Нарушение коммерческой тайны, материальный ущерб
Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании.
Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.
В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну.
Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).
К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).
Можно отпустить "щелбан" директору этой организации за пустую возню.
СпроситьВаш руководитель -- "лох".
Скажите ему, пусть прочитает ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне".
СпроситьСотрудник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны согласно ст. 183 УК РФ.
СпроситьНужно ли отдельно для каждого сотрудника прописывать раздел ком. тайны, к которой он имеет доступ, или достаточно общего перечня документов, отнесенных к ком. тайне?
Какие дисциплинарные взыскания мы можем применить к сотруднику в случае нарушения норм, установленных инструкцией по сохранности ком. тайны, если в труд. Договоре не обозначена премия?
1. В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона "О коммерческой тайне", каждый работник должен быть ознакомлен с перечнем сведений, составляющих такую тайну, индивидуально и под роспись. А вот каким образом прописывать такие сведения - решает работодатель, главное, чтобы эти сведения были прописаны полно, четко и недвусмысленно, дабы при возникновении спора у суда не было бы возможности для разночтений, могущих быть истолкованными в пользу работника.
2. Увольнение в порядке подпункта "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).
Такие дела.
СпроситьЯ подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну. Будет ли это нарушением? Могут ли меня привлечь к ответственности за разглашения коммерческой тайны? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Людмила, надо ещё посмотреть, что это за документы, содержащие коммерческую тайну.
СпроситьУважаемая Людмила г. С-Петербург!
В данной ситуации рекомендую вам НЕ тратить время на разговоры в Инспекции по труду, а обратиться в Районный суд с исковым заявлением:
1)"О признании отношений трудовыми";
2)О заключении трудового договора;
3)О компенсации морального вреда и т.д. (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
При этом, НЕ надо бояться об ответственности в Суде за разглашение коммерческой тайны, ничего вам за это НЕ будет.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.02.2019 г.
СпроситьЕсть договор поставки между нашим ООО и другим ООО. В нем четко прописана коммерческая тайна. У нашей компании возникла небольшая задолженность по оплате товара перед второй компанией. И тут мы начали выяснять, что эта вторая компания, наш поставщик, направо и налево сообщает нашим клиентам (тем, которых она знает) о том, что мы им должны деньги. При этом еще и увеличивая сумму задолженности в несколько раз.
Есть записанные разговоры с клиентами, которые подтверждают данный факт.
Куда писать заявление? Прокуратура или это арбитражный суд? г. Москва
Заранее спасибо за ответ.
Катя, здравствуйте!
Нарушение контрагентом коммерческой тайны влечет гражданско-правовую и уголовную ответственность, в первом случае вы вправе обратиться в Арбитражный суд о взыскании убытков в соответствии со ст. 15 ГК РФ, во втором - в прокуратуру/полицию.
СпроситьРайонная администрация постоянно требует отчитываться ИП о его выручке. Правомерны ли их (администрации) действия, т.к. доход ИП является коммерческой тайной? Спасибо.
Доброго вам времени суток. А ИП не просило сослаться на закон в соответствии с которым оно должно отчитываться перед администрацией. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьНет такое требование со стороны комитета экономики администрации района не является законным поскольку данные сведения ип на енвд и на упрощенке никому не должен предоставлять. Вы вправе им письменно ответить о том что данная информация согласно вашим внутренним документам коммерческая тайна.
СпроситьПереводчик ОАО разгласил (в присутствии свидетелей) конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну данного общества. В трудовом договоре с этим переводчиком есть норма о том, что «работник обязуется не разглашать сведения, представляющие собой коммерческую тайну».
Какие меры ответственности могут быть применены к данному переводчику, в каком порядке?
Здравствуйте,
Я вам уже ответила несколько раз, если хотите, чтобы юрист помог вам решать задачи, обращайтесь к юристу на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНарушила ли я коммерческую тайну, растерявшись и сказав по телефону:
- На вопрос большое предприятие или маленькое
- Ответила маленькое
- На вопрос Сколько человек работают в управлении больше или меньше тридцати
- Сказала меньше.
+ к этому назвала имя генерального директора и управляющего, сказав что генеральный директор работает в Москве. (Я уже не являюсь работником данной организации)
Насколько правомерно в соглашении о неразглашении коммерческой тайны прописывать сумму, которую может требовать компания, в случае нарушения коммерческой тайны сотрудником?
Обязана ли компания прописать в таком случае, что именно является коммерческой тайной и степень тяжести нарушений, за которые может быть предусмотрена ответственность в виде установленной суммы?
