Можно ли привлечь работника за разглашение коммерческой тайны при предоставлении информации в правоохранительные органы?
Могут ли привлечь работника за разглашение коммерческой тайны пункт которого прописан в кол. договоре, если работник предоставляет информацию органам власти допустим сфотографировать путевки и отправить в правоохранительные органы, о том что руководство подделывает подписи сотрудников, т.к не кто не расписывается в получении нарядов в путевом листе.
Я, думаю, что нельзя привлечь за разглашение коммерческой тайны, так как речь идет о предоставлении информации в правоохранительные органы Информация же не сливается конкурентам.
Спросить
В данном случае привлечь работника вы не можете, поскольку эти сыновья были использованы для обращения в компетентные органы.
Спросить
Указанное не является разглашением коммерческой тайны, а потому можете смелом обращаться компетентные органы, если считаете, что есть нарушение.
СпроситьЕсли я напишу жалобу руководству о совершении незаконных действий одного из сотрудников гос. органа. Я являлся также сотрудником этого органа. Не будет ли информация, которая изложена в жалобе трактоваться как разглашение конфиденциальной информации, полученной в ходе трудовой деятельности?
Не будет. Жалоба на действия сотрудника его вышестоящему руководству, призванному рассматривать такие жалобы, не может рассматриваться как распространение/разглашение информации.
СпроситьПо договору перевозки груза не было пункта о коммерческой тайны. Но исполнитель рассказал непосредственному перевозчику за какую сумму он везет груз после чего заказчик расторг со мной договор, так как мой исполнитель сказал о сумме. Могу ли я перевозчика привлечь к ответственности о разглашение коммерческой тайны?. или по разглашении конфиденциальной информации? И как это сделать только через суд или достаточно выставить притенению?
Уважаемая Мария Анатольевна!
В Вашей компании должен быть утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Все документы, содержащие указанные сведения, должны иметь гриф "Коммерческая тайна". Также в трудовых договорах и должностных инструкциях работников, обслуживающих данные сведения, должны быть соответствующие оговорки.
Только при наличии всех вышеперечисленных условий, при установлении факта разглашения конфиденциальной информации есть судебная перспектива отсудить упущенную выгоду и все Ваши издержки.
СпроситьКакова вероятность доказать разглашение коммерческой тайны после увольнения работника, он подписал трудовой договор, где указывалось не разглашение информации в течение 5 лет, после увольнения. В настоящее время он перешел работатьв организацию, схожую по деятельности и распространил информацию, которая потрудовому договору явлалась коммерческой тайной. Также по трудовому договору устанавливалась ответственность в случае распространения данной информации в денежном эквиваленте. Как теперь взыскатьс него данные денежные средства и в какие оргагы необходимо обратиться за содействием в помощи по взысканию с работника денежных средств?
Благодарб за помощь!
Нужно знать каким образом Вам стал известен факт распространения коммерческой тайны. Только потом решать вопрос по существу.
С уважением, адвокат Меркулов Р.Н. 8-926-168-9648, 8-903-813-4316.
Спросить
Как защитить коммерческую тайну организации - правовые аспекты и ответственность за разглашение
Коммерческая тайна.
Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?
Здравствуйте, уважаемая Ксения! Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
"О коммерческой тайне"
коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду
информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны
Если он не был ознакомлен с тем, что это коммерческая тайна, то скорее всего нет. Но нужно смотреть условия соглашения о неразглашении информации, содержащей коммерческую тайну, если ранее он подписывал. Без изучения документов Вам вряд ли кто-то что-то скажет по этому поводу.
Спросить
Если вы его не ознакомили Под роспись то к сожалению привлечь за разглашение не получится абсолютно никак. Ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
"О коммерческой тайне". Может быть он даже не знал что это коммерческая тайна. Не довели.
Спросить
К сожалению к дисциплинарной даже будет привлечь проблематично дело вот в чем согласно ст 11 ФЗ о коммерческой тайне
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
Вы не выполнили 2 условия поэтому если пока что максимум что вы можете сделать это попробовать привлечь к дисциплинарной ответственности в качестве выговора, либо лишить премии если у вас они есть к сожалению все, даже уволить по статье 81 вам его будет очень проблемно.
Спросить
Вообще-то по-хорошему работодатель должен был ознакомить с локальными актами по вопросу соблюдения коммерческой тайны под роспись. Он должен был дать обязательство. Все зависит от того что было указано инструкции и трудовом договоре, Ст.8,57,192 ТК РФ.И от характера разглашения. Но сам факт того, что работника не ознакомили будет пользу работника, если его будут привлекать к дисциплинарной ответственности.
То,что разместили на сервере - будет детским лепетом в суде или при объяснениях потом трудовой инспекции.
Статья 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ
"О коммерческой тайне"
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, Вы можете применить к работнику меру дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. в ч. 1 ст. 81 ТК (разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).
Во-вторых,
По заявлению в полицию привет:
- к административной ответственности
КоАП РФ Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом-либо к уголовной ответственностиРазглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
УК РФ Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федеральных законов от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.06.2015 N 193-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Вид ответственности зависит от состава деяния.
То,что есть пункты о неразглашении ком. тайны в трудовом договоре, это в Вашу пользу.
Спросить
Привлечь сотрудника не сможете, если он не ознакомился с данным Перечнем и не поставил свою подпись.
Дисциплинарное взыскание невозможно в прицинпе.
