Разглашение коммерческой тайны / Трудовое право - 3478 советов адвокатов и юристов

В отношении меня проводится служебная проверка по факту разглашения комерческой тайны. Центральный офис расположен в Москве, я нахожусь в обособленном подразделении г. Волгограда. По электронной почте поступило требование о предоставлении объяснения. В моем офисе нет ни принтера ни сканера, не имеют технической возможности сбросить информацию с компьютера на носитель. Работодатель о данном факте был проинформирован, ответа не поступило. Нужно ли отправлять объяснение любым способом. Кроме того, в связи с невозможностью распичатать приказ о создании комиссии и требования о предоставлении объснени, с данными документами письменно не ознакомлен. Кроме того на эл. Почту изначально пришел приказ о создании комиссии далее Акт о результатах комиссии, далее требование о предоставлении объяснения. То есть акт доставлен до получения объяснения которое я не могу отправить.

Что является коммерческой тайной? Я работаю на фабрике и мне предложили подзаработать. Спроектировать с нуля несколько видов одежды. Я буду этим заниматься дома в свободное от работы время. Некоторые модели одежды схожи с теми, которые выпускает наша фабрика. В данном случае третье лицо хочет заключить со мной договор по которому я буду с ними работать. Будет ли это считаться разглашением информации? И использованием ее в своих целях? Чем мне это может грозить? Спасибо за ответ.

Добрый день. Вопрос о разглошении коммерческой тайны (был подписан документ о ней на прошлой работе) сейчас я ушла к конкурентам но клиенты с прошлой работе звонят мне сами и просят забрать к себе. Будет ли считаться что я ее нарушила и может ли директор с прошлой работы подать на меня в суд?

Могут ли привлечь работника за разглашение коммерческой тайны пункт которого прописан в кол. договоре, если работник предоставляет информацию органам власти допустим сфотографировать путевки и отправить в правоохранительные органы, о том что руководство подделывает подписи сотрудников, т.к не кто не расписывается в получении нарядов в путевом листе.

Можно ли уволить работника по статье (разглашение коммерческой тайны, доказательства есть), если он успел написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 14 дней желает уволиться сам?

Сотрудница ООО «Альфа» С. сообщила подруге К., что в компании открыта вакансия бухгалтера. К. обратилась в отдел кадров «Альфы» с заявлением о приеме на работу. После этого С. вызвал к себе руководитель компании и сообщил, что за разглашение коммерческой тайны С. будет уволена. Оцените правомерность действий сторон.

При составлении соглашения о коммерческой тайне работодателем включен пункт о сумме штрафа за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну в размере 5 млн. руб. с сотрудника. Правомерно ли это? В случае подписания соглашения с такой конкретной суммой есть ли какой-то риск для работника?

Как заключить договор, о не разглашении коммерческой тайны с не официальным работником?

Я являюсь "работником" в фирме, где я прохожу стажировку не официально, так же не официально буду трудоустроен.

Так как я обладаю важной коммерческой тайной (База данных и полный доступ к ней), моему работодателю нужна уверенность, что его информация не попадет в третьи лица, как его составить?

Я хотела бы узнать есть ли статья за разглашение комерческой тайны.

Здравствуйте, брала кредит в банке, пропустила два платежа. Кредиторы звонят дальним родственникам, не указанных в анкете (не знаю каким образом они на них вышли) и говорят им так как я их родственница, они конфискуют жильё в счет погашения моего кредита. У родственника паника, он идет к прокурору и пишет на меня заявление, якобы я заложила их дом (он у меня не является поручителем и вообще никакого отношения к данному). я хотела бы узнать есть ли статья за разглашение комерческой тайны. И вообще как дальше вести себя.

Добрый день! Организация в которой я работал на меня подала иск за разглашение коммерческой тайны. Я работаю на другой месте и использую эти технологии, но меня ни когда не предупреждали о сохранении тайны. И сама ООО время от времени демонстрировала свои достижения на людях. Будет ли их иск удовлетворен?

Можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны и если да то в каких случаях и с какой формулировкой в ТД.

Уволили за разглашение коммерческой тайны. Разгласил максимум служебную. С локальными нормативными актами не был ознакомлен - компания подделала подпись. В договоре указано не раглашать служебную и коммерческую тайну. Есть ли шансы выиграть суд?

Является ли разглашением коммерческой тайны использование архитектурных работ в порфолио, я автор работ, действуют ли авторские права на мои произведения?

Горохов поступил на работу в частное охранное предприятие на должность охранника. В трудовом договоре было установлено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.

Законно ли включение в трудовой договор данного условия?

Я работаю не официально на двух работах в микрофинансовых организациях, работодатель одной из организаций грозится подать в суд в веду того, что думает, что я разглашаю информацию в другой организации, был подписан договор о не разглашении коммерческой тайны. Могут ли подать в суд?

