работодателя) поставит свою резолюцию "потом отгуляешь" непосредственно на заявлении. Потом передаете его работодателю. Что делать, если начальник не хочет отпускать в отпуск перед декретом, аргументируя тем, что /как нибудь потом отгуляешь/ ?
Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПишите заявление на отпуск на основании ст. 260 ТК РФ на имя руководителя организации. Пусть ваш начальник (если без его резолюции не принимают ваше заявление к рассмотрению работодателя) поставит свою резолюцию "потом отгуляешь" непосредственно на заявлении. Потом передаете его работодателю.
СпроситьПрокуратура не права. Работник может указывать ту причину, какую посчитает нужным, а может вообще не указывать. Это заявление работника. Решение принимает работодатель. Перенесение отпусков регулируется нормами статье 124 ТК РФ. Причины перенесения отпусков помимо предусмотренных трудовым законодательством могут быть указаны и в локальных нормативных актах . Если сочтёт указанную причину уважительной и отсутствие работника в определенный период не повлияет на нормальное течение производственного процесса, то может просьбу работника удовлетворить. Но имеет право и отказать. График отпусков является обязательным для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Прокуратура утверждает, что в заявлении на перенос очередного отпуска нельзя указывать причину переноса по семейным обстоятельствам. Какую причину может указать работник если у него действительно семейные обстоятельства и он не хочет брать больничный (уход за больной бабушкой т.д.)
Прокуратура не права. Работник может указывать ту причину, какую посчитает нужным, а может вообще не указывать. Это заявление работника. Решение принимает работодатель. Перенесение отпусков регулируется нормами статье 124 ТК РФ. Причины перенесения отпусков помимо предусмотренных трудовым законодательством могут быть указаны и в локальных нормативных актах . Если сочтёт указанную причину уважительной и отсутствие работника в определенный период не повлияет на нормальное течение производственного процесса, то может просьбу работника удовлетворить. Но имеет право и отказать. График отпусков является обязательным для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ).
СпроситьЗдравствуйте! Заявление задним числом работодатель имеет право не принимать Задним числом документы вообще не оформляются..и тем более директор отказывает....
Конечно не можете в этом случае!
[quote]нужно было с ребенком к врачу[/quote]
возьмите справку у врача, чтобы на приеме Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет задним числом, т.е. вчера и сегодня не вышла на работу т.к нужно было с ребенком к врачу, но директор отказал мне в этом.. могу ли я сегодня или завтра принести заявление задним числом?
Задним числом документы вообще не оформляются..и тем более директор отказывает....
Конечно не можете в этом случае!
нужно было с ребенком к врачу
возьмите справку у врача, чтобы на приеме
СпроситьЗдравствуйте. Вы не можете принимать решения, Вы можете только писать заявления.
Решения примут работодатели с учетом производственной ситуации. Я работающий пенсионер. Заболел, и попросил отпуск без содержания на месяц. Правомерно ли мое решение?
Вы имеете право составить на него акт Здравствуйте!
Необходимо затребовать с работника письменное объяснение и копии документов, подтверждающих статус ВБД.
Если документы предоставлены не будут, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ). "Как нам поступить?" - в любом случае РАЗОБРАТЬСЯ , получить объяснение с работника, выяснить все его льготы, собрать все данные..... - после этого принимать решение. Но в любом случае работник поступил неправомерно... Сотрудник написал заявление на отпуск в связи с тем что он ветеран боевых действий, и ушел в отпуск не дождавшись ответа руководителя, документов подтверждающих его статус ветерана в отделе кадров нет. Как нам поступить?
Здравствуйте!
Необходимо затребовать с работника письменное объяснение и копии документов, подтверждающих статус ВБД.
Если документы предоставлены не будут, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
"Как нам поступить?" - в любом случае РАЗОБРАТЬСЯ , получить объяснение с работника, выяснить все его льготы, собрать все данные..... - после этого принимать решение. Но в любом случае работник поступил неправомерно...
СпроситьРаботодатель обязан предоставить в любое удобное для Вас время.
ст. 263 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я одинокая мама. Знаю, что мне положены 2 дополнительные недели отпуска за свой счёт. У меня такой вопрос. Когда я их могу взять, по своему выбору или когда работодатель захочет мне их дать?
Работодатель обязан предоставить в любое удобное для Вас время.
ст. 263 ТК РФ.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте,Валентина!
Да,обязаны.
Дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения промежуточных и итоговой аттестаций гарантированы вам трудовым законодательством (ст.173 ТК).
Вам следует подать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из вуза. В заявлении укажите, что справка приложена. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка, что заявление принято работодателем такого-то числа. Если не принимают - отправляйте почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Объясните работодателю, что если отпуск не будет предоставлен, то вы подадите жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.
