Законность возможности выхода на работу раньше в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0.9 ставки, несмотря на разрешение работодателя только на 0.5 ставки. Где этот вопрос регулируется законодательством
Хочу выйти на работу раньше, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на 0.9 ставки, а работодатель дает добро только на 0.5 ставки. Законно ли это? И где это прописано?
---Здравствуйте, решает работодатель а не работник. либо принимаете его условия. либо не выходите на работу. Удачи Вам и всё у Вас получится.
Спросить
Здравствуйте! Каких-то конкретных критериев (в часах, днях) ТК РФ - не установлено.
Спросить
Работодатель должен делать такую же выплату, как до отпуска и в соответствии с условиями вашего трудового договора. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вас могут перевести работать на условиях неполного рабочего времени только по вашему письменному заявлению - ст. 256 ТК РФ.
Спросить
Скажите, могу я выйти на работу на 0,75 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Хотя на работе разрешают только на 0,5. Законно ли это?
Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно ребенку 1,1 год.) До декрета оформлена на ставке балетмейстера и о,5 ставки совместителя. Законно ли не дают 0,5 ставки совместителя? Берут только на 1 ставку? Работы меньше не стало, просто стала неугодной.
Марина добрый день. Беременной, согласно ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставить по ее заявлению ежегодный, оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев перед отпуском по беременности и родам. Минимальную продолжительность работы в данной организации закон не устанавливает. Причем отзыв из отпуска Вас запрещен, согласно ст. 126 ТК РФ. Готовы помочь в споре с работодателем и выступить на Вашей стороне, находимся в Н. Новгороде.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет. Могу ли выйти на работу раньше достижения ребенком 3 лет, находясь в положении? Работа по сменам, если беременность, то однозначно легкий труд. Может ли работодатель отказать законно?
Да вы можете выйти на работу и работодатель обязан предоставить легкие условия труда...
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.05.2015, с 19.05.2015 хочу выйти на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что я могу выйти только на 0.5 ставки, та ли это и в какой статье ТК это прописано?
Не так. Вы вправе выбирать работать на полную ставку прервав отпуск по уходу за ребенком или оставаясь в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени (на неполную ставку). Отпуск по уходу за ребенком - право, а не обязанность, поэтому можете прервать отпуск в любое время.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.03.2015, с 19.03.2015 хочу выйти на работу на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что по труд законодательству я могу выйти только на 0.5 ставки, так ли это?
Здравствуйте!Если Вы прерываете отпуск,значит вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.А значит отдел кадров прав,Вы можете выйти только на неполную ставку,не обязательно на 0,5.
Спросить
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности и на полной ставке, но при этом прекратяться выплаты пособия(работадателя до 1.5 лет). А так как у Вас уже прошло 1.5 года для вас это не страшно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Хотел остаться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и выйти на 0.75 или 0.5 ставки. Но работодатель сказал, что это невозможно, либо я дожен выйти на работу полностью, либо оставаться в отпуске до 3 х лет. Работодатель говорит, что я могу найти себе работу на 0.75 или 0.5 ставки на стороне, предварительно поставив работодателя в известность об этом, но на своей работе я выйти на 0.75 или 0.5 ставки не могу.
Имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день у себя на работе оставаясь в отпуске по уходу за ребенком? Прав ли работодатель или он нарушает закон?
Вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день, даже если на ваше место принят временный работник, согласно статье 93 Трудового кодекса РФ (можете выйти и на полный день, но утратите право получать пособие по уходу за ребенком).
Работодатель обязан по просьбе родителя ребёнка до 14 лет, установить работотнику неполный рабочий день.
СпроситьЗаключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?
То есть должны засчитать 0.5 ставки или считать пропорционально отработанному времени? Я работала год на 0.5 ставки, то этот год полностью засчитать по договору?
Спросить
Здравствуйте.
Вы откройте свой договор на обучение и посмотрите, если там указано, что отработать должны 5 лет на условиях полного рабочего времени, то работодатель может правомерно не учитывать работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, в договоре может быть указано, что период отпуска по уходу за ребенком не учитывается в период отработки по договору. Тогда нужно разбираться, Вы работали на условиях неполного времени по ст. 256 ТК РФ, находясь в отпуске по уходу и получая еще пособие до 1,5 лет, или Вы вышли из отпуска и работали на условиях неполного времени по соглашению с работодателем согласно ст. 93 ТК РФ.
СпроситьСпасибо за ответ. В договоре не написано, что период по уходу за ребёнком не учитывается. Я вышла после 1.5 лет ребёнку, на 0.5 ставки, т.е они не будут сходить в договор? Работодатель также не хочет считать период отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьБез изучения договора точно сказать нельзя. Возможно, эти условия обговорены иначе, другими формулировками.
Вот в вначале Выписали "Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку", а это значит, на условиях полного рабочего времени.
Если же нигде в договоре не указано, что в период отработки не входят периоды, когда работник фактически не работал (даже если место сохранялось), то работодатель неправ.
СпроситьЕсли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, я попытаюсь раньше выйти на работу, может ли работодатель потребовать вернуть часть отпускных, выплаченных мне денег за этот период?
Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на основное место работы, а на работе по совместительству оставаться в Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выйти на основное место работы, прервав этот отпуск, а на другой работе по совместительству оставаться в отпуске по уходу до 3-х лет?
Да. Законом не запрещается. Совместительство - выполнение другой работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Ст. 60.1 , 242 ТК РФ.
СпроситьМогу ли я выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет)? Работодатель может мне отказать? Спасибо.