Работодатель утверждает, что работник разгласил коммерческую тайну, хватит ли для доказательства этого лишь слов подрядчика и предъявления им сообщения watsapp не содержащее никакой конкретики, на основании которого можно лишь домысливать выводы. Меня уволили по ч.6 п.в ст 81 в одностороннем порядке. Есть ли перспективы в суде?

Уважаемые подписчики, юристы и гости юридической социальной сети 9111! При увольнении работника по основаниям разглашения коммерческой тайны, «в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

С юристом компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на работу с клиентами организации после увольнения. В противном случае сотрудник должен выплатить штрафную неустойку. Работник условие не выполнил, компания обратилась в суд. Суд не

С работником компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В соглашении был установлен запрет на работу с клиентами организации после увольнения работника (какая ересь!). В противном случае сотрудник должен выплатить штраф. Т. к. работник незаконное условие соглашения

Компания обвиняет в разглашении коммерческой тайны.

В компании есть база црм и в служебных целях без злого умысла я скопировал процентов 10% клиентов из базы.

Мне в письменном виде просят предоставить объяснение.

Что делать?

И как написать обьяснительную?

Я работал в ТОО по установке GPS оборудования. После чего открыл свое ИП. И всем клиентам с которыми работал в ТОО разослал письма о приглашении к новому сотрудничеству. В результате по заявлению директора ТОО антимонопольная служба признала факт разглашения коммерческой таный в виде клиентской базы. Административный суд отказал в жалобе, стоит ли обращаться в кассационную инстанцию? Благодарю.

Можно ли отстранить от работы на период расследования работника в случае, если в отношении него возникли подозрения о разглашении вверенной ему информации, составляющей коммерческую тайну?

Мой коллега был уличен в разглашении коммерческой тайны конкурентам. В связи с этим руководитель службы безопасности отдал распоряжение охраннику привезти его в помещение склада, приковать наручниками к решетке и держать его там, пока он не расскажет о том, кто его нанял.

Охранник держал моего коллегу в неволе в течение недели и систематически избивал его. В итоге потом мой коллега был отпущен, но только после того, как дал подробные показания по вопросу, интересовавший нашего руководителя. Я знаю, что это неправомерно! Как можно это квалифицировать, чтобы подать жалобу?

Я работаю в небольшой московской компании. До недавнего времени мы постоянно получали заказы, выигрывали тендеры, но в прошлом году большая часть тендеров "ушла" к конкурентам, у нас снизились доходы. Стали мы подозревать одного из наших коллег, думая, что он "сливает" информацию. Я раздобыл справку 2-НДФЛ этого коллеги, и оказалось, что в прошлом году он регулярно получал зарплату у наших конкурентов. Всё это я выложил в местную сеть, директор его уволил. Уволенный коллега сказал, что подаст на меня в суд, поскольку я разгласил конфиденциальную информацию и нарушил налоговую тайну в соответствии со ст. 102 Налогового Кодекса РФ. Что мне может грозить? Разве ст. 102 не относиться только к должностным лицам налоговых органов и прочее? Мои действия действительно попадают под разглашение налоговой тайны?

Банк допустил разглашение сведений, составляющих банковскую тайну. По статье 183 УК Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну можно привлечь физическое лицо. Но банк является юридическим лицом.

Как быть клиенту, в отношении которого было допущено противоправное действие?

У меня микрозайм в оооцентр финансовой поддержки, есть один просроченный платеж. Представитель по доверенности передал требование по оплате соседям с полной информацией по займу в открытом виде. Является ли это разглашением банковской тайны, и могу я наказать этого представителя?

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании.

Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну.

Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Ситуация такая: Сотрудник открыл компанию-конкурента, работая на другую в это время. На ТОТ момент сотрудника не ознакомили ни с положением, ни с соглашением, ни с протоколом о коммерческой тайне. То есть она не была введена вообще по факту.

Когда сотрудник изъявил желание уволиться-ему сунули бумаги о коммерческой тайне на подпись (бумаги от начала года, а началась уже вторая половина года). Он подписал их под прессингом, но нынешней датой.

Может ли работодатель подать в суд о нарушении коммерческой тайны? Потому что он узнал о наличии компании, которая была открыта во время работы сотрудника? Является ли коммерческая тайна, разглашенная ДО момента подписания бумаг о ком тайне-таковой? Они собираются подавать в суд за сам факт открытия компании-конкурента.

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

Здравствуйте, скажите пож. Компания отказывает клиенту указать ФИО рукаводителя официального офиса, мотивируя это тем, что не разглашает персональные данные работников сети, но тем не менее отправляет обратиться за помошью к нему, к кому же мне обратиться тогда? Является ли ФИО руководителя комерческой тайной для клиента?

У нас на предприятии есть показатели, которые считаются коммерческой тайной. Считаете ли замечание что они изменились (без каких-либо конкретных цифр) разглашением коммерческой тайной, если замечание было сказано в присутствии работника сторонней организации, но с которой у нас заключен договор о сотрудничестве. Эти показатели не секрет для наших работников.

Меняю работу.

В ходе назвал одному работодателю приблизительную заработную плату и разряд (также приблизительный), полученные в предложении от другого работодателя.

