Продавец из Комбината Хороший Вкус - Должен ли я подписывать соглашение о неразглашении коммерческих тайн без подписи генерального директора и печати?
Я работаю продавцом от Комбината Хороший Вкус уже 6 лет. Недавно нам выслали дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглошении коммерческих тайн, соглашение без подписи генерального директора и печати организации. О каких коммерческих тайнах идет речь-нам, как продавцам не известно. Имею ли я право не подписывать данный документ, хотя давление со стороны руководителей оказывается.
Ну прямо не комбинат, а ЦРУ, можете ничего не подписывать, пусть разъясняют, что входит в коммерческую тайну, количество проданных булочек?
СпроситьЗдравствуйте. Вы Конкретно уточните что они имеют в виду коммерческую тайну, так как вы не сможете даже пожаловаться на действия сотрудников вашей компании вас сразу привлекут по данному документу.
СпроситьСоглашение "о не разглашении коммерческой тайны" к трудовому договору, содержит обычно общие положения, предусмотренные законодательством РФ к такого рода договорам.
Конкретные же источники информации, которая составляет (будет составлять) коммерческую тайну, будет (должна будет) предоставлена работнику на ознакомление в последующем или во время заключения указанного договора (возможно в качестве приложения к соглашению).
Удачи!
СпроситьЯ работаю в коммерческой фирме. Недавно нам дали на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано обязательство сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию и коммерческую тайну организации. Данное соглашение подписано со стороны организации задним числом. Положение о коммерческой тайне пока не принято, но судя по всему, будет принято тоже задним числом. Имею ли я право ставить возле подписи под дополнительным соглашением дату реального подписания? Администрация настаивает на том, чтобы соглашение подписывалось задним числом. Спасибо.
А Вам то какая разница. Ведь вы не разглашали коммерческую тайну. Конечно Вы можете писать дату когда будете подписывать, но полагаю Ваш демарш вряд ли понравится работодателю и не удевлюсь что через какое то время вы будете либо сокращены. либо уволитесь сами. Иногда стоит уступить в малом. что бы не потерять большее.
СпроситьНесколько лет я работаю в представительстве американской компании. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. Ежегодно к нему составляются разного рода дополнительные соглашения. Но ни на одном документе (даже на самом трудовом договоре) подпись руководителя не заверена печатью организации. Т.е. имеются только подписи и реквизиты сторон. Верно ли это? Имеют ли без печати данные документы юридическую силу? Спасибо!
Все зависит от того какие полномочия у лица, подписавшего Ваш договор и доп.соглашения к нему. Представитель действует на основании доверенности, выданной ему головной компанией. Если в доверенности предусмотрено его право приема и увольнения работников, Ваш договор имеет юридическую силу.
СпроситьМожет ли коммерческий директор (учредитель) подписывать платежные поручения (право первой подписи не ограничено), пока идет процедура полномочий генерального директора (тоже учредитель, срок действия первой подписи истек)
Кто первый подписывает доп. соглашение к трудовому договору руководитель или работник? Выдали на руки доп. соглашение о снижении зар. платы без подписи и печати руководителя, имею-ли я право не подписывать данный текст, ведь он не имеет юр.силы без подписи и печати...
Здравствуйте! У вас вообще нет оснований его подписывать. Изменение зарплаты возможно только с вашего согласия, а вы вправе не соглашаться на него.
СпроситьМожете не подписывать. Никакой силы оно иметь не будет. Если все делать по правильному, то нужно садиться за общий стол и подписывать обоим.
СпроситьДобрый день. Без разницы кто. Можете не подписывать и потребовать представить Вам подписанный текст. Если у Вас останется не подписанный работодателем договор, то никакой силы эта бумажка иметь не будет.
СпроситьВообще не пописывайте такое дополнительное соглашение: ведь оно против Вас, соглашение, это когда обе стороны согласны. Касаемо, кто первый должен подписывать. Законом не предусмотрен порядок такого рода: обе стороны подписывают друг за другом.
СпроситьВы вообще можете не подписывать такое соглашение. Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора. У работодателя есть другой механизм для изменения размера оплаты труда. Но это, в любом случае, должно быть обоюдным желанием обоих сторон договора.
СпроситьКто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?
Ранее на доп. соглашении были 2 подписи директора. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я?
Спасибо.
В ООО трудовой договор между обществом и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции руководителя, или уполномоченным им участником общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или уполномоченным им лицом.
В акционерном обществе (АО) договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
СпроситьЯ работаю менеджером по кадрам. В данный момент мой непосредственный руководитель (директор по персоналу) в отпуске. В организации помимо директора есть исполнительный и коммерческий директор? Вопрос: могу ли я подписывать приказы (прием, увольнение, отпуска), договора и дополнительные соглашения?
Доброго времени суток. Просто так вы не имеете права подписывать такие документы, для этого должны быть вы уполномочены приказом или доверенностью.
СпроситьЕсли в трудовом договоре нет подписи директора но стоит печать организации, считается ли договор заключенным, на данный момент директор уже не работает в организации, что делать?
Если работник работал после заключения такого договора, то договор действителен.
СпроситьЗдравствуйте. При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых трудовой договор является действительным. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.
Однако ст. 57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов:
1.Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя;
2.Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции;
3.Место и дата подписания договора.
4.Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, в которых расписываются работник и работодатель. Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений.
Т.е., если договор подписан уполномоченным лицом, то беспокоиться особо не следует.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой кодекс не устанавливает обязательное наличие печати в трудовом договоре. (такое условие отсутствует в перечне обязательных). Следовательно, отсутствие печати не влияет на силу данного договора. Достаточно подписи сторон. Так, согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя..
Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ.
Нормативная база:
- Ст. 56 ТК РФ
- Ст. 57 ТК РФ
- Ст. 67 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации?
Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации?
Спасибо.
Надежда, в подобных случаях высший руководящий орган юр лица (общее собрание) наделяет специальным полномочием одного из учредителей (участников) специальным полномочием - на подписание трудового договора с руководителем, о чем в протоколе общего собрания делается соответствующая запись.
Спросить