К сожалению, иначе проблему не решить.Всего доброго! Я работаю в чсстном детском саду и получаю высшее образование (первое высшее), обязаны ли мне работодатели давай учебный отпуск? Они говорят, что можо бать только за свой счет.
Здравствуйте,Валентина!
Да,обязаны.
Дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения промежуточных и итоговой аттестаций гарантированы вам трудовым законодательством (ст.173 ТК).
Вам следует подать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из вуза. В заявлении укажите, что справка приложена. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка, что заявление принято работодателем такого-то числа. Если не принимают - отправляйте почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.
Объясните работодателю, что если отпуск не будет предоставлен, то вы подадите жалобу в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.
К сожалению, иначе проблему не решить.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте,Светлана!
Дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения промежуточных и итоговой аттестаций гарантированы вам трудовым законодательством (ст.173 ТК).
Вам следует подать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из вуза. В заявлении укажите, что справка приложена. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка, что заявление принято работодателем такого-то числа. Если не принимают - отправляйте почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.Всего доброго! Могу ли я уйти в оплачиваемый учебный отпуск если только устроилась на новое место работы?
Здравствуйте,Светлана!
Дополнительные оплачиваемые отпуска для прохождения промежуточных и итоговой аттестаций гарантированы вам трудовым законодательством (ст.173 ТК).
Вам следует подать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из вуза. В заявлении укажите, что справка приложена. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка, что заявление принято работодателем такого-то числа. Если не принимают - отправляйте почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.Всего доброго!
СпроситьНе берите в голову этот бред, ответственность за трудовую книжку несет работодатель, а нужны ли ему такие проблемы. Как они докажут, что трудовая книжка у вас, обыск в квартире проведут???))) Не волнуйтесь, никаких заявлений не будет. Сейчас хочу выйти из декретного отпуска раньше времени а работодатель не берет меня на работу.Я выслала письмо с описью, заказное.Но организация его отказалась принимать.Что мне дальше делать? Обвиняют меня что такой должности в штатном расписании нет, что я сама придумала себе ее.Хотя я была устроена бухгалтером, а потом переведена на заместителя главного бухгалтера.Трудовую книжку взяла потому что когда уходила там уже начиналась неразбериха.И много было документов утеряны. Я нахожусь в декретном отпуске и трудовая книжка у меня дома. Руководство на работе сменилось и новый бухгалтер говорит что они напишут на меня заявление что я ее выкрала.
Не берите в голову этот бред, ответственность за трудовую книжку несет работодатель, а нужны ли ему такие проблемы. Как они докажут, что трудовая книжка у вас, обыск в квартире проведут???))) Не волнуйтесь, никаких заявлений не будет.
СпроситьСейчас хочу выйти из декретного отпуска раньше времени а работодатель не берет меня на работу.Я выслала письмо с описью, заказное.Но организация его отказалась принимать.Что мне дальше делать? Обвиняют меня что такой должности в штатном расписании нет, что я сама придумала себе ее.Хотя я была устроена бухгалтером, а потом переведена на заместителя главного бухгалтера.Трудовую книжку взяла потому что когда уходила там уже начиналась неразбериха.И много было документов утеряны.
СпроситьДа. Могут, если она принималась по срочному трудовому договору. Нет, не могут. Здравствуйте, нет не могут если принимали не на декретную должность.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Скажите пожалуйста... девушка в декрете... звонят с работы... говорят про увольнение по поводу окончания договора... заявление у нее написанно до полутора... могут ли ее уволить?
Здравствуйте, нет не могут если принимали не на декретную должность.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЭто справка-вызов выдается за две недели до начала сессии. А сроки для подачи заявления работодателю на учебный отпуск законом не обозначены. Сроки подачи заявления могут быть привязаны только к обязанности работодателя оплачивать отпуск не менее чем за три дня до его начала (Ст. 136 ТК РФ). В любом случае отказать в приеме заявления и в предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова, гарантированный работнику, совмещающему работу с обучением Федеральным законом , работодатель не вправе. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Такая проблема вызов на сессию есть, выписан с 8 го сентября по 12 декабря, тоесть по факту уже идет, но работадатель не принимает заявление на ближайшую дату, ссылаясь на то что такие заявления пишутся за две недели до сессии, до этого требовали справку вызов оригиал так как универ в другом регионе шла справка неделю почтой. Подскажите, как быть в такой ситуации?
Это справка-вызов выдается за две недели до начала сессии. А сроки для подачи заявления работодателю на учебный отпуск законом не обозначены. Сроки подачи заявления могут быть привязаны только к обязанности работодателя оплачивать отпуск не менее чем за три дня до его начала (Ст. 136 ТК РФ). В любом случае отказать в приеме заявления и в предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова, гарантированный работнику, совмещающему работу с обучением Федеральным законом , работодатель не вправе. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