Нарушил ли я закон о коммерческой тайне?

В части зарплаты - вроде нет, а в части разряда (уровеня должности)?

В ООО есть необходимость ввода режима коммерческой тайны.

Есть вопросы:

1) Соглашение о неразглашении - обязательно или нет, или есть возможно включить его содержимое в типовой трудовой договор?

2) Есть в положении пункт о списке допущенных к КТ, который пересматривается раз в квартал, есть ли в нем необходимость?

У меня такой вопрос!? Как можно или возможно ли это по закону наказать человека!?

Объясню за что: У нас ИП, Магазин Рыболовных Товаров. Мы по договору устроили эту девушку на работу в свой магазин. В процессе ее трудовой деятельности она была допущена к работе в канцелярию, с документами магазина. В канцелярии она работала по заказам с поставщиками нашего магазина. Далее ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске получает как положено по закону декретные выплаты. Недавно Мы узнали что она оформила ИП и создала в соцсетях группу Совместные Закупки от наших поставщиков.

Вопрос: 1 Являются её действия хищением коммерческой тайны нашего магазина!?

Вопрос 2 Должны ли мы выплачивать ей декретное пособие!?

Вопрос 3 Нарушает ли она закон имея ИП и быть трудоустроенной!?

Сегодня рабочий день начался с того, что мне отключили компьютер (работаю менеджером по продажам в крупной коммерческой фирме).

Позже мне сообщили, что бы я шла в отдел кадров и пасала заявление на уволнение, в связи с раскрытием коммерческой тайны на "лево".

На мой вопрос:"Какую?" Начальник службы персонала ответил, что это не в его компетенции. Начальник службы безопастности сказал, что он не скажет т. к. не будет раскрывать источник инфомации.

Уважаемые юристы, скажите, насколько это законно.

И что мне делать в данной ситуации.

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании.

Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну.

Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?

Я работаю продавцом от Комбината Хороший Вкус уже 6 лет. Недавно нам выслали дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглошении коммерческих тайн, соглашение без подписи генерального директора и печати организации. О каких коммерческих тайнах идет речь-нам, как продавцам не известно. Имею ли я право не подписывать данный документ, хотя давление со стороны руководителей оказывается.

Скажите пожалуйста, если идёт расследование по незаконно выданному кредиту, как на допросе сотруднику поступить, чтобы не отказаться от допроса и не разгласить коммерческую тайну, ибо за оба действия положена уголовная ответственность.

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

У нас планируется в организации ввести режим коммерческой тайны. Чтобы все было по правилам, нужно ли сотрудников знакомить с положением и перечнем того, что является тайной под роспись? Или достаточно просто все опубликовать в общей папке и сотрудники будут считаться ознакомленными?

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сейчас в организации вводят положение о коммерческой тайне. Есть ряд вопросов.

1) Правомерно ли включение в NDA конкретной суммы за разглашение, а именно 4 млн. рублей?

2) Действителен ли NDA, если должность работника, которого требуют подписать NDA, отсутствует в перечне должностей, имеющих доступ к КТ и со списком сведений, которые являются КТ работник не ознакомлен под роспись, а только в электронном виде - почтовая рассылка.

Если можно, отвечайте, пожалуйста, по пунктам.

Спасибо.

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

В нашей организации было разработано и используется положение о коммерческой тайне (с начала 2016 года). На текущий момент хотелось бы получить оценку данного положения юристом - актуальность положения (за полтора года возможно произошли какие-то изменения в законодательстве), слабые места, возможные несоответствия закону, необходимые изменения и дополнения. За проведение оценки готовы заплатить. e-mail: lavrik@digitalangel.ru

Спасибо!

Какая существует ответственность за разглашение коммерческой информации, тайны, по законам РФ и какими статьями это регулируется?, и какая есть уголовная ответственность, какими статьями закона регулируется?, заранее спасибо, может есть образец такого документа о неразглашении самый обычный, буду очень благодарен, если приложите.

Буду очень признательна за ответ на вопрос, связанный с разглашением банковской тайны.

После развода бывшим мужем на меня был подан иск в суд. В исковом заявлении, подписанном представителем истца, перечислены номера моих банковских счетов и пластиковых карт с указанием банка, их выдавшего (Сбербанк). Эти данные имеются в документах, доступных для прочтения на сайте суда, т.е. в свободном доступе, и любой, кому не лень, может их узнать. Информация была известна бывшему мужу, который и передал ее своему представителю. Вопрос такой: на кого в данной ситуации подавать исковое заявление за разглашение конфиденциальной информации - на истца, его представителя или на них обоих? Под какие статьи УК подпадают действия этих граждан? Может ли в данной ситуации Сбербанк как-то наказать того, кто разгласил личную информацию его клиента?

С уважением, Анна.

Может ли налоговая инспекция отказать на запрос арбитражного суда о предоставлении информации о нахождении и состоянии расчетных счетов ответчика, ссылаясь на то, что это является коммерческой тайной и поэтому она не может быть передана истцу.