Соглашение это договор и наоборот. Значит действует презумпция свободы договора. Указание суммы неустойки не противоречит законодательству
Все остальное компания указывает при необходимости, императива нет.
СпроситьПравомерно ли со стороны работодателя прописывать в договоре о неразглашении коммерческой тайны, что в случае нарушения коммерческой тайны он вправе требовать N-ную сумму рублей?
При этом не прописан перечень того, что подразумевается под коммерческой тайной.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
СпроситьЗдравствуйте.
Указание конкретной суммы неправомерно. Возможна только формулировка: "работник несет материальную, дисциплинарную, уголовную и административную ответственность".
СпроситьБанк не принимает платёж от поручителя так как нет доверенности, при этом передаёт поручителю копию карточки с образцом подписи директора. Не является ли это нарушением коммерческой тайны и закона о зашите персональных данных. Куда можно пожаловаться?
А в чем состоит коммерческая тайна, в подписи директора? Нет здесь разглашений никаких тайн нет.
СпроситьВ трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.
Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.
Действия трудового договора распространяется на срок самого договора. - ст. 58 ТК РФ. Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. В иске будет отказано.
СпроситьПомогите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник торговой организации скопировал клиентскую базу и предлагал продать ее клиенту. Он уволился, но ему пока не выплатили зарплату.
1) Можем ли мы его оштрафовать за разглашение коммерческой тайны (положение и обязательство о неразглашении есть).
2) Есть ли другие варианты наложить на него штраф?
3) Правомерно ли удерживать сумму штрафа (в размере месячного оклада) определенную в обязательстве?
Елена,
То что вы предлагаете - неправомерно. Нет у работодателя полномочий штрафовать работника. Читаем ТК:
""""Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям"""
Более того, закон ОБЯЗЫВАЕТ работодателя рассчитаться с работником в последний рабочий день (Статья 84.1. ТК РФ) а у Вас "Он уволился, но ему пока не выплатили зарплату". Вполне вероятно, что подождав еще какое-то время, он обратится в суд с требованием выплатить зарплату +отпускные+1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (Ст. 236 ТК).
P.S. Если интересно - тут статья о моем последнем трудовом споре, выступал в роли работника. Исправляйтесь пока не поздно, не окажитесь в их положении
http://www.klerk.ru/law/?99976
СпроситьСотрудник сфотографировал из 1 С информацию о выручке за месяц, с указанием личных продаж каждого сотрудника, является ли это нарушением коммерческой тайны, какие меры по закону можно применить в адрес данного сотрудника?
Что является коммерческой тайной на предприятии устанавливается внутренними актами этого предприятия и с сотрудников берется подписка о неразглашении коммерческой тайны. Если ничего этого нет, то вы ничего не сделаете. Тем более из вашего вопроса не усматривается что сотрудник как то распространял эту информацию.
СпроситьЯвляется ли это нарушением режима коммерческой тайны или не является можно установить из локальных правовых актов организации. Если эту информацию фирма засекретила и ввела в отношении неё специальный режим использования, то об этом должны были проинформировать всех сотрудников и взять с них подписку о неразглашении.
СпроситьЯвляеться ли предостовление, товарных чеков, реестра реализации товара, в трудовую инспекцию или районый суд, разглошением комерческой тайны?
1.11.2021 меня с рабочего места отвезли в полицейский участок (ОБЭП), вменяли мне 183 статью УК РФ. Дал показания, посотрудничал со следствием, так сказать... Прошло уже более 6 месяцев, но меня так и не позвали на допрос к следователю. Что это может значить? Заявление в полицию написал работодатель, за разглашение коммерческой тайны. Из Компании меня уволили, 1 го ноября. По какой причине меня не вызывают к следователю? Что делать дальше? Я каждый день живу, как на иголках.
Добрый день, Александр, вас в статус подозреваемого либо обвиняемого ввели?
Вас допрашивали в присутствии адвоката?
Если с вас просто взяли объяснение (без адвоката), возможно работодателю отказали в возбуждении уголовного дела, в связи с чем дело закрыто!
СпроситьВозможно, что расследование дела приостановлено, если вы подозреваемый или обвиняемый. А возможно, что вы просто свидетель. Здесь нужно смотреть подробности дела, так что разные варианты возможны.
СпроситьПроведение следственных действий с потерпевшими и свидетелями, а также возможно назначены экспертизы. Как данные следственные действия следователь проведет, вас будут вызывать и ознакамливать.
