Я работающий пенсионер. Заболел, и попросил отпуск без содержания на месяц. Правомерно ли мое решение?
Я работающий пенсионер. Заболел, и попросил отпуск без содержания на месяц. Правомерно ли мое решение?
Скажите пожалуйста сколько может просидеть в отпуске без содержания работающий пенсионер? Пенсионер хочет в отпуск без содержания на 12 месяцев. С/У.
Только по договоренности с работодателем сможете пойти в отпуск без сохранения заработной платы на такой срок. В остальных случаях до 5 ти дней представляется отпуск согласно ТК РФ.
СпроситьЯ работающий пенсионер, трудовой стаж 36 лет (на одном месте почти 33 года), сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске, могу ли я взять годовой отпуск без содержания, по окончании трудового? И ещё: если человек заболел во время годового отпуска, оплачивается ли больничный лист?
Если болеете имеете право продлить отпуск , а больничный должны оплатить.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Я работающий пенсионер, с февраля месяца по по 30 марта находилась в отпуске без содержания, с 1 апреля администрация снова предложила мне продлить отпуск без содержания еще на 1 месяц, могу ли я получить какую то выплату в связи с короновирусом.
На мое заявление о доп. отпуске без содержания, работодатель ответил, что я могу пойти в отпуск, только после своего очередного отпуска. А сейчас-за счет очередного-на 10 дней (с оплатой). Я работающий пенсионер.
Добрый день. Незаконно. По ст. 128 ТК РФ можете требовать отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьЕсли работник находился в отпуске и заболел, потом офоррмил дни без сохранения, как работающий пенсионер, как ему продлить отпуск по больничном листу?
Анастасия, по письменному заявлению работника. Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
Во-вторых, после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, если работник, который находился в оплачиваемом отпуске, заболел и получил в поликлинике листок нетрудоспособности, то после закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом по заявлению работника согласно статье 124 ТК РФ работодатель должен или продлить дни оплачиваемого отпуска, которые пришлись на дни нетрудоспособности, или перенести на другую дату, согласованную с работником.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
В-четвертых, положения статьи 124 ТК РФ не распространяются на отпуск без сохранения заработной платы.
Кроме того, при временной нетрудоспособности во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается пособие по временной нетрудоспособности, исходя из положений Федерального закона № 255-ФЗ.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Можно предоставить эти дни в любое время по заявлению работника. В том числе, после окончания отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением.
Спросить
Увы, только по согласованию с работодателем. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск ограничивается 14 днями, что свыше - необходимо согласовывать.
ТК РФ.
" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
СпроситьРаботающий пенсионер попросил отпуск, может ли работодатель изменить сроки отпуска по производственной необходимости.
Пенсионер по возрасту, работающий в районах приравненных к Крайнему Северу, имею право на отпуск без содержания в кол-ве 14 дней и имею право на компенсацию проезда к месту использования отпуска. Очередной ежегодный отпуск уже использован. Вопрос: оплачивается ли работодателем проезд, если я буду находиться в отпуске без содержания.
Нет, в данном случае отпуск не оплачивается. Оплата только в случае расходов на проезд к месту отдыха в очередном оплачиаемом отпуске.
СпроситьМне отказывают в отпуске, объясняя это производственной необходимостью. Имею ли я право в таком случае взять отпуск без содержания как работающий пенсионер?
Уважаемая ИРина!
На основнаииа ст.122 ТК РФ
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
На основании ст.123 ТК РФ
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На осн.ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом перенесение очередного отпуска допускается только с Вашего согласия.
В части предосталвения отпуска без сохранения содержания на основании ст.128 ТК РФРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Спросить