- см. ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне»
Спросить
В трудовом договоре указано просто; обязуется не разглашать коммерческую тайну. Аналогично и в должностной инструкции.
СпроситьОднако не расшифровано, что является коммерческой тайной, а что нет согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ. Нужна конкретизация. Иначе могут полагать, что информация в открытом доступе были и не является коммерческой тайной.
СпроситьЭто не указание. Нет никакой абсолютно конкретики. Вот представьте как в суде будете
объяснять что конкретно было разглашено-ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне».
СпроситьВ этом случае обратите внимание на мой ответ выше, оснований для увольнения или взыскания компенсации и убытков за нанесенный ущерб к сожалению нет так как нет перечня информации к которой вы относите к коммерческой тайне нужен именно ПЕРЕЧЕНЬ
ст 11 ФЗ о коммерческой тайне
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Во-первых, если в трудовом договоре и в должностной инструкции работника указано, что работник обязуется не разглашать коммерческую тайну организации, в которой он работает, если его ознакомили с локальным актом данной организации под роспись, в котором перечислена информация, относящая к коммерческой тайне, а работник кому-то эту информацию передал, то в этом случае его можно уволить на основании подп. В) пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 192, 193 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Во-вторых, или можно за это работнику на первый случай объявить выговор с соблюдением положений статей 192, 193 ТК РФ.
В-третьих, Пленум Верховного Суда РФ в п.43 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому вопросу разъяснил следующее:
43. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Так что с этим не простым вопросом нужно разбираться более основательно с учетом всей нужной информации, относящейся к этому трудовому вопросу.
Всего Вам доброго.
СпроситьФедеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)
1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;
В статье 11 данного закона сказано:
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Обратите внимание на следующий момент, указанный в законе: работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, перечнем информации, составляющей коммерческую тайн
То есть до сведения работника работодатель под расписку должен довести конкретный перечень информации, составляющей коммерческую тайну
Если же просто написано обязуется не разглашать коммерческую тайну, без ознакомления работника под расписку, какие сведения составляют коммерческую тайну, то получается. Что режим коммерческой тайны до работника не был доведен
И получается что к ответственности работника за разглашение коммерческой тайны нельзя привлечь, по причине что работодатель не исполнил свою обязанность по доведению коммерческой тайны, в порядке предусмотренном статьей 11 вышеуказанного закона.
Спросить
Нужно смотреть условия договора конкретно подходить к данной ситуации. Можете обратиться в лчку к юристу зща оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьМогу ли я как - то наказать бригадира за разглашение и обсуждение моей з.п. с крановщиком? Я подсобный рабочий. Может через суд? Мы все работники расписываемся за неразглашенре з.п. как коммерческой тайны...
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д.
Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.
Пишите заявление в прокуратуру о привлечении бригадира к ответственности за разглашение персональных данных.
Спросить
Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Размер заработной платы, в силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", является персональными данными, информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Статья 7 ФЗ "О персональных данных "предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного использования или утраты. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ).
СпроситьРаботник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.
Факт подписания заявления под давлением чаще всего очень трудно доказать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте! Отработка обязательна для работника, но не для работодателя. Если работодатель согласовал увольнение без отработки, то все в рамках закона. Отозвать заявление на увольнение можно до момента увольнения, но не после. И то только в том случае, если на данную должность не был приглашен в письменном виде другой человек. Работник отдела кадров не обязан разъяснять права работнику. Если увольнение было под давлением руководства и есть тому доказательства, то подавайте в суд и оспаривайте увольнение.
Спросить
Здравствуйте, в течение месяца можете восстановиться через суд, если реально доказать, что заявление было написано под давлением
СпроситьЦентральный банк РФ для анализа экономической ситуации запросил у АО «Тюмень Нефть» информацию о количестве полученной прибыли за прошедший год и о прогнозах объёма добычи нефти на текущий год. Однако АО не предоставило запрошенной информации, мотивировав тем, что информация отнесена к коммерческой тайне.
Имеет ли право Банк России получать данную информацию, и несёт ли ответственность Банк России, а также его должностные лица и работники за разглашение коммерческой тайны.
с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию без согласования с руководством фирмы после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может?
Большое Спасибо.
Уважаемый Олег! Действие трудового договора прекращается с его расторжением, т.е. с увольнением работника. Если в этом договоре не указано, в течение какого времени после увольнения нельзя использовать данную информацию, то с момента увольнения никто не запрещает Вам ее использовать. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьКаким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В данном случае работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить работнику отпуск. Эти условия сводятся к следующему:
1) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ);
2) оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику под роспись.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С 01.01.2013 указанные формы не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");
3) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник может все-таки правомерно отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В данном случае в отношении вас издадут приказ, согласно которому вы будете в отпуске.
Спросить
но я не получаю прямой ответ от юристов.А какой еще прямой ответ Вам нужен? Если отпуск в Графике и приказ на отпуск доведен до работника, то при невыполнении работником Приказа работодателя - дисциплинарная ответственность (ст. 192, 193 ТК РФ). Первый день пришел - выговор, второй день пришел - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
Вам уже отвечали на данный вопрос. От количества вопросов ответ не изменится. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник обязан уйти в отпуск согласно графику отпусков
Если работник продолжает работать, то работа не оплачивается, так как выплачены отпускные и он находится в отпуске.
Работодатель может отправить работника в отпуск путем издания соответствующего приказа.
Работодатель решать данный вопрос через суд не будет, нет необходимости.
Спросить