Также, о судьбе своего дела можно узнать по запросу в следственный отдел либо направить жалобу в прокуратуру, т.к. вы до настоящего времени находитесь в статусе подозреваемого, что влияет на ваше психо-физическое состояние.
СпроситьПри приеме на работу он подписывал договор о конфиденциальности, в котором есть пункт "Не работать в компаниях, занимающихся... (одним видом деятельности с нами) в течение одного года после увольнения", а сейчас уходит от нас к конкурентам.
С уважением, Татьяна.
С моей точки зрения, подобное положение трудового контракта не соответствует закону, поскольку ограничивает правоспособность гражданина в области трудового права. Отказ от права противоречит закону. П.3 ст.22 Гражданского кодекса содержит положение, согласно которому полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом. Соответственно увольнение за нарушение условий ТК либо разглашение конфиденциальной информации невозможно. Кроме того, намерение, и даже работа в новой компании не является само по сеье разглашением коммерческой тайны. С уважением,
СпроситьЯ был в следственном комитете по вопросу невыплаты мне зарплаты, следователь спросил, есть ли у меня доказательства того, что зарплату не выплачивали только мне, я сказал, что это все есть в банковских выписках (я работал бухгалтером и эти документы проходили через меня), по ним видно что были денежные поступления и даже выдавали зарплату. Могу ли я дать следователю копии этих выписок, не будет ли это нарушением коммерческой тайны.
С уважением, Михаил.
Данные сведения являются персональными данными работника, а не коммерческой тайной организации. И если вы добровольно предоставляете их следствию, то это ваше право. Ни о каком разглашении коммерческой тайны в данном случае речи быть не может см. закон о коммерческой тайне.
Простите дополню, не совсем правильно прочитала ваш вопрос. Если речь идет о разглашении данных по всем работникам, а не конкретно по вам, то это уже разглашение персональных данных работников и это незаконно!!! И в данном случае, только путем следственных действий (путем выемки документов) в деле должны появиться материалы о начислении з.п. работникам организации.
СпроситьКакие документы нужны для коммерческой бани во дворе частного домовладения и для ее коммерческого использования?
Для начала - письменное согласие соседей на устройство такой бани.
Кроме этого, разрешение местной администрации на изменение (частичного изменения) разрешенного вида использования земельного участка
СпроситьОрганизация, занимающаяся оказанием информационно-аналитических услуг в сфере таможенной статистики подверглась проверке со стороны органов прокуратуры. Уже несколько месяцев проводятся допросы сотрудников. Часть отобранного имущества не возвращена. Утверждают, якобы завели уголовное дело в связи с нарушением коммерческой тайны организаций. Такой же сферой деятельности занимается как минимум 25 предприятий по России. Неужели такая деятельность уголовно наказуема?
Уважаемый Федор! Какое процессуальное положение ваших сотрудников? Свидетели? Законодательством предусмотрена ответственность (ч 2 ст.183 УК РФ) незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую, банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе.Санкция-лишение свободы до 3 лет.
С Уважением,
Марина Александровна.
СпроситьЗдравствуйте Владимир!
Очень интересный вопрос.
Одним из главных и непременных условий защиты права на служебную и коммерческую тайну, согласно ст. 139 ГК, выступает принятие обладателем информации конкретных мер по охране их конфиденциальности. Указанные меры подразделяются на организационные (например, подбор кадров), технические (применение технических средств защиты информации) и юридические.
К числу юридических мер относятся:
разработка и принятие специального положения о служебной и коммерческой тайне;
утверждение перечня сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну;
включение в трудовые договоры работников условий о неразглашении служебной и коммерческой тайны и т.п.
Если обладатель этих сведений (работодатель) не предпринимает подобных мер, то он лишается возможности как защиты своих прав в отношениях с третьими лицами, так и предъявления каких-либо претензий к собственным работникам, которые передают эти сведения третьим лицам либо используют их вне организации.
Соответственно, как указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в случае оспаривания работником увольнения по пп. "в" п. 6 ст. 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения;
С уважением юристы ЮКФ "ВАШ ЮРИСТ"
СпроситьЯ работаю у предпринимателя 4 года по обычному трудовому договору, сейчас нахожусь на больничном в связи с родами в дальнейшем ухожу в декретный отпуск. Но теперь меня заставляют подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, по некоторым причинам я не хочу его подписывать. Могут ли меня заставить подписать его в принудительной форме или в какой другой?
нет обязать его подписаь никто не может Его подписывают тоько при приеме на работу
Спросить